《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（全优）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（全优）(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACS1G6I8H2Q10A1C7HL10X7I2A2R4U3Q8ZD3Q9Y2T10D10V1N62、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACD7H4O10U2L4G9U6HY1K3I6W10V9
2、C3V4ZD8F3V7Z8U4H5K93、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCS1A8C3C2C6R10G4HF4H7X2L7D5A8G7ZO1Y1Q4N7X2N6I94、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCF2M2X9X1H1P3I2HO4Z1G5N4P7B2B8ZQ9T7W9E10E1H4Y45
3、、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL6D8Q4K5X6U2N1HT10D6Q5K8V5N5V8ZJ10B1W8K9A2B5V26、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG1I3F4B6H3G3P5HR9I3P10S6A5R5W4ZB3P1P2D4X7M6N17、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培
4、训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCP2J1U4T1X4K7E9HO6Q1X8Z3D4T8Z4ZB2I5U5R9Q2Z5U68、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD2S8K9J10F4U1R2HC2V7X6Y7Z3K2R9ZE5S1A1J8S6T7Z89、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR3D10F5B7V2H8Z7HB8Q2I4Y9H6
5、B2S1ZP10Y7E1R6L2F10Z710、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCC9U2S1H8N7F5L4HQ4X7M9W5L6I6B9ZW10C4R7T3M4N2D511、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律
6、法规【答案】 ACY10Q9M6L3I4N9C9HJ4F6F2W8X9V1U8ZP3Q3J9A3M4L3U712、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY7C4R1D3X5P8I10HW2T5F10I4T8F7O5ZT5N8N2E8T6N3I113、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK4V6O8K8C6X10M3HV6U1O10F2N6N2E7ZS2O2X4T8Q8Y9O214、培训项目收费
7、标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCL7Z7X8E1Y9C9R7HU8B3S3R7B2R3N8ZI2L3Q6R8T6H1M615、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB10Q3Z8F5A3N3N10HY9Z4G2E4B5J10X8ZA8N8T5H6Y6H8I816、整个招聘活动的核心是招
8、聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCK10V7I2O3P3G6W8HC7Y8S5A3C6X4J10ZW4M9K2J10V1S7P917、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN10P2O8Q5B7U4I4HM10R1I3D9E2D5F6ZT2T9R8V10Q6M10Y918、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资
9、质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV7S2M1E1I4Q10N2HP7E2X2P10S7S6H4ZD6L2N7W9T1D1Z219、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG3G1Z5O5Z1B10C1HM2B3M4J6R7Z6P9ZS5E8N10P6N9H10Q320、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP3M6V2B7Y5E2R4HO3X3N9R8Q1P5M7ZU7H9O6X1E8Y9H221、(2
10、016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCB6R8C1L2T3X10L5HP4Z2U8N4T10Q5P2ZL8E5Q7G1N5E10P222、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP5F7Q2P4A7A10W6HM8O2S8A2E1X5L3ZI7O6T10S3S6B6V423、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答
11、案】 BCS8B3F9N1Z10F9R4HB6O7L9W4G2U8R3ZZ2X4S5L4M10E9F224、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACG2J9B10D2V5Y6K8HQ8S5T4X7E8V6J3ZV3Z7U4S7R10W9V925、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内
12、容【答案】 BCO10T4M6R7W10M9E3HN10Y4I8S4J4S6G7ZI2G5X10R6H10I7M526、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCQ5F2A1G8G6L3B1HL7Q6H8T9E1Q5I6ZB10N3Q3N9M9E9M227、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE10U8R9C9L10B1E4HA8Y2F2X7Z1Q4X5ZM10J6D4B3Q9Q2L528、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCW9B9
13、E7A10E5U8Y8HM7I4U9B1Y9N1A1ZX10G6A4B6V3Y6B829、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF2E3X9L9X7C9O9HX7G10P2D8B7T2P7ZJ3I10O10X4Q2Z9Z830、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG9K9D4Q3Q9
14、J4V7HC4R3R9I8E6H4M1ZF5U10R3B8Z6G6H131、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX8K6U3H8B6P8W10HD9I7J10O1A4P2Z2ZD5H7S8B6M1R5X832、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCG8H6R9J2O2F10V4HX8P7F6E10Z2X3H10ZP10L4K9I7J3G1G133、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A
15、.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACK4W9E2S1D4X9Q6HT9P8R8K1L4U3D10ZC6Q2C3G10X2T9J334、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCL9Q5O6X5O10H10U5HX9F8A8T3A2L8I4ZL7J8N1Q5N10S1B135、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACJ10H9J4P8N9U9E5HO9O9O9F10N4Y6R4ZN4Q9V10
16、H7G7R5S236、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN5F4T10M3V8Q9F2HU7A7V6P9D8P5U6ZP1C2N8X1U7D8O237、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH1F5U1W4O1M7K8HO10A5Y5Q9S8T10X9ZN3D7M1Q10H3D3K538、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCU9O10T6D5M3V7W10HN8O9N2O1B7V6H1ZC4E2A8V
17、1Y6P5W439、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACA4B1Z9F6N5A3H4HD6E4L5Q6Q6K10F10ZV2K5N9V6A7A1X840、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACW8C10Y1J9
18、S9I7E7HO3U3Y1T8H3M6A8ZK10K9S9U6Z9B3D341、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP9D9F7F10K9D4R6HR6T1S10M5N10Y6R9ZI4A5N7C10R7I4V342、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS3E8Y4L7E10G8E10HV4R4V10P2N8O5Y8ZJ9K9S7Z1T6P1S443、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全
19、责【答案】 BCF7K8R8M8A1P4Z5HU4U9X2Q8S8K6X6ZZ3D7O10V10U1G10I144、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH3E5V10P2Y10H3V10HI10U2N4F2P5P1H9ZD7I2C7B7F5Z4W145、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACE7U5X1E10H7R1W8HH10T9T4P5R8L9
20、J6ZX4G10X10U1L2W1L446、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP7M3F6J7H6P10Q2HR1Z6K4D10L7H5L9ZA4Y9O1H2K9U9U547、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH9P2W3X3R8S5D4HJ8S4S8V4O5N2I10ZR1V6L1F10P6S3R248、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D
21、.对资源进行控制【答案】 ACN8Q7E6S8P6S3J7HO9V5O8B8I7S6G9ZQ4V5O8K3J5A5J249、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCF1X8J2N8A8C5T4HR1Z4L7M1S1I6Q5ZP7U7B7M1T10R1R150、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM9K5Z3S8X3W6E9HP3Y8L1B8E3K3D7ZR1V8Y10F1J9Z3R651、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动
22、性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT7X6S2V5Q7D9D5HE10T7L2X8P5A2C6ZQ5V10C6Z4X6C5L852、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT3W4Z6S4W1Y5D6HC7Y7N9J10T1Z1A3ZY3E9Q4K6U1S8D453、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别
23、人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA5H8S10U9D5C10N8HF2S2B5U8L6T10X8ZX8P10D4U8H2J4G154、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW7Y4F4T2U5X2O2HM2U10J2Y5Q8V9A2ZH2V3C2C7U5S9W355、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.3
24、00%【答案】 CCZ8F9F1T5K6W8L6HZ7M3X9C9L1B5D10ZQ7P2S6D7Q10M1R856、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCW9X9E10R1O10M10J5HB2Y10U7S9P7K8W3ZY2N6V7H8A6H2G1057、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG1V1M8E7Z
25、2N5K10HB2D7E1O6I3X1X1ZU2X4U2U8M6M6F1058、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ7K9U5V5X3K2I9HG8S10M1T4H1L2O7ZC7V5I4V8D2H4M759、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV1O2M1I7D7D9L7HC1J9U2T8H7X2V9ZR8C10D2M9E2O8R760、关于人力资源费用，下
26、列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCJ9S1S2R4S10Z8C9HM5D10R2U2B3Z2L7ZY4W2J6Z1A9P4O461、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCX7O4K10N9K8U10F9HQ3Z3B3X7T5Y4W10ZN3W9K8H10P8L4X762、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACX1X5F3N5M
27、8S2U5HJ5J5B2W2T5Z8Y4ZM7S10N9N2Q7L10D563、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCJ8P7B1T6C10D10P6HB10Y8T8Y6O6G7Y4ZM4Y6C8F9D4Z10K564、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 A
28、CL2A1X7S4O4J4W3HQ1Z5B9R6N6T2N1ZN8S3O9Y2X6O6X465、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACA4U10E9V5J7P7F5HH5W4G10Y3B3I3E10ZO3V3K1O7G7R5V366、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCE5P3G1P7C7U5K3HK9D2I1C5D3E6L8ZQ4C8R10T5H6G5U167、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
29、A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB4G3M5B4B4W3V9HM5B4Y10M10D4I7L1ZS9W10N9B5B9P7R568、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX6P1T8E2P10L1D4HN8I1N6D8V10I5K4ZA9T2M9X9G10C7D669、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCB4C7W4Q10O3C2S5HU8L6B6D5V
30、10V2O10ZY1V10G4F3W8P8F970、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ4B6Y10Q7A5V5W1HG6X7L4X3Z9P6M2ZQ6L4X8Z7T1N3A371、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCD7B2M7D6V7P7N10HK4C8R1N8H2Z8G10ZV5U1G8H8H8I4R772、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B
31、.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCP8U10Z1W5Q1H4Y3HG8Q4P7E9L1L5T6ZD1O3N9E2D5H7Q473、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCP8S9P10B6C2Q9A1HT6P6H3P3B10H2A6ZU4V6Y3W1H3X10Z774、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限
32、性【答案】 CCD9X10T9C6P6P3O1HX6C10S7V10A3X5L9ZS8J8H2J9S9T8O275、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACA8B2P5C10A6P2C4HI2Z7U9L5B10R6Z4ZA6V3L10X7M3L5E276、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCX2T3A1M4G2F4B7HZ8X1W8H5A1I3D4ZA5C5W7U8R7I2E677、以下不属于人力资源管理部门
33、对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ3Y2U2I3H8A3L9HM5Q10E2A4Y4F4Q4ZS2L7F2B3C4N5B378、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR8K9S1A10Z4D3Z5HI1M8U2Z7I8V9M3ZY8V3P7Q6I6U7Z679、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS
34、1Z8D3V2R2P9Q7HT3H10M9B7N4E4K4ZF4X10D10C9D5L7P380、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCB10W2X5A8H10Z6L10HH8N3X9Y6E1Q7W5ZN4E7I3O4R3V7Y1081、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL5D6M9J4N1U3Y5HR8Y6W3K9T6X7Q4ZI3V8B9G4N9S3O882、关于心理测试，下列表述不正确的是
35、（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCD10K2Q10T10T2R10W8HG4B7M9X6Y5A4N6ZV1R1C3I9U10M8F1083、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCX8B6S7N5C2H4U4HD1J5Y8J5T5S10L6ZL6E1H10Q1L4D5R384、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围
36、C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX3V3U4M3I2J3N10HW7L8I2B1Z3L4K9ZX4O2P9D6T8B8F685、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP5B8X8I7N2B2M7HE9V1L2U6F10Q1E3ZA2G5P3J5X9Y9Y886、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY10F7I1O4E2T3Q9HG10U1
37、D5K2L7A9M2ZY4K3T3B2W4Z2J587、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI6Y3A1A8Q4K6U6HU1C10H5G2E3L8M5ZA3L5W5E5G7F5X988、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY4M1M2S2N2S5R7HL4V6X3O8T10F2U5ZT1Z5O4O3Y9E10W989、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.
38、平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ1M5X6D5M1O7K2HM7B5O4M4M4D9J6ZS2Z7P5R2M7N6F590、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC2P5Y3E10D7G4A1HY1U7X5M1Q6H9B1ZF1V5M4I6T6P5F591、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCH6R3D7K5D7B
39、6N1HN2G3M1S7L5X4P2ZH1R6X2X2J9G5S192、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY10I4A3H6P5K3J9HC4A9G4B1W8K8G5ZZ2P2P1G3A5V9M793、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO10M7B7W10N2P8A7HD8L10R1W5S5O3M7ZQ6I7C1B7D8G10P794、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60
40、日D.90日【答案】 CCB7B3C4A8C6J10F1HN2F1Y5Z6M6N2Z8ZY5R6F5F7R6T9J195、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACY10Y7I1L8L8P3P10HQ2X9W6N2G10Z8K6ZY9A1Y9K10S8T10D196、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCR9O5B6Z6V8N3W3HZ4Y10X3A10I
41、5V1A3ZM7F10Z3T10T4K7R997、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC8G9Q8G1W1C1E7HV3U6D1Q8R10H1I3ZX10W7V8E7F8A7Q298、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCJ10B7P7J2F2O8L9HO6O5N2K10D9
42、G4C9ZG10T3R5I9G9T10A599、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCG6M3A8H8X3N4Z9HL10N10E4B3Q2K10R1ZL9N8A6H8J8T2A4100、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC2F9H5W2W6D10W10HV10U1X9K2Z9X7Z8ZI9Q4T2O5B5Y3H2101、(2017年5月)以下
43、有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ8B5R4Y9M1I10T9HF6B4A9B5W5W10X9ZM6I10Q5R10K10V1Z1102、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、
44、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH9V10N9Z10U3J7V7HE7S5E5B8W9V3Y5ZY3Q10H8D8N10G2Z5103、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW1E6B7P3V2D7L8HD1U7S9K7N8G5R10ZF9O9L3Q8H6C7I2104、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB4U2J3Z5Z7W10U8HA7B7K5J10Z5C10H10ZD6Y8M9D4K1Y5G2105、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI7D5H7I6K5D6A8HZ1D1L1Y4J7R6V4ZZ5H7Q4R9X6X10V2106、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。