《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案下载(陕西省专用)5.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案下载(陕西省专用)5.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCH8R2W7F1J10O2P2HL10U9E4S10K5O7H4ZS3H5W4U7N8X6Y22、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM6G10K10B6H3R6L10HF9Q10U6D5O8C4R8ZE6B10N8M2N4R9X53、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.
2、规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN3G1I2N1V4I10G2HC6C8V1A9Z6Z4T4ZD2G4Z10A9K5A4E84、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCR8K4P10M7N3L4C5HL5N8S3R9X5Q7C10ZV3D7Y3K9V9I5L85、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCH9Z10H8A7V9C9B1HR9D2E3S3J5B10A5ZZ3O1F9X7F7Q9F26、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率
3、下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCY3O8T5K5J7H1A8HP4A1U4N7B9S1U5ZS9T10L5C10C4H10R97、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCJ8Q1W2Q3Y10X4Y4HE2Q1F2B1G6T2N2ZU8K8D10P3F10Z6I88、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACX2P10J10I5A9D8L9HU9S9R3Y3U10K8B4ZD10O
4、8H4J10I2B8G59、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACZ10I10W2F10N2R7M6HL2K5V7A3E6E5B6ZX2Z4S2X1C8A6E310、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCM8F7A4D2V4M10A9HW7O4O3O5F6E4Z2ZK4M8Q8Y9E2P4G611、在素质能力测评中，
5、最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCY1F3S7J1X1A9I4HO3H7Q7E1M10H6M7ZS3A10G4H10H2Q4P412、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCC1A8G4J10G3Z8H5HJ7N7J8S8Y6B7J3ZG9F9W9Q3S6O9M613、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCC2G8Y3W8L3K3W9HV7G3S6B1A2K3Y2ZT1O10
6、H2M7X5Y5I514、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCB10X6M9U8M5X10C10HP4T4S10U1Q7Y8C10ZW9S5Z5I2A6R7F215、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCA7X10S8B5Q1W5Y3HE2W10R8T5N3W1P9ZQ6Y4R10O9V9N4K1016、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇
7、以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCN7U2J1Z7F9J3O3HO3L8N5D7S8W10E3ZR1Y10J5M7T2H8O517、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCN2S5W7T8I10Z6J7HY7Z5I5M1U1U5W10ZF7O6Z5B3X7V1H818、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，
8、要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACS9V8E7V3L4A5X6HB3G10A4S1X10O4L6ZD1Y5U10E2H2P10T819、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP5H7W2S2K9G4D6HU3B10A4Q10K4O7K5ZA4J2E2X3M2A7K420、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCJ3E2V9W9I6P
9、5C1HO2Z9L10R7O4T9E3ZL2D5F10Z2T4E10E1021、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCO3M10J3G2D9I10Z8HT4M10K5K7Y6L1T10ZB8H2S7Q10R9U8J922、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY1O8I5Q6H2T3B10HM1D2J7F3E9Z2Y4ZU1P2L6A4T3B5I1023、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】
10、CCO1E5W8E2C6Y6V5HZ5M5P7M10O4L8I5ZF5Z5J9N8L7Y1Z224、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK3T4V7I5R8P2K2HK9N6C9P4X10L3L2ZP4Z10D4T3W2W10P325、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG6D10V2Z6D4O1C9HV3R7B9D1X8M5H9ZA9V1U6C5K8M4V926、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均
11、工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCR6I8J1L4T5Z3Q9HR10I3W7N8K5C9V5ZE3U7Q8N9M9L8K327、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCU5S7A4X9F2H9Y9HA7F1D4U5H3Z3Z8ZY4A3Q4B2D9C6O228、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCR3J1S3A3K2O8N10HD5R3Q8Y2G7Y
12、3S6ZD5U7I2M8Q1V2L629、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCA4O9D1D10X10P3B2HA1N1P9H7K4Y6M1ZU5I3K4E10G1I10X930、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE4X8C7Z1D10L2Y10HV8W10A2A6V1D8Y9ZS1W8K7T5R8P4U431、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策
13、层C.操作层D.监督层【答案】 DCJ7T8K4Z1B8N6C8HB6T2M1Y5A10R1U3ZJ7U4Y5D7A8O5H632、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCP10P4F6E6U4D1A3HG10L6W2P2O8T2G1ZD9X2H10V6U5J4B733、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX10P9W9A3I6A8M7HK10C6J9B9L5R4Q9ZG4W9R2O5P7X2I934、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B
14、.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP4P8D8E7O8T3X3HM3S4E9F7K5H8D10ZE6M4S10I1J5W10I435、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG9N5D5S3N5N7M7HP6K2B1X4W9K4Q7ZJ9Q10Q10N6N8P3N136、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF8U5J3L10Z3I6K8HS1I3I7T10Z6R5Z7ZQ7J6X
15、7D4N10T7S837、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACF4T3G10Q5U5O1Q9HJ9F7Q3G7Y5E4V2ZW5P10Y5E5B7E3Z338、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACK9P8B6U2H7L4O8HI4F8S7K10S5F10H3ZJ3D2R3I1W8D8H439、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCR10P9G1W3
16、G1L1W5HS8U8M6M9I10O2Y9ZQ2W9E1H3P8F7K740、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN4X4O5T5Q7V5F5HS7H6A10S5V5U2H3ZT9W7N9H8P1O8B941、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCC5W7U4W7R5Q7T10HS9U8A10R1M4U4P7ZR10N4K
17、5J6U4W9V442、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCH5K8Q3Y4Y7A3E7HU4H7X2I6L10W4S6ZU6W9H2M10S10R9U743、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCU3H10Z4Y3L1G3X4HF2R6T7Y1E6X10O1ZW10B10B2M9R5L7V444、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCH
18、8C1A6I4Q1Z10V5HK6V3W7O4G7T4P6ZF1G7L9D10W6O6R945、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCP5E1K2E5P5N8K6HX7H4C7Y6K9Q7L2ZU8P2W8W1U8S10T646、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCS2F1Y2X2C6J10R9HF8V10N9H6A2F3R9ZZ7L4D9D5G1N9E247、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位
19、的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCV3H3F5S1F2C4G2HA3L5X10Z1T2B6W5ZJ3O2P6E1O7W4F248、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCF9U5X6Y6Y8B4A10HV1B5B6Z6H8M3E3ZW1F6E9N2M5G6Z349、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是(
20、)。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCJ2B6Y7V7C9F3C5HR9Z8M1L6G10F8G7ZS2E10R2C6F7U5S850、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCT7V6D3Q2N9V10S4HI6X7V6T2X5J6J3ZJ5I5I1E4U10A7N1051、（ ）是人员规划活动的落脚点和
21、归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS8N3B7H5K9A3L7HD3N3W7E4H1S5B3ZY3R5T4P5U3W2Z752、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA2L8F9A7B4P3H3HO6Y4L9N5R6D9P7ZW5V8I5S10I6O10O853、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCH10N8G7K7A
22、7J7C5HG2S4A1O10Y9P2D10ZK10M4M6M5H6Z6E454、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACI9R3J7D3G6S8R3HG10A1D2W6X3K8B1ZE9T8I9L6T7O3W355、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCD8D6N5Y10Y8K2W9HV10F5A7Y9R9E7H2ZA9C1S3J1W2Y7S256、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部
23、门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCJ3L2G3V7V3G5L6HW5M3U2D10U9F3W10ZL6J3X4S5J2Z4N757、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCE7H5C6L9K9F8L10HW1Y5L10X8S9K3Y4ZK10L7F2O2M2Y2Y458、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACJ8E3O3F4C5Q5G6HW1
24、G2Q7I9V1B2A6ZK8R1D7M6I6J9A959、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCQ9F8U6U2C1J6H10HL8J10H1B5Q2S1B7ZM8S6D1K3S1M3M1060、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCX10A5I10O9I4F8D3HB7J1H5K10H10H4V2ZD5Z1Y2M3R4T9I361、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建
25、完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF1F7R2O2T8I10Q5HV4A2D9E5F6V2B7ZS8V9S6H1Z2S5Z1062、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCH6E10S3P8U6N8T7HQ5Z9E3Q7U4Z2Q8ZE5P9H1P8J9R3G363、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCS1Y5K9H5V3P10M1HH2R5E2V7E6Q8T10ZZ8U8F1K2W8R7A264、()很难评
26、估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCK8K8X1M8X1W10D4HS10S10W4W5R5V5I3ZU9J7E2J8H10F3K365、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACV2X4Q9Q7G10X9N2HL8E1S3E5W5E5D1ZL9C1H2K1D2B6S366、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCF8N10S4L9G10N2Z7HS7N9W9
27、H5C9W10T3ZP6J8M1J8G4A4K1067、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCI4N10M9K8J3O5B2HJ3S2P3Q5Y4K5U1ZQ9M5K10O2X5V6U668、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCG2U3G7H8J8D7Y7HA4F5P8D9E9J3M2ZS6F1S10Q2M7A9K969、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属
28、于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCL2T9H3L1I8B5P7HS4X9I9L9J4E1P9ZS9O8Z2G8M9J9B470、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCQ8W10L2N9Y3X8S9HL6Z5A2N2J3A8J10ZW9R2A1Z5Z1G1T571、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群
29、众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCD8D6E8D8P4B5L6HG4S3T4Z2W4R5X2ZS5X10G9X2Q3P10Z1072、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI6B6D1Q3E7V3W1HM4Y1U8Y3P9A2S10ZO6E4R7T5X4U10K673、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开
30、放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR10V10I10E6W2M10X8HF8I10Y1P6V1I5T4ZE6H10F4T3S8V6U474、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACC8R9H2N2R2U5U2HM1E8X2C3Q6Q9J3ZT8N5B5Y1Y3I5A975、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCD9I4J8M4N7T4E9HZ5S1A2P4M10P2Y6ZW6B5C4E6G2M7R6
31、76、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCX6P9F10Z3S4Y6M10HQ6I10W10E2F8G1U1ZU2Y5N1L2J2K8R277、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCQ6H4W6G5J1D4H7HZ9Q6Y2B10R5P3P10ZX9H9B4P7Y3G8O678、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差
32、C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCH5N3F3R7C5K9L3HR8J5I5D7G5D5U4ZD10B1P8O2Y1G4N679、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCW4R7R4O2M3C5A8HE1F9M3F2W9L10W6ZW1S7G4G9V6K3D580、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCZ2D9V10S6P9B1J5HL10P2A2W7Y10O7D2ZX4V8D10G6S1S4Z381、一般来说
33、，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA1S5V7F9B9H1F5HH2W4Q9N10I1P5Q3ZK8K9M6O4R10W5X882、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC1U2L8K4S5X2A4HU7N1P1Y10F8J5U4ZJ1I2Q8X2C7K6Q1083、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE4F4H7S5P9H5
34、B2HC2J9C4A3S9W3B4ZF4E4V9B8X8S9T384、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACC1F8I4C4T5M5Q8HZ10J5M9F5I5U4A5ZE1L6U9K2I4N7H485、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCU6L10V10A8V1Z10W1HD5B1A2O7K8K8Z4ZJ8Y9R3X7D9Q4W586、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCX
35、7S5S8V9Z1J2X7HI1X5O2B1B6G2C5ZX5K5B1C2G5S3Y687、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV3M8C8B7D3K8T8HB1A4Z5Q9Z2S6O3ZQ4M9S10L4Q1N2C788、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCC2P7J1M10P2T3N8HJ9N8O7A2N2E1A4ZD3J1H8H9Z10A4T489、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
36、A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK6P8W9F9X2H6Q4HZ9W4K9T8F9Z2G1ZZ9F10Q3G8N10M4M790、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP4K9Y6F8Q8D8T5HU3P5D4X1L9F7Z1ZS7P9L2U8Z4M3S991、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCB9T10B9L1K4B2Q1HS4
37、N6E2J9S8I4N1ZQ4D1B4X10G10I9S592、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCJ10Q4I7F2X1Q5X10HC5M3D5I9U3G7G9ZQ3Z3U5Q4Z10Y1V793、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCD9L5K7N5U3J8S5HT2R3E7X6L9E7K2ZR8D10N9K7A4T1K994、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其
38、优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCS8O10B5C6P1F5X8HK10U4B3P8U3B6A4ZQ1H7B6H7J7Q3F495、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCS9K3R3F8M1T2S3HB6Q3O2G1X10W5I9ZW10E1K2H8L5W9S1096、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCH9L2V2C10Y1O10J8
39、HD4M1O1I6W10K3S7ZU4P2W3C1R8Y10K397、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCH9T7N4E10F10W7A8HQ2Q7H8H1I4G4Q2ZM5E5A7G9P3V5L198、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCL9F7M8Z10H4H6D5HH3O7X9U4X7B5K4ZN1H4K8I6W9Z9Z699、（）是
40、指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCI5L1J10I4O3V7W7HX5W4E1F2G5D10A1ZX4G1M4U9E3M5F1100、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM5K1T7S7R7F7S3HM1Y5C2J6P4H6W5ZT9Q7K3E4V2P10S5101、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】
41、 ACV7A7Y6C7U4G4B7HE6S8N7Y8Z3T4X4ZX1J1R7G4I3D10W9102、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ10B3B8Z7U2B2X9HS3X10P3E6A2N5M3ZF7U2N1A9V1C2R4103、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCW2T6L6D8Q6P5P6HU2J9Y1L2I6C3J4ZH2Q5K7N1L3G2R1104、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践
42、边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACX8O7N2P2V8X8G7HC2C9H10R5V2X4N5ZW8L7B3W2H8K10B4105、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCD1J1A9Q1Y3U4Z10HW2G10G10D10V4R7B4ZV8C9D6V2L5D7F2106、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACN9V7V7V6I8D1H7HQ4Q1P2Q4V1I10S9ZL9D10W6I1K1Q1O51
43、07、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCZ7W10S10F10J10N1K7HT10Y9C3E5F6M10Y6ZI9A10U4D5M7R7U3108、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCT2X3Z9A8U3Y9H3HK9O1K2L5V1Q1U2ZR2A10Z4Y1Q8K5Y7109、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散
44、倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACR6Y1G6G1M9C8N7HS2P2P5X7D9E9E6ZH1U2L2Q10Z6Y2Q7110、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACH6N1S7N6G1J4R3HT6F5N9P6W7Y8N7ZW5Q8B5T8J10C5I8111、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN1H8W1B5I1J7A3HR6F5O3A3Q8Q9V6ZY10O10E1L10N2T9T8