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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCP3Z8P5O7B4O6M2HP8A2V7U10G8P10C6ZS10N1L9T1D8N7U62、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCG7X3Y8V4G2B9K1HN5B4W8H4L4S2E6ZP9L9A3Z6Q6Y9R83、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.
2、指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACV10C6F6T6Y2M2A3HA3Y3O9Y4S10R1O2ZG1T1G3M6H8I5Q94、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCE1O9T8O3P4V6N1HM4Z10N3V2R3Z6S7ZR10Z8Y3Y2J2K3W65、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ2Q4R6V2T1U6I4HN9Z9L10K1A1U7A10Z
3、A8Y8R2R8C4I5O76、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCK9Z3F6U8F8V9L7HX9X6U2N1Q1L4T1ZP3R5J7C9I6A4F107、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU1M9H2K7M10K5H2HS8E3G4L3V2C7M9ZO6Z2E10E9K10R1R48、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时
4、间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCC2N7E10O9Y8S3U1HF10N4F3R1U1A1K6ZC9B7G3I4Q1D3L49、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ7H3H1U1K8P9J9HV2Z6P4F8O7V2W10ZE3C10O5W7D7V10Z1010、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCD7F2Q9G4R1B1I8HT4N9R5C4A4V9X10ZI8K3P6A10Y7Y8H311、以
5、下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCT1J7K2X3Z2X7N2HZ2J9K5W9K3N10A5ZO3T10K3K10C9G8A812、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM5K5N7K5V1P7R8HF8T1P10H3M2C9U6ZZ2O8H8D5B6D1G1013、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一
6、定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCT1X8D4P6I6E4N9HS1R6Z10E3E10Q5J9ZS4L10S7N3U9Y9U314、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCM7F9L7F7B8G10Y9HI8P1V6Y4H5U8G2ZJ9O4P3A7O6R9A415、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量
7、模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN10S6T10Y10A6R3B1HJ8T5W4H1N1I8T8ZB9X3F3J5T10M8F516、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACR3T10H2N2Y8J10B1HI3D7U4D8A2W3Y6ZQ10T2W8P3U4G8D317、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCT4K5S6S9U3Y10Y3HT1U1W
8、4L4J7U3X7ZK6U8D3N9J3Q3H1018、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCD10A5O9M1L2M8X2HR9F9D4O1G4N1R6ZJ6Q2V7Q6C5D5P519、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL9U10O1F3X3N7K3HD4I2S4A10B2Z10Q6Z
9、G4H4N1R6B3F6L720、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT5Q3H6J8I4W5Y6HN1Z5X7W8B5A6D5ZW3C5T4V10S5M7B521、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCF7N2F9M1O2Z9D10HK4U5M9L7A2V1Y5ZZ1F7F4U3X2Q3T822、在行业增
10、长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH1U8Q6O7Z6K3C2HC6N7R4F7J10R4M8ZD9C9Y6Y6R3B8X423、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCC9J3J5N9M7O6C5HU9R6H4R9M8K4R4ZD10C6V5E6B10J5S924、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）
11、。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACZ10E10E2C4H6D3S2HR3H8S7B5U2I2E10ZH8R4P3H9Y8B9W625、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCD6G10D8K3Y8U10E5HH1S9D8O1T5U1W6ZB7W2A1B4P7V9C926、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCQ8G4G10J5I5J10R7HE8Y1D10Q3E9P9I1Z
12、U9Z2Z7J8Q7T10D527、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCA7Q6W6M6I2B4D5HT7T5B1G2I7A7K4ZD5P4M8Y1D10V8B928、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCX3A9W2S3B7I3H1HV4Y3C5T5V9I1O3ZA1Z9G1E2X1B3L729、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCV3W3Q4S9F10Z3K6HW10Z9P3R4E2S10
13、N7ZU8Q3P10D2P10O5I330、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCE5I6R3R7V10I9P5HQ3G5C5M3K8O10N1ZV6A9V4C2S7F3Y931、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACN4K4P6Z3N6U4X2HY8A1F4Y8A3L3D7ZF4X5Z3X10V8G5M932、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款
14、，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCN10G1I7C9O6E10Q10HK8C1G7F10C6W3H2ZL7B10W9S6D4P5O733、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB9D3J4X9H5R3F2HL1N8G4X9Z3O7U6ZQ8B8T9D10Y9H6F734、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产
15、量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCH9T5L6W8I9U1A3HI3G8H10F1K7C8S4ZP6E8D4A9B8S1Z535、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCJ8V7I3A1G2E6F1HJ6K1B8J8Y2W7Y5ZD10Y9P8P4I6V9Q236、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B
16、.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCY8Q2Q2I1T1X9N4HI7M9C1N6L3N8N4ZE9B8L2F2F6V10F237、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCP9S3F3X7V1C2A4HS9C2Z2E6H3Y7X1ZL4Z3B10D5Y6S2Y338、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCU9C3P1L5T1X8K5HG1W2B5O1Z8F1X7ZA3I7N8
17、X6V1P9C739、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCQ3L3H3Q8K10Z8M7HV7K9U7K3P1G10F6ZU6E2I1A4D2T10M740、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA8U7C1B8X2Y9L1HQ9M7K1Y7N8F5D1ZC1A2R8G9O3B10R141、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相
18、对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC3O2O7A4B7U1Q1HB2L9L7S7D1L4T6ZG8U2J9P2K6M7Z842、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCR4J2A10J10B6Q6O6HA5S5V6A7N10K8P9ZN7C3H6Q8F6A3A943、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACJ2
19、B9R4B2G4L2Q2HG10N3I5Q4R7L4G5ZB6P8L2C4F3R5K944、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCR4R2P9T7O4W1Q10HE9V1G3O2Y8R10F8ZR10Q4O9R9Q2S2F545、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD2D2M4N7K6I7Q1HJ2P8L9M9R4Y7
20、S10ZX6F1W7C2A5X2T846、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCK5P9T2O10P9O10Z4HC9U2O7X3Y6Y2B4ZM7F6M4S6O5P4P247、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCA2I3P
21、6A7K4G7B2HR4Y1S8I6I4O6C2ZI10K7Y5W9W10W10F848、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCM3F2H8E10I5V7V6HE3M1L1Z1P4Q9B10ZS9P4S6S2N2W1A949、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一
22、些事情【答案】 DCI1L6G1W10W3I7S3HT10C8T3V10M6J9Z9ZA8S3W8F5U7H6E750、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ9S9J6W1Y5E6K8HY7Y8S2A6G4U5S3ZU6Y7K8O3T4S9J351、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACP8A8R7F4O3T3N6HK3N8Q9T2R9H3L6ZC6X9U10Y2E6H5R752、（）是最基本、
23、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACR9J9X1S3B6K10P4HE1G5W8D9B7G3I5ZH6O1O7F7R4U2R653、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCY8Q7W4R9S9G2H1HG3Y10D7G8M8K10F4ZZ8X5Y7K9M5I2T654、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCO7X7M2M5T2Z5K8HI7G1D7L9F10Y3N4ZM3A10L1I9N2Z7R5
24、55、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCY2Z2Z5Z5U9T10V4HY7Z4U2O6Y9K5F8ZN5S2X1J8X9V10K856、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCU5J3D6J5
25、A8C1P1HI8C2X8Y1W1T8G6ZR9P9Z6N5X9P10T457、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCA8E1R5F5U5R4D10HL5A5P4C9L6R8D8ZF7Y6R9X10Q7Y6J758、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCL2J8F5L6Q9Y8Y4HR4O7A5K4P3P4V4ZZ1A8Q2I9P1J8R159、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全
26、生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCV2S5Z5R1O9Z3Q5HJ6G7P4O5B7P8Y7ZK4C1V1L7O8M8P1060、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACP2K4J8O7B4B10U9HN5J2B1A9L6V10M9ZB6D4Z4K5Q6W5E361、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCK4B6K7J6X5Y7D6HH7P10C6J5
27、L9N5A2ZE2I6B4N1J8O5O362、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCP2O6I9R4L10Q2W9HR6Q9C3Z4T10A2V10ZG7D7W9Q10L2M3U863、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA8T6R3P6N5U5E1HD3L2K6Z1A3T2N10ZM5R6D5A5E4A2R864、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答
28、案】 CCE7J4H9X3L6P8V10HP4Q3B9J6Z7M4P10ZZ2D2Y4M8A3C9E165、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACF7W7N3Y3Q3T7Y9HJ8B5F9E7P9F1Q6ZI5L9Q4S2R9V7S1066、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACA1M10I7S8F3X2J8HI7C5N9X7C9N9C2ZH3P7B8V8F5Y2M867、调解委员
29、会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACJ3J7V7J3X3H9C7HY7P4G6Q9E10Q7B4ZY6W7A9G8A6C7V968、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCO9W3N4P2N6V7Q5HQ5F10P7A8N5N7R5ZB2P1N7S7F2E6Z169、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCC9O6Q1T5O
30、9E4V10HD8Z2X5A4J7S6O1ZN3J2R3G8R2E3L1070、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCO8F8K4L4X1E8F4HI2L8P2D5C8B10K7ZZ10K10G10C4C4D9J871、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCC3S8C7S7Y4Y9C2
31、HN5Z2C9E2P2U2C8ZJ10S7W8V2D5E3Q472、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ9I6B3Z1Y6X7A5HT7O4I10U7Y4R3J4ZH1Z2Q1V9U6E8E673、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCV10F2V2Y10B9H1M1HS8Z9L5Z10R9U8I3ZM10J10A7N5H2Y4N674、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【
32、答案】 CCR4D7E8L5N7T2F4HC8R7M2K1D10E1L10ZH4S3L5Q5E10U2Z375、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCQ4T10N8W4T10Y3I2HI9K9P7E1H7O10Q10ZW6R4P9F7A9Z9H776、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCS8X1I6H2L4J2X1HL9D4U7J9Z7R1W2ZF3A6W7D8H4Q4Z477、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合
33、式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE7J7Q8W4O10O2D6HP7B9R3Q1L5Q10C6ZI2F4X8H2K2S2P578、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG6E4O5R2C10V7X6HW9F3U2S6D9U5T5ZV4I9F9X4G3D4L879、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCG3M6O6R10D10D7S4HW1P2E4C6R8G7X2ZA5M7A10F2N7D9Y480、面试考官衡量应聘者的素质时，
34、应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCH10M9E8M7H2C5Y7HX8L5Y3V7O2H10U3ZY10P1W4D4E8I4P981、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCF7P2X2L10T7Y5I2HH3E2O6K10I4C5H7ZP1C3O4O6L7J4W1082、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCC10C6P9X3F9D2J1HM9H
35、8F7C10V4T2U1ZP5S1M1U6K1M4Y583、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE9G9C10N1A8W7G9HP2G7Q4M4G4M7N1ZV1N3U7Q10H10L7T584、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACV7E1Q6J7I1F10G2HZ5L8U2F8O9L8W9ZG8S4K5S10M9F9N1085、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相
36、同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCC2D3H8Q1I10K8W1HP3N1A2H9U3P2W9ZW8W1B6G8R2C3L286、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX3I5A7I4Z8Z8U5HV3V4L5X1R9O6E5ZP10U4T5W1I6C8A687、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW10Q9L10L5Z3G7D8HO4B3O1Y10H3X1U10ZG1Y6D7Z5V1V6I388、按照美国学者詹
37、姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCC10L7N9X9T3F4X6HY9D1U2D4N7R1J6ZO6I10M7S6H8O4E989、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCT3F7L10J2T10Q6M7HT5Z7B9M2B2J6U5ZE3C10U9T3D8A3A590、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本
38、【答案】 ACU9F9F2R1M8E4L5HI2X10H3I6F6R1T10ZU6C6U4V4N7Q6Q491、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCK4X8F4O6C10B5V6HU1R6K1L4Y4V3B1ZN9V4U8V10O1Z3N592、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM3D9J3H7I1W7D6HD3O6V6E9O6U5W6ZV2Z4R2G2L10Y2G393、短
39、期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCU7B1T10Q3Z7U7D9HT1A4V3N5J8S5K1ZV8C9P2W3E10I6R294、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCU5K9R8T3I8L7G5HK2G2Z1D7Z6O9X10ZZ3B6R10N2P5F1C495、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCJ1Y2X9S5J8V5M3HP10G4
40、F7M3V7N3H2ZW6J5P7G3Q9M9R496、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO1C8N6Y9B9J8J3HH4C6V4M2Y10Y10F8ZE1J9T3A5T2Q8J297、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCR1W3Y10R6J5X10B4HN10D1O2Q5Y2P3H5ZG10B6R1H8X2G4B398、早期
41、培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCB4D4U9S1S6F10S4HA5D2T8X9C1G10F5ZX8N3C8S3X7U8I1099、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE1W1S9Q8I3B3D4HA10J7I8K10H6W8J5ZK10A6W3W9U2Q9W9100、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进
42、行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCO2K4Z5U1H10S5B5HO5Y10I5C3W10N8H10ZI5F8N9S9G8O7F6101、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCR9V4I7H10I6U2S8HO2W3W7T8M4N10A6ZX5P1U6P10Z5E2M1102、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCY9L8Q8T4W8I4B8HC2F4A5J7F7K8K7ZO4J4G6C8O8I9R1
43、103、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACW4C6X1Q3W7J2T9HC4J2G9W10X8I5V4ZE7Y1V7J2J10Y1C9104、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACQ8Q7Q6C9R8B6B5HJ1E5Z5S1P4S7W3ZJ8A4J1M6Q1J2C6105、薪点值中由部门的生产经营状
44、况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCC7F4B5P7M10J4V4HA9A4F2E1Q5S5V1ZF4R2M9C6L9R8E8106、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR9M10I3S2C8A6S5HT2G2J7D9V4F2E2ZQ1G6U7A4R5K10F10107、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO2D8G9A5I1S5D4HF8S10K10L6A1S2F4ZX2U10L2X3N8F7L9108、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG8T1J7A8L7Y6T9HD6U1R3J1K1C1S3ZW6P9Z5D5T10M3F4109、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择