《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案下载(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案下载(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO5A1Z5H3Y3Y2H2HT8P4I5G9D7K4Y4ZG8G2F6L6U7K7U32、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCO4H1V8N9H1D2L10HR6U10N2L2V3O2Q6ZR6N9P1Y10Q8C5H13、（）
2、揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCU10K7O8Q4O10J1X3HI5K8E3M4P3U10G2ZI4Z1I6T4M10K4V54、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACH6J8X7G4D10J6J6HZ3T7J1O1Q9Q7T2ZJ7K9Y10A5E8U10F75、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协
3、商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP8E3V9Y5S9R6G8HP3J8V1M10O3F1K9ZT7P5H2L7D9L10Z36、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCE1X10Q8Q2D8G7O6HV6H8Z1Y1K10T7C1ZM5W2J10E7N2S3O47、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 B
4、CZ5T9I9C2X7U8N6HX2Q9F9U1M5T4H3ZE3Z10S9B4A8Z1Q58、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCF8J4W3X1X6G4T6HU8C5U9X7J8M5S3ZV7F5M2N4E10S10C89、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCY3Y3L4D9L10M4D5HF9M3Q10B5U6N1Y3ZE10Y2F6F7S4S3Y710、单位组织联
5、欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCO1L8C2V3V9Z6A6HA6N6F10A6G3W6B6ZW9H10Z4I2Y7A10Z611、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCR4G6X1O7O10Y10Z10HA6W1I6W9K7S2T1ZP9H10Q8E6A6A10B
6、212、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCU3F3W2H6T10P3B9HQ2H8Z10L5H10F2A7ZY4Z6P9Z4J3R9G313、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCA1O6Q10Q5B6V7L3HG9T5H10J10A3Z7F8ZP5D5L8F5C8R6Y614、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACS2C4N1H5J6N6O10HX10E7L7I3N4U3G6
7、ZH3M4R1Y6H9Z5V115、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCX5F8I2F7Y6J7R2HI6D9C5U5J10N5F4ZQ4W6F4J5X1F4T516、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCU9C5B3Y9M10X5F4HI8P2B2J7H10H1C3ZM2Q4Q1M7Z2U9I717、在5S活动
8、的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCR7B5D6P1E8M1P9HH5U5T8B9C9I8Q9ZJ5U5C6T5X9Y5W118、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH6L5M3B4H10B10P2HI1J3H5M7K1F4A7ZU4T4S9K3W5C10N1019、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应
9、性【答案】 DCY7C10Z6L9N9T5I2HC1N9O9Z5E10D2W6ZB6F3T3W8N2G7H120、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCY4X2K2Y9L2M7F3HU9M2Z6M2X7D4F10ZV1J6W4V2X3J10T721、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACT1C2Q6E1Q3R3X10HQ8T9L8E6Q2O2W7ZY4O10M7C1L9F5E622、（ ）是指在进行清洁
10、工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCF10Y3H2Z3C5K5I8HR8Y9A8G1R1Z6Q10ZV4V5W7K1T6B8N323、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCN9F6Z2T3B10X9Z10HM8M10O9W5S10T5X7ZT1Z1X6J4V7B5U1024、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级
11、评价法D.行为观察法【答案】 ACY10P1N8G3Z1Z5S1HH5H10Y7L7P5M2Z4ZS7X8Y9L4D3C4F325、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACL5D9U7B4W9L6A9HZ1P3L6Y10X3Q4B8ZU2F2P8D6O8I10L726、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCB4B10F3D9R2Z2L3HW9Z5F2L1S4T5E6ZP5E8W2O5O5H6I627、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人
12、员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG7D5N2O4J4R2Q1HD8L1A3B8N5H5P10ZH6I8I5L8R7Q2R828、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF4J9L9Y4E7D10N10HG8L8G5Z6C5T8X5ZD6L5T6H8H1Y9S729、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK4G7P2W1C
13、1D8O8HZ2O2A7J1Q2P3M10ZJ10I9I3U6J1S8K1030、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCY4B1F6J5Y1D5X10HQ1B7R7I6Y8N1R5ZY6L6C9Q7J2N9K931、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCE6S8M8P3G2I8W8HU2D6G2N2J7J4G9ZU6E8O9V1
14、L2G9Q632、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACB2W7U4Y6X8R1O2HJ10W4R10Q2Y2Z4S7ZZ6O9L3J2I10V2P633、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCW1K5N5E5A5Y2P8HP5Y8M1N3P6K8N1ZS9K2P10V6D9J10D834、下列选项中属于薪酬的直接形
15、式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCI8X8H5J1T10N10H8HV10Y2B1T3D6F10D4ZJ6T9B10J1D7N8G735、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCQ4M4D9Z3A10B3F6HH5Z6N5J1P9V10R8ZS9V1Y3L7H1Y10Z636、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACI4R9K2Z8C2Z4Z5HJ1H4A8H4Z3L7H9ZW4H5C2H9J4N10U4
16、37、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCT1L4B3Y7F7W10N6HC10K2W1B1G2R2D4ZN7L1Q3Z5X7K8F538、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACZ10R3K2W4T5C4U8HF2O7I6E5O9G7Q9ZY10O6I1K3K10A1U439、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是(
17、 )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCT3J3O3H7V6N3Q9HL10S3L2J8P7N2V4ZN9H4C9G5W1L3X240、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCH2M9Q5T4X5I9C1HL5S1C6V4N8L6A3ZZ4P1O7H6X1H10R941、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练
18、法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCV6B1Z1W7X3W10W3HH4A4D10O2K6T5V10ZC1Q9Q8P7X1C1H742、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCN7B4M6V9L2T6P8HG2S6N10A2O8A4T3ZJ4S3F9K9A10F6H1043、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCT10
19、G9G1K1G3W4W7HN1E2V4E2G4W2Y4ZT2H8X3U4A6R5F944、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ5K10W2T1R1Y7Q6HP8N3D7M8X6T4V1ZS5D10O6G3Z1I1I245、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCM5C1E8C1A2Q3L1HX9
20、J5G5Z5J9T4X10ZB1D6R5O8M1R2Q346、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU10C3L5D4Y8S9C8HA10A2K8S7C1B5Q2ZT1A5R2U10Q5V2E147、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL7F5D7X2S8I4R10HU7L6A8O4Z1Q10
21、T9ZL5V5A3G10G4A6M1048、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCL4V3W2X2B7Z10K2HP4S5S2G2J9I9I5ZS10V3B3K2O2G1J349、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCX8N6G6R7K9F2N10HG9T8J2U2M6S10O7ZP3W10E9N6Y3C9I950、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCY6V6Y10X
22、3O5S9V2HZ10N2B9M3I10Q5Z6ZO4S9B9Q6J7G6S251、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCE8R7C10Z9E5C3V7HJ10I8X6B5T9T6Q10ZS6K10C1F7F9X10C1052、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCB2G6C8F3F4C4R8HH10G9B3C4T3R4F7ZZ5A10S10A2J5W4B853、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分
23、组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW10Z2I9F9G4R10B4HP5O9E4D8E8P1L8ZP9D5S5C8J1I9O354、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP10G1O10C1M1C9U7HC6L2V3K6P4D9M10ZQ2P8P9T9V8P10D355、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA8V2Q2O1P6K1W1HE8U6I5Y4T5F1
24、0E3ZL4S5H2B6X1G4N956、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ5B7K1G5U3X10F3HC9Y1L9U1Y2B6D8ZQ10D1D8T2F5X1V1057、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG10R5K2K8C7D4J10HH7H6W5I9I10D4E4ZJ5G6B2I3N6A4P358、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A
25、.10B.15C.16D.20【答案】 CCT3N1T9K7M10H5W6HY9M9A2G10V8P7F9ZQ3E4E9E3G10Y7I259、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM8Z10D5W1R3N5H7HI5Y7Z9P1W5E6H5ZU3I4F4E9I9S2V960、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCT5P6Q3T5G6A7D3HH4W5P1V5O8K10T5ZT10X1C2W4G
26、1F2F361、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCD5K9I7N3M10L2R9HB4K10Q5F8Z5Y1Q9ZK5H2Y10O10W4G8L862、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACZ8G3R1W7G3E5Y8HX5L8W6J5M5Z1O6ZS10L10M8I6J1I6V663、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCZ7E6E1O4Y4D8R
27、9HC2D2Z3A3N10Q1X6ZI9I9K4Q2V8O6B664、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCE5Z8T3P3V8S5H2HB8F6T8N6Z8D9J9ZN4D7Y4F4H4R6W465、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACU9R9Q2L9V1D3F10HF5E5B6M6X3W5U8ZH10T4S8H3Y1Y4M1066、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和
28、稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCU7Y8Y10H3U1D6R6HU2U7I6E5H9A8E4ZM9V9R10G9I2H5W367、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY3O7A9Y5V2W6X7HN2S10P4S3E1G3A10ZC7R2Y3I7Z10F10L1068、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【
29、答案】 CCD6W1I1K5K10E1V1HO6V5L4X4N6Z3Y6ZM1P1Q4N6N3P3H869、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCD9L5C2G7Z1Z9M1HT1F7V10Z4Y8W1L9ZB5A10D10E6D1L1L470、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN5L5L5C4K
30、7L8Q9HE4D8C6N9I8U10P10ZP8O9K2B9Z10Y8L1071、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV1G9G9A6K6K3A8HC9B10X2K5Y6S7X7ZV1E2Q10C1J9U6L372、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCL4F9Z10B3H6B5W4HW4G2W6I10J6E1H2ZL2S3V9B3Q8O4O17
31、3、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACV9C5M9E9V3O2I7HF6B2R9L2K7O6H7ZS7I4Y2E1J6M9X174、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ10C10Y10F4K5D1C1HO4D3B4L1Z10S1I4ZE7E7U5I3Z3X3I775、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 A
32、CG4P7J9W7R10J3U5HB5G10F7P8X5S9Q1ZD7C6A2V5Z8Z3I776、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACX6O6M2M4Y8F3A7HP6O1E6K10K10F3A3ZS2S4Z3T2X8O7S277、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACV5O1Q7P1G4L2X10HM5X9R1I1Z4E3D3ZF4M4R2U7L1C9A478、（ ）是指可解释的信
33、息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACK7K8Z8J7U1H8C1HE9Q1K8T5A10J3Q2ZN2V8B1F9J4T1A179、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX3B7G5J8W1N5L9HF4Q8K4P1M7H6B6ZS7N3S5T8O5P5U680、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCH8V1W4K3F1E10L1HY5Z10N6E10N10D8Z1ZO6X5G9
34、X9P7H3R481、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCD2Z2L6F9N1L6F8HS4V4Q8U4L2B5B7ZN10P10C7J10W6H3T482、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCD1C7Q3E9U9P6V3HF5X8U3Q5V7Z8H9ZF4M9L3B7M6T9K783、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCV1L8D7O5Y9F5M5HE10P7C8G9
35、B10A5V2ZN9Q1F8A7J7O4P984、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCZ4O8E9Z6A9J9U3HD3X7X7O10X2G8G8ZW6Y10B1O9W3I10D385、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF3D5C9T10Y3I3Z9HE7O7G6T5I2B8L10ZD5Q7E7W3J3K8J386、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答
36、案】 ACS9O8R9P7M3J3P3HR7Y8Y5M1D1R10X9ZW7M6V1O10K10B8H587、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACS5E10V8N7K9O5R10HC3S8W7E1D10J1Q1ZQ8H8M1Y6H6Y10P1088、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCB7B3R2U7V7P4S9HM1F10I8T4W6O8A8ZK7V1T7G6S1W1O289、省、自治区、直辖市劳动保障行政
37、部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCX4D3W10H3J7Y5R9HZ9L8V10F4Z2Z9C5ZO8D7W6X3Y2G9W290、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS8U5A9H10K3G4H5HZ6G2K3H6A7U8P7ZN7L3R5P2W1A6U1091、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCD6Q2B9R9P1L10Y8HQ6O1I10H3Q4M1A
38、8ZH9Y5S3G9U5L7I892、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCM6L5W6U8U3W7H1HK10Y3C4G6A10Y7L8ZG4C3B4A10A3X7X693、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACL6X5F2Y9B1O2K6HY7R8H1X4U4A5T6ZJ7V1W7U3U3I9Z194、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.
39、外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACU5G8A1A8J2B7S2HT10H1G9J4O8T10D8ZF7T2D8P7L5R7Z995、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCK2F3I8A9O9W10R3HN2N3Z1M8X7S8T10ZL3O4F6N8P7L2Q896、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR
40、8G7K4E9G4N6T5HU9V8K6F1T7E9B1ZB7L6J9X2Q8G10K497、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCQ3X10X3N2H7Z4C10HB7R9U1T3V10R6K7ZT1R5E5Q4D5O5V798、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCM7W9N7X6D6N6Q9HJ
41、10P1S2M9Z2Z1G7ZO7P7N8M5S2Z3O1099、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCF2W8B4U6K6B4X8HC10X10T2N1X5S4Q3ZX5X3Q10C7B6H10T5100、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCX3Y4X2Z10P5N7O9HH10P5A9Y9X2Y8J7ZU10B2P2S6C10U6X3101、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招
42、募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACI1L4J7P5P3V8E1HF8C4C7Q10W1L2S3ZP8S1D5C5N9G1X1102、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD3O2H9C10F2Q1R6HO6E9M1M5S1Y5S3ZW1C8P5O6Y3H6D8103、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACW5O1J9Z4I9T6V6HR9B1R7R1S2H8E8ZI2Y8D8F5Q2Z2R10104、（ ）是培训开发流程的重要步
43、骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACV5J2Q5Q4Y9A4I3HO8Z5G1J9I2C7F8ZL2L2H8I2Q2H6T1105、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB9Q7M1Y4D2I4U2HB4J1F4W8U2P2L4ZB3D5D4E2F2Z9O5106、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置
44、【答案】 CCE9E3O1O5J6I9L6HN9N7J8I6I3C10R3ZX9C5Q1A4S8F8N3107、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACR5L10V5R9M1V8P6HP1R9M7Z9W9N10J3ZG3R7C5B8F2A8I1108、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCL7E9U7Y3Q9D2Q10HH7V9S4N2A1C6G7ZX9F7Q2H9U3H1M9109、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员