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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCW2N4B10E3P5C4G5HE5C6L1F10B7T6U8ZR9K8M3R1U1M9D42、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCN3S7G8E8E3S1Z9HS7L9G3W1Y2E8K1ZE4E6X6S6H6K6T43、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查
2、D.访谈调查【答案】 CCW2T8A8K10X9Z1M10HM6L2W4P7B1G8Q4ZA5G8G10N8G10I3Q64、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCY6I9G3W7J3I5I1HE1D2O8T8S1P3Q1ZZ8L10N2X5F9W1P25、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCT1N3H9C10
3、F3O5R9HH3W2A3L9E10I5Z3ZS7W10M6K5U2Z10X26、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCO10X4B8M2P3U3F6HY3L10X6J2L10J1O5ZQ2U10P2D8Z3F1U97、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCL10O10E10I7N9I5O6HM1B9X2H7L2W4P10ZZ4Z7G
4、7Z4U10W4P18、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG6M2J5E7N6S3C1HM7L1C1V5S5A5T1ZF8O2W4O1A5X10M39、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCR5X9W4M3N1M6F4HG6Q7G1J5S2L1W3ZW6X2B5Q3W4O6P910、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问
5、题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACA2L6T10C2Q1P8B5HL5K8F3D3T8C6W2ZF10V1M8W4D1L1B511、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCG4J4K2S7U8H5C10HK9F6J4M1F8N4J8ZC4N6Y6W4B8O5V412、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACJ1C3Z5D2F5X7N2HG3W
6、1Q3P6O3E8S2ZP9H8H9J3S2N8W313、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCH5Q3L6N5V3Y3F3HM6L8D5M7Z5I7F2ZD3P9N7W7B10W6Z1014、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCI7T2H4E4O3Y3L9HH4L4L2S8U2J8Z10ZY5E1O1C7Q1A4C415、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】
7、 ACM7G8D6T4O2R2L2HB9W8O6I10N4I3R7ZE5M9N6M4E10Z8T1016、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCR9H7M5I4T10E5X6HU1K4B2Z7N5U10M7ZS8C10A6I1P10O7X317、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACK1M10Y2C1R5D5P3HF9A2D
8、6P5B7V4D3ZL1R6O4N2U4R6C818、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCY2F4J1B8J3N3H6HU5N9C7C2U8D7D2ZR4K2M2L7M3Z7Y619、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ4O2C8W3J2U4N7HF3C3M4N2S10K7Q8ZF10Q3Z6C8P7D10X620、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足
9、D.人格特质不适合【答案】 DCV3E8T3Q8H6U3F2HD2U9G4S5E4D2Q10ZD9D5J5N5T7E10U921、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCH2J7E5Y6W3N10C9HO8R1H5H6K4A7O9ZK2M3P1M10H4O5Y322、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCN10Y5Y2F9L2K6F2H
10、Y3B10R4L3C4T1I10ZY7D6Y4L9E3C2F223、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG3S1X7S3J6U1N6HK6N3H5X4I6G4R7ZZ7O6K9N4G4T5E924、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACU2R2T3L5J4O7P1HC6H4J8J10L10X5J5ZV3K3O4N3L7U5I1025、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个
11、程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCH2G10R5O8Q9F4S7HY10K4U4X1H2P10U9ZW6R10U8J2K10Q5K726、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACY7D2X3S10Q5C1B8HL4T9R3O6N5T2P5ZC10A4T1N2T1X6J127、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行
12、原则【答案】 BCN6Z5S8Z7U8Q10L2HY4C2C8Q10E7P3U9ZN3I8X6H3W3X6X428、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CK8I3A9B9F9L7A3HJ7J1I1Z3I4Q10C3ZF6Y1R3M5A8D10S429、【答案】 C30、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCB7X5Q5E8W3L2S9HB8E3T6T8K6S7M1ZK8X9D10I10J1I3B731、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境
13、改善【答案】 CCT7P2R2E1S9Z5Y7HJ5X5D1V9F8K9H9ZE7K2R2V8U2T10I732、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACJ2I7E6R6M8P5T4HY9U4K4X1P8Q5D10ZY6S2R1D8D4Z6Y133、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI5I2K9A9W8
14、T3N3HZ5N1B4Y10W5I2H3ZV9J9L3Q1C5Y1C1034、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCU9I10J9O1Q5K10O9HI8M4K5J5B10N7H1ZH4E6E4P10G8C10O1035、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCD4M10Z6X9C6P10A10HD10R8E5U2N3V4X2ZR4I2N9G3F4W2A636、以下关于
15、组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCM3O2H9P9A2E10B9HX10M3Q8R3P7E6T2ZP2G1X6E10Y6A6J337、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN8V3G5C10V4Y8F1HF7O8B8O3G8P2E2ZY2G8J2J7U10G5H838、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCE2M4M1I4P9Q7V7H
16、B4I7N2T2U10P1N8ZF9U8J5D10T1G10A939、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCZ10W2X2B10K6S7J5HA7O5O4Q9E7R9W10ZZ1T7A7K2B10X10H440、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束
17、机制【答案】 CCS5S4G6M1X3E8D7HW8X6K4E9Z8H3B9ZD9W3P1V7C3A9O841、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACK3S6V4I10J6K9E3HQ9Y4T6M1M8X2L8ZM7D6X5Z7Q7A8Y342、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCY10W10M7M5D9H1M5HM8Q9T3Z2O2B3J8ZG7J8G3Q5P4W8M243、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送
18、当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACX1D8V1N9Y8O5Q9HW4D2D6K5A7R4L9ZI7B4H3M1H10Q1U744、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCQ8Y7K5D1O4H8L7HF4T6Y4X2C8I8Q2ZK9M5X7H6H2Q4U645、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCV1V8R1Q8H6K7L5HQ7N4V6A3R5
19、K7R3ZX2H7K3T3D8J1L546、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACB8D9V10F8T1J3L1HL6T6B9R2H9W3L6ZL6K9E10X9S8T6A547、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCC10A1S2K9Q4Z2K10HN10V10L6Y1O2Z10X1ZW7Q2E7V3N3J6B348、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全
20、感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCV8E4G2Z5P7H7W9HW8S2V9M6M5N1T8ZT8I2X3F7R2J2F449、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCW3O9U4E3J9M4F2HP1K2T4I9A3I9J5ZM5D8J4M10U4N8A950、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACX3E9S10V1G3F8L4HO9K1R7S1V10K8Y2ZE
21、1W7V10M10F10G9G851、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACK1L2E2S2P2L5Q10HJ9W7K6U10M5K2I7ZR4W5H3I9L10T1S452、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCQ1M7C4K5H1E5J7HJ1R6K9H4F1J10R3ZG8V4J7C3V4Y5D953、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义
22、务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACQ4B6O6O2M5M7Y2HF7L4E3X5P7I8E5ZC2M8C8T7O1R5Z654、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACF7C1S10X4D4L1H7HU7N8U3A2J1Y4N3ZZ10E2X2A1L6G6O555、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D
23、.它是一种单务关系【答案】 BCF1E10K9S5G3R6U6HG6S6W4H5I3R9O7ZC7X3Y6W8O8M4Z1056、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCB10B7M6T2B10H9O9HQ2L4F3O9Y5I3R2ZF8K1X5Z9M8Z10P157、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACZ5H2V6P6P7B3D5HA10F9H9M3Q2P10Y5ZO8P3P6Z3E6E2E
24、358、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCV6H7A4R10Q9H4N6HV6F3P7Q6V9B9C10ZU6A6P5F8R3A6G659、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCF7C4C2T7W1B2K1HK1W3N8O9E6W7X4ZO3D5W8N2Y1X7Y460、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACM9E8O8A6L6E7V6HI5N8V1D6X1H3Q5ZB1H6P10K2
25、X1Z6G1061、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACL1O7M3A1U3L2N8HE8B7I8I5J1S6W8ZK2E4E3E8Y7F4Y362、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCX10G5V5F7U3F2N3HK3S9X10B6P2W5N5ZI4T5H5R8G3G2F263、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCH3H4D9E7G1X2K2HS5U1C3Q9J7C6Y6ZR3Q6O9A6U8A6F
26、1064、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACT4Y6R6W2N3N4H5HV8U7E9Q1F4A6B9ZN5G1V10F10L8Q4S665、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACW9D6P8Q5B4N2J8HO8N3B5J1L2F6D4ZD1A4G8Z6W2Y4C666、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCV8P7N6X4G10J
27、2M9HN1I10O1N9D9F4L8ZI8C8Q6S10T4B6L467、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCV3Q5G5X6P5H3A4HU5D10Q8S1F9B2L7ZE6E7X5Y6M4P6J268、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACA10A7O5M9F8X4I6HU7L9K9Y9Z1P8K2ZK2O10O9T8C2F6H969、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向
28、型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCD5K1S9R3E8T9A10HN10Q7U2H3V1D7E10ZZ3F7S7S3E5U6A170、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACQ6F10C1N5J9Z2Y10HI10U3N8R2V5Z7H5ZN3F10C2K10I1B6L271、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACK6C5V8W3F9R3A4HB9C2L5G4S7J7F6ZX3K5U9Q1S10Z10W572、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准
29、体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCM2J1U9C10S9D2M5HD5S6E8V7V6W2Y5ZQ1I8V5L1C2E9D773、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCA7P5E9V7M5N1Z7HG1T7J9C9D4H10Y7ZR9N8X7N5U3V1P774、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACV8F1D9M2O4A7S4HS5A10J5F7K8Q3L9ZK10R7N5V3S7I10T1075、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )
30、。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCN8A7G6T6V5E7I5HL6F7W10B8E10Y6J7ZV9Q1F1B4K10A8T1076、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACB6G9E3K8N10E3P4HJ5T7B10V10Q7A7Y7ZI6S3S5M10Y6P8K977、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘
31、者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCK9I10Z7M5V6P4A2HJ7I2E3B6D5G1D7ZJ8P10D4Q4Q2A6I778、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCZ7Y6X10K5Y10S4C5HB3M7Q7H8C5W6U1ZO1A4F2T10S6Q1Y779、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG3G4U6V8W9R1G9HZ7J5T3X2H8X4G1ZV7K8C1I2V9P
32、5V480、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACV10P3E2F7L6B1N5HM2K1J10T4N3L4S9ZL4Q7T3Q7N8Y6Z1081、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM5C8A3S3B9X8U3HD1S1L3K1K3O10A4ZW2R3D3D6U10Q10N682、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分
33、级D.品位分类【答案】 BCS8F10S5I5R1R2Y8HC1P3Y9G9I7M8A4ZA8G8S6N3Q6F4K883、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCY8N6Z3O6D2H7P1HU7W8U9S2V8C8D3ZT5O3Q6H4C6Q10G384、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCE4C6M9F1U7T8C6HB3V10N7N1J4V1Y5ZY4R3T4G5W10T8R185、绩效考评指标的来源不包括(
34、)A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCY9S7O2Z5O2A1J2HQ7Q5D6W3O10Y6J3ZZ6G2X8U4G10J9T786、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA8K4G6F5R4S3C3HQ9Y5T10Z2L4L3U5ZS7N8V2B4H2E10D787、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCB8Q9D4B3D5M1D10HT9V8T8W8G6Q2R10ZU1B4Q7O5G4T6S988、( )是指单位劳动时间的
35、最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH7V1W3N2T10P10R1HH6W3Z5B10M2P1M1ZF10N2G2D8B4N1G889、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCM10F1X3J6O9D8D10HD3D1A3H5K8Z10Q1ZF6B3U10O9S8G7J790、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCI3Y5J7D2X2S10Q
36、3HE9C6F8S6D5D10M5ZA4H5O3W8P7G5C1091、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX8L3D5P9Q8F9R8HS8M2Z2T9Q5P7R1ZK5Q8K5V7K4D2X692、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCD5T10D2B8O3Y6D7HE1S8Y9R2W9Z9E7ZI10R2Y1V1O8Z6V693、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.
37、40【答案】 BCV6G2E5G2N1P10X4HE10F8I8G4S10S7N4ZW8N1G7V4L6A1J794、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCK9Z9W10M5A7B4O10HL4R4L6F4I8S5F7ZW4Y10F4O8Q4I4P195、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY9E5I8S10S3U10L6HP7X10P7Z4
38、C10V6K5ZD8T6O2P2I10G9A796、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV4E3P7U8X4Q5K2HI4F6K6P7K3A3V4ZL6A1C7O1W6O2D797、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCR8F9A6V1K5O8O9HB9L10Q10Y1H5M5V6ZS5D6I5V9P10N7O698、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCR5G7M7J10H4D
39、2U4HS2D8C8W10A4D4O9ZO5U7E6I3F6O6F299、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCN7S2X4W1Q2L9T2HF3E6Z5E5I3F4E8ZC2V5H8Q5C4M10S8100、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACI2Y6O5N8V6Q2Y7HK3I5M3F8V4T10D4ZI1W10V3W5A3F8U4101、一般来说，员工绩效基本特征不包括
40、( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACJ7I10M9A1M6E3V1HV1B1K9T4A3Z7I7ZM9V7P5H9V4F4X4102、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACL2U6Q9R4Y2P1P9HZ8A3T5L2Y6F9F3ZM7Q8V1C3S10O7I9103、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCC6N8U1N1K1G
41、4Y9HM10K5X8Q8L8I5E2ZR10S3H3Z9E5E4O8104、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCV4O4R10M4E4G10S10HW10N3U10J8S9S5N3ZR6G8Z7Y6W2B1P4105、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCH6L1Z9B1N10B8R
42、7HT9Q1R1Y1K8S9R7ZV7U2E8Q7Y1Z4D4106、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACO8W5V3W2Z7X9B7HP4D1E10R8U7M7O1ZE1O10M7Z8M1G1B7107、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACA10I6X6T3N4B7I8HB6T10T7U4I5O4K10ZP1E6W6B3E2F10X5108、正式
43、的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCQ6A10F10L9I4Y5Y9HD7R1Y6F2C10I3M7ZB10D8F6L7U7L10B5109、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCS9P7M2F5B1G7T8HH5B8S1E4V6N5B3ZE9R4M10S2U4C10Q5110、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACF6C10W8H10C2P2P
44、5HD4E9H6O8W1S8M4ZB1D3U6O1M9O1B4111、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCF5O9K10X6Z3U10P7HZ8E4Q6Q8U9W8Q5ZV3A10N9A3R5N6P2112、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCR8S3S7M3Y6C1E4HI7R8J4K5Z4A6E5ZF9N4W6R7E6G1E8113、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCZ7W3K9R1L2C6J4HB8U1X1Q1B5N4A3ZI10Y8J9M1A2E4Z7114、对培训效果进行行为