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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCX3O8E3J7M9R10G7HE8B10W3N4H6F10R4ZW2W4D2W6J5C4B12、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCF10A4X7M2D2Z7R6HG6X7D10H7J9V4N2ZX8O3X6I9V7L6S73、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活
2、动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCW9L1Q8D7C2S7L8HZ5M7A6O8U7Q8E2ZH9J9H4N8C4C4K74、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCW2Q3D5J9H5U6G3HN7J2R6X5N9T6D10ZA7L5Z1A1N7M5I15、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCI5F7V4Y1M7L
3、5G6HD5O2Z4Y8K2A10Z8ZK4B7T2H2J8M8Y86、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA4M4N2S5M6T7W6HY6J5E10E6B6C8K10ZA5Z10B9A8L9Y1C47、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCQ1E9Z1N4Q9R1U4HY7P3A6K10D6F8O1ZO10Z1Y6Q5Y9H8X108、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被
4、派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP8Z1F10P3P7W8H3HG1Y8H9J7G3L6Z3ZJ8H2N8H9A3Z1M89、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACF5P10J2S4M2H8S6HW9I6E5Y1T9E2O7ZJ6J5X4C2Z2S9C510、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动
5、性D.沟通协调能力【答案】 CCY9V5W2C7K3C10X10HX4F4D3M10Y10W6R7ZU6L3Z6O1N3K3P611、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCN1K9B3N3U9S6Q8HL3I2B9F10G6C2D4ZH10B2M8H10I2P2T1012、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACS7X5W3E8U10V2A4HJ7Q9W4F7M9F7F2ZI2N10F8O5D7B7
6、D813、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP4J10Y3Q1Z4N2C9HG5L1Z8J9J2G4O8ZK2C3P6K3V3C9C214、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCA9K4V2W3O10I1K8HT9A5K5W1I10R7G6ZT9G1A5G9U7K8A715、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和
7、培训问题【答案】 DCW2R6J10E1T7H9W9HI7V8O6C3G4X6B6ZN2F9B4R5C6U3A916、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCW3R6H9L10T2H7Y4HN8Z10X4E1I7U9A9ZQ10M3B1W6K4V2C717、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACD10X6H1M1L7B10F8HE8Q4S9K2X3
8、M10S6ZS1N3K5M2D7G7Y1018、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCY9Q5B5O6Y1X3N6HQ10V1D10T3H1K2U6ZR8N1L8Q8G6L4R119、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCX8N9N1F3A5W9G1HL4K2M3B1R7U7I2ZY9W2N5Q10G4H9U620、企业制定()的目的是：及时处理
9、事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCT5I1N5Z7Q4X7B5HB8C6T7S4F1P8D5ZM9Z6Q6G10J7O6L121、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACA3A7O6F5Q6N4P10HF10X4E7Z2L7T2O10ZG6G2T2R9D2D6T722、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法
10、D.工作指导法【答案】 DCP4E6A5W6Q7E8F3HO9D4Q10T2E5B4T8ZQ1L8E8F5S2E10A223、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCS5G7K9K1P2D3J10HV10V6U8M2P10T10G4ZH2N1H1P2Y7V2J624、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCD5T8T10A2Y5A3M8HC3A3T2D5O10D5K7ZC6F3P2Q1I8H6Q825、企业
11、综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCJ9R1P10U9Y4G10P9HV1I1Y2P4Q5B10M7ZZ1B7T7H10Y9U8T126、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACE6C5S1B9S8W6W5HA6Z4E4K7E7Z5Y5ZR9Y1D4G10L9K1O227、关于养
12、老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACD8O4Q9J8K7Q1U1HS1Q7E1B6F1R1Z10ZE5E6X6K8A4J9Z228、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCY9Z8S1J6O9B5D6HF7M1Q5W5G4I9U2ZY6J3Q7W2J3D8J129、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答
13、案】 CCP3A4L4V5T6V8N1HW6N9M2G2X2L10G5ZL9W1Q8R2H7Y1Z430、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACD4J2Y5X7G8T4W4HH7Q1A7W1M7N7W3ZQ1H7N10G5G2E1P231、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACM5M1E5O2P5M10Y1HL6N6Q7X4D9B9E1ZB7X1R7E2W7A6F632、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制
14、度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACN1V4X5X9P1J6H6HJ3S4K10P5V10E4P8ZO5O4A8W5L5V9G133、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACV4O6S9U8V4H10R6HC8M5S3S3U2W3C9ZL6Y2J3S10P6A9R434、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACS2Z5K5Y2O8U8N5HG
15、3E7D10Q8E9B6C9ZM8M7F1P6Z8W9U735、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCH8J8O9N9S5J10N2HQ5Q7X7Z10J9J2I7ZE2I5V10K4V9I7A236、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU2C7B8I5F1Y10N5HV4W10O10U10F10W5U5ZI6B5Y5C10W9U9A737、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理
16、者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCD10E4M3N6W6O7I1HC3P2X7K9N8H5H5ZT2T8J9H7L1K3A138、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACD8F5X2O4R1L1Y6HE6R10G3E9D5P3T6ZD3T10K3S4X7G4J739、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCX8A8G5A4Z1R4Q1HR7G9B8X3L9K4J8ZB8X4R5F1K9P3W440、社会知觉失真的表现不包括()。A
17、.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACQ2D7K7N8Z4P9G4HS9R3H9H10S2Q6D7ZC1C1I1U9Z1J2Y841、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCY10W10M3K1Q6Z4J10HB3T3C3G10F9D6G7ZX4W8P4C10R1K5P342、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCK10V8R9A4Z3O7U2HZ1F9M4F8X8W4A7ZJ8X6J6G6R10Q
18、9N843、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC9B3B3I9A4O10J4HN1I2L1G3Q8G10U3ZU10T4O3O10C2N4R644、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACI1J4R10S8I7M2J7HZ1T8V5F8N4K10K8ZZ10K9L9T7A3P10X145、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCD6U10G3F4N
19、8B4Y2HS8I4E4X2J10W5L7ZA6X4X4Y1B9R7F246、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM5R2I6Y9Y5S6X6HB1V4J8V4W3H2P7ZM2H7L7X1T2D10A847、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCC3N8P8Z5J10J1H9HT9M1G3Y6S8I5L9ZW6S7O9Q8Q8T6D1048、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放
20、式D.两难式【答案】 DCT4Z4U5U4J7Z6B1HA9B9P7M6M7O2D10ZQ9Q1I9W4S4Z10H449、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCO5P2A5B2S8R7C10HN3M10K6M9Z5M5B8ZP3X8W9O5I5X2H450、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCT8A2T6J6D2G
21、1Z10HE10M3I6P8Z3C7D8ZL4U7I2C10I7J2P851、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCG10R10X1D2S3G6F5HJ3H5X2Z8C3W5Z5ZU8T4F6Z7K1L6W952、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX2J8U10Y8O8V4H6HC9K8L9V10G1J2J2ZX6A10K10K9C9Q9C753、（
22、）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCG2W8O5Z3K6B2S10HY2M8O9P2F7B3R8ZI10H8N2A10U3I3M654、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCU10E3R9X2K9Z8Y10HS2T4B1M5P5T4F9ZW1B10V8S8U5L9H255、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培
23、训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCB2P6Z2Z2Y2X4Z10HB3F8Y8U1J10Q3H5ZJ1A5X5E1B10I5H1056、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACS5R5X6X5P4N3C3HO10A10Y1R9E6T9B5ZK1T8B5W6E7L1F457、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 AC
24、N3Z6N1O10Y9U1J9HQ1F10Q7J10Z2W9G2ZU6O7Q8W8S2P10D558、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK9T7K3C3U10Z3U3HU1X1Z8T6K5R1Z7ZY3D6K1G4P3G8X959、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCW6R1K7N9S2D9D7HV6H3Y3I3M8V8S5ZZ8B1K6Q3R3N6J560、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意
25、志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW9P8M10B1F4R6A10HJ2L7D10I8M8N5H1ZV3R1R10E7W2P7O961、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCV2O6V8W10J4R6D1HS10I5B2E3I4Z5P4ZT2R4O6G2U4X2X762、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCS3T6H10K8H6O5T3HW9A7R8Y7L9T1U2ZX9O7H8U9E1F2W563、对仲裁裁决不服的，当事人可以自
26、收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCT9O6C1X8Q6W4M3HG7L8U10U10E9L1N1ZK3B10D10S10O3B1X164、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ5L4J7W2S9C6G5HP8K9O4B7W2K4Q6ZV3U7B6Q10Z9V10V465、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCV1D3D6H2T2K6H8HM9D7U7T10H4J2D7
27、ZB8J9M1T9O6D10P466、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCC4U4L2X10Z5B5T7HU9E9A5Y7C3B5Y4ZX6S2Z8D8D5I1Q267、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT9W8Q2J3U1J7M3HC8L6B4S3T7Q10L5ZA3E7K3L10E2R5V268、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工
28、程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP10G2G9D10X6C4N3HD5Z6L8R10F6Z8P4ZS5V1K8Y5L7E10L769、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCY9D2W4Y1C1Z3C7HO8Z8J5Z6N9Q8G8ZO9H8D10R4U1M4V470、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCQ4R3E5G2P9N3X4HQ10W5F2D8T6L5D4ZD2P4M8U4Z2O9N171、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决
29、工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACA7Q6R9B6O1I3V10HT5A7S4B2W1D5I7ZU10L6P1P9W4X2B872、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACE8L9H6D4Z1V9J1HO4T4V5S2P7O6L8ZO3R9G1O1I3U3V573、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCQ9N6U5E8T10Q7P6H
30、J8A6W1O7W3M8P3ZD5N6G6K5S4Q6H574、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR1V1F2H10F2E1I4HN5O2C8T5K7J2B7ZU5O7U8E9X7D7W175、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCP7H10O8T1G2O10L3HR8R1K3Q8F4J2F6ZE7K4U7Y1P9A3G676、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACP
31、5I4P3N1K5K2L10HZ1N6Q10H10D5M1O5ZM4T3P5N7D10U10U977、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCG1O5E1F6Y8J5B5HA7P7L4I9W6N6I2ZD4I2Y5Q6N2B5I778、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCB3K4D3N8B10L3G5HJ3R2U5T6V4N1Y4ZY1A5Q8F9H3X1Q779、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D
32、.规律性【答案】 DCW9Z2J1M7A5W8M6HY1H6B5Q10I4U2M9ZP4K8O1V6A7H3Q180、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCJ5O4B6A4E9R1I3HP4F7J1F1R10J4K5ZL5E9E8V4V2T1Q481、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCT10V1U8P7H9J8C2HU10F10D8Y9Z9X3B7ZC8A1M8H6T1J6L782、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体
33、业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCO9G4M8I4T10C10H8HG7R7A5P2B4C5O10ZW9Y10W5S2P3K10K483、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACA2I1M5E8W7N3J3HS8G9O8W3X2Q7U2ZM9O8E6N6D2A7S384、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACU2J8C10K9U3T8Q2HC2F5Y5L2Y6P5R2ZN1R6H3I1Z3I7K585、在面试之前，已经有一个固定的框架
34、对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACL10E7T9D5H7T1O9HE10O4B5Q4R8D9Q1ZJ10P3O7S1Q6N4U286、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACB10N6P1F8R6N10L4HL4S5G1N9G4T3Z9ZN6Y9R9C3X9Y6P687、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；
35、组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACC4V8P9H3M9X7Y4HC5W6M10L5F7O1T2ZO10A7X2T1B9A8X588、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACJ1M6Z3N2D2R6X2HI7G7X1A1E2I3U1ZV6Y1K6B5Z9B7K689、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCG6Q3D5C2P5G9Y1HW7W8T4D9B1Y7R7ZW
36、1G7K1A9K3Y2Z890、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACX2B2M8O4N2W5W4HH2Q4Q3R6E3Z5Z1ZR1F4F6T7O5A5G191、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCG9V4T10L7Q2W3K6HO6B6C5P4N8L4I2ZB9O10W5Q9C5O5Z692、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCI1Z5D1C8V1W1L4
37、HV5F4M4V3E1J6K7ZZ7Z5C2Y8Z5B10K793、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA1S4Z1N7W6A3G5HK6Z7C8S9L1D3B8ZR9R3I2C10G8B3V394、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCB1X9X8V4X2R5Y7HP7N8S9H9B7H2O9ZI4U7K8N10F7K2O495、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技
38、能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCY4H7M3J3W5A9V7HQ10J5E5A10Z5T5C1ZO6Y3O5S7F4A9X796、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK3U2G9B7Y2G2D1HN2W3M10A3Y7Q7F7ZZ6U6K5I1L4I6D197、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4
39、)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCT1J1Z6S9H5R8L8HF1R9P8Q6E1W10G8ZS6O9J2O3Q4X1A698、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACB7W8I6L10E2C4Z6HY10Q2H10Q4F7H2E10ZX7B2L7Q7R3R5Q899、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCN4N8N1P9F2
40、I4A9HH6T6I5J7E10N2N1ZY9A1U4I3V10S5K8100、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACI4H9E4N9X4J3M9HF5V4U10Q10E8M5X4ZD4C2T6N7R10L9F10101、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCR8Q5V9B2F10J8L4HH8R10M5W8F10F3W5ZG7O3F8T4O6H2I9102、一般
41、来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACZ10L9Y7S10U1A2L2HS3O5P5F8J9Q3M4ZP7M9S4A8Q9E8X3103、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI6B5M3W5U6S2I3HP10B2E2A1B7C3W5ZL5J8W3X1S1H1V9104、( )是指当对
42、一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ6O2Y2Y5Y8C6Y4HV1H4T3W9F7I3C4ZA9Q10R10Z3F8Z7R5105、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACN5R5M1J10U4Q6S5HI2U7K4W5Y7D7G6ZO6R3R2M10F5O3W10106、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】
43、 ACH2C1Q8Q8L7W5L5HR4M5X9M4B1G9D10ZW7Z9K3J10I7P5C6107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW3F7K8D2P10N2S7HF1K5D9B9R2H8H10ZB3X7H10L7T8Q2Y7108、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCG7L4X6K2G2K5G2HP1X10N9V1
44、0V5P2P5ZQ7M4X5N7U3P6G1109、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ3W1A5Y9J5R5J8HA7U4P8V3H4E9V4ZO7Z2T4T1S1L4X2110、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3Z6J5B6M9X4J4HD7M10X9A8L4W7G3ZE3Q6F8I4K7Z10V5111、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的