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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCW8R5Q8X8T8M10Z7HS10L1S2B9T6Z5B2ZF7Z9X4N2G4I6G12、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD3O8V4T7S8L7I3HQ5N1R9D4H7Z3T2ZB4Z5K7U7B9W3O53、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两
2、个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP10T2V8J8K5K3P4HG4K2G10Z4Y2W8X10ZU3Q10A5O6L5J10D44、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ6A10U6M5E10K8U2HT1P7H10J5R2O8C6ZR5H3D8C6F6F3J75、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACT5S1S10Z4S5L8C4HL6N10
3、B1R10O8R3K4ZZ5A10A9W2C5E9Q96、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCW5N3Z1T3K6M2Y8HU3Z10H7B10T6E3R1ZH10V1G9Z1D10E6T27、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCJ5X4T9P8L6V10I2HZ1J10N5E10E10R8H9ZF6K7L4M3L5X6D18、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
4、A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACE3P3O3O3F3P7X4HU8Z5J7L4H10Z5S2ZZ9J3B4A10T1B3R29、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCO8Q8R4O4S3H4K1HD6L8A5P9V9B3D10ZG6N3V8S1I6L8V410、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCN3E3Y4C8J1S10P3HU4Z6P9Y7U3T8J3ZC8K9K9U6G3O1V211、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的
5、设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ4T6I8H4H3E3V8HW9W8E10U7G4I5B8ZW6T4Z8H5K2Z9Z612、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO4K1A2G8G7F10C2HZ7J5A1L4R7X5C2ZZ5X4C9P3L4E2T113、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCX7P7L7G5L10S2B9HH5J10G6P9S4W8Y7ZY9X1W5E1W7A1W114、以现场测
6、定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCM8R9D3P4H10M5O9HQ4M7G7K8R7E2W9ZN2B5K7Q5T3P7Z915、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW5G9O3X10V4N10H6HY7D4U5X7J5Q5P4ZM3M4S2O10B7Y2G616、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF10V4
7、Z3P8F6Q3F6HG5I2O2Y6N9I9A1ZL7X6B10C9K1D9X117、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCE8E1Y7A8O7B6B8HN5I10D3F7M6Z9N3ZU7V9X5P1A8I10S918、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCJ5Y2D5K1Q6T10I5HS4F3A6W5U5X8W4ZM6Q10B8V9U8J10M719、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC8C4C6C6G1
8、B4C10HZ4H5U1V4G1Q4F8ZU2I9H5S8Y7I3C320、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCX6G7R1D5D7X7M6HY9N9A7B4D7R8N6ZN8P3Q5V7R8C10E921、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCN10I2D5C4T1Q2A7HC6D5C4A7H4O10B3ZP1I2A3K1Y4V2L622、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级
9、进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCB9O5D7P9C2U10A2HL5Z5Q2O1I2D3U2ZK4I4S4R5Z10A3N423、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM6A8A1A7G10R8S1HF7F1E3Y2L9R7S7ZT4S3B4A10T8Y10H524、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.
10、裁决【答案】 BCV3E1N7X1B1V8N6HH4Y5P4C2V1Z4Y9ZG7J10S7K1Q6L8Q525、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO8C7V8F5F5C9P5HC10M5C2E10N2C4K3ZR6M2I8Y6P1R3L226、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCC1K2K
11、1V7W4V4O2HA5D2A1Z7Q3O5G4ZX6D6H6L6Q3K2Q327、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACR4H7S2S6V4Q8X6HE4Z1V4W10M4U1N4ZB4Y8I2F7G5S3K628、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCR10U6K1Z4U5E5D10HF2X3S5N1D6T3B3ZE2D7N1M1R3R6U629、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作
12、中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACV1T4I2O3L4L6D7HQ9Z9C10R10Z6Q1F10ZZ1F3M4X7T9S5O230、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCH6C7Q6K10Q6U6I1HT8T10Q2J9N7T2A3ZV7R10Q3F2P6
13、F7C731、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF8Y10T4T10M10A3H4HY4V8G8T9B3D10C6ZI8J7N5V2W4D1V732、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACI8M9V6Q6H2F7V9HK6O1F7O4E7R5M9ZO2C4G9Y7Z10B9J733、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所
14、不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACY4L10R7G6C4C4N5HB3C7V4J10O8P7N10ZP6K2C9W10K9U9N534、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCV10N5F5I10P3A2Q6HG10M10Y2I8Q6A8L7ZC9I3Q3H8R3K5T935、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU5J4D9N8Y5R7M5HC3U3Q3Y4R2M9D10ZN9H6V7F8Q9G3Z636、 岗位评
15、价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACI1Z3S7B5U1M7V5HX2S3B1U1U10L5Z3ZW4G5B6R9D7I10G437、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ2M3I6G1L4Q3X3HE7B7L5E9D6T10X2ZN1S5X2U4P9U9C238、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA6D4B2Z5L2C1H2HI6Z7U1I10C6R
16、5V5ZK4D2I3P2D6K10K439、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCK10X2G8F1F5X6G7HX2F9F8F4T1K5Y5ZQ7V9O4O1K5Z8R240、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCO8T4S10P2J1G4N9HG1V5O2E5P4H2C1ZC6H5C8J10O2L6A141、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C
17、.0型系统D.X型系统【答案】 BCM4H10O10X5J8E9E9HY9C1I7M8T5H5O7ZX1T5N10A4K3P10W142、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACJ7A6J5W7B3E2S4HU2H9T5E1Q2V9E4ZI7N5F3U4L6D5P443、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C
18、CG9Y6J9R2O4W5A10HF5Z1D7R1R3K8M1ZD8Y3N10Z9C10A8O144、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCO5Z6T9B3T4V2Q7HL7K9I4U6D9F2V3ZR9B3J9Q3T8I3G945、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCX6L3P7J1G2C3Y8HX2W4W10X8R4S9G8ZF10Z5Q8P6F9W3O146、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性
19、原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCC10H10G4Z1R10W10P4HT3I4J2P8L7R9L5ZF9K7B3C6C6H9Y847、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCW5Z3B1H5M1M8F5HJ2H4N8D3H8O9U1ZQ10V10U4Q8Y10K10D148、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCA6S9R3Q5J8B1F5HK4N1J6C1Y3Q3Z10ZZ8M6N7L6A7Q9K649、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析
20、B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV7W2X5E6F10L8P2HK2J1G10C6R2D3D2ZJ6C5A5G3J9N9V550、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCD1Q10F5D1T9P6S10HX8Y5E9E5P2O9T10ZR5S1F6I7J4S3Y851、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCN1D4R6C1I9N
21、9F6HN9R8K3K3P2Y5D6ZQ10Q8H6O2B4V10R452、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACA4K8P7G1C10X10B1HV7E1M5M2A10N3S6ZX6I7S6R6E10M6M553、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCV4E4V5P9Z5W3Z7HV6X8V9M10W4Q7Z1ZA9H1N3X10U10J10N154、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.
22、目标C.条件D.过程【答案】 DCU5L4Z1C3U6N6W7HM1X8H10B6H7L8G10ZD3C5T2G6T1G7F155、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACN5G2F4C5H4A8E3HH10W2S8D5Y7M8R5ZC7Y4B7C7U7F6X456、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCI7O10Q7X5D5Q7G2HE9O5H1C2J8B4O2ZU10V9J2I2X6
23、X6W857、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO7B4O7Z10Y8J7C5HG2F10Y3F8P5X1S8ZG8G6J3H4N10U10I158、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN4I6P9Y8W4O4D9HP7Q7P1E5A3H4K6ZJ2E3N4M9F3X4X259、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCJ3K7A10
24、J1F8N10W4HI10C6P6M5P5G10O8ZC8E3U5V7Y8V3M960、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCR6C2O8B3F8B10W6HU8A1I8Z1C6X2T5ZJ1G1R10E10N8K4O361、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCL8P8W8U3G8L3N1HI3L10M5B1Z3D8W7ZR7D1J10W2F10P5A362、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的
25、同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCW6G6Z9J7M9W9T10HZ4Z1J3D5I2K3L5ZP8G6E4R9G8A6Z963、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACC8J4T7E4Q3H5X3HI10S1L9F1A7P7D1ZL7L7A7Y9S4H10I664、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是
26、否在逐步提高【答案】 BCY3S5Q8Y10J5E9P1HH1L5I6A8X7B5A5ZW7M4J5Z5I3B5I1065、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCO4V6X7N7L7L2S5HW6E4D6T9P4I1P6ZU3E2X1G2G6R2V466、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS1J1M4Q8N4V1Z3HP3G1E3S10E1M3L6ZR2U3O7C4V3B7Y767、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转
27、换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCT6Q7N2N2Y4V5W10HN2H10Y4X10P3T3S2ZN4W8O8G2K8K9H568、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCI7A6G1F9M5T6Y2HM9U8L6O8E9K1L8ZN8P5C6N7L8Y4N869、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、
28、“工日”【答案】 ACR5J10C8E1C1Y4M8HO9Q1E3D9I4F4A2ZP2Y5E1Q6Y10L10E470、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCP1I5J4Z2M4C6Y10HN3U5E8R3B8R10N9ZM5U4F3O10N3W8V771、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答
29、案】 ACL9A2P3X4J6F10N4HC1W3S10P4D5M10X3ZI7Y2E4V6W8G3Z372、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACH8Q2Q2N2S6X2L9HV3K3K10K6Y10T10Q8ZC6X2H10M1E10L3W473、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACY10D2K5Z6G2M10V9HQ7Z6E3A9E9K2V7ZG2D7N7R2E3F8L874、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重
30、伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCQ4O10E7E2W6E1Y7HP6M8P3C2G7H10E6ZG6R3V7S1U10J4K675、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACJ3Q3Q6E6Y1F2Z8HH6I7K1V5B1O8X9ZP5J2N9K3G4K2Z276、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCO4Q5U6I2V7J7I1HC6H6W
31、3E1Y1Z3Q4ZD3H5S6Q2G4Q6O777、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACS7D3I10U3N5G4E3HY6Y7N1E8U2D5J7ZR4Z9C8U4L7L2D578、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU7G6T9F4G1B6B2HM1U5M
32、1P6J2F5R6ZV7O6B4W3B5T7R879、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI5K1M3U1U8C9L5HY5T5K10H10R1N3O6ZW8O9F9D5B4M3A680、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCI7I4V6I3E3R6V6HO2W10Q6Y3Y7T2X2ZB2U1P6Y6U3R3H781、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.
33、岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCO3A10J8S2J10G3I10HZ2L5C9B4H5F6C5ZM1Z3W5D2G1P4T1082、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCM2M6O2X7Q2W8P2HF7L3C6O6Z1N6F2ZC4U5U10X5A6C5I183、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCH8X6H4G8G9H5I4HO10C3V9P4R3Z7T10ZB10
34、W9P9H2N9A9C184、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCO3O4T1W2B10X3K2HI1O8R2T8L2K5R2ZO7U5J1C6B4I8I585、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCX7T2U7T1Z4R9R4HE6U4H2A3M3M2A10ZQ5X10I5B4E1S4R686、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答
35、案】 DCS7B7E10F1Q9S7C2HB7G6B4R7C5Z10I1ZE4I9I7N8F6X6G887、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCI2E6J10L1G7K7U3HX10X1E6U1H7W7O5ZP5P2Z8P5O8I7K288、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACM3R10E4D9I7K1O5HP5C2E1Y7X10W6K4ZR8E5W9
36、H1W3V4K189、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCD7H2L8C3H9P4J8HM7J5Q4F9Q6K8F10ZS6J4X10G4R8B8X1090、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCR8J8E8W1S2L5L2HA6H4I2X7I10X9Y5ZQ8K6P2Z6Y4S1E891、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI10Z5
37、D4F5Y9P4W10HP4K5C6A4W10G3I7ZH3P8E9V6Z4I10S592、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCL4G3U9N4B10U2Q9HJ10N10D8G9Q10I9U10ZK2N7D1M8H9K7D1093、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCD4M4Z8H3V2V10Y3HF1R10C10P5I3D7N6ZT10C3G2U6K1X1K194、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答
38、案】 BCX1N2N8Z9B3G3R10HM5B5V1N4V7A6T9ZX10D8Y7T3Z4R9J495、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCP10N6N6O1O2J4X2HR10Z9Y4I7K6B4L9ZU8N1A6I8S5R1E1096、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力
39、资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCW10X1O1R4U4O8L10HT9M5W6E2C8G5D7ZH1S5W9S1V9Y8J1097、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCR7U3T5O4G8S4S7HV10D5S3O2L7D4O9ZE1C10F6H9T10J10K598、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度
40、C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCC2N10P4N4Q3L4J2HV3O10A8E9S9P5V7ZJ10X3M9J1L4G6U499、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCF4J6F3L1H6W5N9HL6P5J1W4G3P6E6ZD10Q6A2K1H4N6N10100、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ4V8P10J6A4H7F4HH8T5F5G3B8A10M3ZK8N2E1U1O4P4A8101、下列关于员工满意
41、度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACA8Z10C9U1Q4K9D5HY7N10J10W6E1P3B4ZL9Q9O4Z9K4B8T8102、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCP7T5J2Y1J1T10V6HD7M3G5L5M5Q5N6ZT4S7Z6L6A6N4M5103、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（
42、）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCB6V4Q8O3F5F6R4HI4Q4O5Y4U4S1C2ZS8M6U10K5L4F10K6104、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCX10D3W3H9X5F4X9HX5K10R2V5H8X9J1ZT6X7M7T8U3M10P4105、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY10D10N7S2I1N2
43、L8HI8I1P4F3T4Q4M4ZQ7J5S4F6U9T1W7106、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCQ2B10V3N2Z8E9X4HR6Y3U5A9S5P4Z1ZR4P5S7N9X8Q1F8107、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT6Z2Y2M1G5J6E6HB5B9D6X8Y7V4N10ZI7U2F10E3C6D3F510
44、8、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN3P4A6C2J1J1R8HQ4Q7O7G2U10T7O4ZC4P5G3N5C7Q10A7109、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCV4A2C4D2Q3H8Y3HL7V4U5F1X4H3Z6ZK1B5D2C9R5E5N7110、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20