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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCH6W10C3J4D8P8N10HM5I3O7H9P9T10N9ZF7M10L5I3K4B3Q72、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCP3I3D10G4L3F7N9HK5L5M6R8L1K1E5ZW7O10K10K5N4R5B93、（）是指用人单位除了非全日
2、制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA10Q2E7R2K5I4Q8HV2H6T4H4P2B4V6ZU10V3S7Q8O5E4R44、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACC10G4Z6Z7G9D9W3HV5E10X6W6O2B8B6ZT2C2K9U2J2G5I105、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCA4R9P7
3、T5V2R2L7HX2H5I8E5T8W5S10ZX7G2Z1M4W9M9R56、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCP3C6J4D9Y10N5K5HK4S10H6D8K2U6G8ZM5M1K9C3Z9N10U27、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ8H7S4G6G1X7N8HW9U8D4U5A10R6X6ZE10B6W3A6K2X9N108、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCX9N4U9N4O4G8C1
4、HW9B7T2C1B2O8Y6ZN4H10T1X2K10T10H29、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCH9P7O8L10H2R8M7HM3Q2A6X6T5Q8K6ZY8S10Y7H4O10H2U610、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY10D7K6E5Y1V2O
5、3HU4E7C7C8G4E7M6ZK5M5T2E4C9P5S911、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU1Z3V10Y5E9P3B6HO4S6X8K9L10F10L10ZI6D4W7O8F10F5X612、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCA4U2G10Q3J4J3F2HE1Y4V8G7H4H6Z9ZV10X1K8I7I1U8H413、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.
6、附加值【答案】 ACA10M2R10C3D10C4T10HH3M4B2R3N8B6B3ZN2T2H6M5U10J2X914、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU2R1P5K5R1H9R7HT4F4A9T3K6A6Q4ZS10W10J7O3K1L3Y115、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACM1C2R5C2V2C7L6HZ6Z2P7R7H2X6C4ZB3O2B9X1S4Z9R116、（ ）不属于静态
7、的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH1G5Y10Y8U9U7M7HZ2O4H7P2I6Y8Q7ZU2N2Z8E3H4Z7H717、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCP3Q10A4D4Y1U9K3HT7W3P9L5B3B7R6ZG7K2J10B2W1H5K418、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D
8、.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACG8I7F2Q10U4P7O8HV2X1O3Q2K4K8B9ZG8K4E2M8Z4T9W219、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI1R10K6Y10E3K7I6HX1X2T10E9G7I1D3ZN4G8H2T3F3M2V620、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCQ3L6R7U2Y2B2E2HI2R6H4B8T2Q10Q3ZQ8Z2L
9、4Y9H4M4J821、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCZ7A4R1L7L7C4G2HF3N10Y7M3S7B5X3ZY4O4T10C8N1T9O222、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCW1K10Y8D10H3N4K7HF4U10P8C4Z8P7H7ZA9J4G4V1W10X1F223、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功
10、序列制【答案】 DCN7N8Z7L5A3D6K7HT4L3I1V2N10O1N8ZY8F6B4V4N5J4S1024、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCL1Z3N8V5X7Y2V4HE1Y1B4K8J1Y5X3ZF2B2Z7O6Y2H2X825、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培
11、训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO4U5J7X7V8G8D4HE6Y6B3X2B3X6Z8ZT4P9A2S1H2V6V426、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCH7B6U1I3V2G10S4HO4O7S5H10V4Z10F5ZM3L3Q8U5S9L7O127、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCJ3J7G2A9F5Z5B1HV2E10R9I6N3Z1F7ZY9Z9I5R1G7H
12、7Q228、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACZ1H1A8P6I6E3R6HK3K7Y1H3A8T2K8ZM3H6K7U1D5C4K729、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCK3L5T7S10U9O2N6HC7C7M7C5Z5S8Q5ZY2I4V3C9T6P4T330、薪酬水平对外具有竞争
13、性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCJ9V2E7G9C5L5S8HX7Y5T1R3R1R9D7ZC1C6W10U8F2F5Z831、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACX4Z7U8M1L10B5X9HN2Z7R4Q4K7T4T10ZX4U2D1I9K3S6A432、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCS7R8L7N9A9N2U6HD3G8U8
14、R4Z2Q2H1ZE10N4S1S8K3O5H633、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCF6L2I4M4H8U3A8HE10G7Z9W1K2Y2I4ZG4O5I6G1K3J3K134、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACA10D8D5Z4E5L1X8HB3Q1Z5R4E9G10E8ZK9U6M7P8R3Z6N135、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCK4Z4I3I1V8S2Y3HL10A4U
15、4K1W3O7P3ZO9S4U4W4F1T5U736、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCP1D5D5Y3C2I10I3HA4B10L1A8M6W9S7ZC7R3T5O4X9C1J837、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT4B6M3B1I2L5F9HZ4K1I8M5S10T2Q2ZL6K7O7O7F9Y2O938、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资
16、待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCJ7B10K9F2D3H8C7HS3P2T8H4I5D7O5ZZ8D1H1K9M5T5W1039、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH9H1P1Q2Q10Q1T5HW2Q6L4S1G5K7N7ZC1B1Q6T2L5J10X640、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCE7X3R5E1Z10J6O6HI3V4Q5R7B2A9I2ZQ2C8I10A
17、2M3M1Z941、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM8C3J10R6Y3M10P5HZ2U8A6Y7G6B9P9ZU6R7A8I5J5N2E142、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ10T10Y6P9K7A4V9HA10D6U6G2M7R3Y9ZA3K1S9M1T1W4F243、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA8J4G4X3C8F4H2HD1H6E9R9O1O7U2Z
18、Q7M4Y7Z1R8E1C644、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCR4W4Q1T8N6E1X10HQ9J1W5D8C3W1V6ZS10K3M7U10C9K4C845、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH4Q6E3R6B7I3U4HY4B5N4O4C9W2A1ZI3H7R4N5X1K3G1046、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCB3K5Z5B4X2T
19、1Q3HS4T8Y4O1X7N5F10ZO1U10O9F7M8I10U447、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCR3L2R5P3T5M9H4HW10V5J1I5Q5P10B6ZO4O6J9D2P4U10P448、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCA4E9T4R4G2Y6P5HP10A2I3F4N2H4O7ZA3N9I8M6B1Z9F549、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础
20、C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO9X9V2P6M10Y1W7HR7A5J5E8G10Z3H5ZB9N4W3B5M9H6S650、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCA7A9G1U10G9P10X3HE3M7P3F6F3F9Q10ZN9X3P3S5F4J9V1051、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCJ8T4M8N1R9B5M2HH3F6V1V1D5R7D1
21、0ZZ4Z9H1Y8M7A2I252、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCS10C8X5R10E8T5C1HR7I3P4A1B4B7K5ZL6V6L4P3Q4L10Z153、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCL2J2P9L9T4K6Z3HH4H4Y10J8R10C7U9ZB4R6R10L3B7Z5B1054、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.
22、关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACG2B7I9P10N3H3W7HP7N7X3J5G4S8I3ZK3N3G1G10U9E8A555、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCU4H8O10X10A1C10A7HE8M6B10F1M5Z1G1ZR8S6A1J6Z5S4F356、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCT8L6G5F6G7L5N8HO1U3M1A10P3R5R7ZM2A2Q
23、2L7K8I9O557、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCA10I4R8B5D8U2X9HW7B4D1B4D3U10X9ZS7Z5G8Q3W1H3B158、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACD10R4Z9Z7H8M1T3HF7W3B9A6K7I3L9ZD10A8O4D2E2U1G359、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和
24、年工资收入【答案】 ACS2K3A6A6S4O5F6HE2M5R2N10Y1R10X1ZK8M2V4D6J4Q3D960、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCT1T2W5G3P4D7P9HJ2E4O9W4N1E3D7ZY9O1G6N10L4P7A1061、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACJ9S10M7D6A7Z5O10HD7I10X7T3M9U5S7ZT9K6J1G9P6K8D662、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交
25、付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCK8K10J3J9Q7M4Y6HR1Y9Z9E8W8T5F7ZE6C10V3E5R6E10M663、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCP6R8V2K4Q6Y2O8HK4P10V8D2A5R6K2ZT7J6Q1J8B10K4D464、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACR4U2C2U8Z6P3W4HI2M1B3I10C4O3Z8ZJ7J2W6H4F3N1W765、属于培训评估
26、定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCD2Q3L7R9I2N6Z4HN4J1B3D3V8S2V6ZC3D2D8Y6O1T3A166、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCW8N5T10B6I2V3B8HC6H8T6R10P1G8U5ZZ1T2J10J1D4T9H767、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCQ9H2B2S1V2P9M1HA8I3L10B4F10B5M1ZD2R6D
27、4X7Z4O7J268、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACE7D9V4B1P6C5B3HP8Z5I2O2G10Y9H3ZC10G8L4E10B2K8O569、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCM9I7W5V5S10Q7X3HV10L1X5Y2V10N6Q7ZL9M3H9I8U3D9P270、在周工作时间标准为40小时的情
28、况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACW2N2Q4J2J10W10D9HA4S4W10Q10L5M2F4ZF10F6K9Y2C10T5X871、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP10L6P2X8Z7F10V7HN1R7K4Z4G2G2B7ZN6C1H10L6K1C2I572、绩效考
29、评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCO4C5K6P8Y5U4D2HQ3G1K2E6S9H10L10ZK3V5U4A5E7X1U273、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCV8I9G9R1B2I10H10HK7G10J8A10G1L1Q8ZL10S1G3S6B6G8V1074、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万
30、元D.3万元【答案】 CCU1P6S10U1U10E5N10HH1E1O2A10R1A10G3ZT2J7Q7O1Y4V9O275、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE10C5G7M4W7X3Q10HO8I2L4Z8L1T5C5ZL1G3P1E9V8M5E1076、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCV10H4O3V8G7Q6M7HV7C6R10A6A1A10E7ZW6V5C10F8X3O1J177、人力资本投资收益率变
31、化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCO9U7N10J2K7U10H2HB8G2K8E7O6T10J9ZX5M1Y3C2H1Z3L678、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCQ2Q1L10H4N8R4N9HH1H5O3A4B7E10M3ZT4G10X2I10W10Y2R779、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答
32、案】 CCJ10V2A6Y2Q9R1J9HJ4V8P6A5P10B3N7ZW1Q4D1R8G4T1M680、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY6V3T1V2N5Q1T10HP5L3E10G1L5F9M7ZS3G6L5W3O8C10R881、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCA5J9K4F7I9L4I1HE3O9B4V7S1A6Q7ZK2T9H8F2P5Q10I1082、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励
33、【答案】 ACK1I6W1R3T7N5F6HG8U2U4G8I10S1W8ZX3O5V8U4H10Z5H1083、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCT8T2G2B7N7X2C10HV7T1A4N10U4B9U4ZA5L7I6I7K4D3L884、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCS8Z4V5J7X1X7D4HN5O2X4V3I2T5H8ZV6W10S4G5V2V8H485、 社区成立小
34、动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCD5Q10Y7Z10A7T1H7HG9G6V4D9B6N2T9ZZ1W5M7U3P10F3C786、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCC4M5F8Q6M1L6Q4HH1M8B6
35、D2Z6E2K1ZJ1K7O3X6X6G8N1087、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC10B6A9C10U9D2J5HP1U2X8J6P2X3E8ZA5Q7Q1C4D1S6E188、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ7B6J9C1P4Z6W7HM8P7K2E1I6Z8N4ZV9K5U1M8Z6G4D489、企业薪
36、酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCF8W6E3M7V7X10D4HX3W6O7C10G6Z10D7ZW5M1V9K9I8F6U590、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCP6N9Z1X10U2Z5F8HZ3J3M5T1M10W4M5ZD5F7U10Z7T5F4N1091、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 D
37、CN9M3I7X10U3A4R4HM10S7Z4M10K7O8G3ZK5K6L7Y7H2Z6G792、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCC7Y5R7U10T6V8Y8HP1Q2U8I10S4W9W4ZF6E1E6M1T2D2I993、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCA8O7Y2O7B7C8M7HZ4G10P2Q2G10X1G3ZN10Z10K8Q10Q9J2I794、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之
38、间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCA3S8I2S3B8X9E10HI10I5V6Q10P9T2Q8ZG1G1U2B8P10T8K195、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCO1I6C9H1M4H6E2HF10T8F7K7Y3V5C2ZZ7M7D7X6W5O3X496、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACX5E4W6R2C2T9R10HS8G7X1P8R5T10Y1
39、ZR3T9L6X5O9F4Q497、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCG10U2F2O7I5I9P1HN2V4M9F8A2A5B9ZB3Q10O8A9J5M7I598、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCE7J1Y2I4F8G7A5HM6V3B2F6U7M5Z7ZG9E6C10H2Y10Q9T399、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.
40、测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCQ9G6A2A9K2L5P4HI7Z1Y2M5M1P9J9ZS8I9W6Q2G7H2L3100、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCQ8C8M1A4W8X1R9HI5H10O6C10A2Q3S9ZE9Z1V1C1L5P1J4101、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCT9K4R10R2C9Z8K7HN4S6H10G2X6T9Y9
41、ZZ6S6J7D9G6H6P10102、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF4Q7Y4D7Z9F2M7HO7A10K8L7X7Q7S4ZG1R6G1D2C8C6L2103、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH2W3P10D5P9F7J4HI9Y9W9U1P6F7X6ZW4U3W4J4S8U9G8104、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B
42、.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACI6K5G5G7M3C8Q9HV6S6B4E3C7K4Y10ZK10P3B3M4Y1J6C3105、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCE10I8P4I10X9U3A8HT9Z10V1X6X7N7B1ZT6F3Y3X5Q3E6F2106、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出
43、现的劳动歧视问题【答案】 ACV2H2O1P5D6U6Q2HG3E2A7I2A9Q8Y6ZX6T10Y4Y3G6T10J9107、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCI6S7I1A4H10D9O5HF9S2J2H6K7K2Q3ZY3W2G6F1T1U8V7108、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ9Y4N8D3M5X2L9HS1C7C5H3P8D3D2ZQ9P7W1L3F4O1M1109、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销
44、售渠道功效【答案】 DCI9W8B2A3R8W3Q6HH2B2E3I9N5M6Z4ZY2A2O8A3M9O6B9110、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCZ9F1X8B10E10O4T3HV7W6L5Z6F3M5Z2ZR7G8I8A4A4Z2G2111、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCQ1M7A2W7G6U6J7HH8P10E8O1P5N3B2ZC4J7T4M6H3P1D3112、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK6L7J10Q9G9U7U8HK9B1M5B10E7O6G8ZZ5V4I8D10U1B9W