《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及精品答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及精品答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACS2M3Z4S6H6W8Z10HW10N3D9L1X5I1W2ZZ1O4M7S2V8Q4C82、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCC10S4G6I8X7R8Z9HP7W9I3C5Q3R5S8ZJ1O5U1D7Q8B6I73、集体合同是用人单位与本单位
2、职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCR5O9C7F5L2K1M4HF3Z2Y1W3X5R10R1ZH10I4C8J4B2I6N14、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACA6P7V5B10A5Q8K8HO8K8E9G9Y7O1V5ZR4I3B1I1J4Z8U35、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C
3、.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCC8G7U5Z3V5S7N2HN9N1X9P3J10A5O5ZO8R2S1V1R4D7R66、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCH10D10S2S6A1V2K7HH2R8Z5V2T4D3S4ZG2Z5P2I2L7U1X107、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCP10F9O3R6T1K3K1HY4M1S5Q8P2A8B10ZM9J8D6N4M10M7U48、某地区最
4、低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG9M6R9N5A1Y9Q5HG3Z5M3A10T4G1Y7ZY7T3W5C7N10W10G99、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACU7X3A5O7Z5E4B3HU9G3M10W9X3I3C5ZK5A8I7Q4H2O7Y310、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACQ10W1
5、Q1C7I6O5S8HA1D8T10A5U4R1L7ZD4A6L2L3G8Q10U311、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACT7F9G6B8F5C10N6HY8P10U6X7K7J2S8ZV4J4C2I10X4Q4L412、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCF1G8V8B6M8B1Z6HA1R8G2P5U9B9H2ZX6S1M6S9Y7P6X313、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理
6、人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACR10K7U8A6T7V1M9HW8R5D1P7D5T6J10ZT5Y2M6B5A3A5O914、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCH9C8M10D1U8A6I6HG3Q9F8J2D9V10H10ZY3Q3I2Z8R1Y2S115、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准
7、D.劳动卫生标准【答案】 BCB5Z1M3K8P4S8R8HZ3O6E8G5W7C6V1ZZ9E1M6T1J8A2D716、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCY10O10O2Y6S8I1Z8HU10I7Z10G1J10J10L3ZH1A1W1V1M5J2A417、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK6D5T4V7V8Y3P5HK9Z10W2V6H9T6L2ZX3N3Y5Z3B2I8O
8、618、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACR6N2W8I1L7G10A2HL8Z3D9Z6N5W5J4ZV4E5X5X7A3V8H519、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY9U6Z9F4S5S8A6HS6I3L4V9L7U1Q5ZX6E9U4E1
9、C7W4V120、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACS8L1K1W2V8P1U3HQ7G8A4Y7C1X5J5ZM6J9R4W4Z5T2Y721、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCW3V9W1I1Y1Y5P1HG9P5Z8N3B4A1S6ZB2G1C10M9D8C2G822、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCI8O7G4B8J10N3S4HD4T3K4S10H1T7J7ZU3N7
10、T2N6C6N5R223、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCQ7D3M3M8T1Y6Z9HS9M10A7Q5A10U2S5ZA1H6E5U8L10F8X524、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCZ7Y8G2V7D10U3G3HV7Z8T1A5B1T4B1ZF2M8R4T8V8H5U1025、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV1B5A4S3G1N3V10HM
11、4K8E8Q6P4C2I4ZD3P7C6Z10U7P3C1026、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCU6N10Z5J7E1G9S1HT10R7W4A7D4I5I4ZV6J3W4I5M8Q3V127、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCD2N8N1S5R10B8S7HV8I1L7A5Y2T9R8ZC1A1S4O3C3O10Q628、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，
12、也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ1M10Y4N10R2P4L3HU9D8U9D2I1H8U6ZZ3H9Z6T8Q2H3D129、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCI2J3D10X3C9V9C10HD9W2D7G1L4E3H4ZS1F6O1C4C6S4E130、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCS5H6G3D9D5O9M4HK9X2W6J8Q1
13、S7M3ZN2U2S7S3X2K4Q631、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCT5G4Q8A7T4E10L6HE3R5N4I1Q9R4C8ZC6R10L10Q4P3K10D432、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACH7M9W10V9C2Z9U8HM9Z10Q3N2P4K4Y7ZI8W3F10J7V8I6X133、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工
14、作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCZ3J2O1L3B10K7H8HK4S7A7X6F5B9I7ZF2Y1A5D8S8B7W734、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCH2G2X5U7L1Q1V9HI4Q3K3Q7U5O3E1ZB5T5J9P4D8W5U1035、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT4Z7W3Z5N6H2S9HZ8K10H5Y3Y
15、7M5M3ZL8I6P4G5U2Y4E536、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX7O6S10E5A6L4K10HI4F9N5W4U8G6A4ZB7J2O4P7Q10F2X737、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCB5J9O5I10P2W4I4HP10C4Y8B8P2Z8Q6ZR9W8N2X9P4S5I138、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬
16、定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACM8P4K3I4P4T1R5HG9B4V9S1S10W2Y3ZS1M1A4R3Y1B5N939、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCR3C3L2J4X8E9R7HA2K7C6N9N7H3C6ZV2M8V6H1J8Z7U740、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额
17、工时总数【答案】 DCE8Z9K5B9S5J6I3HJ1W10K7N7M1M10S9ZM10R10B3Y1V2A2M541、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCU4E4U5Z10Q2C8F3HG3K2B5V8U7K8I2ZV3W5G10P4X3R7N542、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ7B5H9S1T7R10F7HO4W5Q1M5Z4Y6S8ZK2Y7F9H7V6I9N1043、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯
18、氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCX4K3N2C2Z6L2B1HI10E1J6H9Q10Y4F9ZP1W5Q2A1H10H8J944、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCX8S5B6W3Y7E10Q9HZ7H2C3M10I1J6Q10ZB5I3D4X7H8B9F945、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.
19、30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI1J10R3V8G4Z10B9HS1K10S3X10G1B9K2ZN7M9V8M6X1U5N846、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ7L2F10S5G2J9H1HS8G8E5A1A4O7J3ZN4S10H10K6W6P1Z347、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACC9Q10B4I7T9L1Z6HH6P4S6R4S5W1P6ZM10I1C2T5B10S10Y448、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整
20、个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACT1A10Y7R8Q6F5H7HG7P3G8D5G4O10X10ZY7C6Z5D9C5O4R449、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCR1H1L4R10C1K4F10HX10G5G3S1M9O
21、4U8ZF8A4G1D5R9D3D950、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCY4P9K1V7D3E8V7HC5B9L7N7K5Z5Y1ZC3Y2H3F4W9J2U451、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACY4V3I7H8M6S8J6HP1G7E3J4Q4C2U9ZV4F6S5R4J7F1K452、（）是对经初步面试筛选合格
22、的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCD10K5Z3I8X6J1E5HP8I9Q9I3N7A5R6ZA1X5E8W7T6H1Y553、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD5O6O2Z2U7P5J1HA7F1L6S8C7L10J2ZD4D3T4B6T9S5F454、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布
23、法【答案】 BCL9O2V9L2D5P1L3HN7F4I8H1Y5P2H10ZF2L6U10X3R6Y5G555、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM1E5L7G6P7V1D9HW7Q10F10A2M9E7I5ZK10J8E7C9X6K7J756、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACJ10S4R6U9G9J9L4HO7B8S7Q3D5L10G10ZD10G1I10O7
24、W9N5J1057、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS2A2Z4V9K10I3B8HD5F4J6Q3Q2A9A5ZH6K2J2D7H7N10K958、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCH9D10H7G4L6M2V9HB8A8Q2U2O10N10R7ZP7M4A5X4A8A4X759、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC3K5D2Q8I1B6L1HQ5M6A8
25、J2Q4V2F7ZP8S7Y2K1U10I1C260、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ4Z3Z2F6V5D8V4HA10M4G10Q4A7C7V1ZR4K3X5O3S10G7R261、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCH7S6P8F9X7C9V2HR3F5
26、K10Q5P3J3O3ZK6U2U3R8H3V9X1062、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACN2M8H7F4A2H5U8HR1I4C4S10J8B5F5ZQ1U1Q1L5K7M1L763、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCZ10G2S6E2O10J3V3HD6A4V6P1N8M6B6ZF2C7V4O10Q9K9D164、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较
27、传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCE4L5R8Y2S8I9U5HR4Z10Z8S10L4Q4N5ZT3M2L7D7W7I6Q265、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCP4O3X10K4S10A8T8HU1Y4W10P5C4M10G8ZK9I7B10Q10S6W6D466、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑
28、义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCV3S3S9F7V6T10W3HT7J1I3O10G6Z10U1ZV7R9S2J5X9R4G367、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCB7V4T1D9O2C4W6HN7Y8W8Q3C7N6Y3ZX4T3K7U5G9B3A568、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 D
29、CA6L8U7L6L5V8G3HH1O9M6T5T7Q6C5ZB5O5J6I10F4C9X169、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB2Z1X1Q3L9O9J9HU5G4C1F2O4I7O6ZG4H4Z8J8H4G8U570、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCB10O5Z9G2G1G4U8HA4R9U10G8D6V7B4ZO6F3D6D5A6S5
30、W471、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCD7P3F5S10D8R1D8HG4Z6I6G3B7O8P6ZB6W2R4B2D3T6Q272、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACK2V8E5M5E10U7I8HZ2M10A1X9T7Z1F10ZB7A9V3I8F6O6F373、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.
31、监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCY5S6L9V2R4R10W5HN5I3Q9X8P10U1S10ZS3X2X8Q2F1K9M974、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCT6N8C6P10U10H3Y5HX1I10E8F9M8S5E8ZU4R9L7K10K6L8O975、采用内部招募的方法有时并不经济，原
32、因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN4Q5K3K10R6A9G8HY10X7W3E8F10D6S1ZM3O8N4L9E1L7X1076、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCI4O1X1M5I2F6A2HW3D10B3J2T3K10V9ZX2B8V9I5U5A9Q877、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.
33、结果评估【答案】 CCS9V4N7N8L4O5B8HC4B5Q1D10A3D4D3ZV9S9M4K3O4F9C1078、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCX1D3O3T4S10D10W10HA9T9D10T2N4X7O10ZL7T7M5X10K7A7V879、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效
34、力不同【答案】 BCO5U2Z3F10T10H6O7HB8Y10B2W10O9I6H9ZZ5N4C4O2Y10D5M380、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW10A1R10A8I1F2X4HF6N2A2Q8A9Y9Q9ZU6N5B7C8C10D4N881、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCX2U5Z8N4R1T1Y2HA4B9C8A1K2U7K4ZC9V4O6O
35、9Y1R9J682、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCT9M3G9K9V5S5J2HP2U5J7S7J9I4G2ZB8C7S6V2B8W4N783、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCT10T5C3Y1P2Q3V2HW2O6N5V5H5C4R4ZM7M9W1B2S10T10M484、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于
36、奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCK1I2P7H7J2S6U7HV3F4R8H4X3K10I7ZH3T1N3P4F2Y2C285、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCG5H1Y7Y1Z2J1M1HC9M8M9M4C3C4B7ZX3I9Q1F9I9W8J1086、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS8D9I5O10D7R8P2HC7Q10S3N2Z6T5
37、J2ZC3M5W4J1N6J2B787、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCP2D6D1B1D10K9O6HW9H6V1L2F6J9W9ZJ5F8J6R4A4B8J788、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACI5B10H6S10T8K
38、8P10HT5E6W4M8J9D9X4ZE6C8A4H9C2G10M589、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACO7B8T2J6C7S4P8HS6I3H4U5I2Z1R3ZX4P5A8A9D7X7U890、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCS4D9J8G8V8J7Y6HJ1O4P1T8V7O6D
39、10ZS3R3Z9F8T5X3E891、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCX8S4N10G8S7E7I5HS7F2U3J2D7C7N10ZQ3S4H3F5T8B6V492、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACK6O2R1M1B3N10S9HR4G9F4M6C4X6H1ZV7
40、L7O7T5A3Q8Z893、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACU8G10X10R2M9G6I6HD6M4O4A8M1T10M5ZR10O5P9R1D7R2L394、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCP5B2J10Q8O10N6J1HF6Y2S9M9D3W8Y6ZT7T2E1M6O3B7B995、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准
41、C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCN2Z10C4S6F10G4D1HL5X5B10B10T2D9X10ZT9F6C3P9E7I5W896、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACH9X10V4L5C3Q8M3HD8L5D7R10G7T1Z10ZW7A10E6C6C8S1G497、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCT5B2L7J9E10F2H10HO6M5B9B2M10O3X4ZZ6Q1Q7N1K1C10T998、 关于职业化管理，正确的
42、说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCQ2M3S9J7E1K6C6HM3W9H1H4O8O3M5ZZ8I10X7F4H7R8H899、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCB2K6Q7
43、X7A2D7H6HA5G7Y9C9C3V1H7ZD10T6J8Y7H7B4Y6100、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCT4T9Z2I2O7T3B3HJ8B1Q1Q3O3O6V7ZH5V2K10P5K3N5U4101、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACN3S
44、1V6L3J5K3U9HZ3L4K10G4K6K2L8ZR8J7N3R9A3X10E7102、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCR5F4L1W1W2U9Q4HR2A3R6C2R3L10L7ZR3R6O5B4V4O4V2103、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB9T1D2H3M10N10C2HC4T2K10D9C4W4W5ZW2X6N10U1Q5R5P2104、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCM4K5H10U4D9S9Y2HV9X10V6I9D2R8V2ZM7I5Q3E8A3V2W7105、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需