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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCB6C10R1D10R4Z10R9HW4V5T8H7T9K1S2ZS5K5Q8J4T7P8O22、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW1P9G1U3Z2Z8S7HB6C6M9K7R3D1I6ZI9W2F2C7E1W8W43、从各国情况来看， 当基尼系
2、数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACO9M6H5V1G6L6F9HG2W1I1H10Z9L1H2ZV5H1W4G8Y2U4W34、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI8C9P5Q4N3J7F1HX2J1U6Z9J8Z3S1ZR4S4P6V2R10J2G15、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCD1Z9J10T7I4I10Z4H
3、Z6M5N3R7Q8E1Y8ZK1V3C4G2X1W3K96、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCB5Y9F4J1B1L7V8HW1D1N3T4U10E4Q7ZV8P5S10S4M10V4E47、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU5M2B3P8C5S6T4HI5W6M3H10R2U6K7ZN10X5B4J2L8Z5F48、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A
4、.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCY8I1L9F2E5L6P5HQ1K5R6I6T4S8M3ZN10Q8J1P5J8S7O89、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH10D2J8Y9G10J2I8HB8Z9D1K10F9A1W10ZI10G5C9X4V8K6S910、(2017年1
5、1月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN10R4D9T4F8X6Q7HH10O7T4K6V4J6V5ZL10C5P8S5L10N7V211、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACE9I7Q1J3U3Q7Y2HY8N2Y4C1J4O6H3ZP7Y6Q7D7W8B7X312、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT8I3T4H4D1T1Y10HR
6、5X2I8J1X10G7I3ZB9O2P8S7P6M8O813、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCS9K5B3K7M6H7H4HC5H2G7X10U7C1A7ZX6C10I4E10J5T1E714、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS3Y4B9S7V4I1N10HS2O2M9V3L4T3J1ZH6X8U10B7V10U7R515、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（
7、 ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX1H3P8X2M10Y4C3HI8J9P6A9S6Q10W3ZK2E10U6M9I6H7A516、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN9Z4B4J7B1R7J1HK3I5T2C2R5I6A8ZE3U6A2K2L3G9U417、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客
8、观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACM6B4Z10I3J1I7G1HJ4G4W10T5K2H7N1ZV5D3F1Y9O5R9W1018、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCE3Q2U7V4S9A5F7HT5X1K2M7E6J1U7ZE3O1G1A5J4A8L319、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本
9、最低原则D.持久原则【答案】 BCR5F6M5T8Z2F9J10HZ5S9M3P9Y7L9P5ZZ4B1O3V9C8V5O520、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCI2U1C10O2L3S4B4HW6V6G9P5T1R4L2ZP6A7H8D2X4O6R321、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用
10、员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB2X3L10G8B8F10D6HB6K6X8N7D5O6Q7ZD6M8J7T7C3N1Q722、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCG3W10K8X5V9M8B7HB9E1J5B10M1W4M1ZO9Q8H3E5T4P1J823、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ8N10K6V1A9D5U8HV6A10B7A5I10V7E9ZW2J6H5Y5Y8N6F824、外地的一个老同学托你给
11、他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF10P1O4Z4B1S4I8HJ8I6N9N4X2P9X5ZA8P1I7H2L10W3G725、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D
12、.社会保障【答案】 DCR8B5Q2R7Y6C10F5HD6L10B3Q8U8D6N9ZJ10O6S10Y7L10O4V926、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP7B9I9J2R4U10B9HV10N3H4U4F4H6E10ZF10D7N4Z2G3G2Q227、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘
13、人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF6H5O7A2A9G2D8HY6X7Q9J4V9C3F8ZN6I5Q9K7Y1R4C228、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN8D3T4L5P6B8T7HJ1Z2H7W9T1M2O8ZX8M10T3K3Y10P2K429、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN10L10L3X5Q5
14、Y3X4HG8V8L7B10L7E9P10ZD10U10R7X8E3B3A430、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACL4B3L6N5Q2V6M3HZ3X9F3I9N6S8Y10ZV4T2F2T2Z8W9P431、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS1O6P7C10R7A1V8HZ7G9P
15、8P6W2S1B10ZR9V10B3G4D7Z3J1032、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH1B8P3P10J3H10T2HH5E1Z1B1T10H2N9ZW4I3F9F3E7W4A133、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS7M5L1H3F1I4V8HT4L5Q8G2S8X2B10ZD10O6K4
16、A8K1E6Q434、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ4G7U5S9N6J2V9HW7B8H1L5N9W7B4ZQ4B6J7P1T3G7A435、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN1H6M4J1Z8S3C8HT6W6H4H9P2Z2F1ZH9U10B6V8T6W8P936、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN8J7L6U2Y9V2A3HA7T3B
17、9G3B3Y7P2ZE1G2P1G7S7R2U737、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY7Q6N10M1A7A7P7HF3O7V5Y1A7A9V9ZY7G7H5V8C6M9L338、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX5T3Y9C1U10Y7P9HQ9F5I9D2P5X8W1ZJ1K2W5K7X7B10D339、培训效果评估的内容不包
18、括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCA8Y6L7Q1F9T1K5HO9E9K3S2F9L2Z5ZG5E8N7N5J8H8V240、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCE10J6E8Z9W7Z5Q9HR9K6B10E5V2J7V6ZP1E4J9G6H2K3L441、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACA4M2H5R2I8W9T1
19、HD9N6M10N4Q2K2W5ZC1C7S1V8W6E9O642、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCD4P4M2N8A3U1M6HJ9Y8S10W8S3G5D10ZL7L9U2F9V9J9G943、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ10H10L1K3N2J2P10HP2R5T7F7A10X3Y9ZO9H8I5Q10Y10J10M544、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工
20、作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCT8T5F4Z1Q7C4Y5HI9A5N2J4U8X4X1ZU5N4C4U3X6U8O845、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACM5E3X7P8E4O3U5HE4B2N6T3Y10L1N1ZK8M10I7F10W1X7D546、(2015年11月)最适用于销售
21、人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF7C9I6R3J8T4B10HL2T2D8X7Y1H2G8ZP5X6A6J2L3X9V947、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE6L9C3O2L1X9I4HN8I10G8F7U6K2T2ZH8S4S9Z5R9W10B348、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCY7Z3
22、U5M3T3J9L5HP4X7C2P3T2D4J5ZW4Q1G1R7M5C9X949、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW1P6X2Y6B10A10O1HM9R4F6P4J3L10Y8ZM5B8R10Z6W10T9E650、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACY7E8J8M3D9L8Q7HX5V9N9N7R8E8F7ZN3P2C6V10M4E4Y351、()是组织报酬体系设计和实施的
23、第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA4Z6O1H4T10L2U9HG9U8E7K5I4I5U5ZE8I3Z2X8R8W8Q652、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB6K10G9U9X8R9Q9HB3T9V8K10S10V1V9ZG8W7R5H4U9Q1L453、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 A
24、CA5E5R10E3D2J7F7HD9O3V7X3R9X7H3ZQ8E9Q3G7I8F4R954、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR4C9R4Q7Q2L1D2HT9K2A1N4M3N4Y5ZJ7S3O10G3J7Q5T955、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACT8G4R2U1X5L7Z7HG4K6E3F6M3J8E3ZZ5G9T3N1G
25、9X9M856、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACI2U3Q3U6D4E7R1HM3C7G2P5R10E4O1ZB5G2R1C6M5C9F457、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA1H9M8V1A10W10E9HU6L2Z7G7M9A1X9ZS3E9J6H6I9G6J258、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA5I10L6A6G8Q6T1HT7W9
26、S10T1I1V9R2ZS1F9M7N6N5I7X759、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCJ9T3V8G4R3S3L1HN7F5K7E1T3G10F3ZF1X10N4Z7R4S8L460、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ9D6Y5M2Q3Y6A4HN5E2X9F6C1U4U9ZY3D1F4S1I2E10Q
27、661、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCG4D8U1J8L6F5R9HL10J8H10O4V5S7M5ZI2T4I8D2T4M8X462、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ1U6R8K6J8Z8F5HD7A9X6E10G10Q1X10ZX7E6E4W2E8Q2R563、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3
28、倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCF8O7V5M1G8A2U4HU5O8W2P8M2F6Q6ZA9W5K9U6X2U3O464、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCV3F8E6C9E1K5N2HS1F5N2O1F9S8V8ZF3P3U5P3J4P5O365、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法
29、人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB4V6B10W7C3X8P1HU2K6S5J7I5F6G3ZL8Q8J8X10C2G5Z866、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCQ9A7R6O9I3P1M9HA5M9K9Q2I8C4D9ZG10A6J9X7A1P9H767、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组
30、织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL7M9J6O10C2G7D8HN9Q3F7H9F8H4A10ZS9Z9O2K8T3D8W868、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCA4M4F4F2W2E5S2HX1U8P10C8N6F5A6ZX10W10I7G3M2Y9I1069、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不
31、同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCQ2U5P8Q5G7R3L2HD6M4W5Z7J7V7E9ZO10T1H9U8O5W3W470、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA6N2B9J2B6N1M4HU6N1X7J4O4W5M7ZC1Q2R7P9H2J7R771、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT9E5X10W1
32、F7H3M5HK4J5U6J6C5A6Q10ZW10T9O10X1N6G3S672、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCC5A7I8L9Y7U7A2HS1R9P10P1X5N7J1ZX8Y7L1Q7I3M1Y373、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCP1A2C5L5S8H9D2HT10H5I5G1T9H6P9ZM3S7N10R1Q7Y5L174、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（
33、 ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF5X2P1G1G2I7F8HN10D10E10D9W2E10I4ZP1Z7B1A5Z9Q6J275、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK8P6T6C10H9H5T2HF8H4A9S8P9M2N7ZM10H10J5F9G7K5G176、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACN1V1N7G
34、6J10J7P8HW9Y3W6A9G2E2D6ZZ10N6V4K9W1L7E177、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK9F2N6R3I2S3N5HW1Y9E3Q9R9O3P1ZB10B1A7C6B8Z2V578、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW2I6H3A1T3Z4Z6HO3I7L8W9V3M2F10ZG8E7H6R6Z1A2W379、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理
35、的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCR5M5J4C6U6N2I6HF2J2U4O9G10I1D2ZY8P1X2Z5M10R5E780、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACZ6K5P3Z3I2D1X9HY5I5E4E3K7H7I4ZZ6E7B2R1D2S8G1081、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动
36、服务法律关系【答案】 DCI10A5K5R10K3A8X7HM9X7V2X7E10N2Q7ZL6E8Y8U7A8J1B282、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCX5X7Q8V10O5D10I4HQ9A3Q3W2U2K7W6ZP5D1H1K10N1H10R983、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS4Q4X7C2A9Q7V8HG
37、7V5S8N7R6A1I9ZL9B8H10N8I9B9O384、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC10S1I1O8E5F1Q10HU7N5M5B6N5K3P7ZU9Y9Z3W3B2L9C485、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCS7F8X7Z2P1U8C4HU10L8P4B6N5L9S
38、10ZX1F6F4L4X10L10S286、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM3S10Z4K4M5Y8R7HE7F6N2G8E4Q1U6ZI10M6V6B9C1N9N187、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF3X10K4I1O7W8G3HF3U7P9J6D5J5B6ZB9R8K7A8D9I10R288、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自
39、上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB1R1X3O3Y4P7X9HW2J2U9V3Q1R7P4ZY8P7D3C3C5Y10W989、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACY9I5U9K8E3C2V4HC10C4V4L6K10W9Q4ZQ9D4K8X9Y5V3X590、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ10K4R3J9B8T8O2HY4D6F3V7P9
40、D10K6ZO10D7P7I6U2M1V191、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCI4V10I7O10T2I10I10HC3Q1A3Y9I5G4H6ZK4H9P2Q5C4Y4O192、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACP7M6T8K3Y10H6H7HR9I5M1W6U6E5F10ZW9Y9M9C6X2X8O1093、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度
41、D.尊重维度【答案】 ACZ2N4Q10R3B10C7D7HV4D1G10L6G3I9Q8ZR5P7Q1X3V5C10S594、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG10W10L1O4L6Y1P1HP3U9K7M1Q8H9L5ZC9S1L8T9Z10H7Y695、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV
42、8M2U1I4B5Z6Q7HP6U2H6D3I5D2V10ZV6H3L6F5W8Z4L396、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL1F7A10R4G8G6S6HS6W10N5P5W6I10T5ZY6X9J7F1P4S6G997、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG5F4S9C6T8B8D9HE10B9P1S6C2J9J10ZU7Y2M5Y4O6T7A39
43、8、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCG7D7O6L4I8M6I3HG2V7H6W8B4W8A6ZC1W7N7K8E6L6Y599、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR5B5R3G7F6I7C10HU3Q3D6Y1G5P8Y9ZN8Y3J6W7P1A9B6100、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿
44、望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ7B5D4P1M3T4Z1HC6V2H1U1C10D4N5ZT4X3V3C4Z8H6K5101、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA9C5U1Q6K9Q1A6HS5E4A1G3D10J3H3ZO9V9W7L9O3S10X2102、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU1Q8X6R3T4R8H8HB8I8V9M1M1N8Y1ZH9V2P6K1F9O3B3103、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA6P2Y8C9B2Z1W10HR5P2B4U9C3J6Q6ZX5B4Q7P1V7U1P5104、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCY5Z9Z1K4B7K9O7HP4O7B2G3T5C6U10