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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCS1Q10Q6A10F4H5W9HO5Z3X4S6H8M3G10ZL1Z4P9W8P5I1C72、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCI2P9P3V9C5Q3T6HR3T3O9T9I1U7P9ZH9S7E4O1S1R6X73、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60
2、日【答案】 ACD5Z3I10X4S4E5X6HS1D4R9J10F10H4B7ZN7Q2S3A5H5O5P74、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO4D2S6X2C4V1V4HL10T7W4Z2I4G5G10ZF7R4F4W5D5F9O85、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC6B3V5B2X2B7E2HL2U8I8A10W9W8B8ZV7R5M9X3V4U4A26、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
3、合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ9V9D4T4F2B9W10HE5I5P8F5N8G2T9ZG7C2N1E9W7C1Z107、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCR3N5U6D8M1Y8I5HI4G4T10A8Z3R7P3ZC10E10U9X3I7Q5L68、某车间为完成生产任务需开动机床30台，
4、每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO4Z4V7F1I7F7U6HV6I6O5P1Q3Q8Y2ZY2M10M9A2R4H7W29、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW8D3F5W4W1L8K4HX7D1O3Y4F2R8Z8ZT7P3M9N9R2N9I510、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCX8R3U9Q2R10L9O3HK3T8E9U
5、10N1V10C10ZR10L7J7N3D1F1B1011、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCI10W6R6Y5Y6J1M4HX6U10O4K7W7E5G5ZP10U6F3N2T4J8M812、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACW2K2Z7U2S1L7D4HD7O6C9J10C7E8F6ZX5B3H8F3J6Z1H813、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中
6、近期C.长期D.中长期【答案】 BCN5V3P10E10V1O6H10HM7F7V7L8E8H6T9ZN6C1V3P9E4N6A414、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCE1G2I2E4I2Q4E7HC3E10Q7H3F3A5D10ZX6X4D9L3P1V6A115、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCO2R1R9S5M6P10V2HP2Y2P4H1Y
7、6Z7Q8ZH6F4U9J2F7H10I516、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCD7S6H9G4T2M3P3HD10J8Q10Q7V7N9I6ZS8S7K7E10C10L6K217、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX4C5D1B8H7W1U3HP5H1U6V2N2U7D4ZQ5Q10G2Q6E1E8Y618、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.
8、团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE9B2Q9B4U1B6O8HL5X6I2E2T1T10F4ZD1N4N6R4B10U7S119、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN8F3C2I4K7Z7F2HC9F10C3E3G1D1Y7ZE3N6K9Z10Z5B1S720、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT9Z7P9G1G5P9L8HB3M5U5H5V3U7C6ZX9M2Z9F4B2A4J721、培训效果评估的内容不包括(
9、)A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN1B3J8S5B7K5Z4HQ2X6E1T5P1K4E4ZT9T8Y2V8L4Y9R222、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK10K1E8A2X8F6Y3HC8E6Z5L10M10U5Q4ZB7M10K7Z5X7M5U223、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ9H1U8Q10P8P2T6HI9X9K7U3
10、N4C7M2ZF9B2G4I7F3Q3N924、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE10J3S2Q4M3X5X1HN9P6Y5O8M8O8Z8ZT10Y3J3Z6B7N4O325、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCQ6D7Y10M7Z9A10M6HZ10M10C5T5V8B4W5ZP10H1Z8F8P7H4Z526、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采
11、集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT8V5O5T8V6Q4P2HC1L3D2Y7P3F9E6ZR4Q9Q1U7S3L4J927、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCY3I3T7M6N7G8V1HP5W5N1S3Q10N1V6ZV1P5G7X10O1N8G128、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答
12、案】 DCA9W5E5D2F7B7S4HJ3Q8H7N1T7X6B7ZE3F9G10P5P9Y1E829、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR4D4G5N4L10R8G9HB1V9X7R1A1N3A1ZJ2X1E7S10G6X1F730、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACA6Y7O5L1Y1G6I5HQ7J1U9V7K4G7
13、E3ZI4O8P3U7O2Z1Q231、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR6S3J4V3U2J7R9HG2G6A6U8C9X9L6ZI10B10T3E5M2I4H132、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY10C1V2S7A1V7D10HC7S7I3X9P2F8F9ZJ2I2O4K10X8T7I333、（ ）通常是以工时或完
14、成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU2U10I3C4O10W1E10HN7A3Z1S10K2U6W2ZV4D9F1E5U1M10V134、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ10K4B6Q8Y4K4K1HK9S1L7Z1R3K7H8ZX1W8I10P8G2W6L935、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析
15、法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT6S4A6E7X3K3H9HO1I9K7O3K3Q9I3ZY1M4T4I5W1T4G336、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCK1A2H5N9O8N6W2HU6H2S1U5F7C1P9ZP6Y7I9I10N2D4T637、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCA7B5I1F7O2Z10X8HB3I3Z5R5Q2A4B4ZP6G10B6Z5U2D3S103
16、8、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG10R3N3W10A7D10D9HI9Z1B6M2L1M10S10ZH8H10H6H2R6F7D239、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR6N5M8V6N5H2U3HL7L7Q3Q8M1K6B3ZY6I3Q7V2G2C5R840、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺
17、序抽样【答案】 DCE5T8M6U4I1T6H1HQ1H4H8F1I5H3A1ZO1O1R1G8F1A1K1041、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCC6E4C7I9U8D10Q6HI5G1M4T1P1S4W7ZU5Q10Q3A5R7X8E342、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ7Y9S1X3H10W1W8HG2O4N3P10U3W10A4Z
18、X3M8J7V5H10M4B243、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCM6W9H7Z2C1I8Q4HK3U10R2U1P7V8F1ZN1O9L1V5Y1C9L544、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF6F4I6H7R6P5B6HI4U9O5V4M7B8P10ZS5O10K4O10I2N5W1045、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD2Y2E9O1M1N5D3H
19、Z9Z9O3W4S3U1O10ZS7G9W9I5T9M1S346、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL5V9P8A2Z6F6L5HJ1S2M1V5G7U2J7ZZ9L6A2I10Y1P10X847、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCC3G10P1R3V10J7U7HR1O3O8N6Y7X9I9ZZ4T7A9Y3E5Y6L448、在管理人员教程
20、中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCQ2S4P3S6T7F5L3HQ9Y4E7W3M6Y9R5ZM8T4V8E9R10K5S449、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD6H1T4E5X2J5K4HU8W2G2J10S8F7Y1ZS5N7R4V3Z2Y5I650、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?
21、【答案】 ACR6G8E7V8Y4Z1U5HB8D6T2B9J5K1A5ZD6E10J3F10T7Y1E351、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO10S4S10R8N2M9M5HA4Y4V10Q7G9X3Q5ZD10G6A2D7R10V9E652、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进
22、计划【答案】 DCM6R1E5S2K1M2O3HD9A3P3N5H4B2Y6ZP2W10S3L9S8H7H253、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD6G8I4H8C1W10W9HI6X9P6R8H6K3K7ZR10U1R2Z8H8Z3P154、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCV7I8F1A7U6U2N2HS10I7I2U7D7P1J7ZR5U8S9C8T6V10X855、激
23、励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY9C10E5L10Y5V1B10HM7E5L4Z2U8L8V2ZX3I5Z8T7V5Z6B756、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE4T8P7Z9A6N5L8HL8I2P10R7N1E1L7ZF10Q1H9A1N9J10T557、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主
24、D.用人单位主管【答案】 CCI10F4D9M5R8Y2Z9HG7R5Y6P1T7O4M4ZI5B8D8N8B4A10Z258、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE2Z5K1P4V8S4E8HG10S2X5B6N4E10L1ZG4R7B10L7N10F9Q559、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BC
25、T1P5H2J1Z5Q8I9HT2V4L7J6S1W5M9ZT1I9C10H10L3L10K260、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC2T5O2N3F7R4Y1HS5C10O7I6M1R8Y6ZO2C6O2J6E2B10W1061、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT2X7M10Q2R4T8P10HQ3I6C1U7I4F2U9ZF6J2E4V10Q2D9U1062、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A
26、.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX7T8W2Y8R5K8J10HT5P7M6T8X3I8M3ZX6R8S4Y1R3D4O563、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL3X5Y2F4I9K6E6HC7N5J3I8Q7N10J10ZW2B8K2R4E2J3E164、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCJ5D10J4N6M9P5J10
27、HT9V7X10H10C8N1U8ZL5L7C5B8W7W6C865、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN8G9U2H5O1O4E1HW8R7G4D3J4G10T9ZC5X8L2A10I9T7L266、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX10E9O5W3V5F8O9HV10S5I7I4Z1F6E6ZA5M1M10F1B1U6T267、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX7
28、H7H1R3J9H10I9HM8A9L5U9F5D3G4ZV4A1V4M7Z9V4V768、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH9K6Q9O6Q8H9N4HZ7L7B8Z2U1Q7Z9ZZ5R2K7H1L10L9S769、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCM9M1K6T5X1S5E7HF5K3J6W8Z3E10S3ZT10R2O6K4R3Q10I570、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效
29、率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACX1V10B1C2O4I8D9HF6G1G8G5O1I10Y4ZR2V10I10K10P3B3L871、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW4Z10J7Q3P10V9K9HC7R10N7U4X7H1Q10ZN8P5W6E10Z9Q6M672、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形
30、式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI5W2S1D3K5Q8V2HI1H9X5S5U3V3F5ZA5I5M4Y9R4F1N973、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ4N7R4B1F5H1J6HE4F8R3C2O7H2G10ZO3H6G7D4Q9M10V374、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCQ4P7I4T6V9T8Q8HR9F5T7P1E10V10G1ZI7N5I6G6E9X
31、9F275、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACZ7K5W3Z8V9J9B8HT10I4W6J4K2E4O3ZT3M3F10Z7P5A7F276、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB8B10N9X1J1Q8Z9HA5R7H6K7E1P10K2ZZ2K3A10E4Y8E9P677、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCI4H2Q2S6Z1K2L3HO1I8A10G7L5I3O10ZF10D4S4
32、Q5N4Z10J878、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCD4Z8T10Y1L2J8V6HM7G3L9K6Z3E8S2ZA9Z8D4P8L6S1S1079、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB5Y5H6M7K10H7J8HJ4D8T9J9M10J9H1ZA8O3Y5B5X7T9Y980、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小
33、时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX8B2E5N1E7G5A10HM8N6Q2Y1N6H2S4ZF3B9H7G1H9E6H381、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCA4X4R4S5G4W10Y6HI3C10Q4B1M4Z3M2ZK8W1O7U6J9R7Y482、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD8U5C6Z10T8B3W3HA9L8R
34、10M4Z5N8K9ZD1G2X1K5M2O8Q983、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ4U9Q1Y2I6O9V8HT8E3X5J9X3Z1F5ZE8Q5E9C3N1U7X1084、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS6L8F8T8U8D4C6HW3Q7V3B2O8Q3D4ZS2G10H6R1N3T10Z485、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上
35、。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ7H4X10B1S3T4Q4HV2W9I6Q2R3W9Q2ZD6O7V8H4W5Y6B186、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO1D1H6G9M2Y10K5HB1J3K7Y2A9L6S5ZC10L2N7F2D5L10C287、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO2R4S4N5W7L10U7HZ10T3I7C5O10N2A3ZV4A3E3N8H
36、4F3Y788、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ9S2Z8R6U10H10R2HW5L9S2I8B4X2Z7ZD10F5V3O9W1A2C789、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP2C3T7Z5W2T1G8HU4I7M8C1D8C2Y4ZN4B1D4N5L5I6Z690、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，
37、扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY2P7S1B5N3Y4L2HG1D10J3P7I8K2U10ZB9S7X7J2A10Q7R791、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX10H8G1V10U4J4N9HL2F6Q10U9J4I9D2ZH8J6E10G5A6J5A592、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情
38、【答案】 DCC7B3Y1O3L6O8R7HG8M10A5A5M7E5Z6ZZ2G9J9O4R2O8D493、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCY8M2Z8W4T4D4T9HI8S1F9L10A4A5O8ZN8Y8A1C1E2O8U794、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCN8S2D8J9T3R8S5HG9T10O5W4F5K4U1ZZ5M7N9W1S3G8W995、测评者不布
39、置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN7O7A4I8O7W4B3HA5B3M6M3I7K3U4ZX8B10V9A10Q9B8I496、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD2Z3X6A9T7D10O2HL1R2J7H6L9T3C5ZP10L2E6W9X4J9K1097、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX
40、10E4C8F3J3S6D7HQ8N5P5Y3Q7R9B2ZZ2S7E7F3K10M1Z898、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY2K2I9W5Y9I1Y1HL8Y5Q8O6A8Z5B2ZN6Q2O4P4P3N10J499、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK3G4D8G6T10A7H2HM9K7Z4D8P2O8O10ZP8O10R10B4D5J4C9100、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部
41、参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCH5Q7C8Z7R10G7D6HX4Z3N6Q10L10S4D10ZP2B10Z1K10P2I3O10101、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCW1K4R5G10L8Z10M7HZ5E4P5M10Y8Q6X9ZH1D9H2A5X5Y2U3102、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC2Y8F5B10G3C10U9HW2F5U2N8A2F1Q2ZZ8N4W1Q5L6Z7D
42、9103、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI10K8U7X2X10R6N7HE2Q1T9Q2F10S5J8ZI5U8T6S8P2I2Y8104、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL4T2D3Q9M6W5S7HU6N7B2I9D7E5Z6ZX9U7E8X1Q4T4I4105、总供给等于（ ） 之和。A.消费+
43、储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS10L9S2D10B7C8Q3HX7L2H5U5C2Y2I3ZN1D3L2X6Z2J10I7106、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK8I8O6J10C2K3C6HK2D6N9Y4G7E4R6ZA8Q1A10V7P6P8F3107、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCS6J5Y3T10J9I5L9HW9T1R1H7N8D1U3ZK5E3H6M2U6W7G4108、
44、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI7N8W7E2M4E4M3HD1P1K8G9P4J10H9ZO8M4Z10M4L1D8W7109、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA7B10W2R6A5T8O8HY1O10G2U10R10K1Q9ZV10L9H9I1J10G10Q4110、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL3B3Y4A5U5O3Y9HK1E5Q4S7J5R10C10ZH9Y7G7X8R7D9J8111、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR1M4L5X