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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE10U1J1Y5D4Y6N10HJ9N1M5V1D1F9V5ZG4Q8P5V5M2V3A62、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ5K3L9U7D2U10K5HG3E4U6R1Z6L2I10ZX9U8S5C10T4B1L63、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信
2、息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV2K8F4E6R6N8B9HV9U5O2Y1Z2Q5B10ZJ9G4D10A10C6F8O34、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCF2Q7E8Z3H10T4M6HT3A4L3S2O4V2X2ZX4V5K9I10M8I3Y25、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业
3、规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC5H4A7I9W1U8V8HI1H6T5E7F9F9D8ZO2U1D7I5L2D9T56、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT4D3G10X5R3U1Z4HA5J5O2L4A1W5L9ZW2B2A10G6I7R6Q77、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么
4、这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCV3G6X7G10P9O6F2HY5C6I2X1Q10S9H4ZH8T1I1X9Q9E10A108、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN3M10H1H3Y4F2W7HC9B1S3F7Q1T6M8ZK7J3P5J8T1R10X29、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS5P6O5K4B5F7E9HX7G3M1P1M8T5C1ZH9A8Q
5、9S5T7R9E610、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCM5B8M10M10W10Q2J8HF4K9P4B2K1V4C4ZU6N2E4W1H3E2D911、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO5R4C1E8Z10F7B2HE10Z5Q1L1J9O5O5ZE2X8U3V3L8Y8Y712、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）
6、。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCZ5C1W7Y5K2S7P2HN7C9I4H5F2T9Y7ZB1E10X6M5G7J3L613、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR10L4S10W10Q3L3F4HN10A10F1C10V3D2J1ZZ5R2L9D5G10R1X514、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动
7、密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCJ10Z6C10E7J2O1P5HI2P9U2N4T3Q2N6ZP4W5B10D2X2C5U715、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV10G4H1O8D1Q6X3HX3F1S4V10Y8W3Z7ZG6T4D7K8R3K1H616、劳动法规定的劳动标准为（
8、） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCO4Z1U6E5Q10F7Y5HA1X6T3S6B6J7W9ZL1I5Q10R8E7M2F417、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ9Z6E10Z8E8D9C8HV3L2D8Z1Q3F1D7ZI2K7F1U4E6W7T1018、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年
9、人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ1K9M2Q3M2T4S8HY9O7H2G5B2Y10M1ZJ2Y10G2Q9T9M1K419、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF4B8Y6N7Y8F7E6HD6M6J6Z8N4I10B5ZN6N8N4Q8J8X10G920、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养
10、、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ5X2R3E5Y1Q3Q8HD7P4C2K5O8R1D5ZN3D4N10E7B3V6C121、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCB8K2C5O6W4F10O9HO10F4N7Q9O9V10O1ZA7N8M9J3F8V2Z222、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.1
11、2个月【答案】 BCU6F1T3J2Q9K8I6HR8D3B10B5X9R6L8ZW3B2E6A9T7Z8L623、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO8D3H3Q2L1M10I4HB1Q8P4Q8P2V1T2ZX2H3E2L10K8Z3I624、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV4G10I8C3F6Y5O1HA9W10P8M9P3K7G4ZN10B7Y8E1I4V7F325、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处
12、理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCT5G2O8Z3N2Q9B2HQ1G2A6N9C10B10S10ZU1L1Y1B8F1F6Z526、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI4Y7F4P1S9Q4U2HU1Q7Z9P6E1E7C4ZM8J2T8Q1T5V10S927、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ7S8J3S
13、7E1G10J1HF1M10S8O1T8Y10S5ZD3R10O8N9D1V5N828、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS5G10Z4B5U9W5L1HQ3M7G5V4V5R8W7
14、ZX7U1K8X10C10S10H829、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCE9O8F5X9U4N5E4HH3W1C7Z10L8S2Y9ZT9T6T10V6B4K3U630、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC3P3H7Z9B6L10U4HC5S9U3Q7S7P3C8ZT3K6W9Q2V4E1K531、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的
15、权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU10C5Z4S9F6K3H4HH10V10U4I5V7T8E4ZB1A3F3G10K3H1G332、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN9D6A8Q6S5U10F6HW10M5E6Z2T2X3Y6ZV3V6G8W1X3T9P533、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方
16、的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH3W3O9W6H8D8G5HG2O9I8L4P8E9F6ZT1X8D2E8H1E3O834、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB6Q2E4A8P9S7C6HM1Z8B9D5Q2L10C8ZU9U10F4R9I9Y4V235、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案
17、】 DCJ3G3B9I10E6B4T6HZ4Y6Y1A7N6W5S2ZT7X9G3W10P2U8A636、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCM5X5L8B2M2S5T8HZ1V8C10F10R2U6W4ZR4N9X5Q3B2T8Q337、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO10Q4M8K1H9U9Z9HQ5I2V4N10R6W6P9ZV5T3D2D10R6X9R338、劳动法律关系的构成要素不包括()A
18、.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCI6M9I2F8Z9J10S2HJ10Y7E9W5B4P6I8ZH4X3J5S8D6R9K1039、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCP1V5O2W5Y9S5T1HS2C6D10M4R9K10G1ZS2Q9H3O8P10K9P1040、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR6P
19、2R7N7R6N6B3HV2J9P7F2V5N5T9ZW2X9X6E4X7J3G441、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV4A8D7N1B8I10F7HC10J9H6Y9B7E4W1ZQ2S1E7Z4U7X5H742、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL8B10E5F9H2I10G1HR1A7G1P6G1B4N1ZS6Y6Y10U3V1J7H843、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳
20、动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA9C10K4D10A5N6X2HB3E8R4F7T1P10A10ZO3Y6M7K4Y1H4X444、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX10D4P4S4H3R4I8HN8N3R9J1S2E5P2ZU10F5C5R7W1C7P1045、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】
21、 DCZ8T10Z4B3F1W5I8HW7I10B4P3N8C7P6ZU7Y1S8R8O2W2A446、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY2J4J2T1I1Y5G5HS3D6O4I6G7S2P2ZP7G7I3A3M10M3Q747、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACO3K5O1X5I6Z6V6HH6M5L7J1N8L8X9ZP1L10N10A7R7B8E748、我国集体合同体制是以（ ）为主导
22、体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS7F10Y8U7B9G4T8HU9B7P9E9N2S7Q9ZY8K5C10Z5D9L3R449、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR4D5Q5T3V5P2R7HC3B5Y1Q8X1D9O8
23、ZG8A1K6E1H7V7C150、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP3T9K10Y2Q6Y3K7HS7I3G2S9Q8K2M4ZQ2F1D4Q3V6Y5J451、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA3O8D4U1I8I8J7HD3H9Y10K8U7G
24、10G8ZO6H3W7W10Y3B10K1052、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCA5M4A10Z10D4L9B10HF2K8K7Y10H7P7G5ZB3I3O9X10U5H8T753、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCC1W8N8A3S9H2E7HV1R9V9Q10U3C2S7ZB1R5
25、C1E4D2O9F1054、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCS1U1H8R9Z4H6H1HB1B9K10O1B8A10F4ZK5E5E9J1B5F6T955、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD4Z7C5Y4E4C5P8HQ6L10I8Q5D10D4P9ZE6Z4O7Z3X3Z6V656、 顾客力量分析是企业特定经
26、营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD4C5Z1M3Z1Z4D1HY9V6G6Z8N10M2S2ZI7Z1D1A10X3W3W257、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCY3H10E2W10L4J6R5HO3X1O1P8G1D10B7ZT10Z8G9Q2S6X1A958、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（
27、）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR7X4F5F2J10B10J8HU3W8V6D7X5O10S7ZT6A6K6S6W8V1G559、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO7V5W9A2G7V9A6HA3D4Q3H1O1Q6T3ZS2A5L7Z7E4S3T760、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACV10V5X9D2U2S2U4HV6F9B7D2D4O6C4ZG1I1X6J5K9P9I1061、(2018年11月)有利于教师
28、作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCC2U3S9V10Y1S10T4HO2D8O10T9E10G4R2ZM3I9P10T8K10G7P662、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCQ6A3G6L1U4H5T10HN3J3T4U9W3K8V10ZA3L4X7F10G6O5F763、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ10C7Y8S3T6H7H9HH3T4H5C5X4S4F8ZS7Y10U8O10D4R10T464
29、、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM1K3K5E2D6G5G2HZ3A3A8V4P3Z8Z10ZM3M10B9K7J5U6E365、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW7M2F8Q3F10R2F5HS9C1D10U4D8G2I4ZT8O5V5L3J10T9V666、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为
30、有钱的人?【答案】 BCH3D8C7W6I9R7O7HM10P7B2J4U4G9D7ZW3X2C5V5Q5S3E667、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG3U1M7A5U1A6L7HV2Q2L10R1A3V10V3ZX7H8C6T5D10J7D368、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管
31、B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN9I8T10V10S6M9Z7HG5Y9R1O10R6W3P4ZN1U2L4X3U9Q8X969、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX3L1F10V5X6C10M3HW10R6Q5V7D6O3B4ZO6Y1E4Z3B9A4Y970、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN2J7L2W6C2O3
32、I6HL7B5L3B8H5R8C3ZA9D2U5V9X3C10Y671、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCI8T2E3N5A10Y5J2HG1A8B5G9D9M8E1ZS5V5K2P4K1Q6I272、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM10F3S4E10I3L
33、10T6HK7C6P5N5N8R3T8ZW7C7B7T5E7E9C473、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR4W9B6I2V3K6N5HI5U9K10D4X5T3C3ZV2I7Y5W6D10W9U574、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ3R8D6T4P2Y3M3HT6O10I10L2H1L5P4ZP6Q1J10G7E2O2W675、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.
34、制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCC2G6U6G4T2E1Q9HE1V8D5F1J6F5J5ZF4V9S8R10W5I10K876、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCN2M6W8D8B3S6U3HR9I3P7D10U7Y5L2ZX6E9N6L4G1I9G877、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCJ8T6E9R1B2C7J2HR1F6C8H5E4W7H2ZO10M9H10R2P8Y6
35、M278、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCI7M6E4D5U9P4R2HH6W10U4H10A6S4U9ZO10V7D5Q10D7C3G1079、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACG3P5K6L1W8S1W10HQ9Q1S6S1Q10M9O5ZF1U2Y3R9E4Y5X680、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任
36、务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCS2U5E5N5X3V4E5HH8N2A5R6S7B9V1ZY3D10S10J2W9V6T781、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCC9X9X6W8S7O6T4HO8S9O10B5Q2L6N5ZI1Q7L4O9S9R2J982、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工
37、考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCC5C6I4C8R6O2W1HI10Z4R4K5T10H10S1ZT3B7C4U6R6I8S183、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM2D2S8J1P8U1F10HN8J8L6J9Y2A6H3ZY8W1W8R5V10W9R384、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗
38、位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE3G5F5E10C5E10H2HT10S3Z5I1O5D7I1ZA4W8S5D4L2U10F685、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACP5G8A3H9N6Y8W7HD1O7F9J7S2J7O7ZG6M9K10H4V5O1F1086、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上
39、级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN6L7S9C8F6J3V5HT2C8S5U1B2R8S2ZB5F5Z10N9F6F7Y687、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF7I5N4Q8Y2E1H8HX1I3T1C2L6W6A8ZE4L3U4X3B7E7G588、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实
40、践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO7U4G7E1F5I3Q9HD1U5I1X1Q8P2G7ZJ9U2J7S10S4C8B489、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCW3B2Y5I5S7P2H5HR3G7T10D7M9B4U1ZR9F5H4O5N10R6H990、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCD9Z4C1E8D10F2V8HO4K10C8W5C3A5A2ZQ3W8K3L3F8I10Z1091、
41、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCF3K2V4K2X5F8H4HO9A2D2G5F3Q8J10ZJ9W2P6H10N2E10S892、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的
42、资料【答案】 BCG10Z5R3U1Y10J3R6HG8I9O6J10Z9L6F1ZI8G2S5H6G5E10G493、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB5A7F8I3A7G6Q3HJ8T9I8M1A10Y1E5ZB5U1Z9B5V6C8K794、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR7R1D1H7D5J5R6HY2K3R8V2Q7L7D5ZJ6R1B6S8Q3P9T595、()即在本期绩效管
43、理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU3Q2Z5D10K2E3I4HR3M2Q9Y7U2Y10I8ZD3G8B4E6C5B4G696、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA7U10C5O9R9L2C5HY7B9C8Q9S3Y9R1ZE2M2X5H6U9J5V1097、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥
44、拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW7O8B2D1U5N4X9HX8E10W10P3N10D10X6ZK8T4W7A3I1K1F298、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ6L9P5V8Q9W2Q8HH6H5O6P3M4E9X2ZB3O3S5Q9D1U6D999、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF4L6J8T9N4P8K1HW5E10C2F10Q9A3S1ZT2R6Y1M8I2T5F7100、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA1H6J8A2K6X3H2HJ3H2K1E9R10H9L8ZK5L6T9W8D6H9B10101、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCS1N7N8L10A10P9G3HS2W10O10I4C10C4Y9ZY10T6A8X2K9Z4O1