《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX3L3R10H5T5E3C8HL4W8Q4H9X9X10Z6ZW10R1W8T2A1Z2Y32、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACD3E2H7C5B3V
2、5V10HP5P5F3T10W10L7F9ZN1D8F1U9R3G10Y93、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCL4I5C4I7C8H3W4HG10H8P4C1J10O5I2ZF4A1A8A7X4S6Z104、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCW4L4A7A5K2Y6I3HV9N7J9Q3Q4C6Z4ZC2A4W10D5W2J3G105、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C
3、.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCB9H9E8Y6A6I10R5HL8V9A2Z10W6O4G2ZF3J3I9R3B1U8R76、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACJ7N2Q4G6M7H4I4HK5D7H8M8X2Q6L6ZV1O5O2Z3X6N10X17、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACC7R9H1N4S7G1X2HU2Q7O1U8Q9I2D7ZT7E4B6V6X9X2A58、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用
4、的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCS9Q2W8E1O2Q1Z6HP5J1O8A3Z8V2H7ZX10Z10O1B4A8S7R29、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCS2G3U8E9U3T2Z5HA4O9D3M4D2S8S1ZS9W9L8P6K1E5U510、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCZ1I8N3C6H1Q1I10HG7X5Y3P6C
5、4J4E5ZB4K10K5A1E7B7K811、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCZ8L6G3J10L7C2W7HM2E8A6B7S9M7K5ZA3B2V4A6Y2J4M1012、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACO1M9W3L5V3S1A2HJ1A8S2N7R2F4L4ZD2X9Q5P8F8A1B613、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】
6、DCC2V5G9O6Q10Z7D6HJ5S8Y9P7H9G3L7ZM6S8B4E9H8Y4R514、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCB4R8L10P3V5R3U5HM2M6D4E5K7B10P8ZM6P1U3W3G4H9K615、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCJ4Y2X1B7L7E9B6HR10Y8G7Z1Y3K8B5ZZ4M4N5E3L5O4A516、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCL
7、2P8Y3I1V5Y1F10HS9O10Y5D10H4S10F8ZK3A10J2X7G4I9E117、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACN10E10I10W6C1E6T8HX1M2V6Z7F5A10O9ZA1V7G6U10R7J4V518、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACI7C1S3Z8Z7J5C7HH5W2V3W1M6X5Y8ZF2R10J8V1E1U4G119、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感
8、受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCC1N2G4M4Q9Z5M7HM1N1X7B9Y2A4T1ZK3P8Y10Y1G9H7R120、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCI1J3E2Z9Y7Z8O10HB8A10X2Z10J10H2I8ZC8V1N3R6N9G7R421、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCP2G4H1I9P10L5R6HG9X8
9、W4I7E4I6B1ZI6E9M8U5Y2I7P322、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCF6U4Q4I8Z5W1X6HD1Y7Z3Z7L7B9H4ZM3H4V4B1Z3Y9S223、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACR9Q5N3R9T3Z1Y9HV2E3B8U6J8V5Y10ZB7L1A10I10C6I6Q1024、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCL9C4A6T7N7B4I10
10、HC10R4J10R7N4B6J10ZQ1C4C7P6A8B7C825、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCD1W1E7H5N3D7Y8HN8V7D8C4Y6O5N3ZQ2K10T7J6W3M10W926、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCR8Y9I10B8B2O6M3HX9F3I8R4B10B6C5ZL3K2I10
11、Y9H5M3N927、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCY3H6M1K3P1W4M4HU10B2R3O1U2L9I8ZJ3S6W1F9S1N6D328、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD3E10V5E10Y5G9S10HY3I3N10T8B4O4L6ZK10J2D9N5H3D10E1029、下列关于心理素质的说法，不正确的是(
12、)。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCS7X3J5Z4N10O3X8HJ10I3P5I2G9I10H7ZO5K3N6F1S1V5O730、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCC7I4E7G6O4H3S8HR2P5J6F1U6K1T5ZJ6G8Q2Z1F6R6I631、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（
13、）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCO8C4G9R6T7D1E6HU9O10P9N5V10Q9M2ZR9H10P6E1H2D1U632、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCR6V2K6K2V7T10S8HD5J1Y1L5X5I4Q2ZZ2M5W6V3G1Z10Z1033、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没
14、有伪装的可能【答案】 DCN5C9P2Z2A1N5L4HL9W6J2S6U10M4E1ZV6T8S6Z4U4Z2T934、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB10L8F1Y1B2O4G10HC1R3Q10R8N5Z2W9ZB9R2H3Z8K5D8C1035、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析
15、法D.经济计量模型法【答案】 DCP7I1A1C3V4H2W5HX9H5E2T10M9N9X2ZF9U5H4V3S1P6K1036、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACW2S6Q1U8B7A2Y4HP4Y7V4G2H8L10L6ZW1K4L9U10Y3K2E237、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感
16、情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCC1H10H7H9M2G10I1HR6N5M6H8D8F6L6ZV6R10W8U6U9E7M138、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCV4G5V2T10P8O3T2HC10H1Q6X7Q7O3N7ZV9F6Y4Q4U9N1E839、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCH6L4H6B9Q10H3V7HF6I6J10D4Q2X5W8ZK9Y8J7G
17、2K2C3B840、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCI5G6W10Q1F9K1Q7HM9U9D10D7D6V2L6ZQ6S4G10J9C6H8S441、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩
18、效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU6Q6O1F6O10V2K2HZ1M9Q8D1D10Y7T6ZP5U2E2B4E2L5O942、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI4J9H3N4K9T1N2HZ2P1D5J8A8R6R2ZF7H5Q2N6O3S10Y143、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACD1F4F3D4J1Z3X1HA10V6Q5A10J10H10W6ZX5N4B5C4S2A8R644、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.
19、生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCH6L7H7P7D4C1A2HU8F3P10S3S10I5D6ZQ6Y10G9K1A3R3V845、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCY4X3C1R5Z4V9X8HH2X7H2T10U6J2W3ZA5F4V3G4E9U3N1046、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACH8J8T8Q2V7D1S9HI6N1O4N1W4B1T1ZP3
20、X6Z8W9A10T9E847、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCP6B8Q5X6S5W3A9HY9E8H6Q3W10Y7L1ZJ6X10L6R6N2N5K248、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCC10B9W3H2W9S5X4HQ7L2G10J1V4N5T10ZU3S8W1S4O2J3S749、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCL3X7R2Z5O
21、10G10I1HJ6I8T1F6G5P5S7ZN5I4W9I2Q3J10Y950、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX3L8M7K2R5E5T4HD8N5M3P10F3S2J9ZL8T5A7W6A3F2V651、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCP9Y1H8R8Y8Z8W3HO4O4I2R5T3M6V1ZA1H7H1Y1N7C8R752、人力资源费用支出
22、控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE7G10T3M3C2X6Q5HB5D6K1M7O1T1D6ZO1N6F8I1C7P9Y453、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCO2G6Z3M10W7W4B7HI3X7O1A2F5E2G3ZJ3S4B3F1C8R1Q754、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCP7N2I9D6G4W6I2HB3U2Q8L2
23、T3J3L7ZK8M9V7W9W10G3H155、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCX10R6T9T6D4K7X6HB2B7G5V4V2A7G5ZR2H4C3L4J6M2V156、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCH1R3Y9Z9N2W4O8HC7Y10R4T6O2R7Y8ZN5F10O8Q8P1F6P357、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.
24、事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACR8H9B3N2R5C9A6HZ3C8F10R5Z7H9F9ZI1Z8M5S7J2L2A958、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCS8P1Z7N9V8Q10Q7HM2L8R2T8M9F6G2ZI9O10N1U7B1L1A359、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCJ5W7M5W4E10Q4V7HF8A2F2L10U4D4D2ZZ2W1A
25、1S7C9F1C660、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCE4B1J1D8Z5G7T8HF1N5H2N7K3T10D6ZB4X7V6N5L7E8B861、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCK6E7Z4R3F1M1Y7HD2E7G9R5K7V7H1ZF1H6C2I10Y7C9O162、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】
26、 CCL3R4W3Q7V3G1W4HP3N2E8T4N6F8N1ZL1S4R2F10M4Z9E463、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ3I9O10W8N6P4C4HZ3L5T9E5T8J10I10ZS5C5S7Y9Z10I9Y464、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCG2R3A6N9P10N5S8HZ5P3X7W5W10P5Y5ZB7L7R9L3M10I8H865、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的
27、管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE5F10B4V8U7U10S6HG4L7X3N2L4D4M7ZC3G2A8H8X2Y2L866、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACK10B3A2X4F9D1J6HS7U8H1J9S2Q6J2ZS6Q1A7W3T7Z2F567、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD7M2E1Q3G9V6V1HZ8W5W10O
28、1F1M9H6ZG5Q4G3G10H6Z1F368、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCR2C7N8O4G7K1X7HF5V7A6B2T10R8E3ZT9O8A2H8K4M2A369、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCV5P9H10E6A4B3W2HN1Q4F1E10N6P6F2ZE1T4D5M7T7D5A870、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系
29、的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCP6R6X3M5A6M2B2HV9V4Q6Z10I10P3L2ZZ5S7B3J2Q4D3C871、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT2D2C6O8K2N5I7HU10O2T2X8H8R5D4ZJ4E7N4O10P6C8D372、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCH1Y9L2V1O6U6E10HF7W10T4
30、C9I6P7W4ZZ9W3S2T8K4N10P573、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACB2B9R9A8U8B3R4HZ7A8L9M6F5E9R2ZH9A2R8K5Z9Z2F974、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCO4P4L5Z3D2Q8H3HI8E6Y5M10E4H1S4ZB7G8E7Q2N5Z5J575、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准
31、B.指标C.标记D.标度【答案】 DCO6E3Z2Z7F4T7P2HI9F10R3J9Q3L2I8ZR1H4Z9Y4U9K10Q776、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCE3V8Y9P3I6Y6H7HH10H7F9B1E7S1K8ZK9X5S3V10X8N2X577、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCI9N10S10
32、Z2L1B5E2HF5A1K3S6V5H6K1ZZ9C1Y4B5I3B1K478、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCC1T5E10F4F3Z3Y8HL10G3N5I7C8K6P8ZK9Y8Y3J5E8P4K479、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV6V10N1J8X9N8M10HL4N3F6D1D1C6K1ZT7N3H2C6B9Q1H380、()是企业及其员工
33、在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCM10B6B10D5Z6Y7Q2HF1V3D2F4L3R4P7ZF8N1D7T4H6F5K981、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCF3T6N4G3F1L10E5HL10Q1A4K10F8X6I5ZN5H6S1C7X3L6T682、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACM6B7L10I9H10G
34、6M2HM8O10H2V4U4X1P7ZM8J4X10U1Q4R8R583、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7C3B5T1U8V5X7HF7U6B6J1N7N8X3ZV9R8U8S7K9S6H884、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCV7D2A4D1C9H5B7HT7C3E3V1G4S6Q6ZR4T6F6R8Y3K1F385、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制
35、或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ7S7V2J9A5V8N2HD10M2F7X6H2S3R5ZL6K1O3Y8V1O8O886、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACG6I9G7N4V7T8J9HI3O1J7U5L6F7C1ZX3F1B7K6E4R2E487、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACL7G3H7V2R2S3J2HD2F8V5M5H9R5K1ZZ3A7V8O1J10R9L788、用人单位自用工之日起超过一
36、个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCA4Y2O4V9M7P3K6HC7D5W8E5Z7M9B2ZR9Y5A9B2E2E3Y989、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE10V9S4K3I2W6Z9HJ3J7Z3W8G7Q3E10ZC10G1R1V6X3M10H890、关于非正式
37、评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCA1W1I8C1E5N8W1HT7K8G2Q2R9P6V6ZJ3T6Q7O9N2T3X591、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACO1E3J10D8J3J10Q5HF7S10O4C5R2B3E3ZS7U1D1B8V10A1N192、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗
38、位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCZ6R9Y7G6L2E2Z7HT2X5E5N6Q9N1L8ZS1G6X8C5H1K6Y893、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX2Q6G4G10J6L6O3HG4Q2G7D9P5J9G8ZJ2F6M5A9Z8V10Y1094、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施
39、的手段【答案】 DCD4G10T10J10Y7N2F5HX4K3C3F5F9A3T1ZR9Y3W3O1V3D3H595、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCE6P7O1P1M6B2K2HE10F2K4M6E5T1N2ZN7B7I2C1M4H10W996、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCV8R1K4S7B7S9I2HW4Y9G4B5F7I4C6ZJ9V6I3Z7X4V4
40、W797、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCI8W9B8Q9W8U4B6HR3J7H1N9T10A7M5ZR7M10V9K7V5A10L498、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACC7P8Q9K10X6Y5E1HN9U5Z9G7Q2J9Q2ZJ9T7F3C7A1K2R1099、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCB9C2X5M10N1O4X10HM9O4B9E4H
41、5P10N3ZC9I4Z5O3I4B9L10100、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ6N9V10W8A10S5W1HX2D3X9G5S4C3Y5ZO8X10P1G9D2W5B8101、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCL10N10Y2H7A1U10F6HS7A6Y3D6V1L9V6ZS6Q7S2C8T9E4U2102、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCA8Q4O
42、4D6O6D5G8HA10Y6U8H9L5K10Q4ZH7T3P3Z5U10G2L3103、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACJ9P8W7T9G3A7W5HQ9I2B7F10E2D6V1ZN7W6L8B8Z2B6X8104、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCJ6A1T9R7J6H1H4HX5I7R3H10F6M2W6ZT7X8A6A2V5Q1L9105、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.
43、利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL1F5V6N8W6M8Q7HV7N3Q10Z6U4F9W8ZQ4K4L3B7C10Y7M8106、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCM5D2Q7J5C7S7B6HR8H4P6X1G8P8U1ZH5D8Q10F10R4S10O2107、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACG10Q10U7X9V7K2Q7HN10B6A1X10G5E6V2ZP2J1C1Z8Y3S6Y3108、依据我国劳动法律规定
44、，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCS9L6G2O5I7K9F1HA7X5K6B3F6M10B2ZC6K8T1J4Q2Z3Q2109、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCT5Q4B3P6M6W5Y7HJ2Z2A2D5B9B7U5ZI2Y10E7J9F2U2I2110、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD3W9O6T9I1O5X10HG8P9J2K10R1D8B8ZM7M7D8E9M3F10C6111、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCS8C10L9W9L1D9T1HR9U6Z7B10I6A8G2ZJ6V10B8T2T10T7A6112、一般来说，对下