《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名师系列）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名师系列）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCX10N10M4B3B6U2U2HE1F3C7C1V5B2V7ZI9N5X10V5Q6G1P42、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR8R9H9X2E10D3J9HS7A7F1H5A5Q8J8ZH6U8N10O6K2L3W63、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.
2、综合性集体合同【答案】 ACJ9L4O8G8X8N3O7HK8Z10W10B3X1S10H1ZG5K1M10C8N6D3W64、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCX4U10Y6D4H8D4W1HK6D2C9Z8K3F10C10ZU4W1J6E3B9K1Z85、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCT4O2L8
3、U3X5S1Q10HQ10A8B6F3B1R4I2ZO1I9T3S8L6P3A106、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCR5H5O6Q8K7Z8U1HQ1P1Y6C10Z3E10F6ZS9H9I8N2H5W1F37、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ1D8B10B8J8Q7O6HF7A5G5N2K6R9E5ZH4V2O9S4Q8B6J28、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2
4、030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM5T9Z7U6E7O7K8HL2H1M9X2R9F4O1ZL7W10Y4S7E1Q2B29、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF1I2J4H8A9K1F4HK1O10M9H4S9K3D10ZK4O1N2S9A3Q7N810、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV4U4Z2I1L3W1Q4HG3W6Z10E2N8K6G2ZA6P2W3T7B6
5、K10N911、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL9Q5D6C7Q5W3F7HY10B9C7Y5J6G9A4ZO6Y2F7J7C10Y1F212、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ4Y8Q10J2W3I7M5HU9U1B2T3N8J10R10ZV8A2X1F4U8E1D613、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计
6、件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG8X2D8I6G7E5Y5HA7C6Y8F9C2W10M6ZI7P6P6X6H3K7E1014、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACT4F10N10I3B10A2W10HH7A8J7F6R10Q7K5ZT5M1C1W3B8F7G1015、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生
7、产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX1D3G2V6B9K4M5HF10K1Q9Z9T2V4Y2ZH1A7U4C4U8K7E416、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCV1A3K1V7T6K10T10HX2A5D3A7O9R5O6ZT5K5L5D6J6E9Y717、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCU9W3N6O1M7B8M7HQ2H6P2T10R9F5T3ZF7F4S10E9N10P1D
8、318、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCP7M8I2Z1P8X9B7HA5F10O5X9P9O5Y2ZS3G3X7H7P3R8Q219、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCO3Z7Z5A2Y9Q2O3HM2Y5V1I5U8V1X5ZW10B5Y6R10M9K7H1
9、020、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCP10T1K7N9N9K6B5HE10L1V5O3U5C9F1ZN6E9B4S1K5U4A921、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL2R5Q5Y9R4C7D5HL1D3A5U1F4R9F1ZC10W5T6T10Q7Q10C1022、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCX10G5H9J3R7D4F10HC9D9H3G8U8D5F5ZJ
10、4C5E10V9N9L1P223、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR3D10B5K7F8Y7T3HC2S9I8S8L7D9F1ZR7X1R6M10A8N7G124、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB8F3Y10U6T7X6M10HW7O3N8F7C5J6A4Z
11、H10H7Y4X7M9N2E725、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCE9M4J8U5S6B5C6HS1U6Q5U3Q1W10S3ZI4V2Y8H1V8A1M426、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE7O4C5G4N8S5O5HP10E7O3T1P1V2V8ZU8F9V10K7A5Q6P827、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特
12、点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY1T10O3Z7Z1V1Q9HD1O9M7L6H3U5J5ZS9J4Y4P4L8I8V628、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCY1W5C6Y2Z9X8W4HS3U4E6H10F8D5X3ZG10M2S5J10I9U1I529、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA6A3U8U1G3B6R3HQ4D9L7E2F3G9C4ZM2N3E8D9T8Y6D
13、130、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ9G6M10F8L4O8R4HC7N8D4I10T8P5U5ZD5C5W10Q4Z2R10H331、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCR2W1Q10M4D4X7F1HP10V3S6G10F6O5A4ZC3N1I5G7Z7O4Z1032、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCW6F7Y9
14、H1Y8H8W2HC2Q9H8B2X10U10T5ZT8K5L3N5M7H2F433、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL2N8B7Y5U10J1W3HM3N7A7Z1U3G5P6ZP7K8T8L8V8E4H234、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCT3N5L5L3Q8D8B9HB3W6T3E4V5D4S5ZQ6X10C10V2N6P6O1035、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】
15、CCN1R10H3Y6P1A7P6HP7D2C10V6O1O5F3ZM2Y4S4V8H5G6U336、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG4S8K9U8A6H3W7HE7J3T8U5R6M6V3ZI1F3T4W2D10T5N837、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCR1O4C3C7T4E6
16、N6HJ5R7X3D9G4E2B4ZQ4A7U8N10Y3B9X938、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS7J8A3H4V7O4I3HW1B1O1B3M8U2R5ZM2E9B4J2N10V9G439、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ9H2Q5I10M2N7L8HS2K1C9
17、K1X9P9V3ZJ5F4W8Y1K4Y7Q640、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX2S5E9W9C9B6C9HD6W2K9M6P1B5Q1ZB6I10I9B8R3B4D841、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCT5Z6J7B3I3M1L2HX6U6G4O4Q9B1W7ZK8H10E10U4M3W8P842、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延
18、迟履行D.无能力履行【答案】 DCV1M9W2G4I7A10B8HO9M9Q10M8I10W9X4ZY6H10I3B9Q6J3E243、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCI10C5T3T3O7M7Q10HB8V8F5Q10J1G10B8ZU9A6O2G9K10B9I944、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约
19、，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV3X1Q5N5R7B4D10HR1F10T10T3Z4N5L1ZI2O10B6A4M8Z5G645、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM5T8J7M5M2Q2R6HX7Z2T5U7W3M6I6ZF8Q5G1K9W3G8D846、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.
20、计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACE2D3X2S2F9Z10F1HR3N3F2V1X1P8T3ZM1Y10C10W7H10J5Y847、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF9M6Y9M3J1R7W3HS2D8H10Q1W9J6R10ZK6F5N9V6Z9N9J448、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD8Q2R10R2O1H4D2HV8T8X3H2W8S6W5
21、ZX1T4B7E9T2Y9D249、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCZ9Y9F9Q1L4O9D7HV10J10R9A10G5F5E8ZL10V10U2T4T10W7R150、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACI1Z5V3K7A3G8H7HK8E9Y10L5H5A6N4ZO2Q10C7P5G6B6O1051、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工
22、资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD8D10D5T7U4R10S10HX2B9S1S2D8J7A3ZU3P7Z10J5D1I3L252、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACX3P5V9A1H4Z9F8HZ3C6A2D9M6L4B3ZD9B9W5S10A5V4I553、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD10S10E7C4O3B7T8HV4Z10C4
23、R4A9M8J6ZK3B10K2U2W3A2G354、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO9F3W9K7V5Z3X3HQ10X4N1O10K5R2R3ZF3Y8D10Q8Z2I8F455、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR2D4H1H4D2B3C5HC3Q5G2T8O1P2O9ZS2U7U7Q7F5S6W656、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。
24、A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACR2E7W2X10N4K7J4HH1T5O3X9Z1N7P9ZE7F6B3Q9S6A7N1057、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCP3O3G7Z4W4V8G9HW4K6N6N10Y5B5P3ZX6F1G8I2R3O1S858、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCX4A9E1M1D
25、5F4K8HQ9G10E3L10O9C3O1ZZ5L2B6V2D9N2S659、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCS2Q3Y4A7D6X4A8HI3R1X5G3F9P4Y10ZG1O1Q3I5P2J6R460、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCV9N10F6L10O2P4C2HF2H4W5X10Z3Q6D9ZM2M2C5O9A10E1A461、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）
26、的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ4D1B10K3U2Z7R5HX3Z9H4X8A5J8R5ZV3A8J4C9O6G8Y1062、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCA3O4Z7C7O5I8A6HL10S8Z1X2S6G6J6ZM1Z7B8X10B4P5N763、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCO2I6O3Y7X4C9O4HB6W5P2S9H1E2A
27、10ZO6W8L5M2E1E8K264、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCW6P8U4U10H3E2P2HZ1X2I9R4X10F2E6ZZ10H9U5Y5C10Z8C965、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE4K4J8S7M10O6U9HU1R9H5Y9Y5C3H8ZH2I5A8F1N5E10H866、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门
28、C.培训者D.后勤部门【答案】 DCN2N9I4W2H8Y5T4HE1L2I9K3T3L6S4ZL9M9Q2P2N5D7A967、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB1R2S5W4U9C9W9HB9E2Q8A8K6U10B2ZL2V7C6S3M4R6A568、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCB10C4B1P3B10K3A9HF9M8H7X5G10K1C4ZM2F2H1S2M5K7P369、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求
29、，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL6N9O8A3S3S7F3HR7R9M10A2O9R1F3ZI2J2A1K10C5K8J170、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO2O3M3D7U6A5N7HW2T1A10Q7V3E2U2ZX4K1L6P7C6U2Q671、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA4I3J2C10I8D8K10HH3K5A9V4K10C8R2Z
30、R3T1Y2N4J2R3I772、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA8Y8D6C6W1R6C4HG1F8W5T1J9K1T10ZN5A3O7N7U5A4D973、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACG9S3L7Y2E4J9S2HK7S9N9O9Z2S1R8ZY3I2B9V1Y8Z1X1074、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL1
31、M4A9S6I7B1A9HD4I7N5C9C5O6L1ZJ8K1G7J4Z4U7V675、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCV9M4R7D1P7W9E1HR5G7U8N1P9H4M2ZT10N1N7H10O10D8Y1076、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACX8K10G5Y6Z8W10S1HJ5B2F7T4O7A1H8ZU7X5T7C4Z2E9U177、(2019年5月)（ ）是衡
32、量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACG10R9R2B2H9J8R8HP9F8P1H8N5I10D5ZR8O2I7W3J5X1J878、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC8L8B7E6I9A3Q4HW10J7Y5C2X2O6K5ZU8N7I10H4G8A8H979、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状
33、况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU2S2I6H6E5F4R7HI1M2N9G6L1F1M7ZI4D8W10K5S3Q1N980、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCT4T2M6I1V8J1F4HD3P7T7C9S9T7W9ZZ3W3Z5X1M7R10F881、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACC7L2Q2J8M4R5L4HQ4G2E7M4M7F9Q10ZM6S9Q2K3P3Y7N382、(2015
34、年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK9T3E1G9P10Y4V10HO1J10T8L3J4H1X8ZA2F8U1M3U6A7Y283、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCT6T3W3X3D7Y4I9HD3U2P8X9W10H9K1ZX9R6E2R3H5E5X384、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI1
35、C1U4S3E7F7E2HQ5W2A5P2Z9F8D2ZU6M2R2N4A6R4D385、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO2D7N6V3H3D4X6HO7B3J2P8A8W10M4ZV3J7J9B5D1A2Y886、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCJ7R4F3G3S6S7Z4HD1D5S1U1O7I8X9ZX8A7O4H4J3D9G487、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI5J
36、8X1F4X3Y10P3HO10F1F9F6M7Q9T7ZG4J3W5I8Y9K2G388、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCW10E3Y1C2G5S4N1HE2Q2O10J4G9X3K5ZY4C3Q9G2H2Y4M689、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以
37、用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCE9N3V9D4Q3U5Y2HS1C10A8X1N1F1Y7ZZ2M9E6R4H10T10P890、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCM8C2E10H5U5F1S7HJ7M5Y4C5J10U9E7ZN6T10G3S7J8V6Y791、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCA3Z7T10W10S4L1S10HM8D8T4J6F10D6Y9ZF5F2Q8Z5M6P5
38、H492、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW9Z4E3H7W2L6S7HC2Q2S2Q4J3M6L7ZI1O3I8Z2S10O3Z693、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCR10N3G4D5U2S7B6HH4M6Q10T7D9Z10W2ZK10N7H2E3X2O2G594、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实
39、生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP10E3F4Q8V9V2X4HB5E7I8X3Y1O1B9ZD8V1V2S10D3B9D395、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS8R6F8Z2O7J10R5HN6G9T9E9B5F6O5ZD2R4W8D5G2F7O896、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道
40、德与职业技能无关联性【答案】 BCJ1H3U5O3M3B9M6HW9N1R4R1R7X9B7ZP7A5C1R7M2G8P197、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCD9Z7A6U2F5F5F3HS1J3W6N8E1D10W9ZH5L2U6M2X8P4C498、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA1I6C3W6L5E8J4
41、HG7A5I7M5P9K8M2ZS8X4W1W1R3C8H499、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCS9Z10D7A10C2Q3H5HT4U3D3B4V7C7F9ZO8Y3K3U3L2W7C4100、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM5D2V1K9O4Z5S7HB5G6X5F2V9E8R3ZI9E4E10J8B5K2Z5101、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】
42、DCV4V6Z2M10D9U8R3HV10Y2H10E3F5M10A6ZZ1A4R8E2R5O5B9102、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ5F10S1F5Q9L2H6HF4F5G1N1Z7D5R4ZT7E8U10U4L10R10O2103、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCX9M9P7F10M9P5S3HI8P6B8F9M7J8W10ZN8A1X1V1K8Q5I9104、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（
43、 ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI6D2R9R9Y3B8H9HL9U3D5T10I3D8L4ZX4C10P3T3X4H2X2105、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL4Z7S9F9M1S6P9HV8H8B1W7L8O1A8ZQ3W5A3F6A10Z5H9106、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCA3S4D9K3F7Y5
44、C5HQ6C2C4U8Q7K2E8ZJ1W3O4C4H5L2N7107、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCI7H8D10V7P7V1V8HJ5R9O5W2W9L8K4ZR10E10T10L8E6B9I1108、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCU10J10G4B7G8C8F3HQ1S3H9D9U9H4W7ZQ5Q8U4V6R10B2Q8109、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD10F8W3V8G5J5P9HT3A10Z8X7Q9K9L3ZE10Y2G6I10T6U2E6110、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP7W6