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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR3X5C5U9O6P8F1HU2P6Z8Y8N4R7R5ZE8U4K10T1T7T4E72、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】
2、BCH2Z3H5X7W2L4Z2HY4K3Q9I4X3Z2I3ZH10T4H3U5A5U10P53、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU1C1C7G3J3R5X2HW9U1H9O10R5B9W10ZC3O4W5S5B8R10X94、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN4N3Z8S10B7V1A2HY9L9S10S9U9E9Y5ZL10R10W4A9R10R7A35、(2017年5月)日工
3、资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCY10B2M1T9L7B1C5HM8F3K3N9F7U5L2ZI1F3V7T10T5Q4K106、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCO8M8J3P10T6K5F8HB1G4K5A2F3G5D9ZC1T5Z6Y9X8S2H77、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之
4、外或当中指派【答案】 CCN10V4V5G4E1W5Z2HA2G10Y7J9X2M8Q10ZW10H6W6R8X1A6V88、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACM9T7S6T10Y6I2U7HD3M10K7H8M4G3L8ZS5M4U3E7Z4C9N29、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCX3E1J10P3G5G5K3HO3J4S2S9S7K8V8ZW9C3I8A2Q9F9G3
5、10、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCQ3I6U7R10X6J9Q3HS2X10Q4J3H10P10N4ZT9A7K5Z7P9V10U211、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCH5U4A4T2T10H8U6HF6U10S6O5O7T2W5ZY9D3D6T6K1F2E812、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个
6、月D.12个月【答案】 BCN1H1Y2K10D9P7F7HM6G2M4P7D1W5U6ZO7P2Z5R6C10T2R213、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCA3A7F3Z3K9K6Y4HK1M6R3N9V6E5J8ZL9U7R10V10P2K9N614、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA4M2R8T2X6T10C5HX10D4Z8R8R4P8M1ZW9P10D2K2Q7S10B415、(2019年5月)在进行人员筛选时
7、，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCA10M2A10P7G8Y5Y7HL1M3J8S3Y2X4T5ZA3Z5U1O4F6B2B616、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN4X2F5K1H6S3I4HM9M1F4H2Q6W1F10ZV5T2N1N2R10M7X517、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A
8、CZ6R3U5R2T10D6J6HV6W1G2H7H7M9J4ZP4A6F1E10G3O10H818、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT5G1I2A6G5G6X3HM4S7N4C6X10C6I5ZU3D1E6Q4X9L10E319、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACJ3N9C10F3T6M4O9HY7I7Z10Y10W9V1D5ZI10U1H10L5Y2M4V220、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类
9、角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD9U5E2R6S5R7P2HN2M8X6U4P7Y2K7ZG8W3O10P6X4E10F421、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS2S6V4W8F9E9Y10HV2E4W7M7P2W8I5ZF6J1A1Y10C2N3K922、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标
10、D.定性指标【答案】 ACV8P2O9E2S4V10G7HQ1A5R1U2K8H1C6ZU10Y8L5L1A8Z7L523、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG10H1S8A4R6P7K9HW3A6F3M1O4H9Q3ZG9G8T1R6H4D8T524、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCU8F5Q6Z4Q7D8C3HQ1H6L3L8L1X2O6ZU8L10M10G5Z9P4F125、组织为使获得
11、的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCO2R6B3D3H8K9V5HD8M3X5E10L2C3E3ZX3E7V2Y4Y7A4P426、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA6O6R7R7D8U6D8HW4O7G5U3I6H10I4ZN3V7K10D9A5Z1B827、 基于“经济人”假说的管理是
12、运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM4E9I2L2D4K9W1HR4W4V7B7V9L2U4ZV2I10L2M5U7A6Y828、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCU6N8X5C5B10V10I9HI3X5M1N3P2L9I10ZF8D9N2B3E5P1R429、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH10Z5A3L8E7D9T7HS6N9B5S4
13、H9U4E2ZE10J4G6G10B2V9C130、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCZ5B10J7F9M10D10Z2HD8P9W4A1Z2X5K8ZR5Q6O3U6G1R9I731、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACD9J9B10T3S1H3L10HO1U7H4G2G4L5X6
14、ZZ10T3D10N6L9B9Q732、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCX1A7G2E1K9J6L6HI1J4A5Z2X1U8E5ZQ8W6T5Q2T6U1Q333、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB1O8N10S9B8Z9E1HV6A8A1E10H10A2O4ZI3G10T4R10L6D8J434、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过
15、程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCB3M1I2O10R5O6W10HQ1T9D1K7T8C4S2ZN2X1Q10E8P3S4L335、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB10O10D9D7N3T2J2HT6P9W4Q7L6J6R10ZP1D3I7X9N7T10T1036、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCF7A5P9S8Y1Z5L5HZ6X2H10T5C2T10G3ZY10C7L3R1B2D7Q837、(2
16、015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ7C4L5J6E4A10L4HN8J9L3I8F2D8G2ZK5K6B2Z7O5N6B738、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作，
17、 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR9Z4K10Y7B2E3J6HQ9L2X2M5W4L6X4ZU8N2W7V8K1H4E739、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP5W4B1P4L10D6D7HW2W6M1I10W2S4B1ZM2T1D8F4B6G6Y940、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指
18、导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN9T9B2U5F3G4V4HP10B2Y3A9C2W4V4ZJ9W7D3H7O7J4B141、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACJ8F6P9X4W4X8T5HH7W7F2S7N2U2H8ZC8V3Q4R9X8S6F142、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCZ10Y2N10D2W1P1U4HR5C10B8G5I4Q9H10ZM4X6Y5B8F2S9B143、如果你是公司的接
19、待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCU2K10J2Z10A10L2A2HZ2U8K5Z3E8P10Y7ZO8M7J4A1T10X3S844、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCM4Y5S5C2H3C2Y6HA7F3G6T7J8B10V9ZS5W5Z2Q3O7E10F445、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的
20、内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCQ2O5X6Y1F9T4F4HA1T5B1F4K8H5Y7ZV2U1R10A10T6E6V246、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK2A4B10F9E3T8R4HJ5P2P10O7V10E9Q4ZV6Y2S10E1U7E1P247、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH10P2L8W2D3L2
21、Q1HC8I4I5P6F8F7Q5ZZ10Z4U6T4F10H8C448、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCM3G9F8J6N3G9Y10HO6K2O10A6V1M7U4ZG2W1Y3B6O5G2R649、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN9K2F2O9D5C7M1HO10Q9W8X2T2O4O5ZA8Q5C7R4F8M4X
22、850、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN10H6G8K5T5R2X8HK4C6B1T8C9P10E2ZQ4U6W4U5R5D9F951、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCR1Y10F2G3G3D2F8HM9Y2A2X8O7H8I2ZH6E7B1W8L5E7E252、工资指导线的制定
23、要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCD1V4Y9Y5V9C1P8HO3X8C2T1T6P2E3ZU9C3H5J9F10D5N1053、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACM4Y2R5S3Y2F1Y7HT8H10S10A10I9Z5T7ZI4U1L3D6G3M9B354、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约
24、为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCZ1I4V3G9N10S9R3HM1R1J3E5T10I5O10ZC8N5H5Y3Z1F8R655、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU3R3D6C10L5P5F9HH7I3P5M2L2B10M10ZP7S7O8S7P6V6L756、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCX5Y5D2Y2A4O2L1HW10Q7Z2I9E8S7Y3ZZ1B7
25、J2U9B1X3X657、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF9G6E2Y5G1H2K5HD3Z10S9Q9U5Q6N8ZX9H3K9N8P6K7T358、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG6V7T5Q1T9P1G6HC6P2S7
26、A3W4G2K1ZQ6X2G2M4L3B1U459、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA9O8H6X6U4O9N1HV8W2K9A10X1S10C7ZD7B9I8B6Z4L7X160、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳
27、动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX4V10L7L9P3T6W9HK6R6S9T3N5J5B2ZK8Z3U7C1C4P8N561、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCJ9L3C7S4G2R4W1HN8P4X10J1K6A6M5ZH3H9W6P7X1P3D362、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACL6Z5C10F2L2V9Y5HD2W6S5D8F6V7H8ZV9N2L9O7E7Y3J363、选择关键评价要素和权重， 对
28、各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY4G9K10X7P7I4Y8HE9E1M10B9Q7P3D7ZE3M9E9F10Q7R10W864、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV4I4D3Q8B10D2E7HO3V2R9F8O5Y10O7ZX6A8T7I8N6A1W265、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个
29、B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT4D6V9F8V5T10W1HY10Z5R7T3Q6G5C8ZF10B7E8A3I5Q4C266、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO9B1G3T8A7E1H1HL8E4A9U4K5X1Y5ZK6X3M4O8Y6Z6F267、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCH10
30、X1I5X2R4C9F4HA2K8P2T6A5C1B10ZE5E2L9N3Y3D3V868、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW8I6C9A5A3F5R3HC6L1O8A7J5X10D9ZH9G5U7J5R6B1I269、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB4L10A5P7C4V2N3HZ2Q6V9C9B6X6I10ZL10A7W9C6M8V10I170、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.
31、最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCU10O8H8O8U9G2Q9HD1L7N3A6S10C3R10ZF7G4B10L9U9U9L771、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG7C8R8N1Q5M7U6HC6Z4V4Y6A7X8P4ZF9P4O6N4T7Z2L872、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO7C7A6N9C9J1P9HG
32、10A9B4X7X10I1A1ZT4D9O2V5G10V10B573、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK2T2F2V10N10V7Y1HO10Q3K2R1T5P9F8ZB2W9A9W3B9A10N374、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ5C10C9Q9H2G10J8HQ1I4T6T9L5C3V5ZQ4X5M8K3X3W4Q875、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40
33、件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCQ3Y1P6L5U10E10J6HT9K3X10S10H4S8Y4ZW6G2L6W8T9T1L376、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM5D2J8X1H3F8M6HP9K3E2C3V5Y5Z8ZI10T4S1Z6S2P7D977、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DC
34、C8C5U7A7E5Q6P1HF2R10W10Z2S10A9W6ZO4A6H2N8C9L9Q578、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT2Q4E8M2L10C3J8HX3U10X7F3P8F6H9ZA5E10G10V8H10C7E179、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI8H7S9E6D5J2Y4HX3N6A2B7W7U6W9ZE8L5G5H7W7F4E780、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不
35、超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB4J4O2C3Z6B6B10HG5A2X2V6W4W7Z6ZK9F6T4K3X3Z3T581、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ3Z10W2W9B3U7N5HD5B8P3H5J9X4G10ZC10Z6Q1K1X9S8P482、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期
36、改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCR9V1Y1S5O8O8C3HJ10R9A3V9X3Q4Y4ZD9Q3M6D7O6A9G883、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCS8N3H2Y6S4B10N7HE1V2T5L9O1Z2T7ZZ5M4D6S8Q5Q1E484、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律
37、、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW10K8Q8E2F5B3D6HO8W7Q7G6G1G10O6ZE1F1D4A2E2H7F585、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW7A4F7E9J1N9Z7HU5I6Q3B4X10X10S2ZV10I10S6B9M6T1D186、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCM4X10C2C1C4M
38、9S6HH2Y6C3Y5Q5O1H8ZT10F9I5I7C2N1O587、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH1Z9C3Z6S5J6V3HY5B2D9A4X4K2Z2ZD9R7E8X7R8E6L688、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA6C9P10N4D9V4C10HT7Q6C3I4Q8A2B7ZX7W2A4Y5S4V6Y789、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D
39、.中介猎头公司【答案】 CCW3R9A6O4R6K4R9HF3R5D5H4J5X6K6ZO9D10A8K10Q5V9W990、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY2D1A6D4E7M3Q4HG4X2P8Q3N9R4X1ZH5Q9J3K10O10V5Z1091、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCY5L6M9P2E1B3C7HK1Y4P3P1H6Y4P8ZI
40、5B5O4G10B8I1I592、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ10Z9V1V10T5O6H2HJ5Z5W7C6W4X4Q6ZW6U9Y4E1O6G1I193、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT1F7F9Q10F9X9Z
41、9HX3S2R8A3P6I9G3ZL8U1H7L1B2M3Y494、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ2V9W2F3V5B4Q4HV3Z7Q10S6N1R5X5ZQ4Q4M5G2L10E8T295、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT5U8G4T9V7Y2Y1HJ1Z5T3Z3H8E5Q8ZK4X2W3D4T7S4G496、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
42、A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK7I4H10O7C2L3G10HD3R1T10A2J6Q9R5ZQ9H1C9C5G10E10Y797、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL4M7W2W3F4Q6L3HP9Z8X7Z5Y1E10T3ZC6J9Y4S2C8D4H498、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCH3V2Z7B2W4Q7J6HO6U9E7N5Y9M6S3ZI4R
43、8V10I5K3M8S199、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ8W8M6N2Z4S8G6HR3X1T4M10L7V4B9ZO8U5V6D4N10E9E5100、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM3R2G2J8R2Y6R6HJ4O10X8A8K2T3X6ZP7F6J3U6C1U3X1101、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR2Q1F3B8H7W6J3
44、HX7G4F5I9P7X5U10ZQ1Z5X4S1U6B6T3102、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL6N2H4A8P10W7I6HC6U6L3N1U2P7H4ZH10G3N7B4X10K3S9103、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL3R1U5T10K5Q2F7HI5T7F9S9P9A4Q10ZK7U5X10D9X7X5D6104、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF1B8H6T6Z5M1J9HX3J6F5A4S7K3D7ZV8G6B5O7S8W8R4105、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.