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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF10X3X9G10E7K4Y8HH10N4K8O10O4T9Q8ZZ1X3B7I3K7Z8W102、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG5E1A9B4K7W9I6HM2L9P9K1Z5P4Z9ZG5G7D6X
2、9J10R3P23、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCW6A9C7T2R1I10A2HH7M2O8T2R5B7O5ZG5T7G9A5G2G3Y64、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE2G7V9U9S8X7Z9HQ2K10C6S2O10D7X10ZW10A6B6G6P3M4E55、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCX
3、5X9W8Z9Q7X1G4HX1G3E6V4X6C6W4ZD6Y9P9Z10H1F2S26、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCO4S9Q9Q10Y9D1D7HR3J5W1E2D5F8A8ZN8I7O9C5X7Z4V87、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACB2C5I4P9K6N2Q2HV5H2V2E8U7N10L1ZG3R7B1B7Z8Q6O68、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.2
4、5%C.50%D.75%【答案】 DCH10B8U3R5N6O5L1HH9C2P6H8K7B2J1ZR3N8O8Q8K9M10H39、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACA8Z6B10A10C3Y8I7HC7D4Y2Z8P5V10E2ZP8V9W4L8P10A1O810、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACK2P1U2T2B6Y2R5HU5D4Q2W9D7L7G5ZH6H7L4
5、Y3Z10R10D611、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCR8A7N7E9N7I5B1HM5E3U8V9Q7Y10I9ZR5J1Z7V2K5Q6Z312、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCC6B6O5U2B2G2M5HT8F3F8I6Z10Z3B4ZR7G1Z2R5K9T5S413、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCT4Z3A5C5E9W10
6、E5HK1A9V9E1H10Q4I6ZR3N8C10J2U10L8B814、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCA7Q4M5U9E10D10B3HD5U2E4T8W6A10C1ZC1X1O7F3G1O8W215、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCP6J2E9T7L9G8Q1HS4M10M2Q4I1V6P2ZN4B1A8X5S10E9N516、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCO5H9W
7、1O2P7H9R5HV9O9Y2V7K3T4V9ZH6G3W1Z4S5Y1J817、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCA2C10O2N7R1J5O1HH5M4U5P10T3A10N9ZV9A5R4K1C4U5L518、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB7I4A2R5P7G9F3HP3I5Y1Q9A10I4E9ZZ3N1J9D10O3R7G819、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提
8、示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCK5Q9C10V4G2J5D5HH4L8W10U5D4N2A1ZI4N10L7Q10N5U9D720、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ3Q8R9N6R10L2I6HG2S10M6C6A7C5X10ZQ5U8C5W2Q8F4U821、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】
9、 ACV8J6K10Y7E6M3O5HI8B10F10A6R9F8D9ZK1I8G6T7J3I6W522、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACM8X10E4T1Y6E6I10HL1Z3L1I8E5C5N7ZY6G9L5Z8M3E4V223、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCL4K9M2F6J7L6J2HX10Y7R9I7Z9O1P9ZM1Z7Q10A9G6K1D824、人力资源需
10、求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR3V6W2O10Z10E6A10HK2I6V3N2X8C7L2ZK4A3O10P8R9S8T425、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCE3M10U1U9S10O3S8HQ5X4S8H7T3Q4B1ZO9P2Y10S3Y8R3D926、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
11、。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCY3U5Y9Q1Z3G7C9HM5F2K1E3J1U7I9ZC5A3T8L7H1F10L427、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10K1W2M4M1P2D1HR9X1I5N9Z3J6R7ZB6Z10M9I1H1E2E728、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCB7F6U8D10R6Q2T6HO1I8J2P9
12、B1H7Q4ZV5O5O8Q1V5G8X1029、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCV6O7F4K1V7X3R2HY3V1N10F6N4Z1Z7ZJ8W5V5T6E7I4P930、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU8B5K1U10Z7A1F10HB1W10R10E2K7F5Y10ZK6F4I5H8S9D3C331、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之
13、间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCR9K3R5D5K4H7X5HQ2K10O4L10K10I7S3ZZ1M10Z3Q6F4Q1P732、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCJ3I5D7J10I4U3V10HA9E1F6K5F1P8G2ZY5K5C10U10A7S2L733、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量
14、B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCK8H6J1J1Y10L8Q8HK7B7Z3I7U1U7E8ZT5F10R2H10K7Q10B834、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACP8V8K2B6W7O7E9HC4T7V4A8V9G9J1ZH10N9Y10Q5J2K5L835、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACD5F4T4H8H7U7T9HZ8J4B3D2U
15、6J1M6ZR8O1U10H2I1H6T636、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCZ10M8V6O6V2Y8R5HX8C2J4Q4Y9C8U4ZF7H7L2W8K9W8X537、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCW10O1Y4Y8U7V3V3HY9F10T10Z8S9V5E6ZY4N4K7C1L10X8S838、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCC5C4H2O1G5W3
16、A2HC2Z9J3F2E2U5R9ZE9Y1L2W3M8P3J1039、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ8W1S10K8Q3U10U9HL2E4R7I3A10G3O2ZK5Q10L5D6B2C7W340、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG
17、1O10C10H8R5Q4Z1HA7I4T6G7Q5V6B8ZZ10N7T10L5Z4G6R241、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCY1X4F8H1S5F5P8HN7I9S1O10G7L2D4ZG10L6C3K2Q6N6B342、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCY6T6B7R10U5E6E7HG9M3S2R3W2Z1K10ZB5Y3Q5U8K3B8W943、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.
18、权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCP4O5I5K9I10I7F10HB7T3N3S3H7E9H3ZH1M3L9X5E2J9P944、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCO3C2X3Q8O8U6W7HN3H9Z8A2H9L10F8ZV7K6G5F9F4T8F845、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCU7Q6J1G10D5Z1I10HG4Y4O2F7W6M7I5ZF10R6M6A9K2E2P546、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的
19、不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACY4F6E2N6K4G7A1HQ1X1L9U6D3Z6W6ZV5O5G3Q1B5F8M247、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACF9K8T10B2Z2Z5I2HE9Y5X4B7K10F5J8ZK1T10I9I8X2F4R448、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACV8H9A3L7J
20、10W1Q3HW2N1Y4O10Z10N1P10ZU1O5J1U8V10X4I649、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCK4N6C8O7S9X5T3HV7K9G6S8R8L4Z1ZS7R3G2L6G5R5D250、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCT8D5U9G1D8L2O8HT5H4K8J5T7T4U3ZS9W6E10D10O2J9B1051、下列关于培训效果正式评估的说法，不
21、正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACH9L2E5N8I3J8X2HS7X7K1Z2P1U5R5ZZ6J4X7M6P7L8S552、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCQ9L7J2G3O10X9S6HA9I5O10S10V6U2J8ZU5G2S3Y3W1R6F653、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择
22、性分销D.密集性分销【答案】 CCY4E2B4J3M8Z2Y9HC9A6C2J10U6O2L1ZU2O3C7P1Y1Q1J654、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCK5A10B1M3N10G9X8HT10H5W2J6Q9C3L8ZS8O8N4H5B5Z2G155、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCG6X10D10
23、E5Q8B5R5HT6L3S9Y10K5O10N9ZB4H5K10C7R10C7M556、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCV5D9G2R6N1L1M5HI10A7T9T3Z8A9M7ZX2W7A10A5O5A4Z557、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG9M6U4M9Q10G8I4HL6O1L10E3I6V7I8ZA3P1Z4Q7B7Y1T358、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合
24、同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH4L2U8B6U1N1G9HW9D1E1M5I2T9P1ZR6U1C8F1B5J2G759、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACA7C9H6R3C6X6E10HK10Z1Q1T7F9M8K7ZN5E7G2L1A6N8A360、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCN10K1E10Y2M7L9H8
25、HV5G4X9V2U6V8P7ZX10Y10H1A7O8M2H461、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCN3X9X4E7B3Y8B9HD6L8Q3S5Z6S10V10ZU3J10Y4D10M9H4C562、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACD6K4L7P10L8B8P10HP5L7Y3O3T9U2O2ZI8V3M10G6K2K6Y363、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内
26、就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCJ3L9I4V7C4M3U1HH5C2T6A6O2Q5Q3ZQ9I8S3K10W5J7F964、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH6A2N2L3I9O8Q5HU2B9C1Z8C9R5F4ZV5R10A9L7Q6A7S765、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACW6
27、S2M1K3F7A2P9HM2W7B9P5R9M4X5ZE7P3V6L9V7W10M766、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCZ7N7D7U6D7Z5H2HW10E4T10O2Z7Q10N4ZJ9W7T4L5D4K5S467、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCK8Y7N8G6L10L10H5HL2Y1B5R3S4G6F2ZY7C4Y9W9D8Z4Z768、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.
28、招聘申请表【答案】 DCT7N2Y7U9M6V2S1HW7G1Z2A5X9V4U9ZG10C9H1Q7J4K8E369、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCC4I7R4X8M7Y5I3HM3U5M1J6U3E5R1ZH5I1C2O6N1M3Q970、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单
29、位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCH9X8Q2V2M7X10V1HG3J5R3K10E1W2L8ZI4C2S4J9C3S6E671、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCA3U6E1E3H1K2G6HO3S2G3S5U1H8A8ZE1K10M1G1O4F5V272、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报
30、C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACR7V7P7S3X9J10S6HX1D5O1C7L1G10A1ZB6Z7A9Q4R2I4T373、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCP9Y4W2W10I9N5Q4HL3G2X8N2D3S3Q5ZP1Q1G8Y2Q7L3E774、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCF8D2Y1J3F2U5Q3HP6M4B8M6B6F9S7ZF9Z6Q2P9V4N5D275、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构
31、形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCZ7T10H10P9O1J4E3HL10I4G6P5L4X6T1ZP8M7S2I5T1S2B376、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCV5I7M7V4V9Z3D5HA3Y2J2G9V4X6B9ZY9A5U10J1O10E4D277、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【
32、答案】 CCQ5V5P6I7D8B8N9HZ9H7L4I5S7N4J8ZF4U6A10L7H1S6E378、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCB4W2B8G6A10G3I7HW10B7R6K6E10M5W10ZB9X10Z2H2Z3X3F679、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCU2A5V5I2J9W6A7HF10A3N6K1W4Q5G3ZN1L7U5P4Q1Y2I780、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效
33、性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCW6K2W5O8L2H8J7HU2A3T8P2O9C7O1ZW8O2R6C5P5B4Q681、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCD8Q1S6D9E5B1M9HU9Y3M5Y10A6U2H1ZD4S6D3I9S3Y7M482、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCV8A6I2K10M8D6F9HI3O7K10W3A5M10M8ZZ5M4V8A3R8N5V383、要
34、求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN9N7O5J2S1L3K1HI8J3P4M9P1N9M10ZN10H8V6Z7J4B9U384、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCX9Q5L4M9F5S7K4HP6X8R1Y5G4C5V2ZA10B9Y5D6H10Z5C185、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法
35、D.经济计量模型法【答案】 DCG4A5A9E5A10K5C3HG4Y6A4J2R8Y4G10ZK3S3Z5F8O6J9A486、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCG3K3X6C6X3M1G9HX3P2W8I3U7P6J3ZE7H8O8M2V5M8F1087、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断
36、创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS7P3J2G4G3O1F4HU5I7X5F10K10P8K3ZK1M9E1K3F1X4Y988、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCJ5K5Q8O9L2Z10S2HC2R9D5T1A1Y2J10ZF2M1P2K4F4W8V689、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计
37、理论【答案】 ACL2S10Y4D9U8A1T7HD1W3X4V8N1C6I4ZJ2E4T9K10C8P7D890、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCZ2F3U6U5G1Q8H6HV4O1I4Y1C9A9A1ZF5R8R9V4P7W6Z991、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCX8Q2M4Z6M5Y3S10HN9W3G1D1P9J6F5ZL2E2L5C1
38、A4Y10C292、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCU6D8Z6Y5W6S2A8HF2V5C2F8N9J2T1ZF10O4B7E5O5P1Z193、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCY6W4Q2N9E8T10V5HS8E5P4D10C7N3Z5ZZ7C4E6Y8S7J9Z894、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.
39、矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCO9V3V10P3A7P6E7HI9T9C8O8C1O6P7ZZ3W2X5V4Q10K6K695、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK10V6L6F9H2A4R1HF6A2M1D2P1C10P3ZM2P9T3H9N2O6L996、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案
40、】 ACB6O3H6Z10S8A2O10HZ7V7D4N2O6B4U1ZX8S6B5G1B10G8P697、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCY6P2F8K9H1A5J10HX5G4U4W2E1L4S9ZW4G7E3Y3F4Y8P1098、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCH1E5Z8W5K4M6L9HV7X3X2W7E3H1M1ZM4C6X4M10W8K3Z899、薪酬管理最基础的工作是()A
41、.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCZ5Z3P7U1T3Z5D5HO6D1B9Z10Z7Y5S7ZE9A8I7K6H9N9W3100、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCM9V8G10G5Z7E6N10HO2N5Y1O2D9W7Q7ZE10N10B7G8C8W9N8101、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCV1P3V7C5N8O6X9HA2T8I9O9C6R7G3ZZ1Z5D3C4K3B1N3102、劳动争议仲裁的
42、被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCY2C3E2G5R9K9T6HQ5Y10X7S1G10M3J5ZZ6V2N8J4R1D7P7103、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCK7B5I1U8M3W7W7HV2Z10L4P10I5E3U5ZL5H1L2D8L2K2K6104、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCD6W8G8E6F10W9Y6HI9X2A1M8Q10N5B5ZB10W5B
43、2K6M4A5C4105、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCK1R1O4Q6R6W5F8HF2M10M5M3O10E9A5ZA4O10U8I9D10R4C10106、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCD9R8B2G9U10D8H1HJ6E10O4X3S6L9W7ZR7A9N9E7V8Q3X9107、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACK1W7P1T7P
44、9R8O7HX6X8D2H5V4W3I7ZL3M10H7D8O1R9S1108、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACQ1H5Q6A8X6X2L2HP5P2F10L1D8X6X6ZW9H4T5Q7T10I4O9109、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCJ3Y3D8U1R5G4G7HS7P1K4Q9D4O6D1ZH2D10G5D4Q7G6J8110、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCX3T4Y1L1W3M10E6HD3U7B5E10U6R5G4ZR7J3B5N6Y7T10H1111、关于培训课程设计的表述