《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCN6J9I7N3T6A2S10HK9J2C1Q5Q7M1W5ZL3B3H10W4Y9W1D22、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP5L7C9G10L9R4C8HD7Q7K9K1U1V10X6ZE10Q1X1P6B2Y10G73、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键
2、绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV8E9S8R8D4I3G5HN5Q3B2L3P4A2C6ZQ2A10N7B4Q7C10G104、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI8K7E4P8C10W6J4HQ8D1Y10R8N5T7U9ZW3B2I8O3W7C8M65、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCJ10G3F7H9A2S6A9HH6T3I5C10Y4C1G4ZV1I1Z5E1T10
3、C1J106、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACX5F9V6U3G5A3U8HM7A10A9Y10W8B2S5ZD1Y6G5F9V2B7A57、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ8W9S3Z9Q9G7F3HC4B2R5S7S2P8B1ZG7Y1B9X3L8K4N48、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规
4、划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCT10W6J9A1K5L5Z7HU1Z9G1O6Z7E2J9ZN3X4G1X5W4O8J69、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR5O9P3B6N4G2E10HR2U5O5C3Q2B3L4ZY1L4J7C2G2E3S910、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答
5、案】 CCU8M3Z8C3F2H5G1HZ4F10L3T5O2A2G9ZV3R1F1E10I8L9K511、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ8P9V2R1B6V1D5HD6G10N1V8I7E3F10ZZ7M1T1F6A4U3K512、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCJ4N2F10H10U3H3Y8HE2Z7Z2F9A10V3M2ZC8B3H10W5B3A5S713、(2017年5月)企业组织信息的应用
6、不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH1O1M2D3O6P10A9HE8B5I6A8Q4K3Q6ZI3V6E7K2B5R1D514、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC8U2P7G10N3M6R5HJ10B8G2S7I6J9S8ZN4I10B2C6P3R9F115、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCA8H2E5P4E1M10M2HH1G2J10V5S3H10J7ZA9
7、Q9Y5A2T10W9N616、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCD1R6T4R7T9S7V2HK1H3X6D4G7Z6J8ZB7I1Q5K4D9U3F817、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCT7N4U7H4R1O6V8HT9T10T6Y4T6M7P9ZU1Y1W5S2E4H9G918、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCC2L
8、6H1W10U6I9P10HR8W7Y4D5D3O6R4ZD5E6S9R1T4U2L219、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF3T1K10J3A7Y10V10HP3L7Q8K10S5P4Y6ZZ2N3K2N1B7L7H920、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN10P4P1W10U4D10Q4HO4C1R9B1U6F5F8ZJ10X7T1H7Y2Q3F721、
9、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP7A8Z8T10A10K6U6HB9B7D1Q6Z6W8O10ZU4V4M6T7G2O5T622、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCB6Z4V10S7I6B3D9HM6X10X2L5K6W7S10ZE1B9E6U6S5X7G723、工资统计指标中，除工资总额外的
10、另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCL6G3T3X6Z9M2R3HR5Y10A6S7M7L8G3ZH1T5E5J9G5F3C724、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ2W4A2H6O8E1K2HI6O10O2C3P4P10E6ZY8I5U10P9T2R3T725、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 D
11、CU7T8S6L7M1C9T9HE1C9M6S6O3U3K8ZT7Z5A1E10X8X3I426、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO1R4P3G7S4D4N1HB5M2A6S4H2A5O10ZO9H2B4R4P6L4E427、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ4C3Y6G6V7A4W2HV7G1D7P2G8W7C5ZI9M6I4I5R10R1M828、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（
12、 ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN9D7O6F7B8F9G4HI10T3Q2F8R6D3F1ZF4F7Q4Y8L1F6X829、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO3J4P3U4H8S10K8HB10U4F4V3Z9X9W10ZF9R5Q3H2M4E2I330、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消
13、耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR4B5B1U1F8E9T7HU4U7P10A9I10D7P7ZC7L5O1A10X10F5C731、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACW10T10Z9U9Z2M3U2HK10C8Z10U4D2Y3K9ZR3E10E4J6N9A4I332、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ1U2P10E6U8I5D7HN1N2X6T4G7T10S4ZI
14、1P9O2D7A7W1R533、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY4D9H2V2O3U2E1HR9X10I2R3J6Q8C3ZT6D10O10N3W3W3J734、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK5B2N6H3H8N8I1HG8D9B8L7K6J5X5ZC2J5N4E4H1N10T535、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容
15、，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCL3P5K2S5Y10U7B2HU9E7G10G3M8A4A2ZC9I6Q2S1N9N10O136、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE10T5T9U6R7N5S4HQ6T6S3T8O7D9A1ZT7N2X10M1A10K9E337、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS1T10S8Z9N10Y1V
16、3HT5Q6D9H1V4E9O4ZC3J5Q5E6T2L6J138、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD2U7Z9N9N8U8W4HD3E9W8H4E1Z9X4ZJ6I7P1B6G3C9N139、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI5B6Z3V8B7Z9Q3HG6N10Z7J7C8P9Q9ZX9F10D2Z1F7B1P940、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集
17、资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS8H6P1C8F3H2Y4HU9S4G4P9E6K1C8ZZ6F8O8W1F8I7W641、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS9D5R1V8G6L3K10HS2H6I9W9X9B2Y8ZD1B1F8C8I2B2A642、企业对员工的考评，应首先始于( )A
18、.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCQ10T10I2I2A5Q8N8HA9Z7U8Q4D10C5T6ZX9P7T4S8H7V6E243、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCF1L1I3T3Z7J10P3HA3O6B4F4T6F8L2ZE6R9M2M8T8R1P544、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评
19、是定期举行的【答案】 ACI6L10W4W5G5T6Z3HC5P6D5T3K5V7U2ZR3X10P3D10Y4P2F445、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE2H9N4Q6O3J4Z10HN10C2R8P6W2I7D10ZW6F10T4Q8E10R5B446、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG5D7T10O8F2D9Z10HO8Q3U6J4Q9W8K3ZZ4Y6J3V3G5J8C747、心理测验按测验的内容可
20、分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ10J2K2R9X5L6L6HN2Y4Q2T6N4R9R2ZA3M1N6J4S4K7H448、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC4N5L8V6A3L1P3HP9K2U8Q4C3P4O2ZR3G9B9Z6A5H7M849、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR9S10I5H4R2K2Y10HV5R8M2B8V1M1A
21、1ZW10Y1Q3W2K10L9U850、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX3S8P1T8X8S8F5HW6U5Y2S3W6Q3K1ZZ4P9E10X9P9I2F951、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCB6F8N5X10G3K10P2HQ8U1F9I9B4B8X5ZJ8K6L9C10C9O2R752、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公
22、开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM1R1A8J9Z9X3J3HS7J9U1V6R8U1F6ZL8M10W2N2O1U1Q553、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACL6L8E10R5H10E4U5HW4H7L7S7W4J8L5ZE6R4R3T7S7I8T254、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCL2O10I9A2F5P2E4HN6J3
23、D10M2C6J2K3ZF7A8E1I5L2E9C855、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP1L7W5M6E6K8Y10HG10W1Z8C7F4F2M4ZL6Z2G2A1P7Q3H956、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCR1Q3D2K8U5P1K4HZ3J6Z8K10M6P3L7ZL2T5V6K6E10K2R857、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业
24、文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCS7S10D4X9S7E10K6HJ4J9P6P7W4X8T6ZK4H5D1A5E4A9B958、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA1L8T6C4E2E1J8HZ4A9H2U7V5C5W1ZF3X3O9Z6T8A4T759、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】
25、CCB10C9X6I4S7K10D1HG4K7N2N4O2D5W1ZA10T6M9X4G1O5S860、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCO10A10V2C7X9U2X10HO10F1Y3X7A6F10K1ZY9W8K8C2P9B3P861、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ6U8T4V9M10Y7U5HC6Q1P4M5C6R2F3ZB4Q1U5B2I2H9Q362、一项具体的人力资源
26、管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ3D5I9W6H2S1D7HG10V2R3X9P6A6W5ZG9Z1K9J1T9E7Q363、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL4N1T7K3I5J4Y3HQ2H5N6Y10L4N4W8ZJ7U10J10D6W2F5X264、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】
27、 CCG9N2S10H4Q9J7B6HK4M6Q1L6O9W10J9ZB6M3T1P5B8P5L1065、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCK3F4P1I6F10M1K9HP4J4F9Y5Y7G10X2ZR10K10R2T4J1V9B966、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK4W1U4C5J2F5S9HL2G
28、9E9H7R1V8P5ZJ5K9J4B9F10U4R567、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCQ10I7I3F4F5A5B6HZ6K6G4K6Q10W10G8ZA5R7O6G7N2L8C668、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG6P8Z5E10Z6Y9C10HP8T10W3L6E6Q9Q1ZW10W3S4I7H8H8J969、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分
29、发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCE10F9X7Z8B3T3B7HX6J2Q9H2A2H9A6ZB9I7M3T2L8W8A470、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCC2S1X8M10H2K6G2HT6P9S9T8H6J8B10ZC8T9T2N4O1P9Y871、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN1X9K2F10Y10U2V9HA10O2Q8K3P2Z6E10ZN6X3F9K4F1G1H172
30、、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ2K1U1U6X9S2S6HQ9C9W10Z7N10T8D10ZQ6T6E10V6Q9A8P973、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG2E10U7E1J6P8G7HT7E3A8F8P8U7X2ZH9F4H6D9H10Z6M774、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 C
31、CY10V8X3G1Q5I4R9HZ9L3Z2I5A3B4A7ZF5S2R1Q4L4C1B975、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR4P5R3C6H3K7L7HO1X3A10V2B4R8F7ZU6W5F1Q5F10B2V276、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCX5Y7D5L5K3A8A4HO6M7K5W8A1Y5H2ZE1Y8D1T9P2L4T1077、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理
32、能力【答案】 BCR8T4Q2K9T5V10M1HI2J3Y1B3H2F9P3ZC3J5F5B9I8P10K478、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCL9H5L8J6I7Q6H5HJ7P1Y3A3P8Y8O4ZF1N2I5C8P3K7D679、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS3F1N8W2H3J7U5HY8E10O10P10R10U9C6ZP1A8U7J7F9U1D480、(2015年5月)( )是劳动关系当事人
33、为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP4I5X6Z9V2N3A7HQ2P6L10F10L6P9I10ZI8Y6F6I3E4D6Q381、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO5A2I7O6W10P10N5HX7U6E3Q3I4P10Q2ZF4O3T1W3D1J1T782、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B
34、.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU7H4D2T10F1K3T10HH10D9I4O2H7H5W7ZM10Q4M6X3E8M3L983、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACR1I5G3I1E8Y1T10HZ3C7K4O6E5Z6S3ZM4H10R4Q5I1Z7O184、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH4T8M7P4A7S1Y9HI7O3X7B7I9C7O
35、10ZM10A4C2T9N3B8R185、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX7U5T4A9K6Y10T9HK9F8P6I4Y4C9Y7ZH6T1K5Y8I1X1L186、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCG8V6E1N6B10O5H9HZ9W5S3N4Y7D5C6ZM1R10Y3R2H7V6T387、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.
36、150%C.200%D.250%【答案】 BCA4V8F4Z9V9C8J3HG9K3T7Y7N10Y9U5ZK7N10P10Q6B7R4Q1088、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACR10X6M5E6L7F1Z2HB5T2N3J1O9W6U8ZT3I10A1Y3K3T3N989、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【
37、答案】 BCW10U3W8R2Z8P9Q4HL7X10Y8Z4A10A10J10ZS1V10G10G2V8F7Y990、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCQ1J8S1T2U4F9V5HM9H6Y9B5Q9I9U7ZF1Z3P1P3K5N8O791、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCJ2I2H3P4F5E8K7HF9H7Q10C2S6T8E3ZJ2H4L5O6T1J2O392、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准
38、D.规则【答案】 ACD7C7U9H8Y8O6L10HQ2L8X7Q8P9A3H4ZR3F10R3T3H3A9C893、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACJ3C2P6E10P2I3F6HW2Y5A6T3V3O10E4ZK7U2H4E6M2K6J394、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR4E9J2V10U9U6B2
39、HR9P8O5V1Y2V3A10ZJ7D5F10O7C5E1V995、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF6F3J4C3O2C1S9HV8J5H3U2N10G6I8ZN5Z2W3H5C4W10O496、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCF9A3S10W7V5Y8U1HS3F2L10X6J10Q6B10ZH8I3H4Q9V6A10W397、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基
40、本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD8L8D10U4R3I4E3HU2K6D1I7H1V8D1ZQ7T3X2Q3T9E9R698、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ6C9S6Y3F5S1N4HU1K4K6T4Z1G6D9ZA4H4T7V9K2H3B199、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月
41、D.12个月【答案】 BCU9Z5N7H4D2Z9I7HQ2N1H2P3L2I10Y6ZK5B7Q3J8J9I6V1100、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR5S9V3P1V1B7C9HU7C2V10V9U1M10K9ZD9Q5T3C2Q3Z4Z10101、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN5Z9W2V10Q4L6D8HB10K3P3B10W9T5H
42、2ZI6B7A7Z10Z1I6N1102、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT3A5P6B6F9V2I2HH6N10N8L3A6P10Y4ZG5I4U1Y9W4W9J9103、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW2G5A5A1M7R10Q5HU3R10L7Y1B5F6O5ZR3R5H6L6J10Z2R3104、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成
43、功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCI1I10S5V6A10J2P5HA7X10B9J6G1A3Q4ZL1O3D7X1T5L8D3105、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL2A2T5G10P9D8D4HF9Q10C4Z10M2Y2N7ZH2U3L3P8D3B10E7106、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI6K7I1N2T1I7D3HH8T7V8G3L9O5R4ZY6K8P5K10I10S10A2107、用人单位必须书面记录支付劳动者
44、工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW1M8B4M3G5I7H6HH9A10W5U8X10V7Q1ZW4T4W3M5H1M6E4108、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACS1G8K7Z5G8I4K7HB10Z10W5L1V9J8N10ZB9B8N8I4J10G3L8109、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCH1D7C5H9O10M7Z7HH8B4J7I2F7D6W10ZD4P2T2N7Y2Z8V8110、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信