2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套完整答案(湖南省专用).docx

上传人:Q****o 文档编号:79770370 上传时间:2023-03-21 格式:DOCX 页数:83 大小:81.84KB
返回 下载 相关 举报
2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套完整答案(湖南省专用).docx_第1页
第1页 / 共83页
2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套完整答案(湖南省专用).docx_第2页
第2页 / 共83页
点击查看更多>>
资源描述

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套完整答案(湖南省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套完整答案(湖南省专用).docx(83页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。A.不去,但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排,体验一下再说C.因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动D.改变原来的安排,参加沙龙活动【答案】 DCU1O1X9G9A10B7X1HN6O3S1U8M3R2C10ZE4O8H5Q2W9W1T32、以下关

2、于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL1A2K4F7T6W9M9HS8S5T9U1G3R10N4ZN2R3W7N3S10H8O43、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ7W1J7I8H1Z10V1HE6Q10V3N3G9B3M1ZR7F5A2S5R3B7B64、企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。A.专业

3、培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ1J3V5A5N9A2E3HW2W1M1F7U6F9B10ZJ4D4W5K10V10I1X35、 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF9E1N10M7L9Z8O3HA8W2R7Q3L9Y1C6ZA6C9I9U1N3T10R66、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业

4、理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCT1V7G9Q4E2Y8N9HQ2A9E6N3B2E6I1ZK5M9T5G3X3H1X37、生活中,你能够认可的观点是()。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCS10V4E3H8Q8D8G6HB7T10K9I2M2O9T6ZI7M4A4N7R1X10O28、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同, 2010年6月, 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同, 李华表示同意; 则其可以得到相当于其工资金额( ) 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3

5、D.12【答案】 ACV2Q4Q7R7G1W4H2HD1Q2D3O2I8G8J10ZI9I7N10V1L2W3Y109、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括( )。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCK10Z10J4Z8Z2A9W1HX3G9G6J3F3Q9H2ZQ6S1K4W2F1J2K510、混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ6M9D4Q1C6D4G2HM1Z7X1M7W8P8G6ZL5Q5I8T9Q7W9R7

6、11、()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCT6P4C5E9Q3L4H6HP2H7J2T2H6R5K9ZM8K3P9G1A5M3D212、( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACZ2I10E3V2M7E5V1HV6R7Y7J8F3T8N1ZX6J6A5Y7S4J7Q613、绩效的特点不包括( )A.多因性B.多维性C.动

7、态性D.可控性【答案】 DCI3O1U4J1P4E1B5HX5T4W7L8S8U5G10ZL1I5K6G6Y1B7Q114、关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM1U7A3B5K6F4H4HW3A6T4O2J4E10G5ZX9Q6H3I8W2F2M415、混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH10C8B2X7O7C8R9H

8、C9P2V7U9B2D6V8ZM1D4Q10T2F9M8O716、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCY9S8B3H4D2S1U3HE9C6M3M7Z10N4A5ZN2J1X10Z6C5N9B917、制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是( )A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)

9、(5)【答案】 BCM4R4O6M10L4Y10X5HG6K10W3X9W8M9L6ZE1C6D10J1B6E4F418、劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ2F9U1Z10Y2Q5N4HK10C6P5M1X6W10J8ZK6V3I2Z8Z10J7Q619、(2017年5月)下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG6N3T10A6H2R2U4HP6A8H2U3X1K5R6ZD8L8Q1K8B2R4W420、我国劳动法的体系是根据劳

10、动关系法律调整的特点和()构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACU7A6Q5D10I6R5W5HE6A3W10G7I5D6A4ZL4P9A7M4S6C1B321、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL7K10C9B2S5Z4A6HR5J3J4S4A10L9S3ZR8V1N1O2V3X9I122、(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过( )实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCW8F9R6R7H8M2L3HO1W1Y8Z9V2Z3P4ZX1S

11、3Z6U2R8T8P1023、劳动法律关系的( ) 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCT7S2G6K4B7Q5L6HB4X10Q5M1I2P9S6ZT9M5W6M5D8V10W1024、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是( )。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCB1Z9E10B2Y5O10D2HP7E2I10

12、V6J3I5O1ZI8C6H5R4A8T7N125、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCG8C8O1L10G5W6E3HW7O2I6W3P10J5K8ZM9K8T4E2A1V8Y1026、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCV7A2K9Y2U7H6R1HY3X7S7X3Y3

13、G10U8ZJ10J2S4O7V9Q4G527、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCZ3Q8S2W4U3Z8X7HX6H3P10D6T9G5U10ZQ10R5G4Q5P6N2Y428、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCN2I9X3N6U2Q1V9HS2L3U7W2C3N10W1ZA5R9J10C6H1H8K329、(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】

14、BCW10I9U10C9N7O2B6HP7H3K5L8D6X4Y6ZP4D10W6O2T7A9S230、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCY8Z10G4T9R9R3G7HB4J4P5V8D10W2O10ZH5A10J7F4W2K5Y431、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB5C1S8L2I10W7X6HK9C4K8C9J10Y6H1ZP3X6S1I1M10T9D132、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A

15、.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX2U9G8C7E2C5L3HE4F8J7D7O8Y6R9ZY9S6M4M8T2C1T1033、下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ2Y8Z7S7L4X

16、3A8HT10X3I2J10I7U9S5ZX1K4W7W9C5X1V134、(2017年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH3C7Y5W3Q10H10T8HM5A9F5Q9K2O5V5ZS10O2X10A4U10M8S435、在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACE4X6K6L2K6X4S6HH4M7I10O9M9V9I2ZR10B4S2

17、O8Q3N2W136、()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH1E10W1O5Y8I4H4HO1F8F7P2B1Q8D8ZU10M2Y6J9C2I9G137、下列选项中,属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI9E7B2N8T9C9J10HY2E5A7M9W6B4I10ZD9F5C10M8I4V10A338、培训大纲和教材一般由( )确定、编写。A.培训教师B

18、.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACX10Y6T7X1N1J10C9HC7H3K8S4Q1B5M7ZD8M4A7Q4O8H3M439、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ3R9W8K2C8C4P8HI6F10N2G10B9F3O5ZZ4W4V1H7Q9K1C340、激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是( )。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE8H9K2J8N8D8B4HJ10O5T9P10W

19、10P2P5ZD3Q9Z6V3L4R7S441、()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA1G10P3I9Q2Z5D7HX8K7U5O7R3J3Y2ZB5M9I7F8G4J7L342、外部专业培训机构和场地的缺点是( )。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难,且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX5X5D10Z10U2R2E3HQ5I3I3Q10C6L1A7ZG5Y8L2X5W10J4D243、在

20、计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCJ6M1R7Q2R4Q7T4HM7Y3D10L1G7S1Q3ZN5V1L6A5S7F4A844、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA6Q8N6S1R8Q2R6HP3I3K6P4H9E4Z7ZC1J8B9D6R3Q9I1045、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的

21、原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH4Z1P2N8W9I5P1HW2A5Z4I9Z3B6C2ZH5H2F9O10E9Z5D746、我国劳动法规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN9S3W3B1V9R3M9HS4T3A8G6L5A10V9ZB10I1H9Y4R7A7A247、在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重

22、考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT5U2H1J1E6K9D8HX9E3C8Q4U1G7I10ZR7Z1P9P10O4P2V448、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG8B7S1B9I1R5I9HO8X1N7G3S2X6R5ZZ3S1V2A8R2F8J449、 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACH2P3B5R8C7C8D8HA10S8V3J2X4Z7V8ZF9O3R6O1L6U10F450、

23、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS2Y4R9V6M7Q8F9HY6K8U8V7Y10L6C2ZK6Q2V3N10T10T4Y251、(2017年11月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH3P2S8H5E1U10C5HL10A9C7Z3P3R9G2ZZ3Z2P1Y3O5R4Z252、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训

24、教材【答案】 DCV6B4J3H3L5Q9L2HD4Q8B3B10O8L6Z6ZI2A10L9Y8I7J4M553、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCM7X5E1L5N5C10Y3HI4G7M5U1R10C10M5ZB4B5W9R8Z9L8R754、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACA4K6T10F9Q5R8B8HN1D7S1L6Y7I1F9ZL5X8O7G10S8B8F255、脱产培训的目的不包

25、括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ8B3C6U3P3U3K7HT4C1U8L5D2P5O2ZR6B7Y7F1H9I6P1056、在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCK7X4S3Y4E6A7G5HU3O2P6X10G10A10A8ZP8H7Z7Y1V4O8U757、(2016年5月) 劳动合同的( )是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止

26、D.无效【答案】 BCO9J1P10K8H2T10A6HT7V4V1G5E2E5K10ZG10C2N9Q1P8S9P458、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ2H4L8H8K1Y1D3HY10V4X2O9Z5F7S1ZY2M10G8C9R7Q3K159、( )是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH10O8K8Y4R8P8D7HZ5G9Z6U4G9N4Q3ZI3Y10P6V5L10V6

27、L460、以下不属于员工信息内容的是( )。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX5A8K1R7V1I3N6HF6S10I1D6L2A8G1ZJ7Y8W9L4B4H7B161、根据我国劳动法的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACX7M5P2Z1Z8S1I6HE8N8S6L8S10H1L7ZX8Y7H10E6P7B3L762、()又称T小组法,简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ8X8K7A9F3R2

28、Y4HS5P5I10Y6F8P3X7ZW8Q2G7V6O2H10Y763、()又称T小组法,简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR3U10B3O7D1K3X10HQ10R1R5T7O6R7L1ZE10U7U3R3K3G10I864、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCX5T8H5K4P6K4P3HD1J2X5V9M6L9C4ZF3B9Z6D10U4Z9Y365、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B.干一行,爱一行,服从安排

29、,不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCO10Q9H6I3G4H10Y3HY9V3S7L10W4F9L7ZM4S2D4Q3A2D7D766、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCS3D5V1Z6P6L1U1HN9Q5I3S2K4W2I3ZR9M6S1U2O10E6N967、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.

30、125B.150C.200D.300【答案】 BCX1E9J2I6S7E9U4HG8K4C2D3M10R7Q7ZZ8L5T8R4U9A3N768、下列项目中, 属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK5W3K6Y4R9B6F6HR4W10L1N5M1B6X3ZA1E4Q4E1F4M10J369、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】

31、ACR2O3Z8V2H3R7I9HR10W4P9L9P6E2Z10ZM1E9C5N3Y5A6B370、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点( )。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ4D10F5Z3U4S6J4HL9M5I4Y4J9C5S4ZH3S5J3V9T1R7R371、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI10D6N8A6Z2O8G6HP10Y7N4N1W3T7Z2ZJ8M4W2N4E3U5Q

32、1072、美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC2V5B9H9F4L4F5HZ5P8D7O10R3O1G9ZT7U6F10Y4E10T3P673、( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT3N9L6E9E9E8E2HQ2J9W3F2C6N9E4ZX1S1H7M1W7L2H774、(2019年5月) 企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 D

33、CS9D1V10A6I7S6V7HA10Y5D6Q9R8N9Z6ZR10W10O7U9Q3Y4L575、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY5I1Y9P3U4W1S7HP1O7K9M6O7L7N7ZF2E9G2V4K8Y1Y276、下列各项属于无形资本费用的是()。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ4M10V7U8I2A6D6HD1G7J10X10D9O5Z10ZS8U4R5S6R3W3G977、一定社会发展阶段所能够拥有的( )

34、 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCE7G6X4S9F3C7U8HT5V5S8D3Z10F2R5ZS10D8G10Z10W9T10M978、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM9V3I8X6Q3B4S3HV2V4V9L9A7L7K6ZD6B1V10Z1V7R8K679、美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR7S4C9Y10T6Q2U6HH4L10D8T1R6X5G10ZW10D6L6F

35、3V4Z1A580、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCJ9F4Q9E4Y10Q3Z3HX4U10D4R5U9C4O2ZB6A7I2I2E10V4A881、脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ3J5T9X4O4I3V7HH9N4L4P8J6R8W2ZP2S5Y3R5B2M8M782、

36、人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACV1N5P1Y6F2G1Z5HN5X2R1F5W9B10X6ZK5Y2G8C4R5C8D483、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACS9O10O8S10Q8M10R10HY1W7Z5C6L3P9T7ZI1Y8T5Q3O9A6T284、我国集体合同体制以( ) 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体

37、合同【答案】 ACE4N9B8U2Q9C6Y7HI2J10X10Z8S2X10W6ZZ1T5Z6C4U5P7J585、(2017年11月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB4U2G1Q2B6X9O2HB9X5O6B1G3V6J7ZS1Y6I5T2Q10K10C386、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCR5L6K9I6T5V7W8HN8J5M7N7D6F9B5ZD10F2P8I8Z1H5R587、(2015

38、年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF4F6G8Y5X2T1W9HN1T7V1Z10P7B6U1ZE4F9S2U2C3S4Q988、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCE2K1X8M6Q6K2R9HN7X4Z3O6F1N2I9ZF2F10C9I6D9C3Y389、(2016年5月)在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DC

39、U6T4O5I9I9T6A6HH1S2F8Z5U6P7O1ZF8I1N5F7M10H10P1090、在职业技能体系中, ( ) 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL2E8D2F4W9J5Y10HQ6O5Z1Y3M2M4J9ZF1E2W4C6R4Y1K591、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK8J5N10Z8B3A7M5HA5U4N5X7P7W9X5ZI5C5K3S8W6V6F492、以下不属于企业组织信息的应用的内容是( ) 。A.企

40、业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP7W5M4E1G10K8U5HL5V1I7F1C10X5W10ZQ6H2T10K1B1N6C993、为保证竞聘上岗的( ),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCU4B2S3V3T10J9U7HX6K1N3J6Z2Y6M4ZW10X2I1U2A5A7G294、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下( )个

41、级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACG1G10P2T1L9L1I2HO8M2E5L5Y4Y7Y5ZM7M9B4W8Z9E8W295、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ10B5U6G8L7J5Y5HA3L1C10X2B3J9Y6ZA1D5J5Z10M6U5K696、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到

42、惋惜D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN9D1M4S10G3L9L8HI10F6L1R9X10Y7O3ZU1K5O2E7Q1V2W397、 关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF1V9G10Z6H10Y4L4HX3Y4V1F8K4H6R2ZT10O1D8J7D

43、7P5C698、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY2W4J1F7U6U8I6HE8U3S6L1V9T5L9ZL9K5C9D1S10E6O699、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG3Z9V8V7Y6F7N9HF5T7J5Y9H6P2B5ZI4Z10W10T10T5E6X8100、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C

44、.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCB10E4G10W4U4T1H6HQ7H10V5Y7O4Z4V9ZG7S9H1I8P6Y7C2101、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK7O6T3Y4S10X5D8HN2E4Y5X1A2R3Z6ZU8J3W4X9L2B7E7102、关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCD9T5W1C3F10W7I7HR6N5C4P5D4F2J4ZC1U8I2W4Q6P9O10103、()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP5D3Y6T3L8H4W7HV1G3L10Y6I10L6F1ZQ7S6D6H8A8Q1Z5104、工资支付的周期和方法应在劳动合

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 考试试题 > 习题库

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁