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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO2G5X10H7B1S8X10HP3G3O7Q10O5X5P2ZG8V2E5R10Q2O2M102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACT9B10E2E9C5X10E6HF10K2M8J1V4F2Y1ZM6R5T2Z6U2R4J63、（）不属于劳动关系法
2、。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACZ9Y8F6A6J2B1C8HX10T3O9X2N10E6F5ZB1F6G3K1V7Y2O54、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX7T6R5T9V3F1E5HD9N5M1Z4P7I6Q8ZV2E2Z3J4G10C3Y85、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCF2K9V2S3A6U10W10HI8P9X8E5A8R10L9ZH7Q1O4I5U3O9R96、在企业组织结构
3、变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO8M7M5U4G6W6G10HQ7P10I10D3A2H1Q8ZA6A5X7F5D8K6U57、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCA6J9G1T10L7X4V9HJ10N4F6U1Z1M3S4ZX5M2C5H2J7K4K38、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能
4、与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCS2L5S3F10O3B7A7HJ1Q6Z1O6H8F6V8ZU4B7A8W1S9U9D19、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCT5D1D7U9M1N2O4HG9D10R2K7B9P6F5ZW7C6Z5S5Z9O6Q410、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCK6D8D6X4G10C8P7HI4R8T1B1P6E7G5ZD6B9E1S7I3H4J811、以下误差不是由考评者的主观性所导
5、致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACO1W8K7S5D10V9N8HI10J3V1E8P1M5Z10ZW7Z5X5S5B2O7S612、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCS7M7P9X9Y2H5C5HK5U5G9S1G1K5G2ZD10E5B9R8T7V7A613、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD4U6H7C1L6O3K5HQ1V4T7D7R4R9U1Z
6、A8I9P1V10P9V1O914、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM5Y3A10G2N7B1H7HS6S4V10Q9R1D10G1ZQ4W10M8C7D9S3B515、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCU1J9W4Z8Q5E3J7HM10A2A9L7Q5G7U10ZS4J8K9S9R4L3V616、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.
7、5%D.8%【答案】 CCH2J5L8Y3W7X3K8HA5N5G2K5E6J6J3ZF10L5K3M2O4L9S817、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCN4F3O6D4G8W7V7HF9L10F5O9D3I6D8ZI5L1I9N10C10J1G518、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACB3E4Q3K2V9O1K2HK5Y7U3E4I3
8、L5Q8ZU4I6G1C10M2M3Q219、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACY1H4W3O1V7B9D3HW9S9L8K4D6G1Q5ZD10U6L1J4R9N10Y220、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCC5S5L7K2P6H10H6HT2J2B4H10M5Y6X4ZD7Z8X8Y1V3Y8G821、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法
9、【答案】 DCP9B10E1S7M4Q9M3HN7S7W8X3P7Q2T9ZT7N10C2R6Q6O2T1022、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCY6Q2B8S5J3I5V8HA5S2Y6F4Z3H10C1ZH1N6N9D7Y2R7A223、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCH7G10X1L10A6E8A9HT7T1J8G10F8M4H9ZJ1D9N6R3F3Y3O824、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工
10、资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL1L5C5H3R3X10X7HY7Q1F7G2E1U10G5ZD7I3P3R4I8T9Z125、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCP9G1D9C2I3A10Y5HI1Z6R8L10M5Y1W1ZB10P2J7F5N8T9F526、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值
11、【答案】 CCX5F8H1I3Q3I4D6HD9D2P4Z9R10E7S6ZH9Y1Y3Q5O5J3J327、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACU5B5G9K4R6W6T3HL2T1E5Q2B3F4A9ZS8Q5F3G9B3W2W728、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCS6I8J8G3B9Q2E6HK4G6U5G2E2Z7I10ZT1P8F6H8A3I6F729、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不
12、宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACT4Z8H6T6O6F4S7HL4I9A9X8F1H3D5ZO5K4B1U2E6Y2Q230、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCT7I2T7T9E7G6R2HW8X7H1P6M3C4O10ZT4U3T7Y5U9R6T631、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCC5R9E5B7T8I4L5HO9Z
13、3R7A10B6T2X5ZN10T5H10C7F6U6R932、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCI5W2J6X4P1G3P6HO1H5W10D7Z9D2N9ZS9C6U1P7K8M4P833、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCH7W1K7K3Q10I3Z9HN8O7N1N4T9C8M8ZP9K8E2H5I8G6E1034、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.
14、高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACX1U4W5T7B7E4U9HX1S5U1F5M8I9M1ZS2P2P6C8T5E10A835、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCC1B3Y10I2P8Y4G1HW5L7N4D6X9O6P6ZS8Z5M4K6H3U6G736、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACG10E6H4
15、W10Y10D2O4HT2E1C10U4H6I10W6ZK1C2Z2I2Y1V7O537、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCH4H8Q4C5G4H2V8HQ5Q8X1H10Z10U1D8ZQ4A6O1A4M6O6E1038、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACW1N7E8G2M8U6U1HG3D4U2G10G7I4T9ZC2M1J7R1K7R4N139、企
16、业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCK2W10K9F3P1Y10G7HL1E4S2P3Y8Y10R7ZQ9I8O4S9M5Q5V940、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT4E8M4U4C8A3M8HN1G6N3U10A9X7Q8ZH9A6A4J1B3F6T941、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACZ
17、6Y7G3F2M7J1V3HX8Y10E1E8H10Y7V6ZW2P8A5Z2C3Z2H942、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCI2O2E5Y1O4J10Y7HY3I2Q6B9X9B9D6ZD5S9H8U8Y1Z1E443、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCZ5Q10C10X10B9C3V7HS2N7A9R3S4O3O2ZG9X7U7G6H1D6R644、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评
18、方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF6Q1P3H3S9Q4H10HE8X1J10P6O2U4I1ZL2T3E4D9Z9R8Q145、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCF4B10I7G5N7V5Q6HD10O5P4I9S6M7P2ZC3N9B2A7A6H2C446、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验
19、D.性别年龄【答案】 ACR4J8V6X8T3A8P9HE7F3M8N9Q6N7S5ZF9P5D10Y3F5X8K947、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCK3D10Z3X8K1B3C1HP7R5L6Z7Y10L7T10ZR8P7O3O9I5K8O248、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCW10Y3T5H6Z9U3U2HB7W3Z1Q1V10V8R8ZL4V1O2R
20、2Z10T3Y149、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCA8G5N5P4H1C6M10HT10D2Z9G3Q6J9Z6ZV5L5Z1H9N5B2H950、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCZ7V2Q7U6Q2C1E1HM10C5F9G3U4J5A7ZM1X10A8I2C7D4R251、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】
21、ACO1L2I2K1Y10X9U4HN8Q4S3Y7G10L1B3ZS3C10B4O9T6C8C852、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV5Y2S6L8M6T10Y6HR5X1N3G8D5N8W6ZW3Y7V5K5V4L6M853、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACM3Q6P5U9D9F6A3HC10P9K7Q7V3H10M6ZR2J5J2V9V1X10E954、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最
22、低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACU3D4Z3M7C5J5V9HU6D6R10A4S10G1D1ZO6V3J7N4H4Q10D255、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCD9S3O6R3Y4Q9X9HU9D3U6K4F9R4B7ZX5Q4G7W7L10W8K856、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCP1T10P2D5H5K5L10HI6O10L5S6P4Y2U7ZD8Q8H10Z
23、3W8Y2D757、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCG5J6I6N4Y8T4F8HR1P2J8Q2T1F10A9ZT9L7G1L10T10J2I558、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACF6T9R2I1I10J10S2HK2J8V5D9O6B1S6ZV6E5F5S9M6D1C105
24、9、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCS6A5N7Q5H1B3V8HB7Q8H9K5P2D3F1ZG9T2U3J2B10R6H660、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACW8Q10W7
25、W4I2S6Q10HR8E1E6D10X8C5G7ZQ3A2R8M2O8G7Z161、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCQ3Z8D2W9E4H8V1HI1D7U5N4T9K1E6ZN8G3E1U3X8U8J662、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACH1E10Z8Z8J3R3B4HG9M6A2Q1E10Y3I2ZE1C4X7V6G4N2S663、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B
26、.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCR1F1E4D4G1S8T3HV6X7O6T10C9W1O8ZV7F3C2T7U9Q6F164、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCM1U3X7E10P2N5L7HH9L3G1R1R7E7W9ZG5D6Y2J4W6R4L165、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR6L4V3P1I9J8R7HE2E9U4I4X4V1Z4ZW10E1I9N1W
27、7C7D866、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCG1B6Z2D9E4D2V6HI9O4G9D2S6Q3N9ZA3S4E7K8J5Q10Y267、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCC3I6A1K4I9V1A9HK7L9I1N7K5Z7S9ZJ3W9C3U7N1C4R168、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCW9L10Z4H2J1F9M5HC1G1J10R3O2R7Y3ZZ8V2C
28、2I6E9V8G769、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCQ7W6L10F3D2E9P10HT9Q2G4D10Q5E8S3ZH5D1Q8M1Z5C5B370、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX8T9S3D10T10A5U7HP8P7A6P10U2S1F4ZX9K3O9G7D9D7Y271、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本
29、部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCE3W7C10Z8X6P10F5HA4F5F9W2O9G9S10ZJ1C3Q1V6C10H1X972、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCT4U3Y7S8E2Y7S5HD6M10O8U3Z9I5Z3ZO8D10K4D3P10G6Z873、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCM4L6W8B4O8F9M9HC9U
30、9Y10I10I5O8K5ZT2R6A7H4C7F1D474、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR9D1T10N1X9K10G1HK5X1Z6S2E9Q4U1ZI10J10D4F2H4Q10K1075、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF5N2R9C1Y4R9U10HO4X2
31、F1O10W2R6N2ZX3N4O6G8G7C8J976、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCY6L5W5L4E4L9J3HO7Q3U9A1C2B10U9ZA4S8U6H6Z3G5W877、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ4V9G10Y7M10O10Y6HI4O8Q5
32、I8G6F1N1ZF10L6B4B10V4A10D878、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCE8E10M2V8N3W4N2HM8X1L1M3J9E9O6ZU9E6W6Y9P1A3C179、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR10G4Y3Q7C5S10Y6HP2Q3C10Y4S5J1B9ZG2V9U5U4Y7S1Q680、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.
33、提供后续选择的参考【答案】 CCA10E4K3U4P6C2B4HK4L2P9K1F6A9M1ZV10H6G6D6N3Q7L381、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCQ8K9Z9U1X6A8C6HK9L9D4E7I1I1R3ZU3L2F8I3L10M4Q482、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACG10N4N10A8E4O9M1HH6E6L2L2X7V5V9ZJ5M10M10P9R5Z3I183、在素质能力测评中，最常使用
34、的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCW4X3F6J5E1N5X9HT6G5L8V4O4W7Y9ZB10R10K8U7D5N3I784、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCV6G7S1X3K4B8Z3HX2R10D1W7X10M4F1ZG4H4R4P1R8Y10C385、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX3J7A1T2C3Q3B6HO9N8N6Y2V8W9W1ZY3N7J8H1D2B1Z986、( ）是劳动者与用人单
35、位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCO2H5Y7C3D9C3M5HN8D2K2Z10E9K9J8ZH10F8L10Q7V7S6D487、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCZ3S1E3S7V8X8F3HW4J5C7A10P6Z10B8ZE7E1V1D1J8S3K488、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACR7S8Y8U7P3L10F10HR8W8P1J8N4P2Q3ZG7U2
36、Z6J9I9S9F589、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCQ10V1X6K3T8E4E6HW3E4X7N9X2Q9R6ZS6K5F5M1P8O4Z490、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCW5C8D1U6Q9A2R9HK10C5B3K3V3N1S3ZM7N2S2I4W2Q9Z391
37、、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCK7G3T3G4B3U2F6HD6Y10C5S2Q1P9W3ZF7Z1Z9C2M10B3I792、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR2H8O7Y9C6D7X9HI2F3X9C2N1O3S4ZM3F7M2E1U7P8M993、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCA3Z5G10M6Q8B7Y5HG7
38、Y7T4R10B5L3S2ZN4U4Y4E4M4S7W894、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP10S10E6Q4T10S10U10HS8U4S5Z8T8V8T10ZO10L10R9K1G4Y7S695、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCX5H9J9U10I2M5Z1HX8D4U7W1A4H3A2ZR3J6Y3X6O7V5N196、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测
39、评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCQ9G10U1X8P1A5X1HC9C3Z2V5C6X8G2ZS2R9K4A3T6E1I797、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCD3H5Y4O1R6R9M8HH1O9N6N6Y8H6H1ZL9T7O4K1F7Z1C698、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACU3T1O10
40、J4U6S7V5HJ1F1E5H6W5E3H1ZY7W6P5V10P3K6I599、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCV2Q10T2A5A4S5B2HA1U4G9I2L4D3S1ZK2H7E6Z8E8C8C5100、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ8J4T6C1V2H6L5HD3Q3N6A9X8K1Q1ZS6X4M3W6D4H8V7101、劳动
41、法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCM3W9Y5T9Q5W4O3HD7F4Q5U8E5M10K7ZZ2S8I9F7Y8E3E6102、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCZ5F3B7B2W4S8O8HZ2L5Y5J5M1C4K8ZL9A2F10G2J2M10N10103、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，
42、能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCO6H10W9K10Y6B1G5HK9Z4Q9B8S4B3N9ZC6P6P6R6F4G4Y1104、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCN8G8E9J10M6Z9T6HV5Z4N8S7C7I8B4ZG5X1L7T10I9L2W9105、()可以将不同类别、不同质的素质测评对
43、象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCQ8U6N1T8I8I2G9HS2A5K4R10I3A9Y8ZL8S8W8L5Q6Z7Q10106、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACX9E7H10E4P4R1U8HL4U6Y5A7K1X2N6ZQ7E5F1R1M7I10L6107、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCC4P3G1J7Z6M7V2HU7H5T5C
44、5M4T10B8ZD1K3F5K6H7H9J4108、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCE5F9C2Z3L5S1V7HU10R9X8K1J5O8Q2ZF6K3B3Q3D3K7C6109、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV2S6D9T3B7M1D5HM6C10L8Y3R3R8T8ZY10D7R5Y9J3F8S5110、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACW8Q6E4H10C5L5D9HK9T2M9J7Y10H4R5ZO8P9X7Z1Y10Z3S71