《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCL6F9L1Q8P5F10Y6HQ8U10N8Q5X2Z10R7ZW2S2K7C5R2M6N22、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCB8M5D2G5A10G10Q9HE7W1A7X5P8W4F6ZX2A2Y3G1A8R9E53、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B
2、.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ10C7L3C6G4M9A8HO2I6Q4P1Q1T6T10ZU4H9M7Q10W4M9N34、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACA1H7F3Y1J4T5U8HP3O10T7F4Y6M2U2ZN5U6R8N2Y4Q2N75、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI1C5H4P4B3Y9L10HN1N9
3、E3G4W3U9E3ZG4O2K1I1M6V8A96、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACR6S8U3W8W4M6K8HH1L1J6K2T4X8Q9ZX7O9C4T5L6M10P37、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX6L2E4X5T1F7N1HG2L4M2O2F6T2F4ZU2J7E3G8I5Y5G
4、88、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACU6C8V2F9Z5D4N1HW10Y3B2G4E8I3G1ZL5N1X5R5Y3P9A59、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCB6T2L4C4X10J4N2HB6D7P2X9Z5H2F2ZH3Y8P6B10F8O3U310、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI10U6A3E2J7D3X7HO5K
5、3C6W6L9I9C10ZR10N2U4M3X1E3G911、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCD3T1P5E3G7T9V8HE2J10I10F9J9Q5I9ZY9X10V5J10S10B1L412、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACC3Y4F6U6O5Y2K4HR1E4O5B4B8L10N1ZV2W9R1D8R9B9Q513、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
6、【答案】 DCI10Z3N6F8A9W1Y5HW4G1J7A2Z4P7L8ZA2Y7K3Q7K3N9C914、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE5J8R9Z10Q3S4M4HB5E1H7Y10M5E7U1ZS2C10R7Z9E10F2O915、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCG8L2X4Q1X8M5G2HQ1G7Q8G5T6W7M4ZE3S3B8U8T8W9R216、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释
7、正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCU5O9I1V3O5C5V1HE8T7B10F6W9J6I4ZF6F8O4H9W4H9Q917、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCS9B9C10P7D8Q3M9HM6X1I8T10G4I10R6ZF8P6B4X10D2K2J318、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 AC
8、B1N4V9H1B7P3U2HB6B8T2X7N1U9J1ZS10N5V1C10U9Q8J919、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCX8V10A6J5J9I3X5HV2A2N8O9W8F10Y3ZD9P4J8K5L10G6E1020、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACN2H2C8P8D10V9Z9HA6D6U6E3P9Z4E8ZW10V10G5W9E1W1C521、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的
9、社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN5C10H2H4L2Q6F4HL1L7O7L2M5N7Y1ZI3A10P4P5V8M3V322、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCJ2A8P10C6C4S10O1HQ8M5C10G6B2E6M10ZX4F7W8W4W2I8Q123、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCF6T5O6T6N3A1T9HY8G1Y4P8P6X1
10、0H10ZB5X5K7Z8M9P8C624、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC6Q4H5Z1R10L4C10HA6M9H6S3P3R4S4ZJ3Y2A10F8L3A3M625、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCV1R6T8I1W3B5N2HP4H3R2U10O6E7Z6ZK1Z9I6R4U4Y6N526、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCT2E6W10N3M7B1
11、P4HP9I6P5B10C10Y10W9ZD9V7E8P3D5N10Z527、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCZ10Z2H8D10M4D10I2HC4Z8G5V9L10N1M9ZU3U4F10T2T3E8J428、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCT5S2Y9X7K7Z3G6HU9F9S7T6A1F7J2ZQ6S4T1Z9J4M10G1029、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集
12、体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE3I1Y9G8K3N5K9HS8A2Q2M9C7R7Z8ZP10L3Z3R10M3Q9I130、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCA10L10H8B2Z5M3Q1HI5V8P9F5X2H4A10ZR2V9T7L4J3A1M1031、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA1H6L3R8U2Z7I9HA7J1Y8I3V2V4X9ZE5R9J5D10Z1J
13、9I532、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCQ5D10Z3O3U8K6U8HK1G5V8K7G4R8G5ZY7U5M6G10B5J2B533、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH6F6F10C5R9D1P1HD3E7E8C10G5J9K1ZB5F10W10L2J2F10J634、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACX6P2A6H8O1W8B10HL4G9N4Q8V8Q8V8ZI8S5
14、J3J9W5H2M635、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCM6E1T7V7N3X4V4HB9D4K3T3F7G9I3ZG9O3U6Q1F3Y6K636、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCZ4Q10Z10K4J8P10Q8HX8K3E2G9E6E9M9ZX1Z8U5Z3W8B10K237、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.
15、向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACV1H10H6F7Q8L5J3HD5Y6Q7X4V10V4D2ZR6Q2L7U2A9L7C638、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCX4O6F10A10N8K8B2HL9S1F1O10M6D6F6ZZ5Q6N8J7L8B5M739、让岗位
16、上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCA6S3D7D8G6L9M9HE7E8P8J2Z7A7K2ZD9E7Q9M6O1Q9P940、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU8T1D5K6G9G3T9HL8Y8M5R2M6N9V7ZF8U4U8H9U2U5O441、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BC
17、U2P1W4K9I8I9V4HJ5J3K6Q8S9F2M6ZQ8G6L1Y1U10V8M842、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCJ10A8T3W6O7D3Z10HM3U1E10A10U6M5W3ZW8W4C9H4F9C2L743、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCS9D2J9O7Q8E10Z1HU6P4V10J7R7M6J9ZZ3E3B2R1G8V8M744、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB8K10E2J2
18、O3I10R3HR6U7L7W2C7U7F8ZA8Z6Z7G8S8N2W645、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACI1A2O9Z7S6U1M7HR10W4E7J1N10A4C1ZZ9K1K6K6C1P5T846、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCG1Z8J6N1M3D7L2HV3Y9Q6L4Z7N5E7ZX7R10S6S2J2Y10H147、
19、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCD3E5T7F2P5Q5M5HI7V4W1P9U10A3M2ZP1U8D2S4A8I7Z1048、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCW10P4W4H6U10E8Z8HP3D2Y8I2V5B8U4ZA4P8Z5G5X9T3Q449、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACX5A4P4X10E6Z8P5HT2R5Y9J7S1D2C6ZR8V3L4P6G6F2T450
20、、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCN1X9L2X10H3R4K8HU7K6Y2H4B7C10Z9ZP7M3T8H6C1U4S951、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCA2T5U6W4D7C3I8HK10P4T10Y5I2Y2K2ZQ5X1T7L10B5X10C152、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2
21、B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCF5U3T3S7V7N9P1HZ3O2Q9K6P1A8V2ZX10X4T10Q8S1L6F653、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACH3P7E5R8C9V3U1HE9O9N4V7S10J4B10ZL7A6Z9B4B2R9Y954、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCN6D7G6J7O9K3H7HG8Y4M8F6Z3K10L7ZS6U10M6D6A9W7I1055、教师分析学员学习进展
22、情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCC2A6N1T6V2A9F1HO3Y1S2Y10K1T8B8ZV6B7I4W6Z6T1G556、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG2X7X9A4A1A7U8HI5W2D4F7S6X1E1ZH3X3E5A4V4S4N957、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCI1V4E1D3R9R10Q5HT6W10G9P2H9
23、G3D4ZF9B2L3J1P5N6N958、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ8J3D6J5G1B7I10HH5N1B7Y6W9F9K3ZR3N8K8F1C1G2B359、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACJ6S3O2K4G10F7H6HU10P2E6W2P6T7F10ZI3R6J2S8R10H7L560、
24、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACQ9V1Y4P3R3Y5Z3HM10E9K4E6E10T8H7ZL7Z5P1M10C1I9Z1061、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACC5Z6N9V1E8A7H3HS9U6A6W7D4Z4C8ZJ6S7Y6Z10M10S8Z562、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.
25、以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS6V7Z2C9D10P4E3HC3S6Z5L8K4Z7L1ZL3L6T5W3Q6Y1H663、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCY2L9E10T4C2N4Y6HN5I8Z3J7V8K1A4ZT4A3H4E5V10X5Z264、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政
26、策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCJ6M3C10C3Q1K8U9HK9F6X3Q7U4W2E6ZU5P3Y4D5N8Z10K565、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCO2P4G5J7F10S10U6HQ3P8K9T3S8C3R3ZW1V9Q9S1J4K3K166、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
27、D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCC9Z1U8L9S5C4V4HT2W8D5X8Z4T7K7ZJ9K7I9B1D4T9J1067、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCG8G8C6F1J3P10S5HT8U1G8V4V9Q8U2ZL5T6L4C5A2G10L968、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D
28、.竞争性原则【答案】 DCR3G10F8J4C1D10P1HC2D10W1N1Y3H4Q10ZU6M1L8S7Q5J8D969、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCJ10M9E10F10D10T3K10HE5H8W9O6P3S5R5ZK3P4Q6X9I8G9J970、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCB3R2R5J3F3D8F1HL6W2
29、F2D4Q2C3R4ZZ9A2J6P9V4D6F671、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACK4C5N1O3D1H3P6HN4O8L10J2B6K10B10ZX1W1W3L4V10F1A872、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCZ9S5N3E3M5N9O10HC8X1Z1I10F10B8W4ZY9Q10V3L4A7M5B973、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%
30、C.75%D.90%【答案】 BCS9K8V8D9R2Q9U1HZ2B5C6B8Q7W2A1ZY6P4X2Y1M5M4V874、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACA7N4F9O9O4Y8B7HO4W6J1D3U4E1I1ZH10Y4N4K8G2S5A475、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCS9L10Z10V3B10F1E9HT6H3J8S2K10I2A3ZY6U8Q8U10Y
31、7N4V276、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCJ9P3E10D8M2T4O2HM7J1J2V5T6B8P7ZC9S10J10U3Y6Z9I977、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS5P9I10O10A3H7E9HW7N9Y7P6W2E10P2ZF1U7P10V10U2K7Q278、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCK9Q1
32、0B9T7H1U4P7HN5M9A1O4V4E2Y7ZD4K10B8G4L7O1Y279、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR1R2A1G7W6X6W6HB6U9A6V1V8D8G5ZU10G8M5D5P7E2N480、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCO8H5Z9P10F3J6V10HB1J10U7D4O2F5I7ZH7B5T10P1V6S1U381、以下关于劳动环境优化
33、的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY9Q5F4T1V2O5E9HI7X5N7G5Q6F6F2ZS5A9V9Q9Z1U10P1082、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCK3Y4E7R1C5T3C3HE9V4G4B10W4M9W8ZX2E9I6V10N10M4G183、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产
34、性投资【答案】 DCD9N6X9Z3H3D10V5HR10B9R4G2P4N9P9ZF7J3J9R3A8U7E984、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCW5Q6I4W2P6C1M2HR4S8F8N10H2P3X3ZL10W9Q8W6J8V5M485、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACS10V2J7N5J4Q9Q9HO4H6B4A9E1V7Q4ZL2Y6E6S8H7M8N386、群体决策法在招聘的（ ）。A.
35、确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE2S9P3D4D1G5N8HB9O1T9K6V3Z1T10ZO10U7X6T8V3Y4Q787、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCE3E3R8M8U5U8Y8HN3H4V8F8R7U10F9ZP6W3U10S4K3M10T588、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH9S10U7S9G3D6V7HT8P8V5Q8D10X4O6ZU3L1C1H1P10H5F289
36、、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCZ3Q8N5D8X2B6N2HC1Q5E10F6U4D9N6ZV9Z7U10J10X8Q1F590、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCX10H10E7C10H3E6A1HQ6Y2I8V4F4J3Y2ZB4P8Z9N9A4Y6D191、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACY2
37、N4S2Z1Y9F10K3HS4I1M3C8Q1R8E5ZR2V7I3E6U9O6L792、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACZ5P9Y5A2C9P7O2HS8Q5B1U6J2O4M3ZN8H7Z7B9K2Z10X693、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP9J5Q1E3S4A10U6HW1N7Y4Q1T8C8V6ZQ4D1Y10Q4X7P6Y6
38、94、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCX7E8L2W3Y2N1F2HI4L1N7C9X6V8S10ZH7M1Y10D5P2L8N395、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACR10Q6Y3K7T5D4U10HK1T1W9C8V3S6C8ZC10H3F2M4D
39、8G2E396、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCS1W4B6B2C7P2Y3HQ2L9Z9N8T7W10Y2ZT7P8B3K10Q5S2S897、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCS5A1Y5J10R7Q9Z7HA6L3J10N10A3O1R3ZK10X3P4R10C7D9U698、设定KPI和指标值时，一般不会选
40、取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACQ3N6U7D7W1G9N5HV4K4R6O6P10K8H1ZW8H7U8G3X2I3C399、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACZ1O3C9F4R6Y5R7HG8Q6V10X3Y2Y5S3ZO6Z3B3L5G8L1W3100、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动
41、力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA3L4F3C8Q4Y6U8HO3K1M1G10F4B7P3ZG7Y7A2W10D5L8P2101、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB2Y8Y8Y5M4L7H8HF5L1P8T7G5L7U8ZH6C8Q8C4V10S1D4102、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCU1Q4D1B7N4Y1Q7HO7A10S7A10J6R1F7ZR8T6V6X5M8L9U7103
42、、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCZ3T4X5J4N5G2K10HD10O2W9Z10J2T7L8ZP1N9T6E1R7R7R10104、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACO6R9N7E10R5T4U6HB6B5P8B5I4Z2O4ZG1C10S4A6S10U9Z2105、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.
43、经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU8H7L9V3C5S4H3HE5D6R3M8Q3D7X1ZI4P7L7R1L1U10J9106、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCN10N4Q7Q2U3F6M2HR4I6J7U3Y1R9L1ZR10E10Y9J8W7I7L3107、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCU7W2B8O9F6H10J2HT10O8Y1T1Q6T6P9ZZ10V2X2
44、W8P10J6S8108、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCI1G4J5N8G7G10G4HY9X1Z10S8Z1H1Y8ZV7H3G9O9I8R2Y10109、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACR1O6K5W9U9C2U6HQ5X1Y7Y2I3I9H3ZP1F7S3I8C8Y6H6110、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCO7Y7B3K2W8B2Q10HC4H10S10Z3D5I6L5ZU7T2Z2X10B3Y8L8111、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法