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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCY3O2C6K3L4E1F6HC8Y8U5U9W7W3G10ZM3O10Q10X2I9T2A92、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL3T7Q7N3T8E6V9HN2F2Q7K2M5X6F1ZZ10D
2、10T8J8B1H7I53、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCA9M6Z10K4D10Q7H10HG7H9E3Z5I7R10G5ZP7Q8S7I4Z3O6N104、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACW1E2G7E7Z9G10L9HT5A7B6P10S9X7N6ZM9U2L5T5Q8A10S15、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.
3、合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV3K7Z2Y3H9O8Z4HY9X9M8Q4X2R4Y9ZW7B2H1Y2X1T3H56、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC4Y2F9H5P7N9H3HN1Q8W1H1J3T8Q5ZU7I7M10Y4L4S3N47、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】
4、CCP9K5Y5A4H9H10E7HG2C9C1N8G3X7G8ZO3Q2J10P3G5J1F68、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC1O10Y3W1M4W4S6HJ2G5Z10I5B2H1V1ZD8N1G3G7H1W3Q29、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM6U5G3S6N1D5K9HM7M3E8S4G10B3U7ZA2R4D8J10X2M8B510、以下关于集体合同的说法不
5、正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR2I1A4W9Q10D6X2HW7X8W3L2N5T3J9ZL3I4H8W3N2V2L311、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCU4C1N2M8I4J3O5HO5J3H9G7M4D6B1ZC9D3M9S4P6S9D612、
6、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCD4W3V1G3S8R2A9HX8N2A9S6N1S6Z2ZT4H9V1S6Q7S9C313、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV5V9X4Y5T8Z10K3HD3X2J10F4L9E10P2ZX1Z8U10Y10M7D7Q1014、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假
7、设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCW4F1J8E2M6P1W5HZ4F9J2K4J4R4X3ZR6D4O6A3Z2P7H615、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU2S5P6X8Q9E9W7HO2I3Y8B5P4I10S6ZT4A10I1N4P10Q10F516、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员
8、工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF5Y1Z8U9H10V1C7HR7D7J8R7P3D10H7ZK7A1S10K6J10V8O317、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX1K5U5Z10E10W4R5HU7W7H7Z2D10Z1A3ZD8T8C5Y5O10X10B918、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP7J2E7C3N9I1A2HD8F8T6J3V3M4E6ZJ7V8G8G6Z8V8D919、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录
9、表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCJ10X10Z3C1R7I4I8HU9W4U5A8F1B3E5ZE3K9M5Y7G10Y7A320、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACM6I9O5U5H9E8E5HY8Q5I9D10N2I5T7ZQ9S3L10R10Q5O9F921、关于职业化管理
10、， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCB2V1A6T2K10Y8X4HJ5I8V6M8C3G2V4ZC5M8D2R4H2V4S122、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACE8R3C4J2V7Y3Q4HA10F5G2C8F1W10A9ZT10S10J6H9G8A7W223、（ ） 是指利用有关
11、的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ10G6B5S2D8S9Q8HM6V5I5X4K6U3L10ZB5R3R3I4I8V7W1024、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCT10G6R8L9P1W8C9HV1U2S5C8D3Y2Z3ZB7D3C6V3Q10I6Z125、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【
12、答案】 ACQ3Q7G4T2K9T1P8HJ4I2W3U9K6G6V8ZV2D7P6B5G8T5Y926、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY5N3M5W8T2G4Q1HY1O10L1E7F5O2R3ZH2Q2S7U10Z1J3V327、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCN8J10J8H6S3V5P4HY10Y4T4K7N4J4P10ZW7X6O3U9N10E5O328、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励
13、一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY9K3X2W3J2E10F10HT8X7N4D1Q2T7F8ZP8P10H10I10S2S4W829、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC10L4V2C9B1Y9H10HL5U4N9J10Q3O4M2ZZ5A1V1Y10I6P4O430、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分
14、析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO10O2T3W7I3J2S10HL2M5S2O2X6S9B6ZR2H1L1T1F7W2B831、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCS10W4V5O9H4A3O3HN6F10O9R3X10S1P3ZZ9V8B6K1O2X9A1032、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS6N10S1I6K1S10Z7HF10F8G3V1Y9I9M5ZO6N8X1O4M2A3M933、培训的需求分析就是消除培训需求意想
15、的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCW9W8J10Y7Z6W1P5HP4Q5Z8C4R3N9Y9ZU2H9Z5X8X3D2L434、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF4J5V6X7G1I9O5HV5G2O3P1P3D5C2ZI3B9G9Q8Z5I4Y535、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH5D3J4H3N5C6W6HJ3U3Y10
16、X4G8E3Y6ZG5L7I9S9Q3L10H736、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCW4I7M2J1L5E7A8HE6O10Z10C7G7V2Y7ZU10S6A6M2A6J6O637、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI7U6D9D9V8G6P9HE4X3L9Z4Z
17、1K2C7ZX4T1P6F8X1S8T238、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC8C8L10Z1G2B8N3HI2L1I4X3N9K9D1ZH6H9R8G7Q3T3H539、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF8L5N3J9K10N2G1HF9O2I5F6V6B6Z5ZF7G7O
18、2V5X5Q8D440、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV10O5I6E4V10M7L6HG4I4H9C8Q3R8C2ZF4J7I2F1X8M2G941、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCH7E5H10O7T7G5N3HA7X8E8P3C3B8Q1ZC9E1B2O5I1I1R442、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCE7I9B3O10F6X2W8HW1R7F9G9
19、U2U4K2ZB1W10Q10S1J2Q10I943、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV3M6G5E8H9K8H9HW5K4K7Y6U10G2V2ZV6O1M10C4J6E5G544、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACY1F1P5S3J5G3X1HR5V3O8T3Q8P5Y4ZL4R6D9
20、G1E8O7J345、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCQ6C6T8B10G1G4W1HW9O8W5E9I8T3T2ZP2D5O6D4Q6E8S446、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS10Q4F2N1Z6P5B3HB5Y3Y6F5C9K2O8ZY6Z6N8L3G6V7S1047、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B
21、.16C.17D.18【答案】 BCU2J5Y7I6S9A9Y6HI1D3W5T2I9O3M10ZG8C6S5I1N8X8W648、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF7B1Q7Y10G4J8B9HE1E2V4A7M5S5V2ZG10V6E2O4J5I7Y149、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACS10C
22、8G9R3N5U9D1HQ4T2P2S8V3T2V4ZW4L2K5C8C8V5C250、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACC3C2F9F5B6F3X7HV6S2V9P9T1B1T5ZG1D1C8X4C8F1V151、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP3T7M2I6T1P5N2HC6I1L8I9K4C8E7ZS5M4O6O9Z5L3P852、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C
23、.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCA2U4F2X8Z4B9P5HM10J10F10S5V5Q6K6ZU8X3I2T8V9W6T353、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCZ7H6I2Q5X7K9B9HS3I7H9K2Y3B5L5ZK1I9C9G2E6I5T954、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCF10Q8L6V10J7A7O9HE7O4K6U3F1G8W6ZB4X2N3G8Z9E1Y75
24、5、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP9C2X5D4V1G3T6HO1O7X3M2B4H8K4ZA5S5F9U8L9T5L256、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACU10G5T9Z2P9V5I5HQ10C6T9P7I2E10O8ZB7U6J7I7R6H2I857、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需
25、提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCR5C4X2C4A5Q5O2HC1C8I1K3H8E10R3ZA2M10S7J10B10J4W658、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCQ3F9Q10B3F8K3R7HY1G8C3D1U8T9O7ZQ5M4Y8B2R4L9G759、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB2U1P3R7D4U2U5HX7F10M1L8P1V1D9ZP4N9
26、N4Q9J10N6I960、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW5E2W10D8U8B2I9HS4F6A10F8J10K10A2ZU3D10F3J3P5Z10M761、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU8R4
27、J8O6M8O8I10HF4W2V1K10G1A3L7ZO1C5J6Q3V8X9J562、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU9N6S1U9B9J7L2HS8Y1D2Q10M10K7D10ZA2I8J9X9D10X8A263、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCU9E9Z9D8O1J5D10HQ8V5B10U6R7I9E5ZD3K10J2O8N9P4Q964、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞
28、争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACW4K3P7W2S6K4J9HJ8X4P2S1T3N3O3ZH1I6E7Y2J2B1C665、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD3J10F4G7N6D2M3HR5G9K1V3Q4C7V6ZK3F10Z3K7F9Q8N366、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决
29、?【答案】 ACD4D7T4O10U5K8B5HL10B2P1I8S4K1N8ZH4X1M9D1K10C6G667、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE10Z7N5A3U1A1A8HF10K10Q8R10R3G6E4ZA5J6X9M9T1G9Q368、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM2V5K2F2U4C2T7HK10X10F6R6K9F6F9ZE1L4F10I4A1E5I469、社会主义职业道德确立了以（
30、 ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW8W7H4W9X10H1T6HI2B7C7S6B2B4T9ZK6M8X6O8I2H9N1070、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW1B3E8P1B10J6T1HH7H2R3R6O3U2Y9ZR9I10S6Y10L1B10X771、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCM6P8A2F2N10V7T10HY2C2A9E4G10G5F3ZE2D4Z3K5C8D10C572
31、、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG10R9L9P9P4E4X9HF7E6H6U7Q5I1O1ZS9I7S8R8Z6Q1L173、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF4C3H5J9V10K7F9HZ10V8F8B1G1Y3A7ZN2L3O3O3V8C10Q1074、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可
32、行性D.公正、公开、公平【答案】 DCC2F7E7L8F10M3N4HU4B2L9T7X1Y1L9ZI10Z7Y2P1S2E3M875、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP6A6Q6O10K7C1U10HQ10R4H7I8Z2N1Q5ZS9G8A8K9F7P2H876、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF9W10Y5B7Y4J9H8HI3D3O8O10G1Y7Y8ZK10P6G8E7Q4G8H777、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是
33、（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC3T8O9C5Q3H4F4HF1G8E10X8D2N5N10ZZ5O3C4E9Y8V8N478、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCP4K5D3N8P10N3N3HG7F9K5A5E6T9M4ZT4W4D5D3U4O10N579、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCY7E8T4K5T3Z10C10HL9R7A6W3G8A6U10ZA1D5K7Z2H9C10I680、（ ） 是指
34、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCX2K5Y10W3T4E1O7HF9B3K3G7Q9S5Q10ZF8F2Y4U2U1P1Z281、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACG2B7V10P9L10Y6I6HO5B7L2I1V2G4Q5ZM5R10C6K9Q2Y6R482、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理
35、论D.参与模型?【答案】 BCW1O5B6Q9V5B1K7HP8F7G1S6N5F3O10ZE8Y8V6A7Q1K3I383、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO6V9E8N8K9X3C9HS4G8D10G4D8N2X1ZK7O2C8F9J8M7N1084、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对
36、比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCJ6G7C4Y5G2I3G6HT1S4Q3A10V5T10T3ZG1B7S3W5O7S2G885、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCH7J6C8T1K6M7G9HN3A2E9H7G9S3J2ZW7S4T3B5B7K7Z586、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ4T9C5P6P7U5C3HZ5T9L7C1G8V2E1ZO6J2O2Z5D2I7P1087、PDC
37、A循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT2M9I3W7X2Z1K5HH6J9X6C8X4Q6T6ZN9D9H6Q4S4B3B1088、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT2S3C2Y9B9K10M9HT8X4H9C6L4J5O8ZN8N8L2G9Z8A8H889、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCO10B4N6V3U4J8L4HD8
38、O4N7B7F4C5E3ZV7L7A9P7N7P6J590、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCQ4J1Y6R4J5R9A8HH1V7D3U10O7G3Q3ZW1I7L9F9D5J8J791、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN6F5S3L6K6Z5Q3HU7P9F8N5N7G7K2ZH2B1G2N6O9S9D292、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳
39、动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCI10R7C7A4P7K10P6HA7H5V3O4M1F4N4ZW10C3L9B6B3U7M593、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT3O8K8L1M3C1D3HU6W8V9X9U5Q3D10ZU3O6B7A7R7K6N894、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCP3W7S9X5G6I6R9HX
40、7K4Q3H5A4W10U3ZD4C5V10B7C6E8J895、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW10W2D10W7H3M1P8HG5J10O8Q10Y7Q9M2ZH10Z8D3V7J4O7V1096、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACU9J1H8S5B1D4G10HR10
41、I10J7J2P1C10T5ZI3R9X10M10H10H7Q997、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF4L4D2R1C3U10Z1HV3O1Z6I7Y8C7N3ZN3C8W7H8T4D5U198、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW2B5O9G10A6X5S9HD1G8I9U1I4U10G8ZZ10W4D1P3L8Z7P599、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造
42、成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACJ1Y7Y7N10S8C2K4HF10W6Z1N9I10J6Z1ZS1P6T5V8D5L8D8100、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCJ7Y2Y10E7U5V7N10HD1X6F1N5B9Q5I9ZA3C4H7W5C2O6K3101、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A
43、.15B.16C.17D.18【答案】 BCI1W6B8T10M10G2Z6HJ6A3J8C3V8D10T3ZP1Y8Z6C8N4B3U4102、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD5T7G8X8I4O9F3HU3K5G3W5S3Q5L4ZD1M1D6W5U4B9C6103、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV4N6Y1S5Z6K5K3HD2F9D9E6P1Q10B1ZL9L7J8U3X7Z3Z6104、企业薪酬管理的()
44、原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCN1V10E9L1D5S8Z3HP10R7R8H9T4A9I7ZN2W1I1M6S2F8F8105、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO3B8A9R3N2R9X9HA2T2W2I2K4Q9M10ZK6T9Z2P1M3P5H7106、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP3H8H9Z4U7F6E9HG1L10R7D6H9E10K6ZN1R3T1M5S3M2Z3107、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【