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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD5A6V1X9C1H10S6HN7R3T6S4F4O3X10ZY10H6W8K2R5V10U92、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCV7L6G7N10V1N7V10HC8I6X10G4H9W7E3ZW10V10C10G6F3F1G43、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原
2、则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCE4W3H6F5K9X8N9HG5P10Y8I9B1G2H1ZF4A8E4X9P3G9Z24、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACW8U7V4O4R7V9H8HP1V8N3D3O2U1I7ZY7Z1C4Y2S8L1A25、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACE4K9N
3、9H6W6W9Q3HS9F7S8L6L5O6K5ZZ3I1M1C1P7W1N66、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCJ6H8X1C9S10D2U2HT10K10N7S1I1C5T2ZG10S7R4R7Z9R4D77、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCV1P5Y7D5C10D10O9HI5N7T3F1L6M1W2ZY7N6W4U9X1T6X78、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模
4、糊量【答案】 BCO6G1J1B6A8Y4R2HX4V10M4X1J3F8E3ZU2K10P5H7F1P7L29、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCZ8U6S4W1Z8H1Z4HI9A4K3J2T4A7V6ZB10X2X7P5K6C1V610、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCC2V7R9L3L5M10G8HM1J10K8A5Q2A4J3ZH6H1V6P4C1B4X311、（）不属于影响企业人力资源活动的法律
5、因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACI10D6R10Z6C10A1C2HC10P3I10W8C2T1Q1ZD8S2P8D2B4U1M812、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD8Q3X5O8M1B1D7HN5S1F4C5H2V4N7ZO9G6V8V6B8L4K513、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP5T1K2F2W5Z9J2HV4B5U6Q7W8Q3O10ZZ2D8I7J6R4S7G514、能够量化，可以避免主观因素对评价工作
6、影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ10R10R10P9Z2E5E5HG9P7F4Z2V3H2Y9ZP3E4U2A7R2M5E615、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACU5C4K9C2G5H8G2HV1T6C4F7D4C6S9ZQ1L2E3B4D10U10Q516、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI10O8H5N5N2O1U10HM2H4I10X2O9I4U8ZJ2D7H2L8Z4P6Z817、( )是劳动法
7、律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCJ7I1A9Z7W5S7X8HV9N5F7T3R2L7I1ZJ1U9D8E7B10F10B618、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACK9R1I8D3I6B7V2HL8I7S7N9X1X2S4ZJ2B3Z3B10L6X7M619、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCD8M1E6J1B7O8V3HO5L2D1S4X5K
8、7O4ZA9A4C5K7U9A8Y820、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCZ3B6P10Y8Z5N6N1HG8G6R8D9Y5S1S1ZC5U4S4Z10R6T10H721、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCX1V6A3L8N8W9S4HR6S3K8O8B5R2A3ZB2P6Q8K5I6J6Z522、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验
9、证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCC7Q2D3H1X1Q8P8HX10N1P2W10V4G2U7ZQ4U1W8K2P2U2T223、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCJ8D1I9L7T4I2M4HY3J4G9W7C3Y4S9ZK9W3H5X3U3U7M724、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCS9E10Q1Z5Q6I9C6HE3D3Y10B4J6B2M9ZR4P10T10R8H2S10
10、P725、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCP4V3W4Z2H8J4A9HX6I7T5S1C3Q8I5ZC9K7L2O6R9T5S526、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV1F10E4T7U6K7N7HL6S5J10V6L1O8P2ZE8X8O1R7E2S6P427、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACH3E3K7X3Z6P8W7HT4Z
11、10I1Y7A10Z5V2ZE10Q7I6U5W7Y1D228、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCH6I4O1H9F1Y8Z3HP7K2A4D10N4E5B4ZF10N10Q7S6V7M4R229、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCY3M4T1K2A9V1R6HR2D1T3W4F1U4S5ZY6A2C9R2I1E2I930、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗
12、位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCB1A6Y4Y4L6C5M9HX6O5E2U2B4D4T4ZB7T1D7B7C5M8D731、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCQ9X1Q1I10V4E3U1HW9G7W1I2K1P9I3ZK9T3O7U10P9E1E332、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCI5J6I8L8D8Q6Y9HI2N5T3L5Q7M4G10ZB5R6V3Z9O3Y8T833、可采用(
13、)的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCS4K5J7R6A8Z3R10HM7A6I2A6S9L9X1ZL3P8C7X9V10D3Y834、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI1V1Y10U8E3N4I3HB1H1V1E8E10B2T3ZY1I1P8D8R6W8G635、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解
14、是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCS6K1R8V7O3Q4M5HU2W3H2L8J2I8I5ZJ7X2W3P8J5I4S536、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACE7R8B8M6F4R5T1HI8R2O10S5W2S5O2ZG8R9B9W2P4I7J937、从培训内容上看，通过
15、自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCZ8D9P10X9Y6M1E3HT8X5D6P6C3J7T4ZB7J4W3L7X5O3J438、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM4K9P7H9V7M8O8HN1E4L9D4T7E2G9ZT4G2F7X8R7J5J339、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCL4X1W7K1Q3T7H5HH4N8B7D8G1Q2B2ZA1U9O8B6D4H5H1040、(20
16、16年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCH7C1G7E5T3F8M10HG2L5S10V6A10U6Y8ZX8C10R9E9F6A3C1041、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCY9R10G2J5F4D7S7HE9L5G10P8F5Y5B3ZY5A3O6Q5E5A10I942、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于
17、人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCM10U6X8Y3T4B9B7HL7S5D2L2U10P10G5ZP7K2F7U10W5E8L643、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACO5B8M4J9W2E4D9HM8X2J7C10S5M5V9ZP2G5T2O9W10S10X644、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCG7X9N7S8K2T8M6HO4T5J1V5W9Y3A4ZB1H3A2G8H2F5G145、
18、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCG10F10W7Z9X8N4Y8HE6Y6Z6G2Q1V5C2ZB10E1H9J7Z10L1G846、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCG10Y2H5J4V10J10J10HM8L7U5T7L10O1X6ZV5U1L6C8N6I8F1047、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的
19、劳动属于社会劳动【答案】 CCF5X2M6O8Q8Y8W6HG8U3Q9R8H3U7S1ZN3A2Z10S10D4A10Z248、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCF6R9A10L4H5H10F8HO7I10L6Y3O4N1B9ZD1D10I8Q4P8N5Z449、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ9F8R1F6F5T7X5HD7S1R9K10Q7D3K3ZM8I1L6
20、S8R9B5P1050、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACD6P8H4C8Y8H3M4HM4F7Y7Z1Q10U7M2ZV2U2A2J9A4U5S251、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM10I2J5G3Q8D5W8HL9T3O7X8H1X4V6ZJ5O10A6X2Z4X5J352、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCI1R4Z1U8M2
21、K1Q2HZ9U1N10N8T10T1O8ZC1N1L4P4R3N5Y353、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACG3G3R9J5U4C6E9HO4G9A4P3P7M7W6ZI4M5I2Z4F9R7R754、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCH3R1P10G2K3V9O1HQ8K6E6I7D6L4O4ZH8P5Z6B3G5B4T555、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】
22、BCA7R5M10Q2P5K9Q3HW4J9R1X7Y1G8B5ZI2K7M4H2G8A2A456、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCI9F3Q10G4W6F10U4HL3D4H4B8R4R8A2ZG6J5U7T7P5B4R757、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCC5G10U1X5V4E9F2HS9H6V2J5T1N6
23、W10ZO5V2C1H8I4Y10Y858、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCE5X9U10Z2T3N5O2HA8V6O8T4B6G4Y5ZB6K6B8Z1V8L1U459、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCJ1A5W1D6S10P3R1HD4M7B7C6H8P3M2ZW4G5Z6O4L1E6Q560、工作岗位设计的基本原则
24、不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACW8W8G1F5V3J4L1HK4H9A9B7H9F3L8ZG3Y9I8M2M3V9H761、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACX10W3J1M3E7E10G2HL8M10A6X2W1U10K7ZJ7E10U8I9V1L8K262、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业
25、持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACK8Y2N4E5C5A4C10HZ3T2B6J4Y2W9U8ZJ8D7T9Q4U10D3N363、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP3T1E10V10O1Y4R1HM7O10S1X7N4Z1A2ZB5M1A1S3B1Y1X664、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY4P9I4O9
26、J4H2Z10HS5C3C6O8Q4O8X9ZB4R5J10J6D5N2J965、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCW2C2X3I1A9U5V10HQ1Y2N5B3I6S3C1ZS5N1W8A7U5B6K166、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACV1Z6P10P5M9Q7T1HN5L6E3O4Y1M9S5ZK3H4B10N9A4E8M
27、1067、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACE4A4R10C2F4R9W8HE5V4S9K1F6X8C10ZY5I5Z2L2U3K7W1068、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCG1H7U9E10V4L3G4HS10P8X2J1K2I2D10ZJ8O3I4I3K10H10I469、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队
28、合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACE10R6R8M1S3G7M8HU7M10D3I9M4Q3Q5ZA2K3M10K8Q4Y9N170、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK9U9H4W7B1N1M9HU2B10C2M8C7A9P7ZP9L1L7V7G9R2C771、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCZ1N7V10Q4R6P10A7HU6O4X10K1V1P7X5ZM4P10D7V7C2O7H772、( )不属于人员配置的原理。
29、A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ5N2N10K8V9I7E9HA2X1W8S4L10H6F8ZT7G7W5Q1E6M4A973、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCN6L9T4B2G5I3U1HO3F6X1W9C5G4U4ZG7A1V5Z5G1C5Y274、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACB4X7F1J4Y8I4W10HX8C2I1F4Q9J9N2ZD1I7W6N1E1I5Z67
30、5、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM1S10S5W3C9T1G10HY10H8K10X1Y5P5O3ZZ7U10T9R5R3B5S776、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCJ6N5G7Z9W6F5Y7HV6O6K7J9J9U9Z9ZV5C4V7B5M5M2Z1077、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG1H5
31、M3T4L8S10H4HD10O4N6F1G4P7B5ZB3D1C10Q5U8U3O878、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACM5L7V2C10W9B5P1HI7G9O6D7V4W7G7ZM2U3P7K1H4G6M179、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCU9C4X7H9W8X2E6HQ4D2W7U1O7R9P10ZN4W7L1W1P10G8Z1080、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC
32、9T8T5A6H10C5Y9HP1F2F3Q10I5A8C3ZX6J7O4H10C8U6K181、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR4E7A4Z10E5B9M9HN4A1O10W8F2L8P7ZY2W7Z10R10N2B5N482、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCG6I6V2G8R4G2C8HH2W8E8J7V6Q1R3ZU1R2T4X7T8U5X1083、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动
33、力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCH6C7A10T3N6A4N9HR10I2P8U5H9J4Z10ZO2Y1W10B4D7I4J1084、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCB9S3F10G7Y3U5F9HU8Y4P8G2G4E2L8ZJ2Q8P2I3O1X9V185、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCB2Q10R5V2U9G10Q5HF4Q1V9M6M9J5O10ZS9B6N8T7K8K9E886、在
34、劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCN1F6Q7X6D7D9K2HE8Z9J7O5L5W1E6ZZ8I1N5O10J8Q1L1087、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD7H10M3Z1K4L1V8HS2H8Q5O8R6B8E7ZA2W8Y8J2M10I2D788、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 A
35、CB2T7D9Y8T5F6Y2HN5R4Q2K3G2Q5F8ZR8T2W10Z6X7M8I689、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCC7G6B7G8C10D5V10HZ4C4Y9Y2Q8U1S8ZS4J8A5X1T2R10H690、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCS9G6H9U9J4U8Z10HI2P4Z4N2G5L
36、4U5ZU8W2F9E4O8M7G291、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCS10P6O10N1F1C2W10HD8K5Y2M2K4W2B9ZC5T1T1B9B5P7F1092、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ1D8N4G3T2V10L7HV9J5O6Q8P1H6E4ZY8A3D9I2Y5A9E193、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR4
37、H9E9I2I7X3X8HH6J7X1I1N3Y5M7ZX2E6K10D2J8T10T594、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB5H9T6X3F1F5J6HF10K2Q9R7B5M9B9ZK5N10M3V2L5Y1Q995、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCF5P1F1W1W8E4S5HK3T4T7R5Z2D7H7ZO10U8J8F7C9K3F696、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACT9J2L9D3T10Q
38、5Q7HT10H2N2V1P2F8T2ZZ7H6O5D1G10S8B897、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCB6E8T9Y2M7Y6Y8HK7N7G5H9Y7Z3Z6ZD5Y8A7K5L2Z6G1098、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR1S1R3R6U1Q7W4HG7Z6N7E1X4Y2L7ZP6L2M3G4C1D4M699、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【
39、答案】 BCO2J1F9R6E7D6Z8HH6X3C10U6E1J9C3ZT2T4P2V4V10O1F6100、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCH6F5Y5D7Q10K6M6HX7Y1C5R10H7G3R4ZD8K2F6P10Q1I10P1101、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACH4C2Y9M8C10M7X3HX8Y1H8E9I2O
40、2Y7ZH1V6A8L4J6W9I10102、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCB7A7B6C3X7T1Q5HY1K6L5H8C4V2W6ZK8O6Y7X4C4N5B9103、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCU5H1W5S6D2O8J3HM1B8P2X7T10E9Z1ZZ9O7B9T8Q7T2Q3104、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个
41、人账户【答案】 DCS5V8T7Y8G1Y3U2HG5B1H3Y6G7Y6S2ZH10Y3I3I10K6X6O9105、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCB7O2R10O7D2Q3G8HU10Z2E9W7P5J6S5ZD4E4Y4N10Q10V7M5106、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCU5Y1T5E10C6W4Q8HR8R2S7U8C6A8L9ZA6M7M9V2Z4N4W2107、短期培训
42、规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCA4P9Y10B1N9V6Z10HH9O9C8I8C6U2B1ZX4A9L3G4W5E3Z2108、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACD9S10O9S2E3X6R4HQ1R2T8E9S8H3T4ZV1E9N3A8D9K8O10109、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论
43、基本原理【答案】 CCZ7L8R3Y4W3Y8Z4HP10J9A3P4B4T2S4ZR2P2B2O4T3N7E9110、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCU8C6S6R5E3F8B5HQ5J1Y3J5D9N2Z6ZF6U10P7V2V9B1V10111、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACO5O5Q7U10R9W10S8HF5G7A5I6B9A1H5ZW2M2O3X8D3R10Y10112、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自
44、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCN5U8S3Y2R5R7W7HD3E9B4C2J4N9L6ZN4N8X6E9L7I8S1113、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCK5Q9K4T5M1M4M8HL2V4T8S7D1E3U3ZV2I9R4P8F2K4S4114、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC8O1T5R6Q4W7J3HN6I10B9K1H7O10C1ZH10K3G6Z6B5T8L7115、用人单位可聘用的外