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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK4K4K6O5B2W2N8HQ8Q7N10S3U4Z9Y9ZD2T9C8R10X10G6B92、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCC10O8S5Z3M3G1Z8HE9C4P5Q6K1O4C6ZC2N10P7B9Q8U10M93、(2018年1
2、1月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX2Z2B3T4C6R7R3HM7T3J6U3F8U2B6ZS7C4H6Z3M10K10X94、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN4V8N9F6I3F8C9HD10G9E7V4L8V1D7ZR4Y2W6Y6F1M4C65、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系
3、D.对员工有促进作用【答案】 BCC3J8Y7Y10I8S6A5HW5A9E9Z2L5O9C2ZL10F2S6Z9W5G2Z66、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCN7H7Z1N3P4X10V5HD4Y2T10R3Y6K6Z2ZQ1E3W3S7N6B10W87、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH7W2A6N3R9Y7V3HF5Q4G8V3N10U4O10ZQ9B4R3E3B4E7S68、(
4、2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACE7L4I1J10I6K6Z6HS9K2Y8X3A8A1V5ZT3S2I6X4Q1X1G29、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCT2S4Q8V9I10S2W3HU4S8C8O5O5N6Z5ZG7D10W8N9M5F9S610、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低
5、决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCH5X5V10S8T2Q2H1HY8C7Q8K4F7F1I8ZR7J6J2N5S8Q4E711、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCK6F10Q2U9O9C9L9HT7W10L7V4U1E6P1ZP10A5D6Y4X1Q3O612、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.
6、雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN3F2K5Q9L4W9C3HL7Q10M1Z8P2K6M3ZO9V8L10X10O5K10E1013、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCE10Y5T4Y1J9V4D8HK8Y3P3D9M10V3M3ZA4K9T7L4U6C7I714、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCH6Z5I3N8N1G5S7HL4R7Y6T9W6K1Z6ZK3W3B3B10T4G2S6
7、15、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA8G9N2R6I8W3U7HD3I5A6U3O8Y1V10ZX4L7N5G1K10T2X116、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACE6Y2A8D7H7T5W2HN10D7F2A10E1Q3C1ZY10N2A6W9N1H1I617、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪
8、资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCH2U1Y4P2J7J2C6HZ1I1A7A10O10R9B1ZD1M8G8Q8M4M2P818、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ5E5A6O8R5E3P3HB1G8W3X1E6I5T6ZV8M8P3V9H2N10H219、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM9V10B5G9Y3C4D2HM6P8R5B5J4F1T3ZJ5I7Z6L9J9I6X420、企业采用广告形式招聘各类人才的优
9、点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCO2N1Z9J1Y7Z1I5HN3G2C7Y8G2F4Q9ZR5F9L2G2M7V10E321、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCP5W6F1U6W6H2V9HU5S10Z5T7Q4L2Z10ZV9S8P4I5Z10S10G622、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200
10、%D.250%【答案】 BCS8P4N3H2A7P7Y3HI5D1L5U2M5P10P1ZR6W3Z7L6F5G5Q523、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB8R2G1Z5I7P3G8HQ2C9S10I10D9M4L10ZG8A3E3K4R6N7L424、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】
11、ACT7V3B9V8F7B10O8HY5L3O1V5F5T1B10ZJ4I6F2M9D1S8M725、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV9D5T2J8L4G3V1HP1X1N5S3B4Y9E2ZG10D3M7I10U1G2J226、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL4Q9Y8E7Z5S4N2HG5D8H6W2B7J9D2ZW9N6V5P9F3X6Q427、(2017年5月)我国计时
12、工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG8Z9P8C1G5Y6P4HH9Q3P9G6D1T10M6ZB4K9O8W3R2W3H428、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX8O6C5D3R4C9T9HC10G10Q4C9W2A9K8ZB5I1T1V4D3Q1Z529、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA5N3P1C7Z4A8K6HM2P6O5G6T10Y3Z1ZA9R9J3B2N5J6T7
13、30、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI8K2C3L7K6J2G8HN6R2Z10R1Z5L5O7ZD1H5D10W7J7U3L731、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV5K1A8P1Q7H4Q1HW4Q2Y5R8P8Q6G7ZE7H9Y2Q3L6O6W932、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCJ6E4A5F3W4I10Z7HF4L2L5F9G9N6E9ZL2Q4E6H3V
14、5H5H933、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCT10J2W5R8U9N3W1HP9P8J9M5H5H7G2ZJ1O10W7R1F5L8M934、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL5M8L2X6N7P7F3HB4W8Y9G7X2S6P8ZC3L1N4F8A3L10M635、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合
15、分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCL4T10G4E7X9H8F3HM7Z2E2G10W10F7P9ZP1C10Z4T8I1W6H436、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG8B3U4X8U4M10A6HS8N3X2O10T2J4K9ZO8H5G3X2I10G2Y837、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.
16、监督机关D.监察机关【答案】 BCM6B10B3Y5M5P4C2HN1E8K9Y1D7O6N5ZM1N8A9I4X4G7M338、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU4T6E5R9V5Z2M10HQ9U1S3N4G1R2F6ZZ10V6P5C4E4G5D239、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ10I6Y6V4K7Y2I4HY5X7E10O1T1W1C6ZK4N7D8Y3S6C2Z340、下列方法中，课堂培训最常
17、用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCT2A1Y2P10T4F3M5HD10M10S10G10G9T4R10ZC8G7V5W1S8M8J841、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC5K6O9P5R10G7V4HQ9K8C5V2E9K9R4ZS5H4B2Z3C5A9E442、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN6Z3X9S4K7W10T5HN9C4H1M9B8W7H5ZY10B2M8S9S5Q3C443、关于
18、心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL7C2M3M4I3E10Z6HS9M4X8Z9T7K7M10ZU9K9P8W2B2A7U444、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCK2O1E1V1B4L10W8HG7W7O4W7O6Z6Q1ZN1V4G7J9C2G1S1045、在选择具体的绩效考评方法
19、时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM5U5B10G1S3N3E10HQ3W8I2C6V6X4D6ZS6P9Q2L8O6A8R146、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCL8D7L8B4Z5O4D1HP9F7K10Z10Q4Y7L3ZU5F9A1J6C2W5Y247、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.
20、业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCO3E3Y3I2M2G3H9HT1C5K5Z7S8Y7Z10ZL7K5G4P3M10Z6U1048、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD9I2D3Q1B3O3D9HP2B9X8F10F3M6C1ZV1Z9O10O6E9Y6S249、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC3K1G9T
21、5A8O6W2HS6B9D7L6Z4Y6P8ZB1L10K10E1Q2H1B950、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA1S5E6L10F8J8W7HW4R3R10Z5C5X5I5ZP1V9K4Z10J2J8O851、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD8W8S10K2W6T3G1HL9T1J10M9T6N6E5ZP4E2P2W1L8Z6J752、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基
22、层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN8O10D9Z2X10F3A2HE8M10L5O10U9X7Y1ZP3R10I10W10N5P9R953、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB6S1D9R8H3X4S5HJ6E3X5P1J6I1Z8ZI2C9T3L1R9G9Y354、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX2K2H6X4V10F2D7HJ8A7S4T9S5Y5N10ZF9Q3K6V7E5T3I655、
23、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH7G3Y2I7V4C10I2HC8M3X8H8F1C4H10ZN3A6K10A5Y7X6W156、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE1S5P4W7V10N1T4HV7G4R3O4I5X10K8ZQ6D6E8N3X8K5Q957、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX1Y4A5O5A10J2O3HE1
24、0K6U3C5H10O6S7ZI1M9C8R4W1K2W458、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCJ9A7K2M1O1H2J3HA6J3A3U2O8B7I4ZH2W7T3A5R5M1O259、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCI3K6V6O6G7U9E8HE8V3P5Y8V9X9P3ZC5G2J3D
25、5U3E1B260、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX3Q2C2Y9S6E10L3HQ5Q10Y5B7P10S2D9ZG5N4Q1G10C9B6Q561、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACS1U1O4V3M8K1F3HX5G9W9P2N8D4G8ZC4V8L8H6Z10G2F1062、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A
26、.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF5Y7I4T6X4X7Y2HG9S3G3Z1Q10R4U10ZW10M5D6T3T9N7R263、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ4W7J6D1J9Z5K1HV6H6T3T7J2V10M3ZG7R1Q6U10X10X2H164、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD4B9G1W9J2I3S5HH1W6T3P8X9J7V3ZX10L7U9I7K9S7E865、
27、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM1W9U9R2G2M5N3HV5A4W9E1E7B3X10ZC2Q1Y9Y1Q3Q1G366、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL4J4A9M4A4S10H8HX9G2U2I3L5F7H2ZA10F7T7L10D3D2U1067、(2015年5月)( )规定着单
28、位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL8J2S7T4H8S7F3HV5C5D10B3S5Z2H7ZU7A8R3P7C10N4G468、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCO6F6I1Q3Y10D7V5HZ2F3Q1V4Y3X10G5ZS5D3L5C10J5O5A1069、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE9A8M7U4H6D4T8HH9Y8S10N6Q6X4J8ZD10G4P10Y3E
29、10M5B970、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCU1H8K7C10W8D1Y7HT6I7C7C10V7N6W5ZO10I9X7P3L3L8L371、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACI2Z3T8P3K3Y1I1HP10W3E4Z6P5R8F10ZN10Y6U9V5Y2M2X972、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体
30、合同D.地区集体合同【答案】 ACK2V8O8O6N5K9C10HV8N2K10A7B9Z2X8ZR10F2A3B8I1T1F473、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACG3T2L8V1Z5N10M2HG10V3E8U5Y3S1S4ZP8C2L9U10E9H10E274、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCR4
31、R4F6N3Y2G5Z6HD5P7L2V7N9Q9J2ZK2A10C1X8U3N9I575、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM3S10D8R7I3D5E10HQ1J10C4M2X6K1R10ZT10T8Z3Y10Z10K4S176、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCX6N7Q7F7J5M6U5HF8V10S8R4O7Z4A6ZF8F9J9K6I6O3B577、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人
32、5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCQ2X2S1C2K8H8X4HU1C2Z7S1K2T10G6ZM10R1Z7S8R10V6Q278、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCM5U6W8S6C8W1E1HS1T2D6L9L10Q9X10ZD8J1L2L3M3Q3O579、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCB3R7U5Y3
33、H2Z9G3HC6Z10P3I6N2W1E1ZU1U8A7K5S9R6B380、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCV6R4O7V3P2C3L10HT5X4P5Q1Q2T1X6ZH7V6Q5R10A8R3O481、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCG6O8N5D1K1F10R4HH4Z10K7Y8I4B1K1ZF8X10M3K4N10S6D982、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗
34、位抽样的方法【答案】 DCO5A5E2T4O1E6X10HA3A5N5C10K6B5F1ZO9G8U8E4U6N3M1083、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX7D6I7B2J1D1K4HL5R2F7C6Y10N8Z6ZN3K8W4U6E1X6D384、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ4Z8U3W9W4X1E9HB10E8Y10I1W5L8O6ZE5
35、O2X10P4L8E3E1085、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCL6J10K4P3C2N10T9HD7M8L8R1J10D6X2ZB3M4O9T1P4B4Y886、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACI2Z7G4K5V9U1O6HS5Q9Z7D4K2D10G9ZZ4E8B4Y9B9B3L287、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分
36、专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCM1H10U10C7O8Y1O9HT5T6V1A2X4U6T8ZZ10Z1J7E1A10U7X688、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCN6V5N3J8H10N10D1HN2J10F10D5R1M9B4ZL8S9F7W5R4W4K1089、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.
37、稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC7Y6O5E2Y2Y3A5HD4V3B7M7X10Z7O1ZE5E4S5J10W10F8A490、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO5M10Y6J4M6L6V1HG4I9J10J5E9D6E3ZA10I8F7C7R4S9Q991、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO10E8S3G1V6M10A4HK5F3L1W7B
38、8C4T1ZO7V5S2O2N7S4I992、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCR10E2I2N3M7L6H10HZ9K5S9G9V6J5R8ZB10Y5I9E5W5P9C393、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACS7Y6P1Q6I3C4U10HP3R4O3B2U10N4E3ZW6V9Y5R2Q4H3W794、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作
39、时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCE7X5L8K7A7H7A7HG6G9Z7Z9Q3P8U1ZA4Y3T4A7W2S7H895、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU1S5S4O9T8X4V10HE9T3Z7K8T3X3A8ZT3L3M7L1K7P4W296、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACZ2D5R2R2T7Z3H8HJ10P5K3S9G2V8
40、I10ZJ5C1A10F3U9Y9S397、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA5I5P8F6J5L1M1HB3D6P4K6C9J6G2ZS6E8A5X7D8P8R498、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY1K7M1H1V7A1R3HY2X5N8Y10M10C9Y4ZH1K9B10L9Z8D4H1099、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和
41、时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCI8X6A7C3N3T2X8HO3G7G4T1P10B5E1ZY1W9C4M3S3R10N3100、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH5U2F1B6V5C1M10HP3D10U10H3I8G10P1ZG3I1G4B1Y3V8O2101、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答
42、案】 CCF1M7O9U9L2W2C7HD4B4Y6U8N3D7S3ZP3I5U5E7F3B10B1102、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM9I4D5T6B8K3N1HD9B7C1Y8G5L9X7ZK4W8W10G1H2F4B10103、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCB4R4R3F6K3L5W2HQ2K7F6G7N5A5W6ZN4P5J6C4R5O6M6104、（）是设计绩效管理系统的重要依据。
43、A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCE10X3N6K6F2F3G4HG5S3M10F1J8G5E9ZS8R6I3N7V3R9H4105、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCI5I9H10W8F3I8L2HQ1P9D9O2Y9X6R8ZX1A8R10H7Y4Y3K5106、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）
44、 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL3R8Y10U10T8K6V8HC8Y5A1G2T8X9G6ZQ10M6Z6Y10Q10Y9J4107、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACM1O3W6N4R3O4R1HA6T9E1D7Z1D3E4ZH5L9K3V8H8Y8R3108、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN8G9X2M5I5U6F1HI9V5K5B2I3E2R2ZU10W1T9N1Z10Q5H6109、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR9R1U10E8E2K8J3HQ1T4U2K3E5M9F4ZN3M5C6I10P9L1D1110、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人