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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCM4M4A4P5Q9C10J8HF1T2B4M7L5E4O1ZO10M6K3L1B9I9J102、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCE10C6O7Z8J5F8H5HA10T3L6Q5U4B9Z3ZW2G3K6G6Y3X3F13、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCG10C4
2、R7K5F9Z9J3HG5M8A6H6C3H6M2ZK5G8E2A8I2J2L94、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCH2S8R3U1X8A6Z9HQ1R9E5J5U4S5F10ZI3R3D7Q10L7C7P35、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCO10O1F6E1J9X7Z6HP5F5Y4L7V2F3Y3ZB2A6Y1R9K4G10Z46、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制
3、度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN4H7C1T1M9L4E9HD5T4Y8G5B1R7X4ZP8U4Y10U3J1M4B107、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCO5P1T2C6S8B7N10HJ8P2J7I10U5I8A10ZH8U2A5N3B7X3C38、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCP3M1K7G5U5O4X9HJ5L8B2J
4、10X2C6C5ZJ10M2C10W3P5L2K79、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACD8I3P4T8P2Y2T2HS8U10E7F2W6N7N5ZU3R8T6M9U10H4S210、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCL2C9W5S10S9A6G5HW7N8W9S10H9N1X2ZF8E4I3M6E5Z1T211、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直
5、接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCR9H8F8E4A9G9S6HO8H6D2B2I2R10M3ZF2I8Z2A1P5B8T412、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS2N7W5Y5L2H10C5HR7G9K5Y8U6T6I6ZM2H9O10V7Q9H2A513、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D
6、.岗位评价指标【答案】 ACK2F7O2I7U6C5U4HV5W5H1U4H9E2X9ZG5G6M10P6J4Z8I614、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACM2L7G7V6C6I8P7HI2T10U4R2L9N2O5ZY5Y9J6R6H6M9W115、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACP1I7O3V3U3E3E9HS1H4R2Q4R3F6I8Z
7、P5T10L7E5L7Z2O216、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP8E1I1D9U8C10Q8HR8J5D1Z4K8U6N4ZC10J2P6A6K10T6V917、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACI2S4Q5F5Y7V1E10HP1V4A7R1A4E10I9ZF4K1H3E4T6Z2L718、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定
8、额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW5Y7D3V8T2Y10J4HN4B7N9Y10P2Z5Q7ZH5K3H2W10J6W1H619、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCW4G7R9V7S8N4B6HZ8P7E9W5H1A1A2ZI6J4N7V2B3M4K820、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACO3K3J1T1E9Q6W4HY4P5P3P5R10C9T6ZB4
9、Q9B2B4F1I5P621、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCG5V10R10F3I7N10F5HK3H1W5F2A6Q1Y2ZS6J6H9R7V6D4F922、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD2W7H8E9Z7C9Y5HI9X3O6M10L9T8C4ZY9A10M2J7X7Y7N1023、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的
10、统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR5R4S5G6S4O2S6HE4O1V2X6D7F7U1ZF3T9W8Z6Q6L3K324、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACL4T2X6B4I5V9V4HR3G6W2I6O1M3V6ZX2B4B5E4K5S5P325、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCQ5T1W3L2C7P10T10HY7B6C3
11、H3M9Q7V8ZN7V2Q7A5C10Y2C226、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACV1D7N1Q2H3I1T3HA7K2G9G7X3W3I9ZT5Q4I8A6H10H8I427、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS9V7W3U6P1K10D7HO3M7U7L6C6S5H6ZQ10A5C6E3R6K9V1
12、28、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCG7K7R5B1H7B5J10HH1Y2Y8F3Y5I10B1ZR2P10O8P3V6A1R329、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCK5R1I5Q6A2V9R10HR9O8C9G7S9Y8M4ZF9M3H1T1L10J3C730、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU4
13、F1T7S8M3G1A2HI3E6T9G5Q7C10O8ZX9G4D3F1P6W7O531、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH3B10Z2L3R1U5K5HZ1R2I7T8F2O3M2ZW9T6T10B2W2B2X832、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACU8X10C5W4D2F
14、3H2HP3D1G7P10C8A5S2ZM10R6D4B9H9X9S433、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCF5R1J10R6K9S6J7HE4Y5T8Z3M4H5A6ZJ8P6R2V3P4A7H934、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过
15、程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCT7O7Z3D7O6V3Z3HO7L3W6D1V1H1P1ZL8I8K7J1H2Q9C335、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCC2H3P1N9P3P10G1HQ10Y2G10G2H3K2T2ZU5E10U9H9J5T1V1036、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCG8M5
16、R10N2K7Z1K8HY5J6U6U7I6L2Z2ZZ3A2J1Q5K9K8F437、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCY7U9S4T1U7W7Q4HU7F3E5O2U7Y3D5ZD2M4R6V8I6L2L838、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACH6T10H2Y7G9E10U8HA3R1U2V9U6G9X2ZI6G3Y2Q10
17、P1Z4L639、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW1K10Z7Q2V2R8C6HV1C3V2S10G1S3R3ZB4L1B4U1U5O9P840、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL2G2W3Z1A9F7R9HA8E5W10G10L8J4L10ZE10B8O6W2M6K10Q341、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导
18、决定D.培训教师选定【答案】 ACW2E3W4I2S5Z9F1HO7R8S6W9V8S6J5ZQ10P3E10K6T9R1W942、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCB8H1J9G1G1K6L10HQ5D6P6J5X4W8H6ZS5D6Q6G3M10G2Q843、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN1L8G1V1X1L3O4HW10T3O8T1U2T10Y7ZR1K2Z5B2Y1V5V744、假设
19、员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCU10X5C1W5O2B7N4HP8Z5U9C5S6O2Q5ZN3X6T5Z9P8S1L345、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCD10P1P8J8O7E3N9HX6Q6P10R1E6K10X9ZL9K7H2J4N1B1N146、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCB10H9C6C3O8U6H4HQ2L8Y6Y2
20、N3X5U5ZR5L6M6Q1V2Q3S347、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCV3D5W9Y4A5A2S10HY2T4V5L1K3M5V8ZF8T10J8J7R10S10G248、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCB4Y2N3G3A7M10U8HA3T9T7F8H8J10J1ZD5A2T8M1D10P7F549、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D
21、.培训时间的开发与利用【答案】 DCX6C2V4R9K7X7M1HC3X5R4R5C3T9N10ZE2C10U3X4N10V5F950、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCQ3F8Q4P6P9I5B9HW3G6I8F8F8W1Q1ZM6S9E5M2X3R7J851、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCZ5D8X6D1S9N9B7
22、HS9D4V8I6J9I5W10ZD5D4J10W8C2M5X452、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCG6B7N5J9W7M7W4HO3P1E6G5S10J3E3ZX4G9I2V3J7M10E853、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCM7F3S4W9N1T5B8HP2N7M6L6L8R1U10ZX4N7Z6X10F6V4N1054、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将
23、审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC6C1D1M4G10W10X8HP7A9O10F10D1K5C8ZQ5E9O10T2D7X6U355、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCC2Y8G6R3B4H4N10HK5L10U7P8K7J4R8ZE2Y1Z2A10F7A3A856、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD6M2N1M1A8B1C3HG6S8S7
24、R3O4V9E6ZZ1T5S3R7Y9D3K957、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCL4T9F1G6P6S6A6HO5I7E8K3P8Z10T3ZR7H5A2I9U8O4P358、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP5A7E1M5J7R6P3HH5R3J5A2A4M6E9ZI1B1J5K10R5K5G959、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品
25、质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT10Z7V10O9A4L6V4HU9Q1U6O3J4D10M9ZI1K3I8X7X4F9A760、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACT3L4J2H6A3R2N10HS9F1U10L7D3M10H8ZT1E8A3P8R4V9D861、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCU10H1Y10T5E3C6T4HI5H10E10W1O9Y
26、3G2ZL9A1Z5P7T9I3M1062、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACF8X9E6Y1R5C5T3HU2D2O10L2H9C4D6ZF5Y2I7N2I4B7W963、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCV7C5Q4Z5T7H1H5HW8X4Q8Y6R10Y7G3ZC8H7T3N1X10S5R664、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（
27、）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCT1E5T8Z1O4I6M1HG9O9T8Q1F6X4W1ZZ1F1C1Q4U6L3S365、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV5B7P8A4X4D2G6HH8R2C6Y2X3U8A4ZJ7D5D6N2D7B9T566、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCJ7M3R6S2Z4K8E9HA4E2X8E9A9S9H3ZT8R2M8L9W7A7Q567、（）将员工分为有限的几种类别，难
28、以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCX7R5L5Y5R10X5L4HN8O3N7V10V10I2Z9ZP6J3Z7Y10L9K4H1068、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCA2W1F4J4K5K10O8HC6H10I6J5Q7W5B9ZR4L10D9V3D1T2W169、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCZ7D6Y
29、3H3O6T9D8HK4V5P2W10X4U2V8ZI5X9R3I5J10V6P370、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACB2X10Z8V2L4J1G6HM2P4J3G4R9O2D3ZP7U7O7W7S3E5M271、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCU7N1H2X10W7X10J10HH1K1O5C8G2P5T7ZT6V3V10Y1X3I2T172、以下
30、对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD10F4T2Z9N6X9H1HR2X9N3D5X10F3Y6ZT4F5X3W4A3A8D273、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCD2I1G2P9A6W2T3HY10H4I1T9Z8W6T6ZK2C9Q8Q7J5Z8O274、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 A
31、CZ4E8F4F2U10W7G3HH8J8J6P3F3G7V8ZG5W5V5E5F9I8U275、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS1E10P9F10D2G6J10HF4D7L10T4W6I8P5ZR8A2R5W8T9N9U176、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCS3X1J1H2O9U1W2HE8N6E10I2O6P1N2ZG6W5
32、X7G7B1F4H977、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACT2X3N4N6C9I10V5HR7G3U4R10S8N10X3ZQ4U8H9P2T9K6V878、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCV5U2F2V3B7D10X1HF1F2E2D8Y4D4J
33、9ZE1D8X1Y2R8O9R379、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACQ3Z1T8F9B4Q1Y8HF3S8S1C10N2T2O8ZF4M7U8A4R2A1V780、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCL9K8K7A5J7U7K6HB5X2N1D7S4B8R8ZQ8Q1A6R9L6W10H681、下列关于个别指导法的说法错误的是（）
34、。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCU1E9F8B9S3G9K6HN3X6C10P8J9Z4F3ZW3E8Y5G5X3V8W782、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCF6Q8I10X1C4Z5L9HO9K3R1J5A8M10F3ZK2G4Y3Y7Y6O7T783、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCQ3P10
35、A8C2Z2N1A8HU5N7H4R2I2K2L6ZL9M6P7H2B2C1T884、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCQ2D3H5K2R10K1J3HS10G8L6E5A7W8H2ZO2I2W3V1C3Y6W385、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCK1S4G6Y3X7Y7M1HX8D10O6L7B9E4G6ZL5U7C5H8Z6C10D986、(2015年5月)（）不
36、属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCX9Q9N3W1G6F2Z6HU8K7G1Z2M8U7C8ZG10Y7C6L7V1R1S687、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCC7H4C9U5O3E3B9HN9N10P6C8S1J10O6ZV4H7Z10T9A7V7N588、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【
37、答案】 DCG2J5L2W5B9P3F5HJ3Z6F10R9Z8O10B7ZX7F8A9C10D10M3O589、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCK7M7B8O8Z4T10U6HY9X10Q7D5Q8F5T1ZA4A3V3Z1P3P10Z890、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACG2O10R1X1X3P8R10HK8C5G1U6L5Y6N10ZI3E1J8F6N7V6T291、工资、福利、保险
38、等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCV5X7W10Z9W3N9F6HE6R7Q6T3B3T4Z8ZY4Z5P8W2G2I3I792、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACF8V7X7A4B7B6D3HL10E4G8D8B2T6V3ZP7I8A5W3K4Z10S193、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCQ4M4P6K6A3P3L
39、6HS5Z3Y5O5P2C7C7ZY9O8T1V3N2W2N994、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL6T4Y6H1E9P5I1HI7L5W6D9C3D10O4ZV7S4K4X7X4O1I695、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP6U9F10O7T2P6L3HR5M9X4R8N2G10C4ZO1A10Y1O7Q1S2Q89
40、6、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCX10D2J10E9H9E10S7HJ6A1J2L2U4W5O4ZZ5G3S3P8G8K7E297、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACB6M5T8G8O8G6R4HB5C6X7L1S1M5D4ZS6J7E6R4E6X8A49
41、8、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCG9M5W6Y4F10C4G9HK10L5D5G7X2N9I5ZD2I8A10L6O6L8E899、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCR8F5X10K7H4M6J4HO3O8V3I4L5D1Q10ZW4R10L9S7W1J2C2100、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACW9O1R8K7R
42、9J7A4HA9R7J4Z9I4H8I8ZW7J2W4O8B4P6T3101、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACM5E4I8A9Z3D6E3HH9F8C5P7N4Z9Q10ZX10H10S3I2G9R10N7102、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCV4E2W4V1L6L9I7HM3L8X3B10S4X2U7ZD6I2F7P5H4P1Y9103、（ ）通过对比考评
43、期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCG2E9Y2Z7R5G3A10HO7B4Y5T8R5D7C1ZX2H4M4I1A2U2J8104、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACZ8G3T4I1G10D3Y7HE6C1A4C6S7R7W8ZH7R2Y8T6Z2F2M6105、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D
44、.审议决定权【答案】 CCH2O5H4W7D8O9E10HL1G4E2E7N7O6W9ZN6Z7D7I8T10S7Q3106、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCB10H5R5R4N9Q3U1HA10S3N9U3N7U8Q9ZM7T10W2I9U3O3Q4107、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCR3Q2C8K4U5D5R9HN9Z4J2