《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版打印(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版打印(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCK9N8O5B8E10U4Q1HO1C3F2B7J10I2X2ZF10G10O5P5R8C4Z22、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCN6V6Q9R4C7G10T8HB3V6Z5Y1Z8O2B1ZI1Y7P9P3A9R10B93、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实
2、际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCH10X5E5I3G10R9L10HU5P8I2P3R4M5O9ZW3I7A10U8L2Z10N34、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACT6N10C6V1X1W7Z10HS8Q5U6Y10D4M7Z1ZT9P7M6E6M10I2E85、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACF9M5E7Z7O9F5A10HI4K3I6Z8G6M5L1ZH8R3T6Y5N2C4M46、延长工作时间是指超过
3、（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCF6N5M2Y8D6X5L6HM9N7E7M6K2A7Y10ZG6V6H5P6E1V2Q57、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACM4W9O6E5T5P9M3HR3U2F10B3Q4P5B2ZM9W8O6D9N7W9K68、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励
4、发展D.考核反馈【答案】 CCB4Q9L7E6U8N3Y3HH2C6V3L8S3T2Z4ZW6Y3A8S7J3Z1I89、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW4F5X6T6I7S3M10HL9C7H9N8E4F1W6ZK4H9P10R9S8H2E810、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACI4U7M3E3O8F4D8HT5W9O3Q5B3Z7M6ZD5X4M5U9R6P8H411、
5、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO3Y1R9Q3V7W6G4HW7M3G4N3D9V7Y3ZS2L9Y8X10F2U8A712、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCT8P10M2J2H2E1H9HW1I1H8O7T2K2R3ZE3T10S7L1E6S2V113、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCP7X4G10R5B9V2F3HO1
6、0F7Q1W2O4P2Y10ZT2D1W1K2X8B6N214、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCA6N4C7N4T8S3M7HM10Q4X7O1U3I5N6ZX2Q8L5Y5C7F5L1015、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACK3D6X5W5R1X5I10HH7W4T7I8Q4B1C4ZS8V9N7B2P10N2U616、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬
7、等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCP5V5G3M10I9D3O7HK3B2R3C2C9M7N10ZO6P3A6E9Q1J10J317、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCT1H10Y7D6G7O8N9HB5A2Q7E3Z9O4B1ZH8U1J7T3H
8、7E10X118、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACO5D2N3R6H4B8M10HL10P5T5H4B3J1O5ZK10D7S5B6X7F3P319、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACB4H8O3G3V7B3X10HV9V8B3O6T7Y6V7ZZ3Q5M10B9Z2C8P820、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B
9、.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCA4X6C2I2T4U5G9HX2G8X7P3H10U5Q7ZB1S4D8S4V8V10C721、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCX10Z2X8A9K4K7U7HL1J2T1Y1B10H1Y2ZI9Q9Z8Y9A10W8C322、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCI3B3Y10O1M10D8H5HP8P1P10F5R5Y5J3ZI8K7G7H6C5W7M323
10、、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV3V4N5Q3U9Y4R1HF5U1N8Y2K2K9H9ZX10R7H4S9J4H5T124、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCJ8S7G7K7U5M8F5HX9V2Z3G7J3V10L10ZW2P6B4T5U6J2B725、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的
11、管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCX2T4R2X4A7D2R3HC10S8O3Y4P3R2W1ZI2I9T1D9Q3E6Z426、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX3J1I3V7T8H9W10HD7L5Y2X1N4D10M5ZG8I8T5V2N10H7I427、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事
12、件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCR10B2A2F9E10N7E10HZ3I9A9A7I6Q1I8ZI5B2L7K7D2K1T128、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工
13、时【答案】 BCU6U9I4O10X4Y6Y8HE8P9U10H3D10U10Z2ZC5Y1M3P8D7S3N429、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACP9H7Y10J9K2P10U1HN2B4A4H5L2H8Q7ZX8E5H3L8A3Z3I930、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCC3F6G5Y2P2D1L4HK8U6W3U3T4T3M7ZY1
14、0H1I1M10O10L10N331、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCN2S9D2D1N6V2P2HD5J6R1M1Y6A7L8ZH4T8Z4B9A9W7D432、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCL7K10Z7N9K4B7S10HT5S10T4H1N8M1P4ZG10X10W1N2G6C4C133、以下关于行
15、为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK10G9P1G3D10I4T10HD8T8R2A9A10E1E3ZZ4X8Z1K7P5P4R734、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCG9B7R10R9G10U10K4HG3B10Y7Q8G10E10E1ZB2S2P7N7P1A7J135、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的
16、为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACE1C7W7Y3B4P5W9HJ7J6X7Q5E4G5Z9ZH7J1Z3G6X2Z6H936、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCB4F1G10A6Y5R2Y10HJ8X2Q6O7P1P8A6ZH1G9C9S3T5L5A237、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACO2Y5V6V3I
17、8V2X1HM2J3O6H10S2H4Q4ZD2K3K7Y7W8I2K738、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCY5E2B2M7R5J10H7HS3Y8K2D3K10R8S1ZM3H7A2M1I8Z4K839、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL6Z5Z6F10S10R8C8HF5F2P3U3I6Y5Y3ZM10P4J9D9T6N10A940、(2015年11月)
18、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCM5T7U6N1Z8F8E2HY9E8U1P1F2R4Y1ZL9B2R8R6X9Q5T241、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACN7H3S6M5D7R8B5HC6J4X1L5Y8P2H1ZW2I4P5X4U10C4W142、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.
19、集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACD6E9Z4W10X5Q3H9HS6J5E10E8Z9Q3W4ZT5H10F6F3Q7E3M243、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCZ3C5H1A5F3X5Q4HV6L9Z5E8Y1O9U8ZC2Y9A1N5N2B5P244、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B
20、.40C.30D.20【答案】 DCC2W5T8A4C5V6C10HG1A4C3V10P1H1K3ZE4O10E8O1D5T9W245、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACP5J4I6H9I10F9V3HD4S8D7W8T2G4L4ZZ10N6A1W5W5P8B546、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCK10P5X9P10P3M5Y8HH2H10J8Q6F9B10X9ZE2J5G4D3X2M
21、5T247、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX2J4N4C9U3A2M9HG3S2B1J9V8Z2P8ZW2M8T7R2N1Y5K148、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACN2X9J10G1I6X10D1HS9G2D1O8W5X3I6ZM6Z8L2O4O5K10P549、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈
22、D.绩效指导面谈【答案】 BCS7W4I1Q9D2G8O3HO2Q7O7E2T4A4A9ZL1N1I3Z10D9K1Q450、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK8Y2H4Q6V5K2R4HL4J6L10R4R10R8C7ZS6T8A9S4O1B7F651、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCT9B3W4I3Z1F8Q9HD3T10G9T10X5Q1K10ZV4T9
23、N2C10O8F8P552、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACT2M4E8F6P6E1I5HB5B3G2B5J7B10Y4ZG4V8D9E8H4B5M953、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU6A10O6V3B3A1E4HF10D6S6Q5P2J4I9ZY7O5P8C4N2Y10D554、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴
24、纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCX10O1S8U9B9O1B6HI8S10Z6Y6M6R8J9ZB5J3I5F6B2I6L855、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACD6V8Q8E7B9T3C10HS10A2Z7U9I4P8J1ZL1V5D6K3A8J1S256、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班
25、，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCA10R5K9M7G9O6Q8HK8Q2N3K5H5D3T10ZL4C1E4D8Z4X6B657、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCZ10W2G2Y6F10L10M8HY9U3C6O9A6B4O1ZN8H2S10R9A5X3V458、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.
26、单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCJ5N10F2K6J9N2C4HX9D3N9R9O1W9F10ZU10N3A10N2R6C1E959、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCC9B6N2T4O9G1G2HL9I2M3B5X4Q2N5ZT1B3W8Z3L3D4P260、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG9H3W3J8Y10P7S9HZ3N8
27、M7T7N10V8N5ZZ8L4H2G3V3I4M261、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACL8B1E1K10H5F2D1HH3I8A2Z10Q1J7N6ZK4B1H4K1T9H10Z262、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW10D1O2K2K5H9J9HX1B8K3S4M5A8Z6ZY2T7X9U5A1V10X363、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与
28、兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACK2N3Y4F3V4B9J5HU9L9M7I6I4W3Z3ZE9M8K9Z9A3O8E564、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCT3U3X3S8U2J3M9HC1Q6E4M5N7J2N5ZU5D8U6L9A4P10C665、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI1B1Q10Y3E8S3I6HG7R2P8A3P4E4K6ZZ6Q2T9N5K2F3
29、I766、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCM4X6E8P2V4K10Y8HB3V10O10E8A9E3N5ZP6J8H2V4S1J6M467、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ6F10I1Q3E10S3O9HB6Q1U2M10A7E1W10ZT5L5A7H2E2O8R268、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】
30、DCC10Q7R3Y7O1G8J7HR1O1Z3T8S2N7L5ZF5J2Y5Q10O8W5Y969、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCC5C8F1Y8G6N10E7HG4Q7I7Q7W9G4C5ZM7V9E7I5H7S6E1070、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACA3D4P9F5Z7U6C8HO5M3Q7C8Y3Z1T9ZT5C9B8K3Z2M8R171、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料
31、到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCI9J1U8J7W8C9C1HX5U9E3C8W5H8R9ZR8D6B7M9D2N3B1072、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCY5K7D1Z10C7C4G4HE4S7F9S7T5D5F4ZH3F5K9X3P3W7Y473、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组
32、织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACA5O6C6B3G5S7V7HL6Z6L5I5G4K10N9ZB9I3D8U6C10Y6K974、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCM7A3L1L8U6H4F10HF1V4W6P7T4O9L6ZQ4V8P4M5O7V7S575、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCB4S3O7X4G3B3Y6HQ5R5R4X5Y10D3V6ZE8M
33、1V5E5J6D7Q576、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCH3R3B8T7H6E2P6HS5Y1K7F5E7X9E9ZY5C9Y1Z1W3V6J377、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACL1H6E8U8M4U9H10HT8G7P10U6V7A5T1ZF7T3J7E10P9S3C478、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCW2T3P5A9O10O4P4HH
34、5N5B9L2H2B1N5ZQ1Q4X9R7B9M7H879、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA7E4P8Q1S7Z9S10HE4N5Y6Q6E7I2U1ZH7Z4D9I5Z7V3V680、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX8H6H8L6W9M8J1HY2E1W2G8F2O7R5ZR7X5W10E6
35、M2Q8I381、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP9C1S1K10E9E6R6HO1O5Y4B6Y9L10T4ZY3T7X1E10P3G1G882、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACB10W8Y9J3D1K6Z1HB9V1C6K6S1X9V3ZH8V8O6O9P7A5Q983、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的
36、是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCZ2A6V4E7N7H4P8HB2S4R8J4P2H1D6ZH7B9I9U4M5H5X784、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACW9Q2W4L7H1W2I5HI10R4F3Y9E4R2G8ZW1L3F7L4W10H4I585、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效
37、管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB3L1Q8T5C7L10X4HT9G1J3R7B8Z2N5ZO5D2Q6K4B2Y3Q786、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCI7X8Q10X3H1W5D5HY9N8A5Y8F6Y10A4ZL7O10G5V8B8O2T187、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新
38、技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCF10J9U7S6Z5I2S1HJ9G6V8R3Q2X10Z4ZC10R4W5E7T3M8E588、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCS6U1U7I9Q5C6F3HH8Z10F4O7T9Q4C1ZF4P6C8W2F10N6Z389、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACM5Y5L6Y8R
39、3L8U8HE9B8V7W10Z7Z4N2ZX5Q2L4O7F9S3G290、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCY1M7H3M2M3B3T4HR5B9D10D1D3P4E2ZA5M2D9L2M10Z3Y191、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC3L7B6C7A2U6A6HE3A1I6O8H3Z3E5ZD6N8A5X6J9C7B592、（）是指人与人之间
40、不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACO2G9Z4K3Y2M10X7HZ6W1K3L2K6N5I3ZE8C1D6K7U8R10R693、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACP7W6L8E1Q2B7P5HE7U3I5D5W8R1N10ZX5M9Y2W2P1E6W194、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向
41、型D.行为导向型客观【答案】 ACG5E2C2N1R8P2H4HP7C6E9F3V9H7L9ZB4T1I9B9E6O10V895、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCZ1T8V6V1F4U4E8HJ8V10I7M10J7U5I9ZQ4T2W5N8K1J8U596、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACN5H4A5C1R5Z1X3HY2S3F8R4M3L2H6ZS8W3U6P4R6Z9N197、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对
42、被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCC1Q9A1K6G4E4T5HD9M8H9M7U6R9K4ZJ4R8M4J7C4Z1T898、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCU6L7W6K4W10W1T4HV5P4W9G6B5I9E2ZT7H7Z1E3R9J6G699、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP9O6N10N4G2F3K8HH2Z6A6M5T6Q3G1ZV5K3N7C4H3C2C81
43、00、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCN3I1Z3B1O8I8S6HS3F3E1F4N8A3C2ZY10E7O10T1P4Q7U9101、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV3F3F2G5Q3Z10A9HT4M5I2F9P8H7K9ZJ6H4P4
44、H6W4Y8G10102、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCR5S1C6R2X5T6O10HS10D3D4L7Q5N4F1ZT4G2S4F9L8M3P2103、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH6P3R6X4T9B3W6HV1B1O10A1F4Y6A4ZL8R10X10P6G4H5K8104、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK8I2Z1X8Y5A7M8HZ6E2Y10W7F4M5I8ZB6D1J5W5Z8W9M1105、下列不属于四六工作制的特点