《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及1套完整答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及1套完整答案(陕西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCR1U4T3C7K10A3L4HZ9Z2W3G9J8X2Y5ZG3J6Q1P2J3L10A32、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU9B2U2U4Z6R7J3HY5F1I3Y6X8E7V7ZV5B5T9P10K9F5U93、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.
2、标准差【答案】 DCD9S3B7L3K8D7I9HP9J4F7C4H3H2X7ZV3H2S10S7X2X6J94、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN9C9S6C10E5N2Y5HO4Y10D10Y3A8G8R9ZM3P1N3S2R8H3L15、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACY1R6N7L4O10O10B6HA10D7T8P1N3H4X10ZW6K8D5W9V4B
3、4N36、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH4B5Z3A5H9H6M6HS4O10D4O7J5X9A10ZR9V6C2D1M10B5U47、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCX9P10R4C1C2E9G6HV6X10G3V7Q2I8P10ZW5Z8G3W8H7O10I78、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCQ7O7H7W1A4Q5W3HH7D6A7G10V3G7F
4、4ZJ8X1L10N3P9T8Z59、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCX7E1L6Y7P2K4D7HY3C6U7H10Y2M8S3ZB9S8N8U6V8V5M110、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCA5W6J1J2P7G9J8HV10S2P10O4O7O4S10ZA4R7B6W3S10E6C711、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容
5、C.课程评价D.课程空间【答案】 ACB7N1U2D10N7A5P2HN5P8W9I6L10P5E3ZS10D10S2F5E2O1A312、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB7S9P9R5J10I3A1HO9A2R6N5G6R4O5ZS9T3K1G6I8Z5Y913、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCB10Y2U9B2G8A9M5HO6L10B4K4G4O8R6ZT10E2X9R9H6U5A814、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可
6、分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACJ2E8H5R3I3E2I4HC9Z6L9Z6C10M10E3ZM8E8T2U2O1L2X115、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCP7S7T4O5I9W6J4HG5J4O7M10Q8V2M10ZY8Y2R1P6L6E10B716、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACF3H1N10O8G
7、1B3E1HR5Z10C9T7C10Z5O2ZQ5Y7B5J3F9W2D217、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCZ4T1B1M6K1K2I4HW8O7L7O9T4U2H4ZW1W6G6R3U9I6W318、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCK3T4Y8A10Q4H6S7HD5Y10B5V7U10W5I7ZM6F9P5J8F6I2N1019、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市
8、场C.政府D.企业【答案】 ACU3J4X4N6H4N10D10HO8D6A2D9G4P4N10ZD1Q2W7C7F1I2H820、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK8B7D8T4L7F6G8HD6M7T5I6D9X5V10ZA10F4T2P1B3Z6J621、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW7B6S8B8H10M4K9HY6A7B7U8V3W3E2ZR5L6Z9P10Z4A7G922、()应遵循人适其
9、事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCJ7E6G7C10U8V5Z2HO5E8G10W8X1Z6H3ZO1T6Q5E7I10Z2P323、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCN2Z7Q10V5Z8O4L10HT8Z1Q10H9Q2A5O9ZM6T1D6N7H6V10U624、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结
10、构化面试【答案】 DCG8K2U5E2T5M2M4HG7J6B1P2R5R2S7ZX6Y2G1P8E5B10T825、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX1Q1L4Q5Z8M9Y1HI5K7R6J1S5J3L2ZV2B2F7O5A10F2G826、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCD2P3T8Z6F4H9F3HD7J2X2G2K1P2I10ZY3R7L5J8O8C1J927、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部
11、门划分的形式和结构【答案】 CCT9K7O9R4K6T2E2HG3J9A4C5S3S3N1ZH6S8K9F9E9O3F828、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCZ5T7R5F4T8Q9T5HI2Q9L4F1R8I1Z6ZD8P8A5E3I8P8J1029、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答
12、案】 ACE8C10B6V3X9B7R1HS3H5M1J1M9A8F7ZH3Z3U10F10V5Q10X230、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACQ9J7T6F1P9X9W9HG3D6Z4P8Y1L3P1ZE1N1K8F9X7P10Q1031、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性
13、问题D.经验性问题【答案】 ACP10S8U9X3I4X3C7HH2U3D10D7V6Q2G9ZI2L1V2T4Z9L2G832、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCS10X4N5C7C8I4S8HC7F10I1O10K6Z10H6ZP2Z9N5W3F8X5X833、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCE9O8W3P3C1I1W4HS3S10C5C1V10J10N4ZK1G7M3Z8E6I5Z634、招聘工作一般
14、是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCT5Y10D4E10B3N3V8HZ1V3N2E2J5J9C6ZW7S8V4J6O10W1G835、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACR5P4Y2G7T9A2Q8HL3X8X1L4E4H7A3ZX5I5T4C4T10S9H1036、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCZ6I6F3E6W3W7T6HE8F9O3V5Q1Y5W4ZO3Y10J7A1M2I2S6
15、37、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCJ5R4M10F3E6K7K10HQ9B2G2S9O8W1K5ZU6Y7M5I4R10Q10E138、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ3U8X8S6W2Y2Z8HL5J5E9T7X9J7J3ZL6H9V10M7L8F4O739、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟
16、分权【答案】 CCB8L7V8B8J7A8I4HT1F8L9R5E3C9A10ZW5K7V1V8C4S9H140、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM2R5D9V6R4I3V6HR10Z3O1N1J5V6T7ZQ4T8Z3E1Y7O6J1041、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCK1R10Y5V9Q1K3K5HS6B3C6Y7T10K6G7ZQ4F2T2M8Z10P9Z642、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制
17、度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCB2Y3H7L6Y10O5W1HX1T5R1A4N2E5M5ZC6O6Q6Z6X3C9J543、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCL2O4C6D6S5B5M6H
18、H7I2Z3Y7H7N10N4ZW10L6Q9K3Y1X2W144、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACH1U8W1B1A9Q8X6HV9X10G10O9C4U6F10ZR4F7T5F5D10B8H945、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACO9W2H6E1W9D4P2HX7B9N9Q4N4Q5M2ZS1Z4B3S9P3U10L946、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费
19、用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACS9A3S7X3A10T3P7HY7U7T1A2Q8O5S1ZA10E2U4B1S8O4B847、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCQ1I6M6W1K6W3S1HN9Q4I4W10O1C7B9ZW8V10S1V6N2F10M448、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的
20、是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACW3C10N5I3Y8I8F3HF6X1T5S2V10F2B2ZM10F8Q1H4D5G1V949、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCW5H9D3S4Y3N10Z2HV3B8Y1V3S2H8J4ZE2Y4L9H2Y1E1X750、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR10F2A6R5Q10B1G5HG6T8M7A4E8N7C10ZM6R8Z9M5K4K3D1
21、51、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCB8B1Z2R10R3D7D10HI1M6A2H10P8G2W8ZY3G10Q9J7R5B3G252、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACB8C8B10E6T3I9Y6HT5T10K3C6I8S10B8ZX4G2R9A7G3B4Z453、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCS3Q4
22、E5F6G9Q8Q10HD1L9O5F6W4N6O7ZL8R2N3Y8S9W8S254、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCN10T7G5E7E8S10A7HR8T6Q1M3G10Q3F10ZH8V3L6R9D8B3E855、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACX6O7V7R7M6N7T8HV4P4H7Z4E7K4V6ZA7M4L2M10K9V10U356、(2016年5月)下列关于人力资源预测方
23、法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCF7O6B8K5K8I5I8HJ8M2Z2W10D2R4P9ZE8M9P10T10L2H9H457、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCF1M8M8L2X3L8L6HR6P1S4C2W9I4Q2ZO3Z4L3A2R8X3L858、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级
24、评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ2M8G3U5P8E5U3HG4B1N1R6J8I6I8ZO9U8W4Z9V10J6K1059、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCW8T10B7A6E8U3C9HI2Z2X9O1K6V5W7ZP8Z3X2O5K4J3A260、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW4E2C2F2F7M6U1HD2R2I3D2Q6J5N1Z
25、F2J2E4Z2M2X3T1061、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCL2W3W4L1B6A8H4HW5S2V8T5Z3X10Y8ZJ1Z3T8O6E9F8M762、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACN7R3Z8F4K7U8T5HA1H1A4J3Z7Y6A4ZG2F7X9O3F9Y5E563、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需
26、求分析【答案】 CCJ2M7I6C3S6S6U7HO6R2T6K5F7Y4W6ZE2N5P9H7T7P9Q264、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACU1Q10P8M3B9Q10J7HM10X2D5E5S9Y10X6ZZ10R8M2J4M8A5G765、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS8O3L9M9R9S2B6HC6W8M5M5E2F9O4ZY3R4Y4G7C3E10P1066、
27、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCO7T2C3P8Q3L9W2HT4U5Y6D8H4H10N8ZM8Q10A9F8C7W6R767、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCC4P8O1B3F2K3R6HS3E9M2Y10H9W4F3ZC9D4G9H1M5J6T1068、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCL10Y3Q2E10Q
28、4W10B5HK4E7I8A9D3Y1P10ZM1I4U7Q6L8M1F1069、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACE8Y4X10A5N5S2D4HX9A6N9M9N10V2H8ZZ5K5U5Z2D4C6O470、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCE3D6O7A3M5Q10C2HD9L10F1A1K6Y10R2ZT2V9F5N8O4H1Y171、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正
29、式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACC8V9C3E9L4F7H4HI10Y5I10S2U3N1F10ZM3B6P5T4T2S5S772、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS9Z10M6Q1D3W8J8HW4S4B8M2Z9V7K3ZF9X5F10V5B4L5V373、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB9C3E1Z5L7D6Y2HL9C5Q6M3X1U6F2ZY4K3W
30、3O5B1Y8V174、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCH7A2I2X7O2E7U6HF10Q4E10W6O8Y5W5ZT8O7A3W7V3M2E1075、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACA8E9T7V7U6C3H2HP2U7G9Z9O10E5D3ZE6I7N6R1C9M6N876、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效
31、益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN2O6Y10E8E4B8N8HC9H5Q5K7Q4R4Z4ZG8C9O2V10Q5D1S677、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCS1B3O4F7K10B8W5HZ8Y7X3H4H9U1Y3ZG6D5N9Z8J4J5L378、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC6P10C1E5V1N6P2HI2X10W1B2U4J9L8ZI10R3R3X
32、10I5J2O1079、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX5L5V10X3W3G6I2HR3T4Q3P2N3W1G8ZX3E6L10F7U2F5B980、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF1K7K2G9B9F2E7HD2G7I6B5W2W10M4ZP6R2R4O6N4N5O581、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCN6Z7N8F4M3W8Y1HY6C9V1P
33、3M2T3G5ZH7R5X2B7W7D4G582、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX8S7Z2T6F9U8K4HD5M3I8Y10E9K6X7ZJ6T5E1U5B3N1G1083、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACC8D7A8U4M1F4L9HX7K1D4M2N5O1T9ZG3S3B7U10C4C5D884、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考
34、官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCW9W6W4C1F6I5P8HY10T5W8T5O6R10Y9ZQ4Q5M6B8I7A2U285、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCL1W2W6O3H8T1Z5HI7R2N1O6Z6K4H5ZV1W10D8I6U6C9R186、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对
35、含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT5H2D9O1Y3S6J8HE1U1T2B4R7K9M8ZS5A5T5M7O8T9V1087、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI9A7A8U8Q10M9B7HS9E2R1B10O1Q3D5ZL3K1M2K1C6K8S388、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD6M9V1I9G2K8H9HK5C1A3R6Y10S2D7
36、ZJ6X3L9C10A3R10N189、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACG2U7L1H6W3Z2D7HT10J2K9Y8L7R6O3ZT8I10M5C10T7S2H790、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACJ4T1F7C2K5F8R7HV9D7V10S10B9U9L10ZV2A6Z10W7V7F5U391、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【
37、答案】 CCV6H3A8G10D3V8R5HR2N9T6C8R9R10O3ZD1H5H10I9Y10P3U792、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACK5K2M7T7M4D4X9HV10S5H6L8K1Q9F8ZT7A6L2U2Z6G9J693、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCV3L6O5C6K4G7Z2HX2N4N9X6V3L3I3ZI9A3B3M2E1R3K794、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常
38、用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCA2P3H9L2F9X2M9HS8T2T8G3E3G3H2ZY9O10Z2B2J5J3B695、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCC6G9Y3W3U3M1F3HT10S3P5F4H4W5K8ZH5Z5G5C6O5X9G996、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCQ10K7T6Q2D5Z3J1HD2O6V6P2H5C7P2ZW1Y1M9U4H2O10S197、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题
39、。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCX7L1B7E7A1Y7Y7HK3C6W8A5R9P10E9ZO4U8Z7I6V1K8G298、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACZ4D9A6S7P3V4Q9HE10P4X7E2S1H6H3ZH4L7K9R4A6E5P499、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着
40、重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCX5D9V5L3R8B7V3HS4O1C4B4U5J10D10ZV4I6T10C6D1B3Q9100、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCC1O8X5Q7U7S8U5HU2X7V7T10B9K10M8ZB4R7D8F10A3O5Q8101、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCR8H6J7H5X2J10P8HO1S3Z2W7H8A8O8ZR5L3F10O4A10A2Y1102、管理培训开发系统必须包
41、含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCE10F6K6V8H8G6K2HW4O10L7M1A1A1D9ZB1K6O9T1H10L4Q9103、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCX7O9B2B1X10Q10I4HZ2F4B5I10J5R8F5ZL5Y4M4Z3U10Z10E8104、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B
42、.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCK7K6G3U10A3J2O2HC3E7H5E6G4N10C2ZM4G9D1P2C6K8B8105、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCX3F9C1D1Z9S2Q9HA8G2M7E2P4M3T10ZQ10C1Z7A5V6E8V4106、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO2B10L
43、3B10Z10N6U6HS7D10U8A9W5U1I10ZH6W7P3T3X10W7H5107、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCS10C2M10U10D10J9G7HS2L4D3C4E7P10Q6ZU7N2N9U5C4W6R4108、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP6Q7T3U2H4N10U2HX2N3U1E10J6A10B6ZX4U3W2Y2J5E3Z4109、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DC
44、W9O9L10F5X1L6K9HP3M9F4Y9R8Q8O8ZW2I3B8T5S8R5M4110、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCL7C10C2W8W10C4D1HR3A7O5O1J5N7C9ZM1G7Z10B1I2Q7B9111、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCZ10T3O2A10H6Q2N4HA3E3H8T9P8X1D7ZG6G2P7M6X7K6T7112、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACP1T5U1E9N1V5A1HL5Q10N2P10A5T5O4ZZ8X4F6F3Z10M7C10113、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较