《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有解析答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有解析答案(山东省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW10V10Q9D7B1S9M10HP6L1Z6N2Z7R10S5ZC4F7H9P9O2Z6W12、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACE5C9T8Y4B10T4E10HZ1G2A9S7T6O2
2、N3ZV3C9X2D3U6R1F103、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ5H9E7N1M10P5V2HQ8R2E8B3L6N4R6ZN2I8M5X9X4I6O44、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG1I1Q8D3U3D5O6HD2U7Z8B2D8E4D9ZQ8R1B6J3V9
3、C1G25、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACL1I5M3K5L7I9O9HU1I6S3Z5B8A5P5ZU2C4H7E4M1S5L66、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF3K10Y8D8H10Z2F10HK7M1T3K2S7Q2U5ZG4Q10M6A5C4C10V77、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC6P5A8L8
4、C10Z4N3HF2D4N6X9N6M9H6ZU10P9Y4N2T7X4V58、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCL10Q4Z6D2A1V10W7HD8K10O9R2Z10Y4G5ZH8C2M8P8H1N7S79、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCQ4O10O8M10L4X10L7HY2Y10A7M3W6S2K3ZF6F5K7O2Q10M2S510、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C
5、.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCL9R10Z8H1O10U5W1HH1S7U9S7T2U3W10ZQ7W4O3Z4Z5L7H411、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF4S2F10W9N8A6R6HV9R2I4Q6Q2H7J10ZX8B9P9M1H1V2L712、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注
6、D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCB10V3X10O5E6V1Q1HH9S1P6E4U9H6H2ZX2M4W3W10P2L1T213、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCD2M10S1Q7L10J1B4HK6H10Q8T6Z7J1R3ZF4N4P8L5A6G6Q314、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上
7、级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCM1I9I3N8W10U6Q10HO1G1F4W1H3L6G7ZI8D4S5J9P9Z3G115、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCQ7G7W7V1Y2K3J2HZ5P9S6C1G4I1Q9ZL10M2C1T2C9I1C516、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA3T6V4I8L7T6R4HL5U1V6F8I4G3Q6ZM10V4N5M6O2R6G917、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）
8、。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACX10I7M1W10J9T8K3HL2H2U4Z7C6Z2W10ZB9O3L9R9C3G6B618、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX8J8V10I2C8G5N2HL9O6E6E2S10H4L8ZJ6O2Y5C10N5N4G619、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】
9、ACS6T8X5O4T2C1Z9HK5A8T10L8K2V5D9ZA3X9F7P3A9I10S220、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCQ2T10T2I2Y2X9E10HN10A5Y5D6C10C10D1ZC3F5E10N8Z4Z4O821、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB1V7X4O7O1P7W
10、3HI5V9T4V7V2I7M6ZZ5I7B1E1I7Y1B722、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCB7U8Y8N3E2Q6D1HW2Y1P3R6B6W2U2ZP4C1P4G6T5H4F1023、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG1H7S7M1T9G7A9HG4J7I8B3V8M7T9ZT3P4V4H8A1T7R924、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费
11、用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCI7A6G3T9O5T7J8HQ9F4H3P8A7Q9Z6ZK9I2U8H2M3B10Z925、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO3Y7L10G10X8Y1T7HD9B2F8X8U1E6V8ZD1X1Z7Y6Q9J2W926、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企
12、业共同发展【答案】 ACR9U10F4D5H3P2Z10HN9Q6A8A4B6V8M7ZO10Y2E2F8J9L1G627、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCC6A10N10N7C4E5B4HB4J5T4E8A10F1M4ZY3R7N5W2H1K2T328、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX4K7V4Z7I7P10C7HP4E1P5F6L6D8H8ZF5
13、C4F9I2W9E2O629、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCK5J7Y3A5O2L1T9HJ10J4U4H6C5P5C5ZA5I2S4E5K3S4Q1030、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK8E4L1F1U8U5L7HL9M8B5Q5L7W1O4ZR6X3Z5N8H3H6P1031、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D
14、.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACG6J9L6G8K9R1V6HE7O3I8B4O1W3U3ZM3T10A7J4E1E2C332、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP1B1J5B9R2V7P7HS2G5I5B7L2F10S2ZI10W4O7G1H6Y8G733、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DC
15、R7W9H3L9X6E4A7HJ3V2Z3O2F10I7D2ZF5N8P10A8N8O1R434、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCK7W5G7G5Z2I7I1HM6Q8A3F5A9X3V5ZD6K5Y9L6B6U6G535、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCA1Y1Z7R6J9S10G9HQ6D3Z3X9D9S10S5ZR8Z
16、9Y6D3H2H4A636、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCT10F8S8A3Q10E2A6HP1X1P1N5N7P3E10ZH7E1D2X5H6T2G637、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCY2Q8O8T3E6M5Y10HR5C1G7U10V10R3N6ZC10K1Z6O1H6B10P238、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.
17、近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCP10X6K5N5Q4H1X10HO8K4R4Z10E7M7E8ZN6N8X8W3L5V8F839、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCV5S4L4V1C7E1S2HF5P7D4S3N3V8G8ZS6R1C9N2I5P5H240、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCH5G2G3V9X7D6R1HV7D1N5J2O10S10E7ZS9C4N9V6P4B1K341、以下关于劳动环
18、境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF8Q6Q8Q10U5F8P9HX5X1F8P9C1C9E2ZK8U2Q4Q5R2J9A742、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCP4G8C6G1T4V1G9HE8S7D9W3S7C8H4ZS9C9S5F2K4N1B243、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时
19、制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCM4P10P10K2L7D7L1HR7C5T10K4I4C8T4ZN3Q10S3V9X8W8M644、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG5T7T8W6N5O4N9HO2N5X9L3V1R8W8ZA1G1G1X5A5U2N745、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇
20、企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV7J5N2U7O8T6D4HW9J10C5E8G2D1C7ZS1X10M8P3T1U4U346、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCB7N1K10O10B2G2X10HC4M10E4H3S4Q5V2ZN5V7H6Q2K6N3Q447、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选
21、择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCM1D5D10M9V6U5V7HD9Q5D2Z5M1U10A2ZO10B6A7L4T6B7I448、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACV6W2C5V6I7B9W7HG10Q10E2Y2C1G4F6ZV2D2F7E1O8E10T449、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标
22、和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACN2V7B6K5Z6J3C8HG2Q1K2O3F6F3L4ZT3Q10O4B5G8S4X150、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW3X9T10G3U6A2C3HD1I3G5A3T8O2H2ZM4P4F6O5V3M10J851、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACA5B3P6E2Y10T9I2HE1C4L9
23、N3Z3I5Q6ZX5L3D6S6A8Y5C752、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCR7V3M3A5S6Y5M9HM6X9T1H6Z4S4H7ZE7S7J3V6C10E5V453、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCU8C8B8P10Q3H2K10HN3Y2U6A4H7Q3M7ZT1B8U7O5N5S8V754、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG7Y6N1V4S9K3P4HQ3A3A10T1I4C
24、6K3ZJ8K10N2E10W6K10W655、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCC8L8V6R9J4K3E3HM9N5D5G9D7I4O3ZA2L6Z9K7E9N1J756、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCM10O9G7E6U5M3A7HY4A6D1K5Q1L3Y9ZS9W2I6K10R8K10G557、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL4T2W7J6C3I2Z4HC3E4S8C8Y6S
25、7T3ZJ5V10P4O7Q1H7M958、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCJ10M4E9J5N4Y1A5HK10F4Z10L8S8H7R3ZA1C1I8U2Z10R8X459、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH10N6M8R7R1B9T2HR4C4I3N2M1F6Q7ZO5B6P9E8E9A1I360、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维
26、度D.尊重维度【答案】 ACN5C6M4P4B8V10F8HY3Z9H5M4G10P6S9ZH8X7E7G1O9I10F561、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCD7G9O1V8C3P4Y10HV5U7S10I8X4E4L7ZF9T6S4R9E6S9R562、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV1Z5C9Y7S10F3Y7HH4E10K4D1Q3T6E1ZF3U9L1E7A10U5S1063、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
27、A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCV1D10M1Q10C10D6V2HG1D4C6S7R7E5L9ZD2D3A9M6T4Q6R464、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH4I2K2A5O2S3W3HT5I5T10T8G7U7J6ZT7S10M6J1R6I1L665、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C
28、CB9O3E9X3L1B3X6HV7F9A8B4S1P2Z5ZW2V7P2U2D4O8Y566、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCD4R1E2T9V2N6K7HQ8D2V8G8L8T8F4ZB1A7R9Y2B7J3Y1067、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW2N7N2I2F5F5B9HA9L6T7Z4F3X9O9ZR6C4C7G7N1R5C1068
29、、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD9Q9A1B10J4U3P1HB3Z7W5I5G8B3H2ZC6N7Q1O6N7E9N969、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACP10N9G1K3P2R1Z8HH1F9J8G8G3S6Q2ZI10V10O8A3X6T3K970、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
30、B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ3D8K3U3Q9U3Q7HY10K2B6U5C9N10W3ZV6T5I7T9C10E9P571、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCJ7Z3S2W3D4W6D4HD10R9O6W10M4X1G1ZS5W1K3V1R3U10A972、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO10Y5K9J1V4Y2
31、L4HB5D6V9K6L5S9Z5ZD9R5C4S9K7P2Y873、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY4V8P10P3F3X9R2HD7G6Y10Q5X9E2W2ZK6P6Y4U4X3T8R574、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCI5W3N2C3E6K4J9HD10E4W3W6I2N2T10ZA9C10E1I2S8X6I275、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等
32、五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCK5B10Z3V4P8S10W5HH6L4X3A5K8I1V6ZU6V4R4U10R3A8G276、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK3M9A4Q10G5S7B10HJ7D2B4E4I5Q10W10ZW6P1M5D7O3I2L177、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCN7O7G6P7Y9K8M10HY5M8V6D1D5U2A8ZZ2P5A8E
33、3H7M5G878、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCS10Q8O4C1R2L1Z3HJ5Q9M4T9A6O7W9ZU9A2L2O1H6A1L779、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACB3W9B4Y7X4K4D9HD2O4S9N5K1D4M4ZT10B5H1V2G4W8C280、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCY7A10W2K10I4X1
34、0B2HO8P10L5J10K9K6B5ZB5U4Y7K4L1H6T581、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCX10I1E1R7J9P2J9HQ1I7O5Z1H9M2U7ZZ9T10R1X10G9N4F382、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCR8F2B4E2J4P10B5HD2T9I2R4Y3X2O6ZK2F2C4M9F4D4X283、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C
35、.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW7X2S4O10X7Y9B5HF2A9Q9M10M6M7R1ZB3N1K4V10R2P4H784、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG2R3J2A5C5X3R9HW2I9P7Y1H8H3P8ZD8K5Y9L6B7X7O285、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCL3N3H3F2F7P2F8HC10R8M5F4S3C7A2ZW6A4I5H2Y8Q5C386、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求
36、B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACP4L2F10U4X5P8L6HG6U9Q8B3Z3W7L10ZL6V8S3J3R9J6Z387、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCD4L5W8T9Y8W7Z2HM4L4C3K2D5F4H9ZB5W3I2J1B6B8V1088、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCV2B5E10J9T8E8
37、Z10HX2H3N3P3Z10X2P10ZG1T4J3M2Z6R5J989、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCH2L8H6E8Y6R10Q8HB5Y8O7V3O4R7B7ZW2X5X9O5E2F1U690、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCB6J7V3A5Z6B7P2HS5W1J6E1L6W10O10ZA2U7A7R4U7O2F991、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B
38、.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ10L5B1V6Z1D8N2HV2G8K4T7G9X2W8ZJ3I6F3Y4U9B1H392、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACI9Z1P7C10B6G6E4HJ2Q1Y5L4W3J3L1ZV4U8W7X1K4G9G1093、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCS3C3Z4I3M1Q7M5HM4C1U8G5G7O2Z5ZL5B6H10T2W3B9J194、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间
39、，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACI6J7U4B6C6J1I4HQ3D9P1F4S7N9Z6ZV8Z3U10W1D4J2Y795、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCF9O6Y2X7K3Q4G9HF2V10I10G10Y6F4K3ZO4V2T3J7S4Y7U496、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACX3Y10O4D2Y5B2K2HM1
40、H6O9J1S4K4F2ZB1J6Y2Z4T4Q3D897、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCR6P9I2O5Q3J8Z10HX2E6F7G10Q5R8D8ZO5I3G3H10I8K7A398、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCE8I2I10P10V10L1W5HW6Z4I7Z1C10Q2G8ZY2S5P4E3J2A9V699、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原
41、因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACP6U10F2A6V1D6D4HN10U6V6C1O5O1O5ZX7T7W1D1I5Y1P9100、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACE1B1Q1O2P4A4H7HU1L7C9E9C2G5F5ZH1O6H4A8Z2J5C6101、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN5O4Y2G4U9E7S9HK5R9G5T1B5H10H1Z
42、A5J7Z7G9M1V4Q4102、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCX1D2Q2N3C1M1F2HA4E7I1B1B7K4N4ZW8Y8E8U8G4E9C1103、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACU5H4K1D7A2I5O5HV4C10U7M7Y1G8I8ZD6W6W8I9G3D7E6104、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCE2R6N10B6S4C10O2HH2D6J6R1C7G
43、4P4ZV1E2E3X3E7Z2N2105、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCF10W10G3O3M1A2L8HB5I6A10Q6X9E7J10ZI3P7I9G3X1U5K4106、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACL2A2O6K4F2I1A5HL5V10C4K4Y9Q9L5ZE1K2T6I8A1T4V9107、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.
44、更加强调管理技术的静态化【答案】 DCA3U5N2Z7Z7S10A1HY3K1C3Z2P10K4H5ZE8C1J7W2B6F6I6108、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCI3T2O7S8W6K9Z1HA9V8T9Z4W2H3J5ZV3V6F10W1I3H1H8109、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCX2L5L7B5N10N8H4HB10W9K2Z2S9V2T10ZA5E1S7V10X7B4R7110、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCW9M10A3C8A8P3O5HU6P2V2C9I5A8B5ZK8I2B9Y9L7V7Z7111、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以