《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题有解析答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题有解析答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACC1H10K7Q10C3I4X7HV6N4B10Z8E3L8B4ZW10G5Z2P7I3P2B92、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCP10D2Z6E5C5K5T3HD9U9S10R4E9J3H8ZI9K2B9F4F10F3E23、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应
2、客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCK10T1E5T1G1E8I6HT7D9I4O7D10Z9Z10ZD1K10H1G10K3T10V24、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCN5P3L4M2D7A7D5HF1F3K1N8B2M2H9ZW2E4H7R7P2J2O45、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评
3、估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCE8O6N7L10O7X4F4HC5M1V3M7P2B8T3ZH9T9O10P10T10R5R76、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU4L5Y2G6R6V10V10HC2L10S4P6N6A10N9ZE7G7G1B1Z3C7E87、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK7O8Q9P7Y6S5L3HK4Q8D8I8X3E5P1ZS
4、10P8P8L6S1K1A88、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCD8S3M8Y7O3H3C2HE7J3X9Q10W6J1X10ZT5M10N10F6O1A6L79、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCO7L8W3Y6L8D7Y3HS1O10M1O7S2E6P1ZW8E5G6E2C2H10A710、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳
5、动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCD2S6X8K9E4O7J5HT2F3Y4S1J9I10B6ZX2D8D6R7G8D6Q411、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ5D3P4C8B7K6P1HX8K10V7K2X1D7U6ZN1U2G3E8O6L4P212、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY4D1B3L2N10W3B5HG9A10N3R10Q9L3Q5ZR1P5P3F3R1G9D613、企业人力资源规划的分类不包括（）。A
6、.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCF4Q2I7M8C7S10C3HC6O6O2J1Q9H3V9ZS2C10I3S4A8R6J814、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS3A10A3U5N10C1Z2HP4F2U2N2Z8Q7U9ZD3M2G7G2T6F4W915、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心
7、理【答案】 CCY8Y10L4W4R1Y10O6HP5N8I2W7E6U7G10ZS8L9G5Q2F10U3H616、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCK7E2B9E8L2U1M7HX5A10D10X5U5E7L2ZN1T4I2G5Y9V5J317、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型
8、【答案】 BCK8F10J3Y10P7I4A8HE7V8I7T10U10A1F1ZN2P5Y2P9B9U5U618、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCZ10V3N9M5G1D4C3HG9B4N1Z8C1B8Z3ZS4I2E4J9J4E4A619、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCF2Y1W5L6Y4L9X7HE3R2S1P6S2Y4B1ZU1V7A7D10O6Y8V320、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（
9、），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCV1T6I8D5I9S6L6HQ10I8G6A6Z2K7C3ZS7N2O1Y6U1S10M221、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCT8P10X1U6D8U7V5HR8Z8P2N3E4W3V7ZY5Z6W3G2V10T7S422、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACN3H6G4Z3Z7J10S2HM5J5M8T6X10B6F2ZW7I9I8O6N3Z9O823、 企业家说
10、：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACO5J5Z8L8J8S4S4HA7X2D9Z4R8J8E9ZC7R9G7D10M8V10B824、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCI1X2G9I1Z2V5S1HF3P5F1P3L2P7O9ZC4K3D4T5T6C8H925、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标
11、的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCR5K4Q8W3U6R6V1HX9B4J10Z4L10K5H6ZM1O6A9O1X10J4A1026、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCC3B3H7S7I9N8X3HX7W9V10T7N3I7O7ZW9H4P8V9Q8N6S227、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】
12、BCK7H5Z1N5J4S3I2HL3L4P9Z1D7O8Q4ZN4I7Q10Z2R7Y9L128、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD5G4F9L10N2J2P9HK9C2R4B6B2A9F2ZX5I10O5F5Z7B4Q529、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM2A9P9B7N5N10H5HV10R8U10W3Q6O4X5ZD1C7G3E8Y3I9S130、（）是指受训者对培训内容
13、的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS2K2K4M8B3O3M3HQ1Z9V9S2H5I2Z1ZX9T3O4V3K1M5V831、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB5V4J6G6H1O7C1HB6R3E8F1E3I8C5ZX1E4Y8I7F5H8N1032、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCK5U1Y3L6Q10S4U8HG6M1Z10V10G3B2D
14、7ZM5G7T1K4A9M4X633、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD6P8D1F1E7L8B8HH2M2W4Q4R2E1R6ZK1Y10L2L7J8E3M234、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCC7G1Q3W6P3D8N8HD10F4K10V2C2E6Q8ZM7C2A5K8D2D1Z635、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料
15、库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ8W2Q5A9W9E2K10HM6F6H3T10P4C8M10ZI2C10P2R9D6Q9M136、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCQ5B1Q7S3G2U1E10HM2T6V6M10Z8N7B6ZB3O4X2V1X2I7D837、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCP8R8M10O5J
16、3G6B6HM7G10W9E9W9V7U5ZU7D4R5U4S1Q8U638、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY3D2D3Z6J4N5L5HF9U5A5U8W6V7Z7ZJ7V4X6G10N4W8K939、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCP4D10V3P4G8U4D8HG10K2T5H8J7B4G1ZT5K4W10B8A7D6S140、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资
17、水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACX2E4B9Z6F1P4S2HG3Q4M5P2U7X5G7ZR10A6Y10J7G7O7X241、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACD2B4T9C1R7N1W5HP9U9I1L5M5J5E8ZY5L10X6X7A6H5R542、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层
18、面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACR6T7E10S4J8Y5T2HB2L6Q4M10M5A1Y6ZB2L10P4A3Q8M3S643、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCX5S1J3J2E7X2F8HX1B10G7P5Y9I1S5ZD4B8N2T4O6I7L744、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCK9H10K1C3U9F1J9HI2U1E10E7T10E8O6ZA3Q
19、6V10V3F1L10I745、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCZ7S7X3R4X10G4Z10HA6P7A10Z6C5W6O10ZC9U1E5Q4V7I7F946、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCL4G3H6G6N4V5F3HB7O6M10Q10P3F2W5ZO3B6B7N7U9W6B447、（）是由员工与
20、主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCZ9P1V5L10F10R5H2HJ1Q6W8Q6L5E8Z3ZI7Z7T1I9D1P7C548、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCA9V3B3A4V9G10I1HY3U5R7P2V9O7V8ZS1V6A10Z3R5V4K749、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务
21、报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCE5H3T5E2Y5O6U8HE3B5P2B10E3X9X1ZM9I9F10L6R7C1Q550、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACE2Q1J3J10X5C9J6HX6V2L9Z9S8C6T3ZS1M6J1N10S1M4L851、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACM10Z6Q10X10F9L7Y8HO6U7T9P6Y6L9L8ZK6O5U6W8F8O6Z552、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者
22、从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK8K9G2A7U6V2R10HB3J10I3Y7R1Q10H6ZP10W3E9Q4D5P5W253、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCE10D9H1I3R5L9G10HE10M2I5T1P2Q5D9ZT6A5R8S6A3N3E1054、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW2F8Q2J4O9K2W3HK3Q6G4P2O1Z5T2ZO8V1E4C10C1
23、0K5D255、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCB9V7C3U8Y6Z9X4HN2F8R4N6C6W2Y7ZB5G4M2T7K8G5Y256、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCS4M3U5D6Z6C6P9HA2E7C3B4M6P4K6ZQ9I4C5P10L6B8Q557、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生
24、环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCG9T2T8Y8N10U8Q2HX9H1D1O7O1E6Z1ZK1Q4F4O7B1Q2T458、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACG9A3B3R2N3Y10M7HR5Q7M1U5W7Y3F3ZW7F4P9U4I1T10P959、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCI3Q4C8G3S9C9E9HA9I9T
25、2B1A6M7N8ZP7F3A5O9G10D5Y860、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCV7D1A2Y7Q8M1L7HI10X2N9F10E5W7S5ZX9P6O9V7H1N8O261、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCS2O9V3D2B9Z1I1HH1C1Q2S3M5Z9H3ZU5L1M6W6Q9U5N862、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 B
26、CX10T1G3P4Q1N8J4HE9E9G9C7V10E8X1ZY1P9I1H7Y8U4T963、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ8E10E5O9D2E10T10HC3B2L9Z4B9A3L1ZX2P4W10Q8P1U9R464、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB5M9V2R6R7H2E5HQ10B1B6P2J5X4R6ZF2S2R2M5J4W9Q765、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C
27、.清单式D.假设式【答案】 DCD6O4L2O7W5B3H7HD2O7L8N5G6P8K8ZB10L6C5V4C10X6Q366、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCO6B2K10K1M10H1D1HJ5X8X6M5T5E10Q8ZK5Z10P2B10V5V6X767、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN3F10Z5W7J1T2R5HA2X5N7Z10A1T8J4ZL5L10Y8R10Q5H1K668
28、、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCI5L9P1N6F8E2P1HL10Z7J3M6Y5O6Y4ZZ2V3V10A9G9O10D1069、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCG4H5N5X9Y3V6W10HH1I2C2F3G10T6R6ZH1F3U6F4J9W4S770、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪
29、酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACC6W2X7Q4D10Y4Z1HA8D4U1E10B4X2I1ZF8A3G1G4G5F6K571、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC1L6H5O7L5J4E1HG4D1S9B4J2H3B1ZZ4U2N4S4J10G5C772、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCG1A10X6V9C8E7M1HF4M5F6C7Y6J1E1ZU5V9W6V10
30、U3Z8V973、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCW6E9R7X2X8X7U2HR4B10S6E4W5V10B8ZP5D9G8W2C2A7B1074、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCD3J2X1Y5P2K8A9HT7C6H10J5R3D5C1ZM3N4P8H9L7Y1U175
31、、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACW6L6K4D3Q10D3P1HS3Z10X4E7P2R2C4ZG9E6A7H4P7U2U1076、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACE6V1W10U6N10D1V5HV2E8S5T8I6F6B10ZR9O9T1N8P1T1B977、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的
32、设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCP4F9X3P7X10L5H4HA4H8S5O5F10M9L5ZS8G10P2H4N8H5Q278、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACB10L4T5C3Y5E1Q2HX1E7Q4K3X7A3J3ZS9W7H10G5P8P1X679、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCK5
33、F3S9A2K5F4J8HY4B5C6K9E3L9C8ZZ4J8H5C9G8E8J280、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCG1G7M3Y6W1F10K4HF5V3W8G7X9D5S1ZO10O8F6H10J1I9X481、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCP5P5O7G7W10P10Y7HS3H1I4H3E9K10Y6ZR1A9F7A8M5T4J282、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B
34、.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCG1Y10Z4N8H1C7M8HD4E4M10C2T6G4Q10ZH2A6Y7S10W1P9S883、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCU8C3R6Z1G2V10J6HU1R10O9N7B9C5W9ZH4T3J4V8A5F10U784、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差
35、异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACN2M9K9D2L9N3C8HT6B4Z4C6M3A1T8ZJ8Q3T4C2N4I1N485、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCX10W7G6M10T3J7S4HV2E10S1S2A3H3K6ZQ3Q8A9M4F2D4F886、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACU3P10P10F5L2N2T10HA6L3A7S7K6D3
36、N2ZQ6T7X8V10K9J2Q887、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD1Z1I1U4P3I8H9HE1I2P10E10B5S2X2ZW4W10Z6M1H6N9Z488、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCF2B6Q3Y6C8B1S1HO9O9H10Z7A6I8W1ZS7M7B5J3U4F4Y289、（）不属于直接传授
37、型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCJ2I10A8D4J4T3Q8HE3M9Y8T4I1Y9G5ZG2N4L8A7J8F7A1090、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCP9E1Y1Y5H9B5U7HB10N6O4T1T3A6B6ZJ4V2D10K4Q6S7J291、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明
38、书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ7J5N8Y5W5H8I4HQ1F3G9Z3E10F1Z4ZG3S7M6C8F10J1E592、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA9C7K10Y6H9R10G5HA6A9I8V1R10U1N7ZN7A8M2G10I6L1M193、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA8C8O1M4I4
39、G6I5HQ1Y6Y5T4J6X3G4ZV3A9A5D3H5O8G294、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCR2L4I1S4P8Y9G10HO6O10D4F8K2U7S2ZN8E6D9A1A10K10G395、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCS2A7K7U1Y3V5S8HE5N4B1B4G10C5S5ZD9N10K4Z3Q5P1H496、（）是
40、指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCI2C6Q8I2U9O9E8HW6Q1E4Z6F3X4H4ZD6D4W1Y2C9A7V197、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCH2E6D5Y4O8H3J1HR5C4N2S2Z6E1W4ZJ6Q10S5K2T5Q2W198、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权
41、划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACR10Q2Y2S7G6T7P8HO3V8C10Q3S9E4L6ZS3D1M2B4N2J4O299、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACS9T8R3D6R5Z5R5HJ4K5V2B4U9Q6U9ZT5O4J4L3A10F1Z8100、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜
42、力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCP10U7L2Q7D8A10Q8HR2D3S8D9N1N1H3ZX6F7B3J1R5X1W5101、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACV2W3Y8U1Q3X4H6HG3S7W9W6Y9X9O8ZO9H7S4J2M6M7R8102、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCN3A7T3S4B4U6Z7HC8S4I10A9J8U6J2ZV10D5L3H1M8P7R
43、10103、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM8I7H3K4J6C1C5HL7U6I7C7Q9A7C8ZS7F6H3D9C4E4M1104、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCT1M7C7S6A5E2F8HV6I10D3W6R7I4Y1ZK7A4B2S9G1R5O10105、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选
44、择量表法【答案】 CCR4A10U1J9W2J9I6HX3Q1L1U7P8B5D3ZG2V2N9W3W2M4B6106、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ3Z7Q5D8B6S6T8HF3Z4D10L6I9W1M10ZC7U1J5O7V2E10S7107、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU3V4P2J10D7J4U6HH3A10C10R5O8N5G5ZZ10M3Q10A1D8I1J5108、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCE7Z2R3L8A6V10U7HT3T7V8L7D2E2H10ZN3F1P8N5S10N2X4