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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI3B7N9H3Y10B5H8HD7O7P6N7Q9V3F9ZA6E1O7Z5F7J8J12、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM5D8O4L8E1N5S8HG7C2P2O10G5O3L7ZT10P5Y3Y9L4Q6S83、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
2、A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO8K4T10R10S10F1N4HC1D6U2Z6U5S2K9ZY8N8H7P9B4Q7N84、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS3U2Q4C7E4E6E9HI4O9H7E9O10S9P9ZZ4S1W5J8W1B5Q75、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS9V
3、3O2X8P2C4D9HT3L7P10A3N5S7R3ZG6T2W7T4N9P6I16、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCK9A4K7O6X1N3A4HW8P3P8Q2X10K4H4ZE10J9I1L10Y8J7S37、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ2G10L7V6H5B10P4HA1B9D7W1X7D10F5ZG2T8C6L1K4M4B58、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制
4、度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ9Z8V1E8A8N1I3HH7K4Z9R7R3H8P8ZQ9V7V7B7U9C4S89、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCQ3K10J6J8A2Q3U7HS5A4L8R3K5Y4V2ZN10X1F5Q6W1V8Z510、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCK7X4N4E4W7B9R3HK7M
5、4T3S5P7P5T6ZR8C1X4E5H4W6Q811、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW4I3B10Q9S9X3J10HX5K4P7Z3Y8H6R6ZF2N10F9J5L6H10N512、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ4K4U10W8D9X5Z4HH5E10Z10W6X9O5T10ZZ6W1G2P5O6M6D1013、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCP2J7G7A3I2L5
6、W7HD8P3R6A10V2M7O8ZV9D1O8Z6U5U3D114、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX1I3A3H3A5Y3V10HU9A3K6A5K1E10K6ZN3K1T8Y5L9Y6U615、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACC6W4Q3Q3G3O8V8HO8E7A6J7Z10M8W7ZB5R6A10I10R6F9D816、在劳动合同履行期间
7、，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCQ9O7V5Q4O1B10I2HM1O1O1I1L2Y9L6ZU2H4Y3R5P5G4A117、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCA1J10R9R3A6J9Y7HA1T5Y10E3F3O6I8ZQ6T7I9L7J5N6M1018、绩效考核信息采集所使用
8、的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY10N1N10P2I7L9T2HL10D10D10A9H1Z9J5ZU2J9J8N9Y5Z8Z519、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCU8D9U7Z6J6M8F6HB1X9T4S5I3L5B10ZH7D5W2R9D10T6B820、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACX8J1J10I4V4U2R2HW8J10D9F
9、1M8L9K5ZR4L10M5Y2F7O4L321、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACD5R10A5C4X8O1T1HU7J1O8P8R8C4Q5ZT10X5V10O5Q7H1I222、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ6G7G6B6F1L10S8HQ1H10O9B7E2V2M1ZF9P6Y1F7W10O3J1023、(2015年11月)某企
10、业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP8D9L1Q9L7L2B5HJ3F9R7N4X7T6Q10ZZ7B3R2A10J8E8E424、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP9K5M4U8G4H1I1HL10I2J3I3N6X1M9ZD10J4Y3S4E1V7X425、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定
11、相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ5G4T10D8K9O1C1HI10P7M3U4L1J7H5ZU1E1C2I1S3R2X426、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD3N9R2P2S1T6V6HR10D2E5W1A5A8G7ZA8K4R3B5D4R2C527、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C
12、CZ4K9F4P1Z8S4X5HO6X9L2V7D1D4J3ZC7H3G7B4Z2A4Q928、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCT4W9E4Z5K3U3S1HR4D8P9Z4V1B8O2ZA1K8V1X8A8L3C129、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX8Q4Z8F4C9B7E2HO9X7F5H1A6Y1S2ZB6F6T9C8D4R6B1030、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的
13、配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX9D2R3C5M1Z8E7HX6A7A1P6M6G1E10ZS3M9K8Z10R10D4Y531、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH6Z9Q6D9J9H5U9HZ3N1I4I8A9S3I3ZD7V10D3P4J4Q1N1032、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCG2K6T5
14、K9P9R5I2HS5Q4M1K6J10U8H6ZT2Z5B9V8R1Z9M133、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCQ9K10V5L4F7U7Q6HG1P4W2J7M6D7G6ZN8W9U4W3N1A8R734、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK1K8X1Z6B6J4B10HM1A2X3K8G7J2E2ZG10V10R4S3Q3L1Z535、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D
15、CT10Y9N2P8N5R1J9HA3P6E3N1U1Q1M8ZB6E6K8F4I8S5N736、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCK4J4C1K4Y10K3S9HY2W10Z9F4V2L5K7ZT3F10Z7O2Q3A10G937、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL9G10P8E5H3W7J3HQ10K5C5H6I3J4A2ZK8H6T6W3S4Q6F738、在人员录
16、用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACZ6C3L6D3A1D10V10HD5Q4I2C3A2R3D9ZB4V10S5X1R8S1H939、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCY8I3P6L5Y5N8C10HT3Q4Z4K10E5B7O3ZA2M9W3C4Q5P8B540、()是在绩效管理活动的过
17、程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP10T9J3J1R10X9X6HB9R9C1W10U10P5H3ZW8L2H2C2Q9E8U241、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCW6R9A1Q9H3O7U2HW10V6E2O3R1K8A1ZT3L9H4V1K8W8M942、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业
18、的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCH9F1R8R2H2U5M5HN1D10A10L8P10V10F3ZA8Y7J4Z8Z8R10B543、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE9Z10H1U2D7I1O1HI3I9R7G3S3C1F8ZZ1U4G5R4Q9Q6A944、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 B
19、CV4P5R3O8X6P10O2HQ10J6L7Q8F9Q8T2ZL8U7B3K8W3M6F1045、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY9R9W1A4S2D3Z5HI3J5S2W2Z3S1L2ZO1I9P4C2K4M1N746、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP6V2U8G1H1B3K6HH7I9D6N7M8Y
20、3L9ZB3C7C6F9A5D2S547、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCB3W10G8L2S8Y1C9HG7G3M4G8N1G1E1ZX10N7Z2I2L7H2F648、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC8K7T2J4Y2L4X3HZ6G10P3E10Q10O1J3ZA1T9U2Z7P3F10Y249、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如
21、何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW4U9Q9I6R5P7Z9HW8P1E9O7J10C8U5ZV9Z3S1B10H6X3C250、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO6Q6P3X9B2E3E2HI2G2P8N9V2W6F5ZT5Z2Y10D5X5B5S851、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCU7U1Z10Y4J4A5W6HF5
22、Q7L2J4R5N7O8ZD4D10I3N2W1M7L352、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX7T8Q5G4J2W9B1HZ4T5U6S2P4R10K3ZD8P9D8G3K4N6B153、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU3N8V9H1L7L3B9HO8I5V10Z3H9C4Z8ZB8W8J7Z8Q8O6J754、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.
23、它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP10X9K10H3W6P2C4HT8W5B8V7L4V8X7ZG4C10Y5U6V10G5A855、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP5D1H5A4M5D1T9HX5I8S5O8N9J3J6ZK6X4N7I6P4V9I656、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCB5
24、Y4B10L5Z8S1R1HM4Z5Y4D1Y7H8M5ZE6Q4R8H3G7A7W857、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ3T5A2E6L7Y9E10HH6L2A10R3Z2C2A5ZB6S10E6L6Q10H1H458、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ2M7G4T3X8Z10T2HU3P6X1I4D1C7B9ZN8A4K6Z4D5H7B759、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工
25、给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL10A2E6H9W2A7O7HA7W4S9Z8S10W2M1ZT5M1X2V4B7J4I460、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ3T7H9N2Q3N3Y10HX6S3N10S2Y8E4V8ZK6V2T9S7B1U10T1061、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM5C3D8G3C2F9B6H
26、Y5M4X9I7X4Y3W5ZW10R10Y10P2W5K1J1062、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACR7C4H6N2J7K5I10HI7T9Q8X3I3I2C1ZI9X3Q2W9P9D9Y1063、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR7X1D1D3C7S3M7HW8U10P8K3V6
27、Z1F10ZH9N4E3L3K10R10Q564、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCO8H1Q2I8X6G4A5HS3G4A7C2N1O4Q6ZR2L7N4E4V8X2C165、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ4H9M6R2N7P1Q5HQ1S9R3X5T3T5Y7ZO3Z1O2L5N5L6T1066、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP2X6
28、U8P7G7X5F7HG1A6U5A9X9G2C9ZQ7S2W1N4H3R9Y1067、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI2C10J4Z3D3D2S4HP3O8P5W7A3T6X2ZI1F4Z10F10U5U10L668、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA5C6G2M1F2X9C8HZ4F10S1D10M3D9O9ZT10H1F4B1A8A8M1069、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响，
29、这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL8F4Y9U2M6P4M1HR6G10A5L3W1K10E4ZI3Q7E9Z4X1I2W870、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCR1D3Z10N5T3L9V3HR7E6K3T3T9T2D2ZH5F2A6N4I1C3Q871、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCN5D
30、4U1W10P2N4N8HS9O5M3H10U5U7N7ZR7I9C4T8S1S9T872、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCH5I5K1Z6K7H5T1HE5K6Z2K9P8J4P3ZO10M1P9H4Z2H3X873、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACI1T6E9Z8W7B2K2HA6B7C7D1K4C6D9ZH9A1P4A1V4I8X1074、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然
31、很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACQ7H9L9V5H4G1L5HJ9L4N3Z10Z9O1O4ZU7D6H7W9B5Q3R775、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCB5G4Z5H6Z2C2P4HX2L10T8G5B6M6D1ZN5M5F4I6O8W2S776、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制
32、度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY6T10H6G6I4K3G9HZ8G10H8K6O6J8V9ZV9Z8O10C6X4F10I877、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACG3U2R1D3Q9A8C2HL1B6T5B1V9F9N9ZD6X2P10X5K7Q2R878、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCM7L9R10H7U2Z7T
33、8HM9T4Y3E10T5K4F5ZI7D4Q4R4K4T8P579、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCH4O8Q4W5V10I9U5HL6X4M8R1F10S8U4ZN2S9I6I4Y2Z10F680、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCP7F10I2E10W3F6X4HE4Q5B2S3D6Q6F1ZF10K3N5Z4Q7V7G881、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于
34、法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCU6C6H3B7D6Y3V9HT4C8D10A1B8E2G3ZB6O5L6N3V9U3P682、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCF5N3H7Z5Z4W3O6HN5O10B4C4E3G6U4ZB7V8U4G1Q6H5J283、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACJ6Q3U8O6R3F8C10
35、HJ3C8A3U1Q1P4C7ZP3D10G2J3A1M10Q1084、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCS6R7M9B5Z6M6E9HD1D4J8W2J5T7L5ZG8P7T3E4F7S2N285、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCE7B4L5X1O9R10S5HP1F9F5D8E4W3Z7ZS8K9K9G5C1X8Y986、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV
36、7S7E3M4N4B5T6HE2G2W1I10M5L4E1ZS1G3H2K5A1Y5Z887、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCY5K4V5N6C9I1A4HK1A1J3S8D7U4M10ZN9X2R2F6W4A6D588、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI10U6W
37、4N1J3O10F8HB2S4Z6F2P8T8I4ZQ1U4K2V4X1Q2V489、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCX9I8Q6W7Q1C7S9HS8R10Y6C1X8U1G9ZD2I3V3E7L2R8V890、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCG7Q10O6B6E1E10Z9HA7Q4A1W5M10U7N4ZH7G1T8L4L9S8G391、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接
38、计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE7B1X2K7C1C3B7HN4U10K4K8K4L6C3ZE10L7O10X6A6C2B592、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCC8E8F6C5V4T7F1HQ9K9I8G6V10X4D7ZG2H7A10H7P7U1Z893、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】
39、 BCT5T6L4C6T2Z4R2HH4N10L10U1P7R6S10ZB10C8A9S6C8M5V794、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCO10B3U6D8Y1F5I6HC8H2B10E10I9I8Q8ZV3Y4P9L9A6P8W595、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW1P6G3I5O7Q1F1HF7U5B9C2M7S7S7ZR2I3M1V9V4L7O596、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B
40、.15C.30D.45【答案】 CCU2L4E3N3S4H5I4HC4M9N10R10C9D6A7ZY9Q2L7C9G5Q7H597、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCF7T2I9B8W8B5Z4HR3C6I5L8H2J8O5ZP9H8R8H5Q7A1U398、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC3H2I4G7F2T5L2HM2M10B2Z9L6V1N4ZQ4C1
41、X4X1Y10H9V199、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX8Q9R2G10V7D9Q10HZ4Q3U10V9J9K2W5ZG9K5Q2Q4T10C5V2100、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM4X8N8G5C3E7S9HR9H5Q2L3B7Q2B2ZK10O6X5N2V7M9V3101、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定
42、员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACY2I3S6W8T5H8B2HL6B8S7Z4T7Z9Z9ZI9A5H5T7T6Z1G2102、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCQ9I3E8J7C8U2T9HN5E2O2F3C10N9P8ZW10O10M1U9Y8Y6O4103、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BC
43、O10S8E9T10Z7Z8E10HG10U2C1L7X4N8G3ZI5N7U1P2E4O4G8104、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACO1K3J10H8O2S7G6HB7D2N10T1C3J5F9ZC6L1F4A4A10L4Y4105、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG8F6U8W6E2Z5V10HZ4O8O4C5H5
44、D9T9ZT9T7D6P6F10H3F1106、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCP1J3B7U10L9N6H6HH7Y9J4R6E10N8M9ZJ8Y4B7C4Z7O5M2107、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCA3A7K4D8R7A5Q2HL5K9O9Y7V8S2R4ZH1O4W8B8Y4X2B9108、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCX6X5R8O10M4S2P8HX3B6K7X9B9R6U2ZF3N7R1N7H6G3M2109、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF10N3M6W7M6C1E5HE5C1B6D