《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案下载(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案下载(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCQ5D8V6N9A6Z8U8HG9J10E4T9V10F4Q2ZI9P4I1W9H10H4H42、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF6P4J9M5B7J4K6HW6L2C3G5F8L3I6ZU8R1S5K6F9J2Q33、领
2、导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACK10V6Q3P5K3Q3U1HK6T2M2P6M3I5P8ZK6Q2J1J7T5R9K24、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCL1R7W6G4T7J4F2HB6M8G4O6Y2G6T2ZX3G1P9C2G2D10S35、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产
3、量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA10T5T9V1N10V8W5HP8K4Z6A7P8E5S8ZA1Q2U3Q2S3Y7N66、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK3K7I5C8F3J1F7HP3C9J3L6M2P2B9ZK1A10O9Q4Q5E2Y67、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM6M4S7C9V7Q1D1HP5L6I7X8
4、S3Y5H7ZT1K9J4A4F7W10W58、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE7R2B6M10H4F5A9HF2D8S1E9V10J10G3ZU5Y7B1N7O10Q7Q19、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACH6Z7Q5J1N8N1K8HB4K4A4B5Y10A8K10ZL1S8G7L10L9Z7Y710、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招
5、聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ6P9R8Y4T2G8N1HV10E7I8D3D1K6L5ZE1Z2S3R9O8Y2W611、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK8A6X9B1K10G6J7HI1O3E4E6F9V6Z2ZF10L5I3J2M5U10U912、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCS3A9Q9B9B1H9A1HS9
6、B2B5D6H4T10E1ZT6S2B8O1L8A10Y313、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG9Q9T4X10V8S8X2HE8N8J2U9Y6P4L7ZW10H6G2O3N4X1O414、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA5C3M3U5X3P9S3HP1M9B1H7K7S9V1ZS9E10V8X4G6W7B715、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，201
7、0年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC8F9A3F9H10G1X9HO1X4K3M4G5V2B5ZT9R7C3E8B5K9E916、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE5E6Q6T6D6N1D7HU5G4Y3B7H3G2G10ZX6C8I4A1M9E3I317、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCW4E3E6X6O6N4Y10HB7H3Z2S9I
8、9C2U10ZP1I8Q2B3F9G4C418、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN4K6U8M8A10V5V3HW10T2M6U8P4N4P2ZT1J4Z9T4T9Q6S919、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCL2U8D5C7H5U4A1HY9J3A8J2C4K2D2ZO1S3C1Z4J3Q6G620、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约
9、定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACK3P2W9O1M1S10P3HF4H10Z1Z8C5E7D3ZH10C8G4F2P1X9N121、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV2A5A9H2K8P9S4HW2F8A8S6G2V5L9ZE4Y4I9U9F6A5Y222、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACQ2H4Z7E3K4J5B5HH3C6Y6Q2G10Y4V5ZZ9C2
10、C3O6G3V6X623、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCQ1I8T1J10I9L1T8HQ10W2E7O7F9P7V5ZD1D5D6E6A3D6P1024、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL10U6F4H1X5O7R2HU2H4F1J4O7P1W8ZF4N2G2P9G5W1K525、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各
11、项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCL9T4L3L4G9Q1H3HW8H8P10L5L5C3J4ZZ6U7P6A4M6O6K726、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA9Z6R4R9M5L8D7HD1J1Z9L8P6T9I8ZF7X2Z8T5P2I6W927、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ3U1E3Z4L3F10L8HT7K9N2C9Y1P9Y8ZQ5F7N2H5O7W8O928、绩效考评的内容不包括（
12、）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCT4J5Q1W10V3M4G1HF9P1U7J7L3V5S7ZH1Q8C2W8C1D9J729、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ7C10Q1Z4R9C7N7HR9Q6Z10A1W8N8C2ZM1K9F1E3Z5K2J730、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR2A8T10G4Q2V4Q7HF5E4G6O1W9S7I7ZH10Q8O4W2V2V
13、7J831、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW7M4S2B7I5D10Z7HE10M6S2I3B10I7B6ZX1K8N2H7I3X3F1032、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY4Q4U1Y2C4Y9B9HR9A7K2P6P7R6A8ZZ6J1F2J4K1S7B433、所谓办
14、事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACC10Z7K10U4K7Q4Z8HU2Y9X2R8C9D3Z5ZQ5D6G10R10E7G4Z734、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF6S6F1Y1H9D1S1HF3A3A7M10G1C7D2ZD6A10G7C6W10Y2A235、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】
15、 CCS7Y10J4X9Y7I3J8HL4T7J2A8P2O5D7ZK1X7L5H9O2D5V236、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS1D8G10P4C7W10I3HQ4N1T3A6G6Z2Y8ZN2D6G1P5R4V9P237、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG10K5W2I3Q5P6G1HD10J1I6U2Y9P3H5ZA10I3G7C2X3T2Y1038、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角
16、色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCZ3J4S3H5T6T10N4HC4F6B5Z3D9U5A1ZT10Q7S8G8D3P10Z739、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCJ2R6R2D1Y2Y2I9HL1B3B6F7H8K10I5ZP7G8O1Z1G8C10I340、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，
17、管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCN7H5X9A10H3E1Y7HM1Y1V8A5D6C6I5ZX6D10C8J10C2J4V941、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACP9O8G4E1C1A5R6HP6Q7P4A10N2W7J5ZQ5F8H4R7V3C7M1042、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B
18、.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC4R8S9A7O2S7F5HV7M9H9R1C2X10J8ZK8W5G8Y5U6P8O743、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCW2E10Y2D10P4D9M4HQ6P9X10V7J5C2Y3ZK10V7Y8L4D1Y5Z344、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间
19、B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACE2P1L6I1B4U9P1HX1R3E6J10G5O1Q9ZK9Y2P8I6P5S8V145、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCR5Y4X3F4F1A5E4HA8W1W6W4M9V10T1ZG6E4C2B6B7S2X646、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工
20、作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ3R6V5H4I8M7U8HU8I8Z4F4O8I10S7ZP6N9P5N1G3X8Z1047、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCQ4O3C4A6E2P7O8HM2O10V10B8Y8X3U2ZK10Y5B6U9U1B8R548、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCE5F5T6C1V4U9L9HK5S10S1T4G9Y4V1ZN7V8S3K
21、5L4M5Q549、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACG9G2F10F4Z5Z7E7HV8H7F2P1L10I4A2ZL8I1F9K3O6V3J350、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCM8G8O9J10F5L10V1HR10L7A5Y5E5S7U4ZX9E9O6Z8W3R3N751、下列各项中， 不属于员工培训中
22、无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCK9W8H9A9L4I4R7HI8T3Q8D2B7M2D5ZN5H6X6I5O9P9R952、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV
23、3J6Q4F4R6Q4F5HV7G6P9E6T10E3O1ZX8I10Y3R7A6O8H253、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU2G6Q3S2Q8J6F3HU3M9D10M2L8W3K4ZV8M6T7Z8D10E5D354、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN5O10H9Z6E8F8R6HQ9Y1U8I10L10L
24、3N2ZB2W10V5K3S3P4Z255、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACQ7R8Q1P1U5V7L3HQ2N9Q8W10B2L7T2ZB7H8V5H7V8L10G156、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACW9P5H2M3J8O2Y10HD8E2W2I9E1C7A5ZF7D5M4Z4B10L7T457、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG1
25、L2I8N6V6Y7X2HA8S5C1G3R7P2P5ZW2K2B1V7S10S2D258、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO6L7T7J3Q2P3E10HA4N3H3M5H4F3R4ZJ6W2F4B10I5J2U759、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACT3J10T4L4J1T10J2HA1E10L1Z9N10M9F2ZS2E5Y10V6U7I1U66
26、0、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCP6J2B6T9G4T1V3HM9F2V6V6A4A2K5ZI4R3M1S1L5V2F761、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCS5U8B10I1W7K7T3HH7Q3Q2F10D2J6C9ZK7M3O1Z4B9N2T662、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BC
27、O3J3N4U5T1H3R8HH9P4I4N8S4Y7J1ZA9G9M9I3G4Y9E563、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCT5R4N10K3T1T6F4HU1C5Z6M10G4O9B4ZF1C7O8P5P8T6O264、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG8O2L1H4H1X3O
28、9HN5H2H2Q5L8X7C1ZR10I1H5Z4P5T8V565、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS10F7B8H1U5H10U2HI5I4P7H5Y3T1Y2ZP1D3K4Z9Q4Y1P566、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM8E10P5Y5O8N10K8HZ10P7Y6R4Q2H1G7ZZ2R2B5K8A10C9N667、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在
29、内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACH7R5Q9J2C4D9D6HF1J4Z5Y5V6N4F8ZJ3P4O5V8E4Z9G468、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCJ6A7O4X7K7D1N3HL3P4U3I10L5S4L2ZE6P3W8M8O2G8U769、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR2D10F3Y4T9P4
30、K4HK10Z10A1L3C8Q9P4ZY9H7K8I5U8U6Z770、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACN8C5R9N7T6P10C4HN7C6X1W4J2X6X5ZA3J1G2E5A8S10V571、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A
31、CC5Y3S5O9K2T8V4HK5B6L5P6X10L8S8ZK5F2A3A1I3U9M472、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW3Q6R5D3V6Q5V7HU5K4F5W7K6E3E5ZV8H8V10T7V8I5O173、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP2G4O6L3Q10M5S8HR1H6U2N7D5X4L10ZT10S10I5K3L8O3E274、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行
32、业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ7S7M3H5O5E1Z2HL9Y8O2R5P10J5K5ZU4R3M9R8P10F4S475、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCM9I10P8S7L4K7Z7HG6K1H5I2A6O10X5ZK1V4M6J3T3T5U676、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ3C8P5L3K8F10I3HN2Q6Y8P1Y10J
33、7O7ZL5M6T6E1Q8Q9Z477、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCL2Z10O7V4V10E2K10HV3Y10E8T8C8O5B2ZE1B4D1A5Y10I6K678、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM10E5X9Z2X5P8E10HR1L4S6M9T4G10T3ZK2O6Q8T1C4R1W979、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
34、A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC8H1K9B2Z10I5I5HW8N8C8C8J4Z9E6ZR2K3U3S7S6X1X380、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1Y5K4X7X5E7C7HS1T10W6L1O1E3F8ZU9X7T3V5Y7C7Q1081、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCX5X9J4C5
35、W9L10Q10HM2A9H9G7J7S8G3ZE1E6I7P7I2P10L682、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX7J2Z3S5K9U7L9HR5J1M2A10H9J8X3ZY5X4P4N2B6R6V983、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCV6G1A10U10T5S7R3HJ8L9D8T6I9L1N8ZL2B9J3M5Y7Q3T1084、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参
36、加培训D.管理理论培训【答案】 DCX1G8G2C9E1C6F4HL6T9H5Y1B7M10A9ZQ5A8H7H10O5U7X185、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ10L4R1A9A8Q2Y7HA5R7V7H8O4K1C8ZN4U5J1F9A2V5Y386、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采
37、取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE3A5X3W8H8K1K3HL9I2F6A3V1C10T1ZS10L7V5M10C3J7D887、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL6F8D2Y9L6D5M9HW10I8Q6W10U10G10K1ZX8K8G2Y5S10I6N788、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
38、D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCU9O2E3U2J7Q3A5HZ9F2F4W7J8H7C4ZM4Z2M7I2U9N3V289、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCW8L5M8L9K5N2T5HH8V8G8L4E2H6J6ZC7O7X7X7V3A9F590、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC8V6R8D6M3L6V7HR8O5
39、U8K5U6R10K10ZV8Y1V4Y3X4M10V991、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ7N7H2T1K2J3Y8HB1V10Y6N3O8B2Z10ZL4S7X2J9R5I4J692、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCS2D7F7R10P9W6F3HA1T7L3Q10B9T6B4ZJ2S1W3E7E9A6N993、在制定培训规划时，陈述目标
40、的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCO8C2B4Y9O3S10T1HG2U8C6G7I4T1Z5ZS1D6W3D8U1R4O994、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV9R6F8S10Y9B10F3HU1M3U8S10I10S4T7ZG5J8F9O9Y7W9B895、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG4P6Z5R8M
41、7I3G3HF10A9M2H1V6B4T8ZH7V5D5Z6F8L2C196、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCQ7W8P10S7G7O7Y1HU5Q9R3D10V2O5U7ZG1C4K5P1F5G6K797、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCT5X1B4Z1P7Q6W8HY7P3T4G10E9Z4W10ZI10Q6C3U7D3V7P298、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规
42、定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCE2B7N5Q2P1X2G2HG10M4U5J9X6O7O7ZU5S5O4V2L6J9M599、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACJ9C2R9U6X1C4J4HI9I2V3M4H1Q3H6ZK5C10H5R5R1C7C6100、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供
43、最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO1Q5M1W9P6J1X10HI10S8W10N6B5D10Z1ZG6D5L10R1O8G1Q3101、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACE4B7M1W7R10E9P1HD9V8H1V9L8S8J5ZJ9X3W5D7O7E4M6102、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D
44、.员工登记表【答案】 BCD1G10U5F3E6J10R7HG6S6K8Q8V4A10T1ZO7P1B8D7L10B10W1103、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH8U8E1M3C3N6W10HY4H8D10D9R7X9G10ZC6V10X3R10J1T5X2104、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCS8A8Q1Q7U2G10G6HI5K2J4U4K6H6M7ZA4P2D10H5O7N4N4105、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY8T10D5C2R6Y1H2HT10V2C2E6Y9U9F6ZO6B4U2N7T3F9S6106、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个