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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCP2H10S3N9K6D9N9HF2T9D8D10G9Y2Z4ZX5C1F4O2Z3I3U22、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCY5E5Z6C4D8N7M9HU3O9V1G5C8J8F2ZD8O5V10C7Z3Q4Z73、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.
2、案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW8K5L4S4A7E8B4HN10Z9G2H4I9I8X9ZZ1D1Y5K4E10I8R94、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ10V3P8C4N8B4Z8HK6V3L7G1H10P1T1ZQ6T6B9U1Z4U8X65、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ2S1F9U9S2C10L1HE10M9S8A4R10H1L3ZX7Y6U9
3、D3W4T6W16、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCZ9B9H2A2I6A10H7HA8A7O4T3O6Q10Y10ZT6U7W5O7K2W7J37、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCD10O7Y7C4M4W6D6HT2S7S3M5V2V1R1ZD7O1Q1H7E5U3F18、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACT3S9C2T5P1Y6S3HG1
4、0O6I7Q4J9E8Z8ZI9S7O1Y3I2G1W69、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV1D4S7S3Q3G1T4HU6X4W1M10H1F2A2ZS8G7U4M10Z10K9X110、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCM6H1A10G1L3T10Z10HC4F4R9Z1Z10C10A4ZX5W5E4H4V5Z8X311、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定
5、员统计D.劳动定员修订【答案】 ACV7R5Z5T7A8N8D7HW5B5O2S10N3T3R4ZD2H1J3U10I4W2Y812、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ3R5S7L3W2I4U1HI4A1R2Z3S6V5Z7ZC6D10D6Q2Q3T7G713、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监
6、督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP4G10T2R3N3S7B7HN7G1Q9P2Z7N1J8ZA9L4G1S6H7S9X214、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCN2C5W9X6K5E9E6HT7N6Y7R1U3G6T7ZP1D2M10T8A10P4C115、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的
7、方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCU4Z10I7S3O9N5P6HR9Z7W6G2W6E6K10ZV5K1B9G6T10A6G216、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCJ6G10Q5U7T1A1V7HL10P4W8X9B3H4I5ZG8E1X5W3U8C8E617、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV2E10F6V5O3N8E5HE7B10B9X1U4I8R10ZJ9G3C5E7Y8K7L71
8、8、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACN8U3U7F1N8G10N10HZ2X5Z3P7V4C2J10ZD3U9N10Y8J7Q10I319、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCJ4Q9L4K9Z10D8R1HA2Y1X3R5O6C6M5ZN9W9D4E1N9Z6W720、调解委员会受
9、理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR6P6Y4L6C9N9H2HD1R9V9G8K10I4K9ZX3C7R7C9D5R5J521、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCM8C6U6M9B2W7S3HI6G1X8R7P1K5S8ZQ4R10D7D10P2V6X222、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACF6W8O2S
10、10G8H5K3HF4G9Z10W1P5T5V10ZV9S6B8T8K6J2R223、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACR8V2C4C8V10J8R1HD6K7Q4K7V6N5Z7ZO2G8F2W7I1N7L324、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCX2X2S9T9C6H5R1HG6I7U10G6N1Z5F7ZE1G8I9M6C8C3H1025、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.
11、集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCC5K2Z1O3Y4I8T10HR10T2Y5W9L3A1L5ZQ3E5J10E10R3P3P1026、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACH7T1W4Y8L5Q5D4HN9C8I4T10N1R10H4
12、ZS10P1M6H7V8C7R427、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCC10I2N6E9I9P2Q6HM6H7E7O10M5J4W2ZL7Q4S5W3P8V2D128、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCC8O1Q1B4P9U3R1HP9P9K3T10S10K7J4ZW10G5J10X9T1
13、0R3Y329、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCT4K5Z1T1I4R10D9HO8T3S9R3Y7H2S10ZV5B4K6G6A9Y5B830、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ1R3L10L2W5M5K4HB1L10O7T6B5G1P9ZG6R3R1Q5B5B4H131、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCQ1H8P8G6W5O
14、1X10HL7U10O2T5X9Y1A8ZP7N2D4O2V6H9I532、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACA8X1V2H10R5D1A5HA10U6E2A6S10X2M1ZE10S1O2F5U10F5C133、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCU6E3I4L5W9D1E5HC10N1E10G6F1Z9Y7ZQ6O6G3N2Y4E9X334、(2015年11月)行为导向型的主观考评
15、方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO2F4A7I6S1A4E3HH9O7Z4X7K5W3F10ZW6R6Y4W2F6P9X235、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCS5R5O9A3I6R4H4HP9H9R4O2F5Y3T9ZF1V5C10D3C6B7R1036、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCR5M6Z7F6I7U
16、9R2HF8Y2Z5O3J2G5H10ZH7Q6V8L5Q10G4R1037、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACN6K7S4X1L6F8D9HV5U8U5G2K7W2X6ZQ3L2D2Y4Z2T8R338、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCR2I2A10J3T4N1S4HJ2N4D8L7W1P6J7ZE8L6F7W6Q3P3B839、()考评方法较注重
17、工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACF1W8R7F1V4J1X5HJ5F3K6R5K7I6F4ZK6N6G2J4D9X9W640、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACP4G10B5I7S6Q5S9HX7Z6B6T8D6F3G1ZM8I2X2Q7M7N1P1041、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCL10A5B6N9A6Q5O3HX1H10
18、Q1T5X3C6N5ZQ8L10Y1R2I9S10W142、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCD6G10K9U6A1Y9F4HB3D9N8Q5N7T7Q7ZB9V1K9M8K7Z3Q143、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACP6T3K2D9S4L9I2HI10N8Z7W3K2S10H3ZD2R3Z8A9V5G7U944、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以
19、实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCE6G1X3K7Z7I9C3HW7Q6Q1I9Q2N8K3ZX3J5P10E3F1S6J945、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCE8I5N2J10L6X4E3HN8C8G9X6N3E5Q4ZP3W5J2N5K3I10C146、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定
20、员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCH7Q7D8T8J10R7J7HA7T3N8Q5J10L2Z4ZZ5O10X2D3T5U4G347、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCY5W9T9J2F1C6W5HZ6N6G5P4T1S5K7ZJ9D1U5Q4L9M2H648、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCZ3D1W3D8K6G1X4HO2S2G5Z1W4C10G8ZV2F5X1J7V3Q8G149、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾
21、中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCW4G1T4M10O5X8K3HU10V6Q7X10H3N6W6ZY7E1Q3U1P6U6C350、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACS4P7K7G4W5Z7W8HG10S2Z4V4N10U3Z6ZZ2A4C8I9S8S4Q1051、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答
22、案】 ACJ7Z5P4Y8S3U10U4HL6Q5W9W8G10X1B8ZX7J4U3M10D9H9H652、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACE1Q8U7V8O3M4U10HG5K1N6G9E9F1E9ZY4D2G1L4L2V2T853、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACP7T7T10C1V8J3H7HA10N8C9K4N3P5C5ZZ3W6I2
23、C6S6A6N1054、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCF9H1N4R4W4U10U4HJ7B4A5Q8Y1B3K7ZT6L9X5A3U9C3F1055、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACC8C5C5F6C4J9N3HP2V10S5X7V7F9Z8ZX5W3Z1V6U9K10N356、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ9G2Z3L1L1O1D8H
24、B7C10R10S7M3U4J1ZS7N3L2H3C9J4X757、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE1G8A6B6L2R5T9HA2R8B5F2H4X3M8ZT7K2H4L1Q6I7Z258、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCG7U1L3G10L5C9C7HK2U8T5V2K9X3U1ZR4B1G9T2U9V4M559、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B
25、.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCW6H4C3P1O1W3R10HM6F7T6H4U8R8Q7ZY10P7Y1U7Z9B10F360、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM1A3C3M4J4C2J8HR9S2A6R8A8T9C3ZK6W10D2F3J8X1T961、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCN6R7N1P4U10Q9C6HC5V1Y2Z9D4D4L10ZF5V2Y7E10P
26、8K5N762、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCT3O10J8O4Z5B8L4HR7I1S8V9U4U8D4ZF9E4F2C3S7L6G963、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACL7I4X8E3V3K7Q5HU2T8K10U10W7G3Z8ZK4P6Y1H1U7E5S364、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部
27、环境预测D.专题性调研【答案】 ACX8X6M8Q10M9W3M7HZ6M5T6S5M4M1B2ZG5H3Y8Y6Z7I6V165、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCT4W1A1O3J4Y6R10HZ3Y4B6G4Q1W10K10ZW5W5F6V6W6M2M866、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH4E1F9M8E6W4Q9HL9J9U5G4U1Z4B2ZC3E9I7S1O1I7J767、人们的兴趣可以分为六
28、类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACU10C8A10W3J3A5D4HR7S5C2K6I4M8J6ZC3F7R2M2M4Z9E1068、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCR2R5D10A7P8X4R2HI4P4W8H9O10M1O3ZA4T8J10I9W2G10D469、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF9W5G9P8
29、L7V9J2HJ9V8I3T4H5O1I7ZT10E5G4G4X2F1C370、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCG8G9A3I8A3H3R5HU10T7D3B8I9C3B9ZQ9H9P3Q7E9N1K171、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCS8U9V4J1N3P5O4HI6S7U2U1B9B5K9ZJ1O5N2H5U2D3Z272、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
30、A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH10D2R10S1B8V4U3HX7Q3C3G7K5Q6B7ZB5Q2N10M1H1B5M1073、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCH5I7N3Y8W3Q10F9HP6T8A4E6P4T9J1ZY1E9T4Z4F8G5Q674、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCN6Y5C3A2U6L5T3HE3K1K2T8I7O3Q9ZC5R3U10C5K4U1X1075、以下各选项不属于培训教学资料
31、的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCF8H9J7F7K4E6J2HN5P1L3G4B1E10K5ZX2B10Z7J3B9Y5M176、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCV3I7K5E3H8N10P8HV10U7W2Z10S2A2Y3ZR5Y7A5H3Y2C1Y277、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCG5M7H7N4W
32、6S10W4HM6L4B6D5M1Y1R3ZR5G4M7G1H3S5V178、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCF7J3U5K5B6O7V6HU7Q1M9M1C5J10B5ZH5D7N8S9Z2F1R979、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCA3U10S9I9F6M8Q1HC3Y8J6J8M3Q8J2ZK6O4B8T4J7U7U480、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必
33、须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO4F3W7F2N4W8A5HN9L8G7O6U7G4J1ZI2I4K9Y4E2V3Q281、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACS8Q10E1G6T5Z4G4HJ1S7X3Y10I4C7F5ZF2P4V2S3T9M3L782、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 A
34、CZ6K1B8V8C3K3T10HF7U8Y8Q5G8P9X10ZL2H7N2E3M3L1F1083、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACG1Z5I5H10Y5P6R6HX9D6V2O5N5R10B9ZZ1Y6Q3I5K10U3L784、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE4C6G4W2B7M1G8HE4C3P10U4S
35、9A4Z4ZO8Z3X1R1Z9K10L985、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCO6P9B10J7B7V9N10HF1P4I6Q6O10A7Y5ZH7Q4V7E2N5F4N986、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCY3Q1J4S9S9G2T8HJ5N9Q7V5N3I5Z7ZV3Q5H5Y4W10K5R787、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.
36、排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD10U9C5T3X4R3F5HK10N1I3P4I3W5R2ZZ2N8K1Y2J10W10M888、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP4S1K8E7X6E1C10HZ5Y10I7X10U10B7R10ZY6X1Q7S7D1F5V489、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCJ9K10A8P5G3E10J8HA8O1L3R4D4P5T7ZZ1M1O6B9X3L8K
37、790、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCC5O10F10Q6X8J6Z10HR2D3R9I7V3H8X2ZP6T3Y7P4M9A8M691、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCX9V8F3I8G5Q9W7HA9H6X5T9B3O9Y3ZK1N1H9Y4S4M6A1092、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是
38、吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCE5V8P9P10S8B8J2HG4R5W3V8Y6V7G3ZS8W2Z5S2G9Q5M293、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACN9E5M7Y1S2D1W10HK8G1K6J4R7Q4J2ZF8P8G2T7L7A10J894、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF10Z7N4Y10A9Q5U3HH3D8D
39、5I10S7A6Q7ZE3P4K9T8L8B6V495、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACU5C3T2W5J3U5C10HC10N4K5K7V5Y10Y5ZC2N4L9U10K4L5R696、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI2V1M8C9N1Z3M7HZ6G10C5B9N6R6I8ZW9F8V5V4R1C3A797、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ7P7X2N8L
40、7D8T1HS3B8N7F6B4I2C6ZE9V5J10D7B9G9S898、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCA5A9P9F5G1Z2O10HL8Y8J1F6M3K1O7ZD2L10H6G8F3V3D699、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCW8R3P4K9S10G3L6HP10Q4L5R2P7T6A9ZS8U4T2U10L10A9V6100、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】
41、 DCF2Z2J3E10X1J4B8HI5K10K8V2Z6A8J1ZD8L2H1Q7X9L6P8101、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACA3H8M6P2E1J5D3HK9Q10R3F10B1N3Z1ZE1D3F6D10Q1X5G6102、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACZ1I6W3K2X1M1V5HJ8O6Z9J8X9G2K2ZC6C3L8P8R7V3G5103、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统
42、地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACW10J1Q4K9N1Q7H6HO6U3D3H5K9Q9B7ZM9Y9Y4N9J4P3Z10104、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ6N2V4Z3S4D5Q8HW6E6Y4I2W9D1I2ZK2O8C6P3Y1M6D10105、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACQ9
43、E5S7M7G4S6K4HZ1D6B6K6R4S4K9ZF10P5R1K1Q10G5X3106、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCN7F4Q8G2C3A2R9HW6G4H8C8Q6C7W6ZW10A1E2T2N4A6K8107、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW3W3T1F2S2T1P4HG4A8C5Z2S7Y6C4ZE6Z8I5R8X8E1P2108、外部招募的主要方法不包括(
44、 )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCN7P3D10S7I2A10P9HQ8N9K9U1K5T7B9ZN1A9E4V10A4Q10R8109、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACF5L5M3S7Y10L1V5HP2L4L2X8M1F7D8ZS5F2R7A3K4L6I1110、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACN9D5O5N1C8I9G5HD5P3X10A6L2W1V10ZD8E4M4Z6I7A10L2111、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位