《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含解析答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含解析答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACI3R10F8M10G1P4G3HI3G4M8G10U6W7Y6ZX3K10Z8L2L4K4J62、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCK2L2R9B5D10S3P3HM4D6I4R9P4Y6C1ZP7X9V1E10I10D4Z93、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间
2、接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCG3Q7D6U2X2M10F10HF5F3V4A3X9H6A2ZD1G4O6R10O8Z8H34、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP3G10G8G3K2E4M5HG2X9G4X9G1H9F5ZJ5X2B1P8C6A10T35、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构
3、成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACS6D9G3T9M10M2T2HV1C8P9I7X10N9Q2ZU8O1R5Y6H8N3Y106、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCD3V5U3C10W4P10W7HH4X7L6T7R7I10S10ZI6T7A3R9P5W3N67、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答
4、案】 ACM7J8W1O4Q7B7L5HL2Q4A5A2M5W5T4ZL5L7W8X2H4G1G48、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL10C1K10Z7E1P6Y4HJ8X6J4N2Y6D7I1ZH1Y4A10Y9K3Q3E59、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACT8D5U9F3I1X9O7HD8C4C6E6F6N2Q1ZN5G8W9I2I10A2Z610、（2019年11月）（）分为工资和
5、薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCA10Q5A7V4Q6Y6L9HO4V4B10S8K6L10B5ZR2I7G10K3L3Z2L311、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACI8E8G8R10H8W4A7HU3Y8J10X5P1H3S4ZE2M6U9T4F10K8Y712、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCS2I1S2S1H2F10Q3HG8X9Y4J4M7E8O5ZA8B4P8T7B5K8N513、从法律规范的视角理
6、解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACB8U6V8K2A1Y7C7HC3A3J4B3O5T8O10ZN3Y4M2T9M4N6F714、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCZ3Z8B1R8X7N6Q6HD3J5E4V6K3E3T6ZX9C9Z9F3J6V8D315、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCK3Z10J3E10M4O6T8HS8X3U10
7、S2C1M5Y9ZN6C4S8R8V2E10X416、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCZ6Q8P7J6Q1A6Q1HV5E1Q2C7Y7T6Q8ZU4H2Y5K9O1P10G117、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO7D6T5R8F2Z1S10HN6A3L1M8X5C4D2ZZ1E9L9N7A3F10L718、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.
8、以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCS8J2D10J7R10Q4T5HY4X4H10Y9N3E6G2ZO6T10W1Z10E7C1V719、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCL1Q10C6V5N7G3W1HK2M4A9D3M2T9U9ZA5S7Q7M10K10G9F620、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCE1N4R4Z10Y7R6C9H
9、J9B8L6W9H2F3X10ZI2G10H8E9I1Q2S221、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL10G10U10J8H6L7S5HD6G7R5L1K2O9H3ZS7N2O4G7R9U3K722、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议
10、，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACI9H9V5S7A6W2U2HL1Z4K3V6Y5L1P4ZQ7I8H4J5Q6Y8O223、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCN2E8B7J3B5A3R6HK5F10N6B10E10N3K4ZG7P5J8S8S5Z3T124、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCG5Z5D6O6H1Y9M5HG6T5F5C4Q2V3I3ZB10A2B3
11、M2B1Z4J525、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACD9L3S7F2W8S5H1HV2A9S2H6X2Y5F4ZM8V2X4B7U4E10M926、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCS2G1P2N6P4S1I2HM5D10W6W1F7L8P6ZF9B2X9T2X5
12、M3W827、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ4N7K5M3M4D8H3HH4O4P4A5E3Q7F1ZY9F3U1A6R2E2O228、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCB8A6D8F4V7K4K2HH1K7H4V6F5I6Q6ZB9J3Y8S8I7W6I329、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 A
13、CC6W3U4T1M3D1M3HN1G4I2G3G2W7B8ZD1P5S6V9V6K10D130、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCY3F5C10M9H2M8U2HY2G4U1N4A2U3Q1ZS2M5G9K8H6K5X531、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCZ10F1V2V10D4D1U10HJ4H9T7K7O10P1S3ZK10M1N6H2H7H3U132、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件
14、法【答案】 DCX3Q2V4X1B8O9E5HW8F3G10H5X8P10Z2ZF10W2N7J5Y7K9X333、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG8D6O1E9U8L10I6HY1J5G4H4X1I2V1ZT2J2S2G6U1Q1D1034、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCK9O6I4H10F10E4X3HJ8N9Q1W1D2H6I7ZA3D3B6K2Z7J3G235、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属
15、于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC9C2V4Y1I1M10W10HC3C10W5R1L4O5W3ZT7R5R3X9W5D10I336、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX8B1C5I6O2M5W8HC6P8X5D6W8I4A4ZK2Q7A4L8I7Z2O237、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D
16、.长远性和风险性【答案】 ACW6V1S3Y5L3T2X7HO2B4N1O3E1A7P5ZF1Z9H9L1S8K9Y638、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACC8M10B6D6E5D4D5HM4E7U2F8R2C8G9ZO5L5Q9P6S9W5I1039、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCK4B6Z2D2N9B10B2HZ
17、7J1V10M2A9A4V2ZK9T8W4X5M8P3Y840、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCD9G4J4E8Q2X3Q8HI10O2D1W3Q4G5F1ZO5K1G9I6W1F4A641、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答
18、案】 BCQ3J9Z10I4M2X6G3HU3R1N6S7I2S3F4ZO5C3F6I3G9E5X542、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCG10G10K8G8R5N4V5HV8S6L9X4R10U5Q10ZL6L6F5Y5T7K5M743、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCY1T9H1W2Y10E1Z7HR1I3L10E5C4K9Q8ZX2E10G4F1D9J6F244、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动
19、关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCL1B10A5F1I3V9Z1HY9I10Z9Z9G6G2Z3ZY3A5H1Q7A4V5O145、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACN5S5B8T7B3P8K5HB1C1E3N2F10N9G2ZF6W5P5D7D4Q7K546、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM7L7J7V6C9H5Q7HF8I6T7O9I1
20、A5S9ZO2W4Y1H7K1S9B447、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ6K1W3X10D8J9C8HF8J2Z10Q1F4G9N10ZD8R4P7E8Y10E10E948、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCN4Q9I5S1J7Y4B8HP1E4E10K1A4Z5M4ZV5I7U10B7K10L8N949、下列选项中，
21、不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCZ5W10J6I1U5F9U10HU10M2W1P3R3H4H10ZW6G5N7L7W8G5F750、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM4Y2T6V2U9I2N2HF4O2N6Q2K9P8V5ZI6O5Z2E7A4U1X451、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发
22、展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCR4Y5M2C10H3C3L9HT7Y10M7S5Y1K8Q3ZV3A6M7W4O10L2K852、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCM4R4X5X7B2X8X10HL1O1O3V1Z5C1D8ZP5X7P4P9G10M9Q953、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性
23、D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN10S10N6L3Q7C4Z4HB10V6E10K3T6B3A4ZG7Z2F4L6T8C8G1054、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCH2X2D5H2F5J10X7HA7L10U3M10N5X1L6ZY5Q1I7G10B8D9M255、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ5Q3G2J9T1G3E6HZ2G8Q7I5V7U7O2ZY8R7P4F2S
24、8R7O256、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCU2R5K10T8J2Y5H8HZ8K1S6M3H3J1Z4ZM7Q5P7U8F1O9E257、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCM1M2P8I6R1C3F2HE2Z7G1K7O4U1V7ZH5Y4U3F9A7Q4O458、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗
25、位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACK10A3R7W1I8X7Z5HD10U8M9S4I8H6C5ZU5P8I2S6B2H1O659、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCX5T1Y1P7V2V4T7HF6Z8N8I10A10L1F7ZH7V9D8B2H6V7H1060、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提
26、高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCO3P7I2O5L5Q5B9HT1T1P8X7O7L1L3ZJ8Q7A4R7Y5U10G461、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACD5J5Z3Z2P4R2R3HG3H1T10Y1V8X9J1ZE5G8U8S8I6H4K362、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力
27、提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCC9Q2M5J9S1Q9T7HK10T5L1H6T7S1N8ZV6D2I8E10A4H8R163、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCW2A1C10B9K5B3F3HH3U10T7M5E8M9T6ZZ10N6Y5M8K4R4A564、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCA3D4Q4S3D1O3J7HM4I8C1P10X8V2G5ZZ7H7K
28、6A4B1A9Q665、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCV6Z10M5K8B7T5O5HC3I2M8V10L10H1U8ZM4A9X6M7M5W7G566、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCK7Z7Y2S3Z4P10W8HF8A9M10W4I6I8H8Z
29、A4M8O8X5X7D5R567、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCQ1C6R9P3J7H9E3HQ2Y9Z10Q2T2S4O9ZM2O6Z3E5L8N3N168、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCI10C1Z1R8M7D3L4HG9M10F4T7R7P10R5ZL2U2V7Q9W8T4E869、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CC
30、I7M1J4O7Q2L1G8HG1H1M2S1T9X10A4ZC8A6Z1F9M8W10C1070、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCX7N7H9P5M4K5Y4HR6A1G1R9X7F6L8ZI6X8O3G7H5P10T471、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCV7Y7I4P1V10Q3R8HS3I1Q4P2Y1G10V2ZR9I3S1G1Y2W1L172、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工
31、切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACX3Z2D3E4K7C4Q7HU2E7N8Y5N10V10S8ZO10H2A3D2W7M3F973、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCT5Q2Z2J6F5O2T1HI8A9Q9T3G4P1S7ZP7H6F2V10M7D4Y874、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难
32、，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCV7K9D7C1Y8O4C4HW6K1I9L4Y5D6Z2ZG3Y3U2D7Z1N5M275、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCL5B10S9R8G8P10C8HJ9B6F9K9B7K6F7ZD7G3M2Q6N5G5R976、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCD10R9M9P9W7R10Q2HN2H9T5O3U10C7F3ZN5L8Y2O8N
33、2T4Z777、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCQ5Y5E1A8Q4G5L4HN10E7J4A5P1Z2W8ZF3E9U10G9M6W5V178、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCU10E2F4Y4R4Y8Y5HI9I3I1P8L7K5E6ZV4I4X1A7G1N9D279、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCF1A8B7P1I10Q7U7HL1D2D3D1
34、J6W6B4ZH5U6F6M8V3D10V280、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCP6X2T4X10N3W4T8HS3S1R10L7Y5O4T5ZT6U6B3X6J9R7G1081、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCD5R8Q10H7P2C
35、6P1HM9G7A10T10I6W6K2ZK7M1O9G4N10G4M682、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCE1C9F9T9T1A5Z2HS9Y9C2L2J5O2J3ZF4D6A2Y3E6U3I483、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV10O5L5K5O7D10R6HO4F2B5I4O7N2U4ZA3M5I2D4I3A6M484、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分
36、进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX9G7Y2O2N10N5H9HU3A1Q7F8Z5I8O9ZH2K1V3G5S3Z6S285、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCT2K10F6F10M1F5X2HT10S3C4B3C6K3C6ZS9Y5R4B2V4Q1I286、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCA8M8Q1T7W1X8C8HT6S5Y6L7C7Q3N3ZG4W4E6I7
37、S4Q5M687、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW10C8F2Q10C7K7X9HW3F1Z4D9E8N3T4ZG6G8X8J8Z9N1U788、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCK6E10X7X8L9Y1U4HC6F6F10Y7E3C2N7ZX4E1B9B8R1A8O289、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS6Y3I
38、8C6C7Y10B1HM1T10R8O3O7N9F4ZY9P1K9T9C6P4Z490、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCG9F8G1T6A6R1U2HV5X8K6D8E4N5M3ZT7V2T1U8P4D6M591、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU5K10X1Q5Q7M1H8HB1G2B
39、7E4K2D6B4ZS3P3W1V4B3S6Y392、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCI1E3A2B10R1R2Z7HR3I5S2T5I8X8D6ZW4S6L6U2L6L7H1093、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCA9I3H8W9A10R3T7HC3N1H5K10D3J6W7ZC3Q6W1Y5H7I9S394、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【
40、答案】 BCT10W6P8A7F8W10L5HO6L9Q5A9L10T2X3ZM6G4B3W3X2M6Q695、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACV7M9J7O2I5B6R2HP6Z8M1W7C5F3P4ZY1L5V10L4W4T2R396、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACI10N9A9K10U8M3R7HK6P6L5G8J7T4Y6ZW7R8
41、S10W7L8Y10I197、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL6W1E10I1M10I8M8HJ9V2G6E7X8V1X5ZD7M7I4P5Q10Y4F598、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCJ6J7A10B9Q10O10P10HJ1K6F4R4A9X2G8ZK2U1R1J7E3V9S199、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳
42、动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA5Y8E9O6L8H2H1HU10E4N4V10V1G9P9ZB10P2X9I3O10C10N4100、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCF8B8M3C8J2O3X7HJ10K5N4E7J5H10A2ZR7B6L9W1D10V1L8101、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCS6M7G2P9U3L10S7HA4A10W9B6C10U10A7ZQ7F2P6H5O4W7R6102、集体合同与劳动合同的（）表现在，协
43、商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACG5W8W9O1J9U8E2HY3C3Y8B5T9B4V2ZN9O6G9U9M5B4Y10103、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCL4R3B10P6E4O10Q4HK4B5B5A2S10H5A8ZP7Q5N7Y6H2M10W2104、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承
44、包制【答案】 ACF5M2Y9Q7R8S1V2HB5C5Q4Z2Z1L8M1ZE9Z5O5B6F3S7Q3105、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS10W1M4S6U9E6B1HM9N7D9U1Y9P6A1ZL3C6M6D6S10L1N8106、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCY6V8N8Q10I2Z5C2HB5X9U9A8P8C6T8ZT1H8W5W4U9Q4Q6107、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广