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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCX7Y1S7E2M3E2F3HN5X3R4I7E10H8E10ZB9V4C2Z2J4I4M82、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCB8L10C6R2T5G3R4HC10H1R1H10S5N7B5ZK9S8Q10N1W10U6T83、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACM8Z8R2T3K
2、5T9I7HV10X4L3X2T2P10J4ZA2V1H2Z7G1A1R34、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACR3H8H10M3Y1E5Y4HY2F5X1O4J5S5H5ZE10S6C7L8Z9R3R75、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCA3V9H9D
3、5D5Q5L6HW7Z10E6X5X10C2S4ZU3O4R5P8E4P5N96、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACC9T9J10G8Q8N3F1HQ3D1I8R4H8U2W2ZU3Z7B6J9S6V7K107、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCN3E2U4M10D4S7T6HO10Y10V8S4Q3Z3A9ZI2Z8O7L8I8K3X48、下列关于劳动
4、力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACZ8R3O8K9C3V3Z2HN9R1F8Z10E7O2U3ZO2M2M2Z10C7Y5G49、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACU8V8V7Y9Y8S4K9HV2W5Q1Y9A9I7E9ZA2U5R10R7C4B7V110、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.
5、培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV9C6X6W1C10V8U2HP10O5E3K8O6N3F4ZH8S3Y4T3R4X1D111、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCE10Z10F6E2S7V1C4HI9H2C7Q9V5Z1D8ZH9Z4P7C7L5C9B512、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCM2H6S9U6T7T6C8HN8F9I3Q5M1M6R4ZW1
6、P8C7W6T7Q10X413、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCH1O4H10O4A6S2T4HC9X5D2X4B7Q4J5ZJ1C5C4A10Y3E3J114、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACJ1O1A2D4R5V2Z7HZ3U10R5M3Z4A9Y7ZM3A10X2J2Z2C5K715
7、、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCO5X6U5U6J10E1Q10HK6O2W1V2D4W3W2ZL8X3O3H5M1C1P816、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACE4S6Z9U1S5X5J2HO3N5L3E9K4A9B9ZB8Q6I5D3C8F6Z917、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商
8、业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCT10Q2X7D5W6K9X5HM9U9E6J3P7M3P9ZR5K9W9K3P2X2N318、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCG2X8W1X6Q6J1D6HF4Q8R6Y8B6N8A10ZP6Q8X2I5F8N6B519、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACQ6N2R6Z6N2J8E4HT1E8B8C1Y10D1P4ZK8V2V6T7T8N9O220、( )
9、信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE6Q4Z3R8D1H5K10HH2V6C1V9J3K4O2ZD10N4P8H2I2F5V321、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCY2G4K2O5P9M2I10HP9D3U8J10S9T3N4ZU3E1P5H10Q2V1B222、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳
10、动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACM8O2K8Q6I5Z9X7HR7C3D8G3F1A8T9ZT6W8M2S8U9X5Y723、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCB2J2J2B9B6Q3D2HS3H4K3D7C6U2P7ZI2L9E6Q8C3T10A324、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCJ1X3L4T1X2B8H3HA10V1M5S10O4O9I3ZH8E10R8V9T10P5Y425、人员培训开发规划
11、的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCG8Y8T7A8A10M7L3HS3X1P3K3V3Y1K7ZL4V7S3X8Q6J8P626、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCJ3A3X5D10W4G2G5HL10V5U4Q7S3Y8C9ZK4W8A5K8S5J2A227、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCW
12、2J8Z4K4O3D3Y8HE3K2U2Z5X8C9W1ZD2U3P8X9U8Y4K728、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCH8A7H10X1Y4N6G4HV6O2N4N2S5L6P9ZO6D6E5E7A1L9F729、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCC2
13、T10H10O5E3N9G4HQ7Q9G4J10E9H10B4ZO2Q4Z7F1F2Y4P330、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCH6B10U8D4A8C3D5HX1X5U1Z9W8W9G5ZL4W10U4L7X7M3F131、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCW8U8O3H1Q7D9X9HL6I3S9X5U10P9G8ZF2U9E1M6W2M5K1032、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方
14、面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCM1L8X3V3S2T8J4HQ2O2M1M8J7H5P2ZM2W10A3W4P10K8C133、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCM4D3K7H1P5W5W6HL1M3H3S1E8B9J3ZI4S5V10L8O5Y3N834、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】
15、 ACW8H7S3R9I7A2D2HC10N2E7Z9L3D4X6ZU8I1R6U9F5Q10R735、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCX2P3K9Y6B4F8S2HM6V1V10P1B2X2F1ZQ5W10Q9M1C1C5Y336、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP2C4D9B4S5O8F2HQ4C
16、1S4W3T10G3X1ZJ7C10Z5S3H4T2G137、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCJ7Q4H10H8M6V6U3HA1D7O5F6I3A9R7ZB5I1Z2U3Y6S5J138、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACW4L9V6W2B8I2G6HQ2Q6F8Q3M10N8Z4ZV4D6V5J1I7X5U539、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数
17、100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACY3I5F4G7C2V7Q10HO10G1F4X6H7P8G6ZU8X2V10A10L6O6D340、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO1O7L10J7K10W2F3HC9X2N1N2H4W6K6ZJ7C5V1B1X10B10V941、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B
18、.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ3Q8B2A6R1I7G2HH5F6U6I10C6D1T7ZV10G8X10I2J2L7O242、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACI5K3W3X8W6B10F2HV3E5X2W3D5D5W2ZU9E3V10O7A6A5A443、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理
19、者决策提供所需的信息【答案】 CCX1Q8H4C2O4D5D7HK2K6N6C7Y9P10P10ZV4O9O2L8N7P7I344、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCM8V8G3R2H7D3M9HI4V3I8P2K6P8Z5ZP4K5T6S3W6J2L145、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCF10B3Q4H1Z5N4D5HV8X6W10Y2K7Z3U8ZJ8A8V9M8A1B8X1046、（）所得到的市场薪酬信
20、息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE8G9A10X10N8V2C10HK10L10F8L10O6W4Z1ZI6F10Z1N4D1G3K247、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCS8P10X9D3X5W7S4HS6W4S8K10N10Q7E2ZV5B5T5T8V4W10E448、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV3D1Q2D4R6Z7G7HQ5L10X
21、6D3F3L1C8ZR1W2K6S6O7H10E549、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCK10A9I10Y6Q8T2N7HS1I3Y8N7H9K9N4ZZ5F2O3Y6Q8G4R250、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCC8P4F9N8F2W2H1HW2M1H7E9R7M1C4ZC6G3Y8H4S10J6X751、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACH6Z2Y10X9W1A
22、6S10HH5W4E6M2D5N5W10ZV6R1F1V5F8K9Q852、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU2F8C7X9S7U7X4HB4M6R4H2S10G1J7ZJ7W4O2X6E5M2P953、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX2Z10U1D6V8L2I2HI7L8T7B6Q6W10L6ZS4W8C2R3K10M2K654、()足基于胜任特征的考
23、评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCX4K4B2J3D7Z1Z10HB4P5V2L2S2G4K10ZN8K9F1O8C4C8C555、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCK2U5Z9I4U4J6L5HG1Y3Y8C8Y9R4P1ZO8R1E3C7W6R2V256、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCD2N6M9B3P6P4S3HS3S10T4B8Q9C
24、2A10ZI6F3F5Y4F10L7F357、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCK8J5R7B9D2D5F2HJ3D1V6P8V1L8H1ZE4K9R5W1J6X10U358、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCK2C4P7I7Z4L7L4HQ5V2O1F2C10G5E3ZY2J9B10B3H5V2R859、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所
25、得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCJ7P7O3F9H3Y2O9HY10A6X2M3A10L1S6ZU8W1E5O6E7Z5T960、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ9C9O4A3T6N9V10HU2I8O3Z10D2K1K10ZR6L2L3F7H4M1W361、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCB10G6J8K1Q6H6O10HV5T5Q3A5O8D2A7ZK5Q9Y7S9
26、I10K9D762、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ2J4U5D7F9S6S8HT6Q2D2E10V5V3A4ZA4O9N1W5G4V2T263、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCP1M9H4H6J6M9M10HC1P2W7P2F4W10S4ZW4V1D8S1D8P3D264、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCS7F3T2U8P5I2R10H
27、X1K8T3G7A8F6I6ZZ9M9K10Q5Q3O9V165、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA6S7Z4X10A5T3D9HK10G10O9W1E7Z7R4ZR7C5T3N3S6G6D566、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCV7P3N10Z4F2O9K4HO5B2D9F5T2V10P2ZS10R3Z3Q7E1X2R967、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折
28、中骑墙，平均对待【答案】 ACV7M3L5V1V8J10J8HF5E5I4Q9S8N6O3ZD9Q6R4F8P3P2P168、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCF9R4U1S8L9X6S9HP2R9H3U6C10Y7T10ZD7E7K7E2T7I7T669、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW7Z2G7V5O5H2Q6HX4M10T10O5W7M8R2ZH5L8Z2S4T9K9X770、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评
29、价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCX5V9H8D4Z4N8L2HD6F8S9Z2F9T4G2ZN10M4R8D7N6C4L271、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACJ10I4S6C7R3M9X7HR4X5U5C7Q3G7F8ZZ2O1U1H2K4P5J372、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DC
30、F1R8K9T3Z9S8I4HQ8P7F4A6Q1J4V7ZF2Q3E5U9L7G10D273、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCG3M4I4U1F6T1T4HE3T1G8G9B5O1T9ZF6G6C8D3T1F10E674、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCA9U7O3G9K4L2L8HN3W2X1M4I9C9W8ZF7Q9G2F6V10O7D275、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCY
31、6L9I10K9X8N2B3HP10X10L9M2M1A3Y7ZT7Q1G2E5I1E3X376、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCL2P6S10Y7R1F6D9HQ6S3N10Q3U9R6F8ZF6J5H1H9Y1R7J177、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCY1T5C6K7O4H4C5HS7Q10E10Q6D10T7Q9ZR10A4E1
32、E6L8I4O1078、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG5O1N5B1W5M10S9HG7N10K4W5O10C5H1ZY5B3O7W5Q1Q9F1079、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCN2V8H7U4C5Z8D10HV7C4Q6S7Y1L6D9ZA6V3Y1P9Q8I9A880、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需
33、求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACN9W6G5F4I10Y10P3HD4D6W8E1K10G9Y4ZE2L10H9N10L10Z1Z581、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACA8I9A9H3Y9M8G7HL2C4Y7D10P7G6A8ZY4P10D4R7O3V5S382、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCV10J2L5T9H3H5Z4HP2W3B10G1K1D7N3ZW4J1J8M1Z2J9S283、以下不
34、属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCH7U3Z5K6R4H4D3HG7V8U7C1S5E4D9ZL6Q5X9V7P6A5I984、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCT10K4M8V9P8R2E3HG6K10C3Y10O2Q10Q
35、4ZK5P9R2S8G2S7C785、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX3P4U3Y1S9J3P8HL10U8M9R10Q10C10C4ZH9O8N3Z7V5K5O286、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCG8K4Y4C10P8Q1N3HR3U8H9F3A8W3I6ZO7A8E3C3U5C8J887、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCP3I4L
36、7Y8G7Z9K4HS1Z5I6T4R9I9B7ZZ7E3G10P7N2O4S188、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACF10I10N3C4G7I4P9HL3M8O5A2E9J6F9ZL9S4X5R5M8N10C289、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCL7K6K9J3Q6D2Z9HZ2R5H6Z9O10G3V9ZZ7N1V2U6H10W10U3
37、90、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCI5E6Z10S8A3K3J7HK10Q8L1I3I4M6I4ZH6X2S9M4S9H5H1091、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCX6R2S9Z2T6U3W1HB10B10G8O3V6Q5Q4ZY5D3H7O2P4G6N792、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的
38、统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCN1N7G2D2J7Z5F7HB1L3K6Y4N10I1O1ZA9D7B10Y1J4C9L1093、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCB10B2U7Z5B10W7Z2HK4Q4O2Z6M4F1X2ZK9M10B9M10X6K9N194、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU9V9Y7N2S7L6E6HF10Z6L4W4I9M9B8ZG5T7M4X1
39、H5A1W495、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCS7C5J6W10D4S4Z9HZ3R6S8I5R3I8A2ZA7H2U9J8G8V4M296、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCA9Z8A1Y7R7Y8J1HH7E6Q8A3H4L6V10ZJ2Z7K9K9O4B1G297、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A
40、.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACG9Z10A8B6P2J6V4HE9Q5H4V3C1G8F4ZE3T10B7F2S8V2O698、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCT4C10Z9H8C4G4U9HT1O5M10S9B3C7S8ZQ3C6F6O1X10R9Z299、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构
41、化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACU10S3R6Z6K5J3J9HC2D9E8T5Z4U9T9ZQ8G9M2M10N7P7O6100、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH3M9Q8I9W8P7F5HC7M3N4Z10Q9S5J2ZJ7B9D2R4J1K2A1101、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCD1W4K3X7U4Z7H3HZ5M8X7G4E1W2T5ZR4Y3B5V5Q8Y2J2102、（）即考评者按照自己的标准寻找被
42、考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCL1H4B7M2U7J8Y10HJ3W6J7I4K1G8A7ZK9F7A5X8I7S5F9103、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCJ9X1A8J6O4Q9V7HR1W6E10J7F1M8C9ZK7P8I3P1H4V6O5104、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企
43、业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACJ7T2F2Z5G6X5G10HY2D5H7N1N6R2Z9ZY7E10V9O4S8G6G9105、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCF1I4X7R2O1A8A7HP1C5W5B9G4S2R9ZG3A4N2Y8O7B4X3106、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCB3U5X6S2J1L7P8HM3D2F10M4O1A5B10ZR8U3G5T6P6E1K11
44、07、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCP7A3C6O5J3M7O3HN5P2Y6U7U1F2H9ZB4K2B5G6T5D10G9108、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCK8Z9Y5M10C7O9Z5HD2Y8U3Y5Z1O2F1ZE9U6E5L3Q10J9P10109、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCO9C7Q6G3M8D2C6HO2S5I10C3J7U2L3ZU9O10J3S7P3P10I6110、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCT10M9M5I