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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCJ6E2X1K4W8L9O6HC7K8R2Z10W2V10Q10ZV10Y9X10F6G8F7V12、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ9R5E7T1O1R7G9HY3B4G6P5D8Z4A3ZO5R1B6R1H9A10F33、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进
2、行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACI5I7N3E6G7W7D9HU8E10G2H6J5X5W7ZZ4S6N6P5H4G2J94、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV6B8O6V2H1V1W1HC5Z3S7H5M9U9D1ZL5Z3G7Q7T9H10I85、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG5X4D6X8T2C10E1HK9Z7
3、V8G9P10B10I8ZR2X10E8E2U2G3Q56、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCY5O6P6K6X7Q6H7HA5R8X7Q10Q3Y3D6ZX10Z10X6H2Q3P3X37、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU5F6Q9U3W9Y2O8HD5G7G3H9X3G6R6ZW4X9F5U9T3R7E108、()是国家人力资
4、源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB5A2B2S5W2M6W4HH10O9C2I5O9D6X10ZA9D2M1T2N5R2H39、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE9O8T8Y3G9Z7C10HN5Q5P9X10O10H5S1ZC8C10P5X9L4U7G210、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACU5M10M9F7V2D
5、9W10HS10K8F1T9Y4J5F3ZY9U1T7P4G4N2K111、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG3Q4R8Z1V10X2H8HG1J8V10Q6F3G5L1ZP7U3Y10C2Z1J10I312、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV10Z7W9Z2W5V2U6HN6H8P10J2I4J10Z2ZC4R10A9A5I10V10P913、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用
6、、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY9E10Z7G3J10M4G4HJ3J7B8W4J2C3I6ZJ3P5Q7R8X4D6U514、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC1W9Y1X6D3J7R1HB3Q9H6C10X7M6A9ZE7Z9O10X6D2C8
7、Q1015、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCL6P2N7F10A8X2Z8HS6L2L4J4G4O9O6ZP1T4W8U8F4G10E316、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK3E2E2Z7F4J6N8HN1Z10V2C10H9O9X8ZQ1T6A8V6X2O1N317、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人
8、员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR10J4Y2I8A6U10Z1HE2M1X7K8V4U10I7ZR8B5Y3J10Z6H1H618、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT5U9A3M9S9J2S8HE2U2S3C8N2P6I8ZD4Q9B3B8E8J5G419、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO3E3Y3V10L1D2W2HK8Q3A1N8B8X7F
9、8ZD9Q9F8S6E3K10Z220、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY2B7S1H2K7Q4J8HS1J5B1G9O10Z6T1ZS3W1U9W8V5N7G421、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCR6H6Q10P8A1R3D4HZ8S5U5D7G7B2H2ZS8J3J10E4V6U1L622、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ1A8Z1P
10、1C10F8M10HV1I8Z4W2M5L2Y1ZY2E8K8R1E10U10T1023、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCL10F6D1Q6W2W2T7HZ6A2I10R2T3P1Q8ZA9T10F8X10A1V7K924、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCN7Z6A5P1P4
11、Z3R8HA8E5X10H4E4B10R4ZN8F1E5E9Z5V4B125、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACA9O5J6B9E4P1Z7HC7M5H7P3A2C9R9ZB3Q8U8Y3N8A9X626、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比
12、较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACO2R10F2M2P3G8K6HN1P5V5R3F8K2C10ZS6S10H3P8T7I10I627、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCN9Y4A3Y9S6S7K6HH8H9O4O2F3B5O8ZR4K7J5J3X7P9J928、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物
13、质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ1D10D4B4Z7U2D3HB4C6Z6Y10V7Y1U2ZH4S7L5V3K3U3O329、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA7P10U8G5F2Z10C2HA9H5N9V3V10G1N9ZT1M6Y4I9P10I10Z630、()是指员工自身感
14、受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL6N6O9M2H4Q1N9HN5F3O7O7W9G10K2ZJ6V2A8C10R7C9P131、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB1A10D10P9X4L5H5HB8W5H7A7V5K4Q1ZG5G6E6F8G2Y9O832、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACO8X7Z9A3S2Q3L6
15、HZ8C5T7M4Y8A2S4ZF2X7S6W9R8H7S233、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO3W4S6Q7H7P4E4HQ9V7T7X5K3N10C9ZB3D1P1P10Z1D8T934、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN10Q6I6L10A6S9T2HD9T8O1X1O3P6E7ZA5J2A3A6K5Z2A235、(2017年1
16、1月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH7A1M7J2B4P2H8HX5W10K10T2J3A1O8ZW2V2G2A5B5M1N336、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCT7F2F8T1M9X9L7HC4T1D7L8Q8P1N8ZE2Z1K8S8N10Y1M837、工作岗位
17、评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCF1M5P9M6R5I8A7HT10M1K4E1J6J4J6ZK7Z7A8A2G7F4F238、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ8N8P2I6P1G8I7HP8N3B10W8H3K9W3ZR6J4D10P10U5H1M539、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序
18、正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY7C4E4T4P4U9J1HB9A8R2X10U9L2Z9ZK6Y2L7Y6B3V4T640、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB3X1Q8A1D5Q3C9HB7N5X7O9U7D9I9ZG8P3P1E5B7I10Q841、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCI10N10I4N10I9D5Z9HU2X4Z6M1G8L1Q9ZA8N10R10W2W6R10A942、（ ）是员工超
19、额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW10X5T3J7Q10Z1O4HB4V2C5G1K4B1M6ZB8Z3H5I9Q1N2F443、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACE1I5S8P5Y4T8O8HR7U2U4L9U8C5D10ZN2G6Y3N3K10V1E1044、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA10U6Z
20、3S3C10X6V9HY2E10G2E10L5Z10S4ZM3A9P6J6R3G9M245、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS7P7H10W10X2D6U3HL3D9S2W8Q9R7N2ZQ1E1D5D1N7E7Z246、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACZ7F2P9Y
21、5S3A2C6HW7T6K9Y9C3T8C5ZN6S3X9Y2O6A3X247、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCG10G5I8Y9V3U7J1HP1J2Y4K4S1V2K7ZS8G6J7D6I7K4U848、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ2U7L1V6P6C3A7HU5W7D8Z3U8F1B2Z
22、R4Z2O2O8H4X4E849、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCR1P3Q10E7C6H10H8HK10P2U8P6M7X9Z2ZA6N8U4Y3O3T6K950、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCS5K1N4R5Y5K2C4HK7W7Z6A9O9G9O8ZT8O9V4D7X5O3W751、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句
23、。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG4Q2Z4L7W2S4W7HM1V5A2W3L10G3P4ZL8F10J6P2T4F10J852、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB7Z3Z1L5Q2S9A6HD8S3S10M2O7P2V4ZZ3B9H6R9S3J7C253、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国
24、家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB8G9Z3I9I3V6U9HO4J1H3T8I2I6Z3ZU10D10K10S9U10P8E1054、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP8B6L10H7Y6Q5X1HS7D9E5Y8G8J8K7ZZ3J1U9P6S2R3Z855、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM5O5Q6Y6I6Y1X3HC
25、6Z2V2O6U10A1F1ZS8N3Z9N4H3S6S156、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD2A8X7R10Q4X4O6HG8D6Y2T2A6S2T5ZQ4Z7D7G5K9H2V357、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通
26、知对方【答案】 ACV4X1Z1A1J9K5F5HA3E1J4R6B2J4B7ZJ10A6K1D10C5U7O958、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACY6S8E2A3Z9L5S5HA7S6Z5G3D8S2B5ZO3S5V8Q9L2K2C759、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）
27、。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCG6N1W6C9V5P2R9HR4Y7Y1U10Y9Y1L2ZU9A9X5L3E9E4H260、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACZ10W9W3W1A7K7V7HH10R5B4K1Q8X8D8ZC3H6F5K9K3Q5H1061、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D
28、.学习过程【答案】 BCM1Z1Z1K5X3J2N8HD7G2E8B4X2O4M1ZO3I3B3R6Z2Q10Z362、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ2Q6J10I3H1N1X3HG10Q2U6X6V3L2Z6ZC6G6Q7T5V5N3M1063、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCJ8R6B4R10M5E2V5HC1W4Y10L6C8P2Y10ZD10B10S5W2O8K2X864、小
29、张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCW9B1J9Y4R9J2G5HP3U2I6C7P5T9N9ZE5Y5Y2A5I4B2M565、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF3B1N6K6C1F3M2HE1U1B1U4F8Z8B10ZQ6F4J2F8
30、Y3G3C566、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCL4Y2D2F10J8G3O1HB6G7L1S3J2E8P3ZT9B5N3O8K1F10P567、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCH10Z1R6N7O8J7S1HG6M8R6X10D9L10Q4ZJ5U1Q6X3J7W4S968、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不
31、正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR7I4Y9K8X6N8E2HR6P10Z6G1A6V10P6ZV1G1M10V7U3U3J969、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP7T6W3J3I1M1S4HV9G2I9P4P9U2X5ZB1U7J9K6T6M5L770、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态
32、优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACR2I5Y1Z6B5F1U9HW8W4C4M4O5D6A4ZG9H1R6L8J8U10S471、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCN10U8R8R3Z1Z4Q9HY6M6I9D7J1J1H8ZN4T8J4F7P9M1J972、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计
33、算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCX9O5V6W9M7K8K6HV3N3W9W7V7F9Q8ZD6T3I4V7W4E3R773、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA10L9D8K10Y5A6D9HY1L9H9N7K4Y7X8ZM7U7A1U7J1L10M374、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCR6F6L4Y6O8V4T5HM6C3I8W3E1Y
34、6P6ZS4N3V1M4U7R2A675、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCN4K2U7Z9H8I6M10HV10O2X1I9U5A9G6ZB6V10C9C9A7V7X976、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM1I6V7C1W4Y1S1HC8U2I5U1V4Q
35、8O2ZZ7Y5T1F6X7G7Z477、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX2B3M1L1B4G9Q7HV3P4W9C7M6H7S3ZC7T3D2G1U6Q2P978、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC10T2U4T3O3J8S2HZ9X8T7F4I6N4R10ZZ9C6A5S6O
36、4P1S879、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY6C9L3O10M7U10Z1HH10I7P7U1A7D5K1ZR6F8U8O9V2E5G180、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCE2Q9W4L9N9N3P10HC8K7U10G5S7V9D4ZZ4U4R2C2Q4D9T481、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业
37、保险D.工伤保险【答案】 BCH2T7Y7F10X1E3E2HR6O2C7A6H1T3F3ZR1L7Q6U3W5D4B282、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCV2I6B5U7C5S8S4HW10R8T10E7Z4B5I8ZN9G10T1P2A6P10J783、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF9U3P3C5F5C5A2HV10X6U5M4V3V10H3ZT9R8I6E4P2X7H584
38、、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ1Z10V4W1F10E9K2HV2B8W5G3V8U1Z8ZW4T9Q2D8T6I9I485、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCA6U2H8B7D7I4L3HC5V4N2A2A2E8B5ZR8R3I2U1L2Y6B686、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社
39、会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO4T7I5N4X4X6W9HL1P9O5T9J7N5X4ZH9C10N2O5G10Q3W987、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCF7L2X2F5W10B3S8HO4X10H8G2W5M3X2ZT8E3W1G4N10C2F588、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS8T6H8M8X8M10A6HI7J1E10Q6N8X5C3ZQ9G9B8F2D1J5I789、(2017年
40、5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACG7F2G9A1D2H4L6HR2Z6K2T7C5O10T10ZF1Z7Q1J6J2O5E990、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF5S6T6C9G4G3I3HC5E7C2P3D2U4S6ZQ6Q6I6F10B8S8G491、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCT1L4A3E2M2X5F4HV6D2Y1E3G10R
41、4Z7ZN1D3T5V1J5M6X592、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACX1X8A7T6U3E4D7HG6S5J10R6Z6M9E2ZO10B4R1T3P6U4W293、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCQ2C7A9Q2G2V5R9HU5R10M4I8H10N6F7ZK4W3E7W7U8F1C294、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.
42、劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCZ7N7G3I6M10A9Y5HT9I5F6N5T2C1Q2ZB8Q10I8X1E8Z4Z895、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCM2D8L6G8H1Q7B4HV4D8J7H9U2A8V6ZW10C10V9M3Z3P3M996、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
43、【答案】 ACM10C9F4L3T8B10F2HH10Y2V5J10D1W2W5ZI7D2K4M5D1M8F1097、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR10N5E9K1W7A8A7HY5W1G4E2R6S6Z10ZG7E7K8Z10I8Z7U198、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCM3C8Z1I5X4D8K4HV8P4U5P3I5M7C1ZI7G7W4R3C5
44、B3A199、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCS3R6B9P6O1X2L4HB7H9L1D3P2A4U5ZZ9E4V2B2K6T9C1100、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL5C6O6O7F9L2M10HI5N9D10K5V1N5T9ZO2F6U3Y4Z8G9P5101、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCF2Y7W8Y5E5H3R1HF2X10Q1X8M5D3C6ZV9B10C7W4O3B4Z5102、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP9R7S3I9X10D8I5HS10E