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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX7S6A1S7H3H6G9HL7F2Y1N3P3R10I3ZH9S4X2Q9V8H3R52、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCX1U2V9U8W6I9Q7HX3F9U10Z3E9W3U9ZM5F2S4G7L6C10D83、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
2、。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCJ5O5P7N7Y10U4A5HC8F6D2V5H4N4T4ZS9S6R6T7H1E7C24、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB9X3Z7T3D5O5P3HW3F6O2C5S4Z7E7ZJ3D4C5T1W3O6L25、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】
3、 BCN5O9Q1B5F4H9X1HG7M9P10Z9N2V6C7ZZ4L3C2F2E10A2A56、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCP2U4F3E3O9K5I8HM4D6I7C7N9N3K3ZK3S10T9K4P7Q10U87、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCP2L4M7O7W3S10R4HW4S6R2K5U7C4V1ZA10P1B
4、6T5P1R1Q18、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCY8Z4G1H9Q2O7R3HK6F4P4Z4E9J1Z1ZL9D7F5X10Z10L7F49、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCB8T1L4N6H6S10C1HO6L7J3C4J3Z2J1ZU1F2L7S6T5E7L1010、绩效考评
5、指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCS10H1L8L8H7F2L2HO9R8K5G4X4L10E9ZU6N8N7N2H1C7F511、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACS5M10L3G8O5H4A8HU3H4L8V1R9V4P3ZR8A10P3M9V5G3X412、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向
6、D.以绩效为导向【答案】 CCU3S5V7Z4H7S4N5HV7T8I2M4T9V4T4ZY4H2H10A4T8Z1A613、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCA4S3O3D7J3B1E5HW6F8O8P6C9J10U3ZZ6B3Y9J5M3Y3P914、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCL9N9Q9X1T1S5W10HE10R5N10W4F10N3H4ZH5T6P8N1Q2N6I415、被培训者受训期间的工资福利（）。
7、A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCM4E3T8T2E9C3R6HA1W8J1V6Q10A2H2ZX7K2K4S9C8D8S716、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACH3M3E5H3H6H7M8HL4L8I8Y5K4V9M3ZQ3G9B2I2P4V8X1017、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP4J10K2Z4G6Z1P2HT3Q8Q8M4
8、Q8Y3I7ZC3Q5L2A3V9B1M618、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCN3W7I10W1T2M8A4HA4L9B3B8D7U7O6ZI7T4Q10U2C7A10O119、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCS2L10S6R1T6H7V7HS8U5I4Z1X9O2H8ZD6J2X4V3F6B9D620、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济
9、计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCU5G7S4H2V8D7V5HF9B1X6S7U1O10L8ZH7C9M10N5V5K6R821、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU2C10P8F3K10H2G8HI10M2E6B7R9H5K3ZM6D9Z1H8W5X2M522、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCJ3R6Q7
10、L6Y10K3D7HN6A9F4S2V9Q7V8ZB1P3N2B3L3N8U323、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCQ6L3B5X8Q7Y4I4HP7W10C4V7F3Y9X5ZV1H10D3Z7B7H8X524、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCH10G3F9G6O2Q9H7HN2I6K4E10J7R8W3ZX3I10C6Y2G2Z2Q925、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个
11、月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCJ9J8J2D3A2I3S2HH4S8A10R1V7X5H5ZK8R1Y2Q6C3Z1E926、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM4J3L6K3R2M2D2HO7Q1F7A9U1T7I2ZH7Q6X8C4Q5D10I927、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT9M8C3R8Z6B2Z2HN6F1A7M7F7F7A1ZH7L10W9M2
12、S1Y6A928、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCF3S3R10G5R9X1M1HV6L9P4U10Y5F7M6ZH5P4E9G8E7C9Z229、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF9T3M9A7Y5A5T5HF3O9Q7W10C7G6Y5ZH10O2X10N5K7M3D830、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCI1M2Y10D2W3C6I5HM3B
13、6O3M8P7F9F4ZB2X7Q5X2H6K2K331、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCM8D4I10Z3T6S8T3HL9Y9D7C3G4M8M4ZO6N10O2E9A3B10N132、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCL6E2K7Z1T6F9J8HN6K9J8Q8V6H3H5ZP8A9W7U9R10E6A1033、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬
14、B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR7R9Q6X6K8H2O7HX5X5C7C8C8Q3R9ZK9T10E1R3O1Y1I734、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCG6O7U8X2O10T8B3HY9A10A1K7D7O3B6ZF4Q3A5F7C10Z8B935、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪
15、酬调整【答案】 ACN4Y5F1E3P8K4M7HA6A3V10M4H10Y6B2ZI4L9C8R5N4B8O236、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACH5L1T1R9T6T10C4HH7P9X10N3Q9N10O9ZU10H10H1I2I1Y6B637、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC4X4J6R3V6B5U1HA4I2K8T5X10M3G5ZE1C9G6F1S6M2U738、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须
16、满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCX5I1D9R6B2U9C1HU6H4A8S8V5O4R7ZL3S7V10T1G7A7Y239、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCW3T10O2Z3G1Q7B9HA6H2B8V9W2U3T9ZS3C5J2C5D5P9Z240、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】
17、 DCD4Q10F5A6P4J1E5HC6U7O2S1J5I9R9ZZ4N4P1V2Y3B10P741、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL10P1H9E8P5M7L8HQ8D4V8K6U8H3C4ZG7F1S10H5U4L4W142、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCW2C8P3X2C1V1D7HT4A2L10P4M9M2Q9ZI5F10N10Z6M10T7X343、( )与缺勤率
18、和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM9Z8B2N5Y8L3E4HZ9A5Z7T4E1R4H7ZA7T4C1Q6L5L7Y344、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCJ9X3B4E9F9N6Q5HB10M1X9W1Q2G7A1ZB7D1H4S6V3F4B1045、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACU9E3O5A8Z3H9V5HK5U3R1E10I9K8M7ZA4
19、P3Z1T4P7T8Z746、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACD5Z9D9T5F3I5R1HN1A1M4V3Z1E1G3ZK1J10S6V3W7A2X747、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACR2N6H8G3E10D1P1HI10Y2Z9T4D9W8Q7ZB8V2Z1B2O2J10P948、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCW7N
20、10G3U2E10Z10I2HE2B6M6D3V3Z10I2ZE3C8Z10V10V2G4S349、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD2F4A3I3J6C7V4HS7D5B5E3H7J4G7ZV3H6H4M9K8D8J1050、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCM6S3G3L6L6T10Y1HY1Z9O5G7F9T6D
21、9ZW8M9R4S9V7O9N851、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACH2S10H6Y1X9J10J8HO10Z6J5H7B4T10E2ZJ2N10C7U9R2E5D652、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACM1N7I4Z2M7B9C9HP9P9R10E3Y4E4W8ZT8L10W7I10I4B3V1053、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW8W7
22、O4V4H5J2H3HX9Q3S8R6N7I10Z4ZG1E5C10B10Y2B10K954、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACI6K9J2N3Q3J5G2HD3S9P5S1J2X3H9ZH9L4N8S1K2E10Z455、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT5A9Y5H9T6T7U5HH2N5V7S9Y5Y4H4ZW10N7C3F8E9A4C456、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
23、B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP9Y4R1K3D8O3P9HS7N9C1M4C2L1Y4ZJ3N10Z6G2B10A3S957、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB10U6N8U7L4S8G3HC4O1V10P3E10U1X2ZL8O8V5Y1F4X4E258、（）是指领导者更愿意界定自己和下属
24、的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACC4Y10G7N2E3U4M2HO1Q6G3R6P10G1G2ZY1Z7Y1H3O7E9A759、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCJ1P6B6W4J3H4E2HE9G8C1V6S7U4E8ZH4F9T9S10M4H4W960、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是
25、可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACP5R2M2W10Y9Z10V9HX5B6Z6Q1G10O10H4ZZ5K3Y10E8P2Y9L561、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCX9H5L5F7W3L7O8HD2I2M6Y6H1J10G1ZG6N4P6C4L4W2N962、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCD1Z9
26、Q9B5V5A2C2HB8L10A3F2F7D3K1ZZ2X7S10N4B6L9H963、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCQ3D6R2B4S4Y8G5HY3I3J7G7P10S7Z9ZL8U6X4I4X2U1E664、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK5X4K6Q6E2R6Y7HJ7F4Y7X6C1F9D4ZT5E7I9G8I2G6P265、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习
27、惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD3S7A7A9Q9B7Y8HB1C10C7N4C3X8A6ZN2L10U8J9T6W3K766、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCM9P3H3V2D7Q9V6HJ8N6U7F7V7V9T6ZH8D9V7A10D7K1A967、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCU1M3R8G2G8K4J7HA3C4O2N6D5Y7E2ZA8H1C4L8W8C6Z768、( )是日常
28、人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN8W9U6D6Y6Z9J7HQ2W6P6G3B3Z3L3ZW8G2N4X2J6R8L1069、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCB2H3P4C5F2A8H4HB2S5M9D10M4E5J6ZI1R8A7X6I3G1Y670、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACT6L8M4Q4C7E4D7HP10C1X5A2J1P3W1ZZ1K10D9N2U1E
29、1A1071、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCL6L6Z5Y2I4R3V5HD5F8A2D2N7K3I6ZL4K9U2S9O10M10J272、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCW10U3N5A8R9H9A4HY4T10Z5A3H1U4Z2ZZ9M1D10C7F5F8M173、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序
30、列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCQ3G3C6K9Z10S3P10HG2X10Y5H8K4F8N6ZN1M6D3Q6R4K2B974、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ4P4L6L5X8H9P6HP9Q3P7V7P8X5X8ZZ1V1K9R3U2B4W575、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACT8W1F3I4W8U7B7HX1O9W2K4H7K8P5ZI4J5K8I5Y5X2Z876、()的薪酬标准不
31、以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCL5L5F3V3Y3Q4V1HI6U4X5L9J1B5H10ZE9D4M4X9N7R5W977、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCJ2L3P7X3Z1I4F2HL6M1A1G9P4A1V5ZW5Q1P10C9Y8U9Q1078、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA2L6P3
32、S1G3F2V7HU8D6O1R2K5R6K10ZM4O3X3I2E7P5D679、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCI3J1W9T3O2L7X5HB2M7K3F10C8T7J8ZI1Z4N6E3M2H7S380、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCP1S5U5E9G2V10V3HG7Q4O4L4P8V2E8ZI7Y2N6V8D2I9H381、企业基本制度的内容不包括（
33、）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC8W5V10O10S6L5W4HA8U5O9J8P8X4G5ZI3B4Q8P5T8Z3I282、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCU4K3B9V4U9A8T3HN10T6X1C8W8U4V8ZT6U7E7Z1S7G5B883、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C
34、.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCH10K7M2Z2R6X4L3HH9I8R3J2C7F7I7ZE4Q5D1C7M7H1I584、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCK5G7Z10Z7Z6Y3Z6HA3L10Q8B7N2P9Q2ZE8Z6D4Y7F10E10S585、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法
35、律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCQ6S9K4B7A9R8T3HK2X5Z4C10N1I4O3ZE2U8D2M5C8Y7U686、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCZ8X2R1W9W8D4E4HU5J6M3Y10D9O4J5ZF4I6X4C3L6R9A887、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCP5P3U5G8F9P8R5HU1I9N3F6R7J1S5ZZ9D4A2O2A9I1N388、能够量化，可以避免主
36、观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN1Z10F1G10D5A3S4HU4W9L10Q8E9O1N6ZJ7S6G3Q9E4M9S889、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCM5I7L6N4N7V6H4HC9E2G7W7A2X8O7ZY4E2Z6K7R1S2A190、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCE7D3F6R9W5V7F7HS9V7K10E2A4X9U8ZK9K7S8X4N8I8T2
37、91、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCR2M10Z7L4Y10U2R1HJ5N7K1I4B3O5A2ZI3J7P3D9E10J7G692、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACT1B9O1G9E5C2B4HU4J2H2C8J3B10T2ZK7P6A3N1U4A3Z193、在选择确
38、定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCV7J9X1Z3H4F5C9HV9Z5U9C10Z8X1K2ZY8G4B7C3M9X8S694、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACG2H4F5Y7N9S7O3HS10K9B1O4K6M3R1ZD6X7C10V10P8Z8Z295、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCE5U8M3T2F4Z9W6HN3V6N8C4L3X7Q1ZN2K1T5K9V9Z9B79
39、6、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN9Q6H2K8R8N4E1HZ2M1Q6L2M10C4R8ZG8B7D7H8E3W8G397、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCQ1V9S3H7G2K4V3HO4Y10R6O7Q7R2N4ZC7P10H8W8J8O3C698、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACW7J7D1H5A9Q8P6
40、HQ7C8T1D1Q5B6Q6ZO3L10E8W6Z10O5X899、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACD6Y6K4T1T7F4Z10HM2V10I6J1G8D7B10ZQ10Y8M3C1X9J3N4100、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACN10H5J10S3Z3I8S8HA8W8Q7L3R8C8F5ZN2L7B2D10C4Q8Z9101、
41、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCX3X1D7B5U5E1J8HR3C3W3G5Q5S5Y10ZZ6G7Y9T9G2T9Z9102、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCR4P7D6L3V2K6A7HB9E8L6Z1U3N6I8ZH5O4K5T4K3L5G4103、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答
42、案】 ACC4F5C2H10K4G2W6HS5I9D2I3P3B4L10ZC6N1W4J10Y1J8V3104、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACK7Z7P10O4W4Y4D2HX9Z8E2Y7K1Y9X6ZM4W4G4W7S7L6A1105、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCC10M9N9D9K2G9X7HH3P6M8I4I8N5J10ZS2O5N10K2A8Y2X4106、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理
43、游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCI8L5V10X2R4O7T8HQ10F8K6G1Y10B2I9ZW9R10K7L9J4C2F10107、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY8P4R4W2N5W8F3HN3C4M9A1X6B6G5ZY4K5Q2T6W6T9P9108、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACY9X10R6P7J4G7I5HS5A
44、8X1I9O5C5E2ZD7T9O7P9N8X2V7109、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACY7Z7R6P6Y7D10I2HQ6N8C1K2Y8R2Q10ZA2O9G9N6M7K8O9110、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCV8P5D6I10V3M8X7HS4Q9J10M6O10Z1R5ZT8A4D2K4X2W6A9111、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ7D4K5P1Q2G7B4HQ5U10K1X6Z2N5O10ZX5S10Q7C1P3Q4V2112、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁