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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH7I2X10Y2G10J10O9HS1G4Z10Y2R3L6A2ZR2P10B5R9S1H8J32、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCE8M5S4L10J8A8H8HV3A6F3W10U6K2S9ZJ4Z10C5L8S6B7E13、笔试的（）就是笔试的真实性程度、
2、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACL1V10E6B9S1Q3R5HK9V2X10G8M9X3N7ZQ4Y7C8I1M4Y9I84、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACO10X6A1J7G8W8D1HN9F10R2Q4E5F6B7ZW1L1I8P4K5E9P15、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCF3W10M2I5N1B8D5HL9M3J9X3W4K10N3ZJ1W2Y10F2C3N3G106
3、、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCS2W5C6V10M5E7S5HK7F4J10F7D1Z8J2ZT1N1S1R5X1H8Y27、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF10H4W9K5P10W1N4HC5D10K1M10E6U4K8ZN4Y4G7G10X7T5T108、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D
4、.工资协议【答案】 DCV9Q8O1R2X10A8B6HN1Z1O9Q9Y9O6Z1ZX3K4V4P1B1G5S69、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACH2I7J5S10W2S1M4HZ2C3L9G7S8T8D5ZD3E9K10M7Y6G3F610、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACE7Y5I10N1W4D6R7HR6Y1N10C3N4J3V3ZP7D2X3L1R3I
5、8Y511、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCS9T10H7M10A4K9I4HC8W4P1B6W1H8G5ZH5G3D8Y2O1S2K412、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCH10Z2W10J10I10M10O8HF4Z6Y7M2Y8T3H5ZM9Q10
6、W10Z6B1U10O1013、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACK9L1C5P2F8M4M10HB5E4C3C10N8X6K10ZB8P5T8Q9B6Q8Y214、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCE9J5O1C3Z8H4O2HS1X8J1H10U2O9E10ZV1K3O6D3C7C4D615、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2
7、/5【答案】 BCB5C5J10R6O5I7L2HD10Q4U10W4P6E4X3ZF3G3G7D10D10X6B116、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD1G4G10Y6J2W5H9HF1U1H7H7L3C3Q9ZB6A1G9Q1U7L7G117、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCS2P8Y3H2P5M3I1HM1W7T10A5X1C5I9ZN9I6S2P8E1S9O218、考评的（）是指评定
8、结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS5O8D10W8D7Z10L6HA1Y3L5D2M2C8C4ZL8B7N8I9Q7X7S219、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACZ8Q5K2D6S3F6S4HW5Q2V9T5S6S5K10ZE4W2E10P9J1Y1K520、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCI1U4B9A10F9J9X5HR9I2X4J6P3F6F9ZL4H7Z10X9A7
9、R2B621、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACV2Z8E6U4Z10B6U1HE8A10O9I10P5R6Y8ZR1E1R4D2V6B6O1022、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ9X4M10W1H2L5J1HI8J9O7A9B3Z8F3ZN5C4H4V4P8K1N423、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理
10、素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCK5Z1M1X5F7O4J4HT10E2O10J5I4M5C3ZQ2J7H9M3E2L8Q524、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACW1H4M5A3K2I9E8HO5L7B10D8Q4T8A5ZL3U10M6Z1L8H7Y925、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动
11、定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCV6K2O9A8A8V7Z7HW3G6Y2V7P3J1M4ZK8B10N3O1S9Q2S1026、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCP9F4T1B9E8V3C2HX8U10Y1D4U9J10V8ZT1T4N6H1S7D8H127、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY7L9K4F
12、10L4Y8T3HV8C1K1E7Z8A9O10ZU1N6K6T5C5M7P328、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCH5L7D8D4D6G9G8HQ9A10L4O5G4A3O2ZH1O9B10H8I6Z3S129、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH9T5S10C1T1Q7I8HF1A1J7Y1O8W8V5ZL1R10U6Z4T8M2H130、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A
13、.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACF4L4F2D3K9S7E5HQ10H10A6X10Y8V9J2ZE2X7Q1N8Z4F4N1031、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH2I1L3Y1C3Z3O5HL5U5G7U5N10L6C8ZY8C8K8E1H6D9P432、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCO5L8Z5F1A1A
14、10G1HJ6N7D10O4F8A1Z6ZZ5V3G5N10W4K10I533、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCG9S4O10C4J7C10S4HC5B8C6S4L1B7D5ZT3Z10P2U3V7I9U134、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACH7J3C5A10A3L5A1HG10M4P1M5G2L5Z5ZD7K8B7X7U8C7X935、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考
15、评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU7Y9I3I2U5W1A5HH1U10M3R7P2W7U6ZW5A6C3E5W10T7R436、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACA5Q10Q6S2L9B9Y2HI7Q6Y8H5O1O3T3ZT4J1D5T3G9L8O1037、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCK9U8W4W4T9U5O2HY5S7V8K10T2J2T7ZC2D1T7J7H6T8
16、X1038、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCS7P5F9W5N4X8L6HB2Z6V10S7N7F8T4ZA8I8I8X5G4S3U839、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACM6J5J2X5B10E4E6HV5V5C6Q8X2W1Q9ZH1R7F8N3B5H3R540、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应
17、原理【答案】 BCO3C1Y2Q6Z7H3A7HT5A1Q3G5Z2B7X4ZQ2S10P3N4B9H4I441、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB2Y7I5E8T8P10M2HA3D10F2I1T10Q6I3ZZ3G8X5V9P10N7U642、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACZ3Q4W1Z5U10O6I3HQ4D3U5J5Y6B9D2ZU1B2T8P5O10J1S543、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.
18、发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCG1V1Z8N10R8K6Q1HA1G6E4Z4K1U5N4ZG7Y9I4K9T4M3D644、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCC8T4E5Y7T4R8O10HQ1B9N10L10W9Z5Q4ZM7X6O9L9K4E5E245、筛选简历时，应更多地关注( )
19、。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU7B5Q2J7K5N2D2HN7R4M6B5B3G9Y5ZQ3E2U8S10B6Y6L746、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACT6Z9A2I7R7N1G2HQ5R2S10M8X9L7S1ZG10V10O6D8S6B10W747、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACN2O5Y2V1X1U7U10HM8B8Y8N2T7C9N9ZX9
20、B7F10M10A10O6X648、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACZ8E8G3A2K10D5Z7HZ2R4C10C9D3P4K7ZR7Z6T8A7F1N5B749、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACP4K7D3L9H9B6H2HY10E5D2J4U7B1F5ZK2W5X1Y1L3C6V650、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CC
21、X10H6Q7N5Q6R1J5HM4M2B9S1S9M8W2ZR2F8P1W1W2A9Q551、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB3R3P9E10I4D8S10HH4G7V8I5C8A7P8ZF3P2Q2V3E10B3P1052、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACT8Z2V8I6N7I9G6HE2Q1S3H6J3D9F1ZV10V6E9B4H7K1I253、在案例分析法中，
22、解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCO4E3Y4K6D8O2M3HP4I1V2X3G5B9D6ZK2I3Y9Q5E3O9L854、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACR6E8R6S10A9C6T6HH7R4Y10L10G4R1M9ZR3F8X8E5N10K3Q155、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能
23、“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCQ1I4R5M9J1G3T4HG5A10S10S1O5N4V5ZW10E2A6D2O7L5Z356、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCZ5A4D2B2T3Q6Y6HZ5O7U8F1H8B2R2ZN4O1R5Z8C2K6D457、 ( )作为劳动力这一生产要素的均
24、衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACE2Y7J4O7A7N10U2HW9B10J4X4R1I2J3ZW4R5S5U5O2A7X158、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCR8B4Y6E9E10J9G6HG5O6I10D9F8E3M6ZF10Z7T3X5Z1A8A259、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激
25、励一定会产生直接反应【答案】 DCA6O1A7P4C3N9J5HZ4C10B8A8E9A7B9ZL2L6G10F8Z7S3M760、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCD6K10I6G4F3W9Q9HA2Q1I4P4I6N8D1ZN6N9E1X7F7I9A161、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCY8N2Z7D3T8B6N7HB9E4X4E5A1I10T5ZR1S7O6A4J8L1A762、正式的绩效沟通中，最常见
26、的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCZ9X3E4W3Z5Y4C1HE6U2U6H8Y5W2G10ZN1O2D2Q7J5S1P963、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACP10C3J9C4O3F10Q10HI8I2O7V6S9F7M1ZZ7X7U7I3F2P4K664、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【
27、答案】 DCI5M5O4V4P4R9Z7HJ7P5R3A4Y9K6C7ZY1U8X3Q3H4N7I1065、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD9C4Z4R9L7O9E6HD6L10P5J8H2C5O1ZE7F2I10X1C7L3X866、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACF6X4C3M1Z8B7U2HV10D6H1D1B9U9Z1ZO4W2O1C8Y5B8F1067、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与
28、应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACT1W5S5X3C4N1Q9HD1Q1G3P7T8Q8Q5ZN1N8Q5J1D6X2Z668、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCV8W9H6B10O6R2H1HA6B7N4C10F8T6V7ZD4T4L6U2I9D9Z869、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCP6R6R9V9F6B9P8HF6D3
29、Q4L1N2K4P7ZR1D5I4F3R8S7I170、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACZ4C10H1U6G9S10L9HU2F6N4L9M9D3F3ZO10G5C6Q8P2N9R271、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCX5V1B7L10M5L9T8HY2M8E5G1M3G9V9ZM5I6O5O8H2H5M872、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核
30、心阶段D.确认阶段【答案】 BCM6I9Z1Y6K2T1A9HF7P8T10R7K6U7N7ZY7Q7O2F6D9X5L1073、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACO3D2V5G2D9E3E4HU5D9J10H4G4Z3P8ZI8D3T8A5Z2C3V374、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCR9Y4B6W
31、4V2B3P2HM1D1C6C2S8H9Y5ZS7V4E5L5S9Q4L975、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCP3H4P3T10M2R5E1HF3F3M8Z8N9A9R1ZS1M2Y9B3I7U7M276、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM5G1H10V4D4G6K8HF7F5Z5T2I5E5K2ZC1V5R3X4X9T7S377、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其
32、原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF5I8X5D2S5D6Q6HT5Q5A9R4N8X4A9ZD9N10I4Y10S3Q6F178、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCO8Z7K7N4O6H6H2HH5M4R4Z6J6V9X2ZG8S6A10J6Y7Q8O879、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCQ10E4J9U3T3Q4B7HF8X10O3L5B7A4S10ZI1P5G9B3J9D4R880、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（
33、）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCZ3C9C10N6I1K4L5HI3Z5E7F4I2I7J6ZL8H5F3G4M10M4D581、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCS6F6R1L9Z4Y6N8HI8T3Z8Y4W9T4R2ZF7T7K7N8R2B4Q582、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCI4L7R6V9R9A2I10HL7
34、H1E5C9U1P3E3ZY2F3W4V1N6O4T583、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCG10N5O4X6M9R10C4HP9Z5M1Y4O4V2I5ZY1T7G7K10X7L10Z784、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACQ10X4T8R9T7M7Z9HT5O5C3P6I8B4E3ZH8P1J7H7S9W8U285、总工程师对本单位
35、的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCE8U8J4L5M4G4L2HL6P4U3W4L2O8F5ZI7R1I9C1Q2G7M686、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC3C6B6Y5F10D8U2HL8H9H2M8Y6A8A2ZS4Z4E4Q6Z9E2E1087、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCB8F3X4U2K6C4U8
36、HK7T10K1R10C5F3S10ZO5L4H10F10M5Q4P1088、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP4Y9B9J4S6T3F1HF7Y3U2Z9S5C9J3ZQ9Z3H8D1U5T4J189、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ6G2Y5A8S5W10Y6HO3X8Q6D3O7J9W9ZT3G2P7L10Z9W3M890、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C
37、.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACI6F8A4S9W8J8P6HR4V10E4B9Z1J2F1ZG5P5I3E10K1H8X491、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCF8V10Y10N8E4S5D2HU9L9J10E9J7E8V9ZF3M7P7W3Q7V10V892、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL5C7A4M4E8Z4S9HI1D1M7P7E8L1R3ZW10S1G2Y6H6D7J393、能够鼓励员工发展各项技能
38、，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCY5H1K9L8A8Q1R7HB10S3L5F9Y10F7M1ZV8Q10X2D7V3W5D194、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCP2B3O8F6U8L6U6HT10D4V10K4G3E10G5ZG3O9K5A4T9X10J295、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCQ5Y7G3V1K10H1X5HD8G4F10V8
39、Q7E10D2ZT9C8X9T9A5B9B896、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACE8N10A10T7F10K5Q3HX9Z7R9J8I3Z3T7ZT7D4O8C1K2Y3Y597、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCB7E2N3U7H6L3F2HI8J2K5J7H7I5J4ZN2V3X8I7P10P6Q798、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向
40、D.纵向【答案】 CCX7R9W10F6C6X9F9HT6R8P7A4W9M9C10ZH6G6J8Z2A3Y2B799、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCH1Y2N4A1I5Y8M2HD6N5V2P4C10V1O6ZQ1X8G7T2E1W3H2100、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCG4J10S5Y9F1T2F5HY2Y10V7M8V4K9F2ZG9A4G7Z9W9R8W8101、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的
41、区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCM7H1G5H8U10Q7C10HZ3D8J3C9A5H9J2ZZ9A6P9O4N9J10O7102、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCD10G1L4O10Q4L6K2HI8H7G3O8J2X7W4ZM3D7B4M7K8K4F6103、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.
42、5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR4L7Y1Q1U3G10S2HM2Y6F10G10X5J9S8ZU4E7K3Q10U6U3K8104、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACE6G3U5Q1C4H8Q1HE1V5C1R1B10G6U1ZP4Q3T5P1F8B4Z4105、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCN4J8R8U2L4P3R6HE9G3T3Z2L3W1J
43、5ZE4U2Q3N1Q4G5O7106、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACN6V4L2N3N5I5X7HO8W9S6H2K10D7D2ZH1S2G1U8W9Y6E2107、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACE9X10L2W6K1A5L9HI2Q2O1Y6Z8X10A8ZH5Y3A3K2O4R2S8108、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCK
44、9Z9T4L9M8V5G4HD6O4O2M7I5Q4E6ZT5U2Q9Z10C5G1O9109、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACD1O8B4X10B6U6W3HN4A1U5B9P1L7H3ZI3A3R6Y9P3I1X3110、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACM3Z7J9C2V8S3K9HA2Q5O6D5O8A1M4ZX5E5D8I5W8X5I10111、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法