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1、 企业以工带训心得体会企业员工职业素养培训心得体会(6篇)推举企业以工带训心得体会一 2、该同志在试用期间，工作仔细、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。 3、仔细、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、把握了新闻、特殊是企业新闻的采、写和编辑，力量突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。 考核合格，赐予转正。 4、能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增加职业道德修养，遵照岗位行为标准要求，遵守新闻职业道德，具备了网站编辑工的条件。考核合格，予以转正。 5、x同学近一年
2、来，工作主动，踏实，肯干，和教师同事关系处理的很好，急躁学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，赐予转正。 6、工作力量尚能胜任目前工作岗位。聪慧，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，信任经过半年一年的时间思路会更加清楚。考核合格，成绩优秀，赐予转正。 7、在我单位试用期间，工作态度仔细，积极主动，敬重领导，团结同事，待人恳切,能够做到听从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的全都好评。同意该同志按期转正。 8、x同学聪慧，好学
3、，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，信任经过半年一年的时间思路会更加清楚。唯实践阅历缺乏，需足够虚心和关注细节。提高团队意识，平常多跟同事沟通，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。 9、x同学工作积极主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，盼望今后加强学习尽快成才。 x同学工作努力，能按师傅要求去工作，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成为一个合格的建立人才。考核合格，赐予转正。 10、x同学在我单位实习期间，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学
4、校所学到的学问技能运用到实际工作当中。考核合格，成绩优秀，赐予转正。 推举企业以工带训心得体会二 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,公平协商原则,依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条 本手册之专出名称如下: 一、公司-即指深圳市实业有限公司; 二、经营治理者-指的是公司主管级以上人员; 三、员工-每位与公司发生工
5、作关系,已由公司正式承受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务,工作-员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒,警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过,大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、 厂牌-员工身份之证明卡;
6、十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条 一般规定 一、经营治理者依现行治理规定,代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、凡员工触犯,其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人,有义务履行本。 其次章 聘用 第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理聘请或内部调配。 第六条 凡应聘人员有以下情形之一者,不予录用: 一、政
7、府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发觉有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担当本公司工。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理: 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部供应有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期准时亲自办理报到手
8、续,并缴验以下文件: 一、居民身份证; 二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、婚姻状况证明,规划生育证明,独生子女证的复印件; 五、体检表或身体安康证明表; 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 第九条 本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事,病,伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专人进展辅导或培训。 试用期间,本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅
9、导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能,人员状况,讲解本职工作内容和要求,帮忙了解公司有关规章和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并帮助取得等资料。任何有关工作的详细事务,如确定工作岗位,技术要求,领取办公用品,机器使用,纪律遵守,用餐等,新员工都可询问辅导人员。 在试用期间,假如新员工感到公司实际状况,进展时机与预期有较大差距,或由于其它缘由而打算离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,假如职员的工作无法到达本公司要求,公司也会终止对其的试用。 在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。 试用期满,试用部门对试用员工进展转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人
10、事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,赐予解除合同,并不发任何补偿费。 第十条 经本公司雇用经管财务,出纳,选购,库管,司机,警卫,营销,研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有以下资格: 一、中国国藉,有固定处所和正式职业,20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条 被保证人任职本公司期间,如有以下情形之一者,连带保证人应负连带责任: 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不法毁损,拷贝,转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者; 五、离职时移交
11、不清者。 第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应马上通知换保。 第十三条 被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发复原保证书,解除保证责任。 第十四条 人事安排;公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门,委任,调迁,嘉奖惩处,辞退及考核等事项。 第十五条 工作调动 一、因公司业务之需要,员工得听从公司之调动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿,拒绝调遣效劳地点时,公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章 考勤 第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时,每周工作44小时; 周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00。周六 9:00-
12、13:00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定; 第十七条 打卡 一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。 第十八条 忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理: 二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,。一个月内有二次忘打卡未签字的,
13、赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条 迟到,早退,旷工 本公司员工上(下)班如有迟到,早退状况依以下规定办理: 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、擅自缺勤或未经主管同意,不听从加班安排者,视为旷工,并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过3日,或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预报,赐予开除。 五、凡有迟到,早退,旷工等状况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。 其次十条 出差 员工出差当天不能返回的,应填写出
14、差申请单,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头出差者,须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报,依据出差治理方法办理。 其次十一条 公出 一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写“员工外出申请“呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表“汇总登记送行政人事部备案。 其次十二条 休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天 (五月一日,五月二日,五月三日) 三、国庆节三天 (十月一日,十月二日,十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天 (十二月二十六日
15、) 以上为公司应放假之节日; 六、因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下: 1、公假:(公假期间,工资照发)依照政府法令应公假者。因参与社会活动,需经副总经理以上批准赐予公假。 2、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发全勤) a、员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工伤假,工资照发,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。如状况紧急,得以事后补办手续。 b、员工因公负伤,伤愈复发,经指定医院,劳动局等相
16、关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待。 3、事假:(事假期间不发工资) a、员工如有私事必需亲自处理,应事先请假。特别状况不能事先请假的,可用电话或托付他人向本人主管或经理请示,经批准前方能以事假论。续假也应提前办理; b、一般员工请假半天内,由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准,4天以上必需由(副)总经理审批,主管以上干部请假均需由(副)总经理审批; c、事假最少以四小时为计算单位; d、事假工资扣除额的计算方法:当月工资/25事假天数 e、员工申请事假,主管或经理可视详细状况要求其提出有关证明文件; 4、病假:(员工一般伤病,疾病或生理缘由必需治疗或疗养者,可申请病假。) a
17、、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月,工作4年至6年者为2个月,工作7年至20xx年者为3个月,工作满20xx年以上者为4个月。逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动合同; b、请病假逾2日(含)以上者,公司可视详细状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者,经主管领导批准后,也可确认病假,未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论; c、病假工资扣除额的计算方法: 司龄3年以下(含3年) 当月工资/25病假天数50% 司龄4-6年(含6年) 当月工资/25病假天数30% 司龄7-20xx年(含20xx年)当
18、月工资/25病假天数10% 司龄20xx年以上(含20xx年)在规定的医疗期限内不扣工资 d、无正值理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分。情节严峻者,予开除处理。 5、婚假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可请以下之婚假,工资照发,如员工结婚地点不在深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般来回为2-6天: a、一般婚假3天; b、晚婚假7天(女满22周岁,男满25周岁); c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 d、婚假不能分段申请。 6、丧假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,依以下规定赐予丧假,工资照发,如奔丧地点不在
19、深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般来回为2-6天: a、员工之父母,子女或配偶死亡,给丧假5天,工资照发; b,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假3天,工资照发。 7,产假,规划生育假: a,女员工产假90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天,工资照发;配偶生育无人照看,可酌情给男方15天以内的假期,按规划生育假考勤。 b,怀孕4个月以内流产者,依病假规定处理; c,女员工怀孕满4个月(含)以上流产时,给假15天,工资照发; e,请产假须事后一个月内提交婴儿诞生证。 f,产
20、假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 g,女员工规划外生育,其休息时间以事假论。 h,配偶在本市工作,行绝育手术后需要护理,可持绝育手术证明享受二天的规划生育假。 i,已婚女员工1年内做两次人工流产,其中一次按事假。 8,年度休假: a,给假标准:员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利; b,从第四年以后,效劳期每满一年加1日假期,但年度休假累计最多不超过15日。 c,凡有以下情形之一者,不得申请年度休假: 1) 试用期员工; 2) 效劳年限未满一年者; 3) 全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 4) 前一年度曾受大过(含)以上
21、处分者; 5) 前一年度曾有旷工1天(含)以上者。 d、年度休假核算方式 1) 年度休假以12月31日为结算日; 2) 计算其次项效劳的月份数,缺乏一月者不计; e,年度休假申请手续: 1) 年度休假须提前提出申请,经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2) 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准; 3) 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4) 未进展相关工作移交的,不得休假。 f,员工年度休假期间支付全额工资; g,员工年度休假期间,如公司有紧急事务时,需其随时销假上班,员工不得无故推辞,但员工可保存其剩余假期并另申请年度休假的权利,但不得跨年度; h,年度休假
22、是公司赐予员工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及临时请假的变通。 9,本公司员工请事假,病假设遇例假日或法定节日,则不予计入请假期内; 10,部门主管(不含)以下人员的请假,1天以内者,由部门主管批准,1-3天(含3天)由部门经理批准,4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准,其中病假2天(含)以上者如不能提前请假,均需直接打电话给总经理请假,其它假均需提前申请,由总经理批准前方可; 八、因私外出: 1,工作时间内,员工因私外出,得填写请(事)假单,经主管签署前方能外出,并按事假手续办理。 2,员工因私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听
23、门卫制止者,一律视作擅自离开,以旷工处理。 九,本公司员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,得于半日内托付他人或以电话,电报,传真报告主管并经同意,事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。 十,公司因生产订单缺乏及其它缘由需安排局部人员留职待岗,需听从安排,并且在待岗期间需随时听从公司指令上岗或其它公司活动。 第四章 工资与给付规定 其次十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳,包括根本薪资,生活津贴,绩效工资等,并以现金方式给付。 其次十四条 工资构造 一、根本薪资:依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴:含住
24、房,通讯,交通等补助的一种津贴; 三、绩效工资:依个人业绩水平,工作态度等核定的工资; 四、职务加级:依担当肯定主管以上职务责任的津贴; 五、特别津贴:为因特别状况核给的津贴。 其次十五条 公司发放工资日期为每月的10日,支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日,则顺延。 员工工资将可能在如下状况下发生调整: 一、工工资常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况,社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二,公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员。
25、 三,员工在年终考核中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资。 四,员工职务发生变动,其工资相应进展调整,其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十六条 试用期内员工离职状况的工资给付规定 一,试用期内公司打算辞退之员工,工资按实际工作日给付; 二,试用期内员工自行提出辞职状况: 1,办公室职员等员工在录用后,实际工作不满一个星期而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付。 2,一般作业员工在录用后,实际工作不满3天而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付。 第五章 员工权利 其次十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利,且不容侵害。 其次十八条 员工有享受劳动
26、安全与爱护之权利。 其次十九条 有按规定休息与休假之权利。 第三十条 有参与公司组织之民主治理权利。 第三十一条 有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十二条 有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度,使员工自身利益受到侵害的行为,员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十四条 对公司名义之惩罚,酬劳,休假等发生争议时,有向政府劳动治理机关申请调解仲裁或向起诉之权利。 第三十五条 对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 推举企业以工带训心得体会三 原则
27、以客户为核心导向 以创新(业务模式,效劳模式等)为价值观培育人才 以效益为目标,加强规划和执行 强调责任到人与组织局观 制定行为目标,以确保企业中长期生存和进展 组织构造 总经理 财务部 业务部 业务总监 产品部 .客户部 财务 储运 本地分销 本地si 外区 行业组 业务 商务 解释: 财务部:管控各业务局部的资金物流指标,并效劳于前台业务;确保资金在效益目标下利益最大化. 客户部:实行客户的“唯一负责制“;只设立1名技术,坐店效劳于产品部和客户的到店修理.全部客户从售前询问到售中安装和售后效劳,一律由此业务人独立完成;便于提高客户的全程满足度与提升员工力量.同时设立1名商务坐店效劳于业务部
28、的全部业务人员.因此,客户部全员从客户意识,效劳态度,专业技能等均需高水平以不断提升客户满足度. 行业组:客户部门有2个明确任务:做高效劳品质店面;建立1支商业嗅觉敏感的“能跑起来的“队伍-行业组.没有饿死的狼,只有等死的羊!以产品部强大的厂商资源,以及商务人员的专业度和店面支持,只要找对行业就完全有条件成为公司高价值团队. 业务总监:监视客户部门按目标方向执行,且致力于“高效率解决客户与员工技术难题“;在提高客户满足度同时,提升员工学习性. 工薪政策 工资构造:根本工资,岗位津贴,绩效奖金,失责赔偿,过失扣罚等. a.根本工资:原则为同级同薪,共设4级 b.岗位津贴:视员工岗职由其上2级制定
29、.岗位津贴获得金额,由员工行为目标与效益目标综合达成率打算-行为目标需达80%以上同时效益目标60%以上;此两工程标与权重于期初由员工和直接上级争论制定. c.绩效奖金:确保行为肯定达标率下,超额完成任务可获得绩效奖金.绩效奖金采纳3级关联制-本人,组内,部门. 例如:产品部(营业额目标500万)的外区组(100万)的a,b(各50万);a月底实现60万,b实现30万,以致于部门完成490万.如a应发奖金1000元,实发绩效奖金=100090%98% 3级关联中达成率上限为100%; 在部门超额完成下,且各组均达标时:部门主管有权申请额外员工奖金 d.失责赔偿:各业务人均需按公司规定保管财(应
30、收款凭证及货款)物(货物等).完全由当事人违反规定,责任明确下由其本人独立担当责任;团队工作责任不清时,主要责任人担当60%/主管担当20%/相关集体担当20%. e.过失惩罚:见过失单 职级调整周期为“季度“. 考核机制 全部员工一律采纳“绩效考核单“,按月/或季度被考核.(见绩效考核单) 业务连续3个考核期不达标:降级或调离; 主管连续2个考核期不达标:降职或调离或团队解散 福利 除按国家规定的三险外,公司依据整体业绩,个人业绩和价值在次年1月,对全部员工的总业绩进展排名:排名最高者获总奖金数额的30%;第2/3名各获总奖金的10%;最终1-2名将不再续约. 推举企业以工带训心得体会四 电
31、力系统企业干部述职报告内容简介;所长走访活动，并在营业窗口设立了客户意见箱，这样确保了能在第一时间了解自身存在的问题及客户的需要，做到了企业与客户面对面的交谈，心与心的沟通。 回忆一年来的工作，真是千头万绪，感慨万千。通过所内全体职工的奋力拼搏，较好的完成了上级公司下达的各项技经指标，详细汇报如下： 安全生产是电力企业的永恒主题，更是经济效益的重要保证，本所始终把安全工作放在重之又重的位置，从抓员工安全教育入手，培训员工操作技能，落实安全责任制，加大考核力度。从而大大夯实了安全生产根底，稳定了安全生产局面，一年来未发生安全事故，供电牢靠率，电压合格率均达公司要求，我们的详细做法是： 1、定期对
32、工器具进展了测试及外表检查，始终使用合格工器具。 2、有规划制定、落实安全两措。 3、在所内有规划开展技能学问学习。 4、开展身边无事故无违章活动。 5、根据公司工作布置，定期开展安全大检查，对查出问题能处理的准时处理，不能处理的上报公司。 坚持人民电业为人民的宗旨，本着优质、便利、高效、标准、真诚的效劳方针，不断提高效劳质量，增加效劳意识，标准效劳内容，坚持为民办实事的精神，开展了一系列重要举措。 1、一如既往的坚持所长接待日、所长走访活动，并在营业窗口设立了客户意见箱，这样确保了能在第一时间了解自身存在的问题及客户的需要，做到了企业与客户面对面的交谈，心与心的沟通。 2、我全部规划定期对员
33、工进展效劳理念教育，及待客的热忱，举止的文明，仪态的端庄，着装的干净等立方面的培训。积极组织我所人员开展 一月一查活动，同时向办理新增电力客户和保修用户发放满足度调查表，通过统计满足率为100%，全年来未发生投诉大事。 3、将每次规划或非规划性停电的有关状况准时通知事业、企业单位及个体、主要用电大户， 4、定期走访特别效劳对象，全年累计共走访13户。 5、精彩的完成了各次接待任务及中考期间的保电任务。 经过全员共同努，本所效劳意识，效劳内容，效劳质量，都己上了一个新台阶，树立了良好的社会形象，受到了社会各界的好评。 1、优质效劳仍有缺乏之处，主要表现在电费催交。 2、个别台区线损不稳定，有时会
34、消失反弹现象。 狠抓安全治理，确保全年目标的顺当实现。 仔细贯彻落实肃北电力局的安全生产违章行为的惩罚规定和国家电网公司工作规定。20xx年全年安全生产的工作重点，主要是石包城水峡口电站线路运行及维护工作，由于农村的超高树枝已严峻影响到电网的正常运行，我所把工作重心移到电网的运行维护上来，保人身、保设备安全是我所在安全生产中的重点工作目标。 1、加强电网的维护运行治理，着力降低线损，增加企业效益，在农村地区要降损增效，一是必需要抓电网运行、维护，防止电能的偷漏问题，准时消退事故、隐患及缺陷。二是加强线损分析，定期召开线损分析会，查找线损偏高的缘由，准时解决问题，同时加强考核，与运行维护人员的奖
35、金工资挂勾，增加他们的工作责任性。最终到达降损增效的目的。 2、连续加快农村电力营销市场的开拓工作，在提高效劳质量的同时，提高产品质量，售后效劳工作。坚持24小时守候效劳，在广阔农村电力客户心中树立较好的供电企业形象，为客户供应优质、高效、快捷、便利的品牌效劳。 3、加强电费回收，维护企业利益，营销与财务集成后，特殊是牧农户预缴电费的意识没有真正建立，加上我所的优质效劳工作不到位，电费回收工作难度增加，要如期完成电费回收，必需与各类用户协调争取他们的理解、支持，才能按期完成。但我们信任只要有上级公司领导的关怀、支持和我所全体职工的共同努力，电费回收肯定能不折不扣的完成。 1、按公司党委的统一布
36、署，在供电系统中开展共产党员先进性教育活动是一项常抓不懈的政治任务。根据新时期党员的标准和党员的两个条例常常开展自查、排查问题，针对问题列出整改措施，并按时限进展整改，再由上级党组织进展验收检查。其宗旨是提高党员队伍的素养。 以上是我所一年各项工作开展的根本状况，及明年工作的重要工作任务目标，信任在公司正确领导下及全所员工的共同努力下，定能够让本所的各项工作稳定开展，稳步上升。 推举企业以工带训心得体会五 1、手册前言 对这份员工手册的目的和效力赐予说明。 2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。 3、手册总则 一般包括礼仪守则、
37、公共财产、办公室安全、人事档案治理、员工关系、客户关系、供给商关系等条款。这有助于保证员工根据公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。 4、培训开发 一般新员工上岗前均须参与人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期进行的各种培训提高业务素养以及专业技能。 5、任职聘用 说明任职开头、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 6、考核晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成状况、工作态度、工作力量、工作绩效、合作精神、效劳意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。 7、员工薪酬 员工最关怀的问题之一。应对公司的薪
38、酬构造，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等赐予具体的说明。 8、员工福利 阐述公司的福利政策和为员工供应的福利工程。 9、工作时间 使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。根本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的具体规定已经相关的费用政策等。 10、行政治理 多为约束性条款。比方，对办公用品和设备的治理、各人对自己工作区域的治理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。 11、安全守则 一般分为安全规章、火情处理、意外紧急事故处理等。 12、手册附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。 编写原则 在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责公平、讲求实
39、际、不断完善和公正、公正、公开五个原则。 1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责公平：员工手册应充分表达企业与员工之间的公平关系和权利义务的对等 3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，表达企业的共性特点 4、 不断完善：员工手册应当适时、不断改良、不断完善 5、 公正、公正、公开：员工是企业的一员，企业的进展离不开全员参加，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极接受。 推举企业以工带训心得体会六 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址 乙方：(劳动者)姓名： 性别：诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 依据中华
40、人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按以下第款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)
41、从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三，劳动爱护和劳动条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。 乙方月工资为元。 工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放
42、，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产