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1、企业以工带训心得体会企业以工带训心得体会范文(二篇)有关企业以工带训心得体会一 2、只有勇于担当责任，才能担当更大的责任。 3、今日工作不努力，明天努力找工作。 4、专心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 5、“艰难坚实，诚信承诺，实干实效” 6、铸造辉煌，唯有质量。 7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。 8、杜绝不良思想，发扬优质精神。 9、产品质量无缺陷，顾客效劳无埋怨。 11、品质企业致胜的关键。 12、21世纪质量领先者的世纪。 13、优质产品，是翻开市场大门的金钥匙。 14、多创优质产品，提高企业形象。 15、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。 16、质量是企业的生命，为了

2、爱护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。 17、严谨思索，严密操作;严格检查，严厉验证。 18、创优质品牌，铸一流企业形象。 19、重视品质要付出代价，无视品质代价更高 21、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 22、质量带给你看得见的将来，说不出的精彩。 23、优质产品，是走向世界的桥梁。 24、保证质量，是对社会的承诺。 25、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 26、只有步入国际标准的轨道，才有无限延长的空间。 27、贯标出质量，认证树形象。 28、改善既改革，改革先革心。 29、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 31、以质量求生存，以质量求进展，向质量

3、要效益。 32、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 33、塑造人的品质，建立治理根基。 34、以实干的精神制造高效的企业业绩。 35、质量恒古不变的致胜之道。 36、5s治理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。 37、群策群力，相融共生。 38、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。 39、以艰难的作风打拼坚实的企业根底。 41、老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。 42、跨过iso9000的门廊，进入21世纪的殿堂。 43、宁做事前检查，不行事后返工。 44、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 45、春种一粒粟、秋收万颗籽。 46、自检互检，确保品质零缺点。 47、树

4、立核心价值观，而且要擅长学习，更要擅长制造。 48、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 49、质量为先，信誉为重，治理为本，效劳为诚。 51、效益来源于效劳社会的回报。 52、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 53、正视危机、增加信念、艰难奋斗、再创辉煌。 54、努力推行qcc，工作不会苦兮兮。 55、百尽竿头，更进一步。 56、质量是信誉的保证，信誉是质量的表达。 57、求生存敬业爱岗与公司共命运，谋进展，开拓进取创企业新局面， 58、产品若要无缺点，全面品管不行免。 59、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。 60、筑质量大堤，迎世纪挑战。 tr 企业口号 | 企业标语 | 公司

6、止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳：按国家有关规

7、定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。(三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动

8、合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人*政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元

9、，一次性发给供给直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)

10、爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，听从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事准时请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方全都同意的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训(娴熟)期满，不

11、符合录用条件或乙方不情愿供职的；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有*、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家

12、有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人污辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动力量的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责

13、任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要商定的其它事项(一)甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。(四)计件工资制的，月工资结算方法：_。(五)其他需商定事项：_。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。甲方：乙方：年月日

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