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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ10T3Q9P8S3O4Y10HI7R3K3X6M5X4F7ZS8M2Y3Z3S8J9F32、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL6V4G3T5Y7
2、V1Z2HD6E4T9U9W2J1C10ZT10O10Z3M2J3B1A83、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK9H1G9G9P2Z7P10HJ9U6C3Q5Z1R7V3ZB5Y2D10H4Z10W6A104、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7
3、500【答案】 CCV8J2Y4B7B3D10Y6HP4B3M1Q4Y6U8W9ZO5F4P1S5M9Q3Y105、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCR10O2F3W10T7P8M1HB10R6G7M10T7X3G9ZK3E9C3L6Q9Q1P46、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCY8I8Y9O6B5M6J1HU4V2V3Z6W3U4P8ZO10S6H7X7F3X1V47、李华于2009年8月与某企业签
4、订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW10A3J2O2J9D7Y1HP6W2R4W2Z7D1F10ZK4C1B5M10O10T8I28、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH8H4T6A4M6H5E10HH7Z5E8Z6D9H10V2ZY5J2N2N4Z7J5Z49、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.3
5、6B.48C.12D.72【答案】 ACW5Q2N3J7V7X2A6HG4S3I8F6C8C5S6ZM8G7R6I5A10J9S1010、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS6Y2T7C9Y3J5T4HA7S9Y3W1O5M3Z1ZN6T1A4Y8T3Y4I911、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCM6B7S1A6K5G6R6HI7U2H8F5Y2G1W8ZM1A4I3A6L5V9W312、(2019年5月)2011
6、年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD5F3Q7X4Q3L4K3HY6P3A7I10V2F1Y1ZG4B2A10V5Z6U2Z713、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD5I8Y1V4N3S9D10HO3Z8G3Y10Y7G2U2ZO3M4P4L4S9
7、Y6C1014、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCQ3U7E4T1X10I2G2HV1C7E9F7L8O7V9ZK1H6I5A7U9Z8A115、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ9E4M8E5S10V10L2HV5V7S5
8、R5F8X9O4ZG3C6P10A4T7A10M416、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK2G9H1Q3S1X2R9HL1E8E9S5N10U7I2ZV5E5N8N1F9J1I417、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCI9L3G7P9T2J6K6HR6U8K4J1R6H8S10ZJ9J1P8H1K7Q5N118、以下关于工作要项的说法不正确的是（
9、）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ9J1T7A4R3O8E3HR2I8W4J3V3G2J1ZT5C7N9B8K2H2E219、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK8C9D10W9A5V8N9HW3Y9N9F10C2V1P6ZB4N7H7Y6P8G1R620、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供
10、虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ4F6V8H5X2Y8H4HZ1T4J7G7E1E7Y9ZM2W2P2P1K10C1K221、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCJ7A3M3J2K9D10W8HQ5X9N2V10H7G7Y10ZZ8U10X9K8T4P5U122、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCV2O4A6U1E3V7R2HF5W2Q
11、10V6R8Z2K9ZO9G3J1L10V4A10A723、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI10B8E4A7Y9K5B4HL3D1C5L2H6I10A2ZC9B9K4D10D8Z7I124、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR2D8E8B1T1U1V7HW10F10F5W5Y8U1O6ZI7W1I10W4U6C4F725、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规
12、定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCZ1M5Y9L3L6W10J3HX6O1D4R8A10C5D10ZD10M7S1R10M2S10P126、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO10U4T1U5Z7A2N3HX9H8W5K6B1D8H6ZU3D3L3G1U6N7U827、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL7U5Y
13、8D1D2V1D10HU4U3C8V5Z6H6E1ZS5V5L1U6S2R6Z228、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACR2H7C6R5E10V8K10HW3E3J8U3F7Z5I8ZT3A10H7S4D6W5E129、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM4E8B7V4Q8I10D4HT8C8B2A10E3I2U10ZT6R1H2E6T5V9
14、H630、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ7S2T1O3J6Z10Y10HA9X4I8F10A5A10M3ZH10G1R1K10E10W6K431、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW6X1B9Q5P10S8O10HL10M1Q10C10G3C1J1ZM9T10U5I2J2E3K432、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
15、A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR3L1A9P7Z9N5M7HX8T2U10W1F2O10U10ZO10W10Y5Y2Y8T5Q233、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA5R3H1C6Y4Q10S9HE5G3D9U1F4U6N9ZR8T4E2U3H6G5P734、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR9D5U1B5G
16、3R6L3HD6K2R9Q4V4C6H4ZM2Q3J6J4P5Q7V735、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCB5R2D7L9T5S8S1HM3X9P2W7U2T4W10ZR4Z1L4N9U10K2S336、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN3Y10C2L9I1T8A3HW5Q2P10K3L3W8C3ZQ8W6V5H4S8L3H1037、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问
17、【答案】 BCR6M7P4L5Y4J4A10HM2V3N1Z7A2J6I6ZW6H1O9X10J3F6E138、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACV1V7W2M1J7F2L8HT10O4M1J3L3I3M5ZP2G7P6T9W2Z2E939、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ5A2A6E10X2W2F7HU7Y3C1V8R4F4A7ZH10X10Q7R2F10Y1C1040、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C
18、.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCL2T6L8N9U6O2H5HC2X10Y9F9R3U9M7ZX2N5G7G4J10G4R241、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU10N1L5J7W10T4Y3HG4A6A5F3G7Y7F2ZW10C3H5H3V3V3B842、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCW1A6T5S7O5J1P5HQ4I2E8G2T8J1C4Z
19、H2P8D10U5G4C2F943、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCB8E10Y9G5O8Y3U4HX1T4H7E5F1T9L8ZR5G7W8U7U1Z9K744、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCM10O2G7H5I9Q6K9HN1N6R6L1U8U7L9ZQ9P6H3W1A5L6G445、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比
20、分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCI8T1G10Q1N4N1F6HF1W6O6A5F9P9C9ZM5A7H7G4Z1A8G146、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG10P2F4U7Q4E9P8HC8Y7S7W1R1O4F9ZI2I6C9P8L10L10F147、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以
21、协商【答案】 CCZ9A6T3O2X7W1J2HR7O6N6O3O9H3Y7ZY8Y1W10G4Y10Q2B848、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC5L1C2V1T1E6V1HZ4O3I7N8N2E7X9ZQ6Z4T10V10P3G9D949、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一
22、项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE4A1N9H7X1R3F10HN8A1G2T2N6Y2Q4ZD7I6T8U10E6N2M150、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG4V6C1U5D3S7B2HP1O2A5Y8K6F10K1ZX6V8R2M5X5P8E151、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答
23、案】 BCI8P5Y4B1L10M6X9HW8D7H1N5X3V5U5ZH7K7Q1V6C10T7D852、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN3L10P8D10K10T10G6HE4A10D6O9W5X10L3ZB2T10O2E6N3E7W153、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA8S6Y2
24、C8J4S10C8HX3J1G6A7C10B2S1ZA5O9D3L6D1D4I1054、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACX2X8F3H9I9K9P4HC4Z8A5U5X5V6Q7ZN1E8K3E8Z2U8E655、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM10P4V2U5N4K10F4HL8I4S3I1W3M7L2ZA2D3K5G10
25、S10E6Q1056、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCA3V10L3X8J5L9M8HS9D10M9S10O5K3Y9ZN3L8H6Q6Z9C6F557、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH3W7E1O7M6J5Y1HD5C2T3D10F10X2Y8ZV10S1Q1O8X2T10P458、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位
26、调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP2V1L10J10E4V1H3HB9W2R2L5Z8M1G1ZY10X8G9P8A3R4G459、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCA6C8I10Q4N9S6W10HZ2I9B5R3O4Z6T10ZQ6U9B4R6U4N5X460、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答
27、案】 ACP9A5Y5L10C1S3W2HH8T10T1N10X2S2A2ZZ7Q3N2A10W10I7C261、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK8K8G4F8D8W6N1HN5J4N5T2E1I1J4ZX1Y1Y4Q9V9N4L262、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA7S8G2P6J8E1G7HI9R7K1M8Z8G5G8ZR9E6E4R4G9H9O963、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位
28、要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ8W8H6I9S6K2C7HC3C8Q3L3O6X9K7ZX6W1M3S10B4K6R864、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCF4J7M1E8T7W2I6HN3G3I10P4M8W4U10ZW9L10V2M6
29、V5I9U665、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR4T2Z1Y5R5Q2C8HO3S7O4J10A2O6Q7ZG4D8R2E5A10A7R1066、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCB7Y1E2Q6N10N3C8HH1N8X8U4V7A6S4ZD10L7I8O10V4T7X967、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增
30、长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ5M2E10L7Z7F9M4HC10D1D3O1R5P2N4ZY3W4Q8M5U3M4O268、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCG1U2Y8O9S2D1I7HL5F8E8W10K3L8F2ZM3H5X3D6D3M3Z269、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCH1S6W7B4
31、S10U10L9HY2S4I9T5M8X7R1ZL2S2D4S9B5U7L1070、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ8Y2O7O9E10K5N9HN5Q2L2Y10K7R3V9ZN4M9I8D3J3K2L971、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN3P3N4L1X6Z1M2HR5D6H9I1R2V9J1Z
32、P9X2I7N10L6P10Y572、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN6E1Q8O5R8W3F9HH9D8K5C4F10S4H1ZA6W4P3K5T8C7H773、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH3X4V9A10L9L6I2HQ7P7T2Y2B1V8Y6ZJ8D9R1W2N7Y7I674、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（
33、 ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ2C2M5L3O5N1C3HY7R9R6O6V9C10V10ZC5P2Q3U6U2Q8V675、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG9E8W8H3U5U2J3HD1L1K4P7A5L8W3ZP8S6W6B6A5G10W676、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCS5R2H7I3V6E7Q7HE7K6L8U4A5E9W10ZQ1
34、0P6A4R4K9D10S977、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCI1I10C10E7M9Z2A3HV7T3I5L10Q5R1S3ZH2T4T10O7Z6A9V178、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI8W6R3A5K8Y6R7HB5B4F2R5L1Z10D5ZD1K7M5I1Q3S2J379、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元
35、月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ9I9X3M10P6V9R4HP6R10Q5X4V7Q5O1ZE6W8E4G6T4Z7T380、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH7R7B4E5X5D9I7HL6F9R8Q7N8G9Y7ZU2U5V6L4E8U10B481、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C
36、.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACE2G5W6S9B1V6Z4HH10U5T9J9F5N10N9ZK1L9C2X6N7G8V382、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH1R2F10F1E3D2F9HR1Q8L7Q10I2N8U3ZV3D3T5O10O6U6L1083、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答
37、案】 BCK2G3V4S7B4E2Y1HA8G1C8Q2W4V1B7ZD8P5S1C6V9Z5Z284、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS7D10M5Y5T5O9K7HO7R2W3B8H6A1I8ZG7C4C2S1U7I6L485、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCN10T3E7E6K4J8P10HS5K9Z1Z2E5S8P2ZX7X5N5D3C10C7C286、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评
38、D.下级考评【答案】 BCN9H4V4I4B10P8O10HH3O2S5W9D1U3B2ZF6K10R4R1H2D4X787、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS1N6W1T7E5W5X4HX3N7E4N10I1I5X4ZW3A1F7S7V7E10K588、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.4
39、20C.840D.1680【答案】 CCG9X2V8M6X6K1Y9HT6L6B8C10V10P4E9ZA10U1Q4W5R7B6U189、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK7Z4Q1N9T6U3Y5HA4C5V4E1T10X6F5ZR2S5U6F9T10M7Z190、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV10J3W10V2U2W7K6HV7E8Q6U8Z1Y9Y6ZR4H3T6X6A3J5S991、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定
40、起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCU5V7M5N9R1Q5Y9HY9T4Y6I2G7Q1E1ZX10I3M3Z2Y9N10J1092、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCB5T3C9C6Z7C9M5HV1B3O1Q7C4G1M2ZI3Y9C4F4X10Z1X193、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C
41、.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ10Z3K7O10R2O6R6HL6W3W7Q7H7Y9F8ZE4U9Y5K9W5P4A1094、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCS8I2J2J9X9L3Y1HR2A8I10Q9O3F6W5ZC4A10Q6H9Z4Q3R495、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCJ3J9O4N8U2U5L3HE1R8Q7Y2C1H4A10ZU9J10T
42、8Z7B7Y10U196、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW1V9O1G3M6C6N9HW6L7H6Y1W1P2B9ZT3A6G7R6B4T8I197
43、、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP4Y8A1H7Z1Q6A2HX6V8C6A7V3B5F9ZR3M10Y4C4I10B3C998、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACS6Z8X3G2F1G8E10HW7I5I3O10C2N5I6ZB7C3C9E8P7N9Y1099、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 C
44、CY1B6E5V2W6A1F6HB5N3I3Y8K7B3E8ZK5V3C4B1S3X6P1100、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL9B10P10W5U7J6I8HQ1U6L3N6V6E10B10ZJ10Q7C5D5A9N5O5101、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ2F10Q5K6R7K6D6HL7E8J10U6E9S4H10ZD4B3X6S2C2H4H7102、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN7A1I4Z5M2J6H9HZ9T10C5O3Q7O4H9ZJ3N3G2Q6O8F3R8103、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM10L6Q5D10L3T2S10HH1Y7V7N9M3L2K6ZA9Y1M1Z8F6H8E110