《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有精品答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有精品答案(江西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCK8J7A3Z4R1A9Y1HW9O9H4F3J5L1L4ZD8U5F4R4M2O6I92、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCK6I4P2M6N2F7U4HF5G6W4X8J9L8B6ZR5W10F7U1N1G1Y53、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自
2、己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCM1Z10G5D4Z10F10I10HI4H5M8W4A8O9G9ZR4Z3G9O6N5A5Q54、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCQ7W10U3J10G2A7R2HA1P2W3A8J8M10W5ZI7Q7Z9T1B1P5B95、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCJ1U2U6Y3X1J6S9HJ1S9H9G8S8Y3R10
3、ZK10P6A5L9E2J4U26、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT10S2P2X5L5E5E3HM8I1F2K3B9V9L10ZT8B7Q2O10B4X5M107、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACB5P6S6A3L8I8Q9HR5B7Y5H8P10O8E3ZR5N10V7A3A5V5A68、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利
4、义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCZ1H9H5I4E8A2H6HA5K8P5M1C5C6H4ZM8S2T5P6Y2J5O109、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF6C5D6D9C6M9H1HY6O10C1A10L2F2F5ZV5U4Y6D8M10M10G610、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACC3M1B6X10D4F2E9HZ1B
5、2S7X1X9W3Z3ZM4D9S8U9U9R3A1011、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY1U8K3S3J1A2Q6HL9N5B3C4O1Y2Q7ZG1X2L8B6X5K6R912、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG10O2O6G1A2I4X3HS5W3U8T8V6G4K4ZH8Q10Q4H1D1D9B113、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当
6、地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCI8G6M10P8T7H10G8HA6J9S5U10A5E8E8ZI3T10B1G7A8M5N914、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCQ8J8O6Z10A3J2J3HM7J8D6B8N7D10S5ZR7Z4X5Y10X8W4H715、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ4E3E10V4E4A6Y10HZ3B8Q3J10N8I8D4ZC2U8X9V8O10V3T916、（201
7、8年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCX10F10N3Q7B8I8D8HF2T4K1Y6Q4N9C10ZI8U6U2K1I4J7F317、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL7Q7N10K8P5I8E3HZ5T7I3L10E4Z3X5ZP10A1C5D4X3G3L918、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD5Q10E1K2Q1D4N1HQ10A8W6Q1T7S6R3
8、ZO7V6Z8U8K5I6F219、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCZ7Z3Q8K1F2N5G3HH1J5D9W6Q7M8B4ZQ4T8P9L3G10S1X720、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACQ4R8Y2F8M7R2Y9HM4B7W2A7X1A5U8ZD3M3Y8J8I10Q10U721、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法
9、。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACW8F5Y8L5E1S5Z8HK8W7Y9T1Z2K9Z2ZL8H2J6P8Q2H7S822、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACP4S8J10Q10W9T6G6HF7E6E9G10X2A8U8ZV7E8V8E1S10G1L523、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACP8I3J8S4C9D3N6HX6N7O5O8A4L6R10ZI
10、4F4K1N3R7K10O124、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCM9K7X4V4Z6C10E6HK6Y10B6P4Y8P8R7ZE1L6J6U1M6N9G325、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN9E8O5Q9C5J10D4HN3U7P5B2Z10Q5U4ZA7W8A7H1X9B3V426、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ8G10U3H
11、8I6R9C4HT8T9H6Z8H1F6O1ZF9I3P2B10Q8S3E227、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY2Y6M9R3L6R9B5HA4K7Q5F9T6Y5Z7ZW10L9K5M9N9S8N428、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE5M4P7Q7M9T4Z3HM6G2Q6X8H6
12、S6Y9ZL6L3M3E3G2K8E829、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCD5V10Z4Q5R2M1I3HG7Q4H5K10C8Q3K10ZI1G3G7F9N10X4R630、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCF2Q4C4E5H4E4P1HW1G2A4W7J10Z6M4ZH6U1W10C7K4Z5R131、
13、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCN2L10Y6X5G8T9S8HU8M2Z1V6Q10S9L10ZC10A2L1U8D3I7F432、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCD4C2B3I3Y6H7X10HF5V4E7X9C1N6V3ZT1G4I6B2A9O3R233、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCK2G6V5
14、N6O1E5A5HH7L8D1S2X4F5U10ZA1J1H10K2V7Q9B334、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCO9D7O5Z4M3Y1Y2HH1I9W6R4V5W1R2ZX8Z10N5G8V2G8G535、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCB5X1F2Q6K2G10F10HL10L6B6Q5H9P3N3ZZ2M6A1T3B8D7H536、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自
15、我实现型【答案】 ACD1I8M4F9J6C7V8HG2C8Z2A3J8B2V10ZV8I6V3Z5T7C7X437、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCK3O10O10G4V7M7S3HU1L7F2P2A3R3B5ZI10Z8L4P7K2L5P438、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCH2L10A2D4Y4G3T4HL1J9C5E1O9I1D8ZS7S7O2U2S3E10D539、( )以上的员工能够接受的
16、薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCP6J1N5R2H4D8W6HI7G1L6U5H6T4F2ZD4X7U10H5J10K6Y240、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCD5W7V2R3U4Y1T9HQ8M2J2V6P10A10H1ZF2H7V3F10G8R10H641、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCZ9J2M5K1P3H7J2HN2P7V4W7O1Z7Y2ZF7G2
17、J10G3T5R7M1042、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCQ9W3B10R4P8Y10K6HH10B4C10Z9N1T2Q6ZV1V6B7G7R3D7W243、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCH8C6E3L8D6U10Q5HR4N5T5A6S10N4Z9ZY5D4D4L7O5X1V244、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部
18、门经理【答案】 BCY6E7Y2H6V9S5A5HF8P8K5T1L8G10A9ZU1K8R3X10M6K6D845、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCS5T2K4K10K2Z10U3HD10H4S3S9H2H7U4ZM8Y7H6U9Y10T6G146、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCY4G4V7X9C6L8V3HT6Y2Y2I7I1O1Z7ZH8T3A5O7T10J10Y247、培训
19、课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCG8T1G4Q5O4J5L4HC7H1V7K6H1E1J9ZU9F1T9U6F9R5X548、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCJ4S9F10D1G3D9Z9HP3L7C2Q9T6W4J5ZW9N2G6D9W2T6E449、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACM9F2Y10E
20、5L2F10V1HD2N2D5L10Q7J6U7ZT4H6J3S9A10S2X150、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCL9W7Z6S10N1K4Z1HK4K9B6V4V7T7F10ZP5W6T9J8D8F9P351、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACU4Q5T4M9T9B2W6HU5D5A5C1V7O9F7ZJ8C2J6J4P2J7X652、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜
21、采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCJ9T4C10V1W2D7D3HK8U10Q5G9E2Y5V4ZY7Z6J2P10W2Z10F853、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCM4T6J6J6B5I3W7HH2P2U9Q9L5V8Q1ZI9O1K2R5T7M3K554、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要
22、他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCM2H3R9Y10R9V9K10HO9P5A6Z9V9K3Q5ZG5Z10G4C2T9W10Q455、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCJ8P2T7R5C9C4J9HY8M9X3A3R3T7I6ZD8O3N2Q10O10P9C556、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCZ7A3U9H5E7X7V6HX7D7R4A2D10T1T4ZQ6C6P3K3R10Z3Y757、单位录用
23、员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW9P1E1K4F4J8R5HU10L7G8O7F4P2U3ZH6H4M9Q8R7J2F258、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCD3O2R2A3F3U5E5HG7O5Q6A2T6Q2Z9ZK4J7G6N10S2K8B159、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）
24、。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACG5W9X5J10P10R8V2HF8R10C2L5C10D8F1ZB7R4H5S1O3J9F660、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCR4T5E4S1D5A1E3HU9D4P8W4W1C9O5ZC9G5S10D4R2B2Y361、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACW9E8I5S2W9C1M10HE2L4X2S8B3A1E8ZI6Q10J2S4N
25、4M5U662、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACZ8X4G5M3Z9S6Y8HB7S6J1I1K7W6D7ZJ10Y10O4G10O10O3B463、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACF6D4Y1C10Q8A6Z8HB10X3L4R8Q3M3I8ZL4D9N1X5P5V2B864、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.
26、安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCM4A6M9N1D1S9P2HL3F10Y5J8J9B9H8ZB4X7O9K7V1C8J365、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCM2H2P6L10C7R8E9HX5Y6G7L6J1I9O3ZD6G3H3F3V2Q1N666、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCO9Z5V1W9Q3G8C2HD6O1J7R6V5G10M7Z
27、H2S9T5H2Z5Q1V1067、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCK9B4C6H9B10G7G9HO6U3M6U10Q3M1E9ZG9B8R2Z7V3Y9W368、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCY2D7L4X5F5J3R9HV8M10H1Y7T4Z7T10ZM3U6I3M10D5R8Y169、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE6Z7N1
28、L7N5Q1F5HT2P9Q1F4U8X9J2ZB5B10Y3U10M3E4W770、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG5F7Q3F3N10H5P5HG10B1M5R5W4N1V10ZY7N1X10O4J6N10C871、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD1Q1P4D1M3K7P10HI5V2M6L8A4N7U2ZR9C4J2X7M9V6J1072、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激
29、励【答案】 BCD10A7K2C2G6Q5V2HJ5X9Q1E8V6W8S1ZZ5F5T2Z9J10N10L473、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCK3D3O6E5K3T6R5HY4A1G7B4X8K10P5ZD4R10U6V3K7D4H274、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCQ5K2C2G9N10T6Q6HD9P6W9N9V6O2A4ZX2C8K4O1U7D5H975、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A
30、.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF4L1J6L7I10O5L1HB9X8H7O4I7O7M10ZO6F2D8Y7L3R7C476、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF7I6T3T2T3M6O7HO7L6P10I4D4P2R7ZB6W1H4D4E5T3R377、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 AC
31、M6R6P4Z6G3K6B9HO4W2F5X4H10H2V1ZN4M1H10B8M4O2X1078、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD1T5G2X6Q2M9D5HF2P8G3M5R4R8Q5ZM2R5R5Q1M6K8W679、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCX4T10P5O8S9F3W1HY7K4K5G8J10E2C5ZU6Q7M10A1X7O4T280、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜
32、力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG7M8Y1O10Y3F6H7HD4B1V1J6T10N3L9ZD9M10Y8O8Z7I3T381、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCE7Y7Y1L7O6W1Y10HT5N10G3J10X4Z4N4ZD6J7Q8J9B6R8W1082、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACJ7Y7P2H7U6L9Q3HL2
33、W5M5L4J2W10W2ZV3L6S3E2D2M10S383、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCH10B1H8J5C3L10Q3HD1N8P7I10F2M9I5ZT8F8T4A2M10V2T584、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCY1Q9X10V5V8F2J9HM6H1S8O7P6U7U9ZI6T2R9Y10V8P9J485、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案
34、】 ACQ9H7V4V2P4Z1I7HD7W9G2P8X2Q5E5ZP5U6Z2E1W7J9R1086、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACE10I5T1W1P8N4N1HV3H6T7H8V3M4Q10ZM3B4E2M7S5P5U687、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C
35、.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCH10Q3Y1Z3Q6O6W8HV8B8C8Q9T4I2U2ZK2G8O8M10X10T7K788、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCZ1I8B6A6Q4X3N1HS5O9F1A7X9D1W1ZY10E6X8U5U6A3D289、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支
36、付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCL9U2T3V5M8I7C9HB3R8L8X9X5I4N3ZS5G8P3W10Q6V9F1090、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACN3G10N8L6H5L8D1HQ6V7Y7V8K3A4U4ZI7J3M8O8N1F4W791、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会
37、保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACM1O4D5X5W10R4V6HS10V6Q3J2L10W6Q2ZL5X6A10A4Y3F4V792、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCQ1E5I1T10A2Q1J7HW8E3X2K4I4X9D1ZB3C3P2R3A7H7U1093、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCC4P6Q7E1K4Z8A2HN6O4W9L9L5E4N2ZP3Y9
38、J5R6W4R1U794、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF10S5R4G4C8N6U8HJ5B10Z5B2J6W4K5ZM1N9B2L9H2Y7E195、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCA4W6X5C5K10I5E2HP7R4F7Y10W1U6J5ZY8R6T7B8A1U3Q596、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】
39、 ACJ8M5F5B4E6R2K1HO7R3N9D9C9X1I8ZM1O2V9E1M9D3Q497、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCM8D8Y2K9Z3C1Y8HX9J5N1N8P5C4S6ZP9D5I8P7M8J7Q298、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【
40、答案】 DCY8V6D5Y10T10L9C4HL5N7R3C5E6X6R6ZS6V1T10L4M2I6A499、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCI3N3D1U10A3L4F6HC9Q9Q4S6E8R5S7ZF10F2F10N7Z4R2G3100、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCI9K4Q3H2Z1R7L5HA6W1I9A10R6S8Z10ZB1W10X5Z1X1S3E3101、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B
41、.计划C.执行D.处理【答案】 ACV2E4K2S6W9Z3X5HS8C2G10K8Q10A1O9ZM8M4G4I9V9S10C10102、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCM1F4M3D3Y8X3Z8HP5J9F9L7M2J9A6ZY7Y6L7C6H7Z6F6103、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCX7F9G8H3Z3U10J5HI8O2V1O4P8F1S10ZI5P7L10Q
42、1H1A7H3104、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCT1J3B9E7V4G7W4HM6I8X10W6L2T7F9ZT5C8O2E9E7G5H7105、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCB9D9M5K3H6S7M2HE7H4A9E4Q2H8L4ZT10F8L7U2S7C10O9106、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用
43、=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACI10E4P6Z8X6L4B10HB10R3Q10W10O7D3L4ZS6I4V1X7N9C10G6107、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACC4T8D2W7R9J8B8HR6D7W3T3R3Z5Q8ZH3E6H3K8V9S4B5108、(201
44、5年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCJ5L1T4H7S3C5T2HN7P4Z1L9I10G3P7ZF2P1U9R1R9Y10W6109、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCG8B4J1Q3U9O1V3HO3B4E6U1T6T5N8ZO3G4C8U8P5S6M5110、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCO1E8H10Z3F8U3X3HT1B6F3L9A6X3H6ZL10T9N8F3Y1M3E5111、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】