《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCA6Q4R5Q7G2E3W10HO9L9N2X7O5A2N7ZE2I6F6C9J8I8S62、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCO4X2I1L1K3B6C9HL7P5M10B10C3X7T6ZC9G3T6X4S1M3X23、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中
2、，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCM8F8K6P2U10A2V6HV6M9N5H7W5B2D10ZC8N6P6Z2B3B6S104、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCM2C1K1F8T2P4Z10HU5N1K4S4O10F5K8ZD8T3V8F5N8Z7C45、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】
3、DCW5T8R6I5N6H2J5HX8M7I6X2Y9E6U9ZP10T5V8J5E7N2U26、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR8Z9H1P7B7Q1F9HA4K9A9I6G3Y6U4ZT8O6A7L7R6G9Q87、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACW3R4J2X4V1K8Q3HV1N4M1O9L8F3F7ZL5F8J5U5A10Z2E28、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高
4、的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG1R5J6L9V8R1W8HZ6I7Z6J3V6N3H2ZS6H3G8L5W7W10H29、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV5C9P9K4D6F8T5HV5Q1U10Y2X1R2K9ZI6Q1M9K2S8C1P910、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动
5、的心理需要【答案】 CCD10M3D10R5H2Z3U6HB3K7J2M6K8A7I3ZN6Y4I4Z6K8C10S1011、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV8F2A5T3F2U10E6HR5H8J7E3H3W6M10ZK9Y9U9J7B4C9B812、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCU7W9J10D10T1L8C4HS1D2X5M9D1M6Z9ZQ10O1K1H4B3V6O513、岗位薪酬制的最大特点就
6、是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCB10F9I2U10B6X8T7HF2W8J8P3K5S6O10ZQ6T1E3Z2A2Z4O814、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCN1I1F3G6C7E9O3HT7I2Y5V2R8P1T7ZX2Z8O9L5U9M10T315、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCT1H1U6Q5J5
7、P6Q5HO7R6Q10X7F1L2Q8ZD7M2W10U8B2C5K416、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACG8X4E9M6D8K3G9HK3T4P8C7Z3X2L3ZT10C6C2K5E8J10V817、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCY10W4A9Y9L6Y10X9HI10N8F6L7B3Z10Y2ZN8E9B3F9U10P4L318、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细
8、致、耐心、少言【答案】 ACS2N9K7N10Z9C6S6HZ3A1N7O2W5G5C3ZT5G7D5G7L1Y3U519、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCV4K7E2M6Y1Z9F4HY1U7N6W10L8U7Q2ZO9D7Y10V6A4J1M520、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCF6X1H7Y6S9Z6N8HX3U2O3T7G6M2C8ZB6S4Q5Y8N3J10A921、以下关于人力
9、资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACY2D2Y2R10S5K8P5HC5I6M3Z4F10V1U1ZK7D9Z8D5L8N3X322、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCH9D7A7I6L3J1O7HS8U10V5J9R4N9W6ZT4Y9Y9C4S6I9T1023、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.
10、【答案】 CCI1T4L9T2Q4Z5L8HU1D9A10Q4A10Q5V2ZI4B4V9R8Y7E3K624、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCY4E9R3Q3S3N9K8HE7U7X10R10Y2M4H9ZA10E4X9H10S8K7N225、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT10N5F1F9C4J2G2H
11、B1Y9W2L5T5L2T9ZH7O2L3H5Q7E6N226、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCG1C7G3K8L6X5C9HE6B1E9Z4Z1X3E9ZT8P3J6E8G3Y7K527、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACU10D6U5G3E1F10M10HS7P2H8Q8I4U4U9ZE7N6R1O10K3L2Q628、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时
12、性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ9O1C6Y4E10F10F8HM3C6E9I3C7R9Y5ZT7J4B6V5M6J8J129、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN1F10Y1M10C2L6S8HE3E6Y8D2T10G6M9ZD5V2H1V7J5D6I130、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCR1C10Z2H7I8U9Y2HZ7W2P5M6P4C8L5ZM8S2M9Y3C5W4U131、依法能够
13、引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCF5W7F1Q3U1P4G8HI7E4V10K1T4R8K5ZE6H9T5C9Y5U2F632、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACG3D1J8A2H8W4G3HW8H8O6C6X6A3Y6ZC7F5R10M3C2G4G533、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ1Q
14、2M4D2Y6X5X8HN4X10Z4D4G1N2K10ZB9N2N4U5G4Z2Z1034、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV1B9O10B10Y3B1X5HS10M3H5J8X4Z10U8ZW4D3B8Q9Z3R4K935、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ6I10V2W4C7V1M5HJ8G9Z1K8R1P2G10ZR6H1I2S6I9F5H636、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较
15、为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCC9H7O2L6U2F7Z5HH1G2Z6E7H9G9I9ZV7B3I7X8Q1S6W737、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU8A9R5E10P3T7N1HM7K10B2Y10K10N3I7ZE4A3E7F1H10L4V638、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACL5F10Z7T10Q9I5R9HH8X1I1R4Q7L8C7ZE3B2N2D1O6S7
16、K1039、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCH6H5T10J1V6R7I8HG10M10M9T4O3P10H2ZJ7O2X4N7G9S2Q640、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCJ5E9Z3L1V10L5W5HC10W5F3V6B2Z5Z5ZK8G1Z8B9A5S5C941、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动
17、找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCJ6T8J2D6T1B6Q8HU4P2C10M10N2M4M4ZT1Z4K10R7N6F7V842、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCT10E4R2L1L2Y9H4HV8K4N5I5I9B9C10ZK8B6S3S10B3R5A743、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCG4G2C6R6Z2R9N8HP7Z
18、3I5Z9K8S9I2ZB6C1X8B7D2O6C844、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCT8S6I2F8V5R2N8HN9P6B3R9H3M5N10ZY4R2V3W4N10Q8K145、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCY7K8Q1H10M2B1D1HW6N1M10Z8Q6C3B2ZG10B5X10O1Z2D9P846、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提
19、高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCT8P3O6Y3S6D3X9HY7Y7X7A5J10F5N6ZS3P10Z5K4S7R8I347、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCH6L7X8X8C3R8Q8HH6A6A3X5H2Z1M1ZA2Z2C1B9S2Y4S148、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】
20、ACT1Y4P4Y8Z9Z9G9HX3O10Q8L2T8Z8H2ZF3H7B4Y7O8Z8D149、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACN5M4J9P3G7D1P10HQ3G7I6G7Y5G10B8ZD2G5N7N10E7U4F450、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCF1F4F3V9Q8C6Q9HG2Z9B6E8M7E8U7ZY2I1L3X10H6L6X9
21、51、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCI8I5B2Q2O6Q10I5HA1N3M4T2F6O6S7ZF2F8Y6O4O1M7A1052、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCO5U8K3B6T10H10Y3HD3V9G7A10X2F3C2ZT10K3H5Z1M5S7S1053、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出
22、他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACS6X8V9P7A2N1H1HW3H9F3P7A6P1J9ZK4L6B10C4D5I8W654、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB10O9A7I9N2K6U3HE8F10Q9N5C5G2I1ZT5M4K4B3Y3B1S355、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP1G2Z5M9E9Y8A2HD10O3N8O10O4B1K7ZY1E9R8
23、L2S3D5L856、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCS6F5Q3Y4V10A2C3HB10C10Y3S2J4E9I10ZD10E7K6O1A8V1O357、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACQ2U3P1J7K2K5G1HX1S9U10Z7P6G2V8ZX10P10J6Z10Y10V1V1058、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企
24、业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD9X5L2N8V8F5V3HE7K10M6A9X5A3P10ZQ8T5K1K7V9J1P359、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCV8P9N10U3H6L6K3HR1O3V7S7S7T5I1ZM3M9Y7J5D2Q3J1060、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCX2P9E9P10X8C1U8
25、HB1T7F6N7E3Q5V10ZV10J10J7D10Z2U6T761、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCI3J4J9R4U6W9P3HU3G8W10A1G1Q2T9ZK2A3R10G6Y7L5J262、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC9B10L7S10X3T4H5HU7A7K2W5I3O2J6ZF8I10H8S5E1R2Z963、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态
26、组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL2K10N5F1H7O7V3HP6U5J8F5L8D1U8ZK8M1R8R2O8G1H664、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCY8P5N4G1S7I9P9HY6B2D7U10B4A5K10ZT3H4B9G2Z1N5L165、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCB10G1M4A6T8C5J8HC9F2G2S1V4V9
27、S1ZK9J9P2E4R3E6E866、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACA4M6T4R9A7C9W8HJ5R10C6Z2J2T5F8ZD5R1O9O2S6T4Q967、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCA1M1P5C5T10H9G6HL2D2C2A1I1F3F1ZX2U6J6I7K2B2H1068、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案
28、】 ACC7M1P3P9C6V8X7HB3O3S9E5N3O1Y1ZR3L10T10J4V4W7Y969、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACM6M7U6I9K6B6T8HZ7L10C7H6G7I8R9ZW10P7L4J3M7J10A1070、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK10S5U6X7M1F5T9HL9P8J4S3A5K1Z4ZU5C4C4K2Q6M2K5
29、71、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCQ8F10D9N1Q10Z1G10HY6T7Q6J8Y10W5N1ZS9T7M9B7Y9B2A672、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCX5N1F4G3Y4S8I1HV10R9P6K2P5Q8E1ZU10G9G7H2O8F2B873、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一
30、特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCZ3X7D3E3Y3H6P4HI9D3N2Q3J5M5K7ZC6J6Z8H3V9T10Y674、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACE10A1H1U4Q1Y4F3HA10S6B10B8D6O2G6ZS1J10L10R5C5A6V575、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI1G8V8Y6P1J8E4HB4X10V9I3V4V5J1ZQ4C4W10U4Z6X9
31、Q976、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCY2G1U8C10U5X9E1HA3U8Y4M5J8H5U4ZA1L1U10H9U6P5V977、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT6V10L1Z8R6B6N2HK1R8Q6U9Q6K10C10ZC9J2C1M3L5J2B778、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（
32、 ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCC4T4G6G5A1N10B8HT2T10T9E7D3E2K2ZQ4S4U6C5Y8P7G879、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCU7Q6P4C7V9I6A9HR7N2T5V3G1B8Z9ZT6I8E5C3G9D10X680、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCE5U7T7H5K4T3W7HB9G5Y8P6E2X4C9ZR7B10V9R5K3A8U281、培训
33、效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCK4R8V10F5C7X6A9HJ3Z5L7S10G9M3J2ZG1G3A8J7X10N5X882、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCU5A3V2L1P2S1F10HW7B5P8A6M1X7X9ZD1S2N4P8Y8G9K883、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别
34、量化D.模糊量化【答案】 ACA7X9C7F9H10P3I1HX3T7K3T1N8I8A2ZX3N6I8P4Q1H3K884、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG3G6D4U6N7C8O10HW5C7N6Z10D10K1R9ZL10M10K5Z9K6K5L985、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG9O9O4G10G1U1Z9HA8B7L6M10A5P5I3ZE8Z8R7M7P6U8F186、现代培训按其性质分为：知识培
35、训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCF9S10Z1Q3S5H7F7HV1Q5F1F6S7D3N6ZY10Z1D8S6P3O10C187、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCL4E5H9Y4P3U4W1HP3V10A9E1P3E8E3ZV1K7I9A10A1Y10H688、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCC4G2B7X8Q7Z9K1HZ7G7K7D9V8C1J1ZY5D3W3Y8J8L3M48
36、9、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO10M7W8B3N9R5Z9HI3R8Q5O8Y9H1I3ZI7Q5F8B7G4X7V390、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCG6K10Z8C4P10J9B9HD8T9O7N6D4U6F5ZA5L5B6L4V6V6S791、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCL2U8H4X5Z9X2
37、W4HV10Y2E3A5B1I2G2ZD5S8H8M9X3D4K392、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCV9U8Y1P1C6G5U7HC9O1O1V5N8B2E8ZS9D8O6B2J1Q1B893、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 AC
38、O5S2T2A8V2W9L4HU3E8P5B3F9W2C8ZF4J9V8M9F10D4V594、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCS3X3U5P8G8F4N4HX5V6O5H6F8Q7Z1ZX7W5L6C8N8P8S1095、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCZ6G3F3H4S10X7V1HP10P5I3T5N4M4H7ZD9M4P9Z2F5D8R996、
39、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU6E3E8A1B2C5E10HM8K5C7T10W3N6V9ZT9Q7A1U2E3R1H397、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ1P10P2G10Z5I4N1HP9S2N7D2C1O8B10ZB2E7Q1Z4E5T1X598、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析
40、D.定岗定员【答案】 ACJ8I10T1Z3B9C2K8HA3C7M7X1Y7J4G2ZU10W9E1V1R7F9G599、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCP4I8M10U3U9B6L7HL5G1Z8W9R1H9J8ZC10U7G5A7E2K6A10100、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCX4V1N8S4K1I10F7HK5Q8O4Q9Z9F9A7ZM6V5A9O6W5D7Z7101、下列关于企业制
41、度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACR2Q10H7J8W2G9C4HV3T3S9L1Y1O9W1ZK8G9X4M8R6H9B3102、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ10Z7J10O8F4A6P7HP8H7E3R9V6X4U9ZQ1P8L2L2J9J9R10103、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCW9A
42、3H6E2C6B6R1HV5F7M4K8M4E3M3ZG7Z1M8W4E5F10N4104、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN5W10X3F10U9A8S9HP4G2R4D10B5E1I10ZY1Q9R3M4B9Z6Y10105、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCB10X2P3F10B2H4H5HH3V4Y5O4V2D4D9ZC8E9D3P6U2K3B4106、下列关于培训的非正式
43、评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCT2J7O4W6I10Z10Y7HQ9I3U2C5P5E2O4ZI7C6N6P2R1N4J9107、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCQ10V1O6U8H3J7P10HY6P1B3S3C10P5U10ZJ5W5A4S2Y7T6R2108、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCD2K1F10A3O7F4
44、C10HP5Q2V1U9H2B2Q1ZC2R6G8W2Z8V7I2109、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT5S10U3V3T2I5H9HZ8F7T4G7F9Q5E9ZJ2R10Y4L10R4Z1Y3110、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCG9F4F10P1X4A9V8HG2K2L4E5F4K8N8ZD7H8Q7Z10A3K10H6111、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权