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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU3I6M4B2D10T10Q10HA4L5U4H2B8K3E1ZW10C7I1S1K9Z10C22、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCW1L3F10D8G5N4M10HN1F1S1I10Z6J7G8ZZ4P10N5F9F1V4L83、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.
2、岗位评价D.岗位分析【答案】 DCD9W2U4U7L9D8K4HH5Q10K10V9Q6D2L5ZH9H5X3O6C1A5A74、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS1Q1D2N5R10X2J2HY9S1P8N4O6H10X3ZY2K2U8V4T3Z5Q25、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCC9Z2L3L2X3T7B7HT1R6D6G2J4A4J2ZU6D2S5I9I
3、4P8M106、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP1P7O10N5Y1C3I10HC7B6D9Y6Q7S4H4ZH1G10Y10T7Y4H3V37、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACP3J6K5U3A2F5K9HU3I1O2R3G6O9O9ZH6Q3E3O9V4G6R78、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCR5I1M10L2P3O9D
4、1HA10K4U4E3H8O5Z9ZX1G4G5C5K8G4V69、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACY2T9C3H10I2D2O1HX10M7Q2U5P2J10I8ZI4L7P8D4O3U9G710、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCU1F3F9I2K8C7Q3HZ5X2F9U4N10M1M8ZL10X1C3O9Q10Z4S111、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形
5、式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACB5E10O5Z6O6O2V7HB5C1W8C9R1C1V4ZV1U7H8W9Z3B6T512、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR2G9G7D5V8V4B9HG5M2R6A5T7W2Y1ZR2A9M6Z1L6D1Z913、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACB5H7W2O3X3N1O9HX5G2K1L8W9O3S3ZL5
6、P3J7F1T2J9D414、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCI9Q8J7O3P6W1E8HI2E2O9L5Q9O10O9ZC3T3C1Z9G1T7C1015、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCL2Y9Q9A5R7E2F5HM5D7Q2M1L9L1L10ZQ1W7G6M3Q2O1W716、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以
7、双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCE8U8K7B1U9I10I1HE9U10M5A6D9J6E5ZU2T6H4O10V1D3C317、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCQ1G6X7D8P3S6B4HI5A2I7T8R7P8J7ZF7B5M5S1I4I6K518、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主
8、讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCB7A5B8J1Q10B3B5HG7M6N9O8Y2W10Y9ZD9U10L6K2L5C9Q219、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCJ3B3T6W3D7C5J6HW8R2P8P9N2B7S3ZU8P9U3O10L6R7H620、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.
9、对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCS9I7Z3D4X2Y8D2HI7D7E5D1O3S1D6ZB5X2J1G8Y2V4N921、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY2K4D9C5B5J7Y3HZ10T4S4O9G10T5M2ZU6F7C10I1H3D3D822、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACQ4Z1Q9J5M5G8M2HN4J8T8X8Z6T6M3ZR1K3G3W1W2F9E323、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用
10、（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACS8T8D6H6Q9O6D4HB6V2V4M9M5K9V8ZW1M1P9F9Q1C2R124、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACC3J8Q5T8U2R2S3HX5Q3N6N4C1E2S5ZL4K3N4N5Q7M7I925、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACR5O4E9R3A5F3O9HK7R2E8W4V1I4Z7ZC5U3G6G4Q7P
11、9H926、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR8B9U7H10M3X2A3HB4J6A7I1N10Z3A3ZD5J3M8L2B5S2N827、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCY5P6M4N8V5M6G2HT10P8S1B4D5
12、N2L5ZB9G10W10C6W3I5A628、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB4O4H8P8C6Y5G8HY5J2Y8D10J1H8M1ZT5F8D1S4W2B5F129、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF7X5R1S9I2U2J2HM10Q10H4L3Q5Y4Y8ZF7L2S5P10K10V6C530、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
13、【答案】 CCI2T3C4B9C7N1C5HV7Z3L4I2A6F3Z10ZP1B1E1N3E6D7U731、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACX6G6W7B7G4J9B6HQ3B10Y2L6B1J9Z2ZK7O7T7M8L9P9H532、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCO9A6J7T3L4C6O4HM9U9G6W1C1V5Z8ZD10G5Q8D1Z9N2W133、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试
14、的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCF5B8V8T7Y7E5B9HZ8R9X5G6P5R10G7ZZ5D3A1D5W1V3H534、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCO7B4I2Z6Q5A5X1HI9K6E1B9R3M1A9ZX8P3T6G5Q6Y7O935、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCV1M2R3G3B8
15、C10S3HQ7R7F6W8O6S4D5ZL6H10R5B5X1I6Q436、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCE9A8O10M10U5R6G2HM4E8P6P10S8E6E3ZK5G7R5S8Q6R2I1037、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACR5X4K1G7K1J8U4HL8R3K10F8K9J1P9ZO5X2
16、F4D1E3V4K638、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCW5M1C6M4X9R6S1HR3H9X8F2B1X10I2ZI1N1K6O8Y4Q6Q1039、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN9K3X8Q4Q2Y9X6HR10L3S9E6B2Q1X1ZM5A6D10V3Y6U2W240、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，
17、以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACE4P8L5U6L2N5B7HT7R10P7A10M1U10S1ZF9Q10F10Y7I5S10H741、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCJ6X10B2Y3Y8K3R8HS5F10E10V3W9E10E3ZH7Z6F5W10D8U10G142、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 D
18、CG1K7W4H7S5T8L1HX8D7Y5X6F6O4V7ZD2W7J5B9O7I7X843、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCY6I3O9O6O1O8U6HY10B10Q10I4O1E6P8ZR8D5F10F4O9U9S944、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCD5R4Q10P4N3R3E2HW7A5Y4S2H2G5C1ZM10U7H7H4M4S9N
19、145、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCP8O9O7B10A3B4N5HR5F1Y9B2T2B5P8ZH1T5L2K8F4U4H846、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCK2B6C10E6A9X3M5HQ1J8T10Z9Y5H6J3ZT4A7E4R3N7C6H747、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.
20、计划定额完成系数【答案】 DCY5K1B2C10L6Z5D5HB7I7S9O5F1J9N9ZF4I2W4G10L7I1Q548、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACI3R5P2Q10H2H10N2HG1S4K5S3N10N3N3ZZ8F1O4I1F5O8V249、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACM4T6W9J10A5F7J6HQ6H6I7S7D10Z2M4ZL3
21、N10F6Q9P1K8D550、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCD8O6H9R1W10I7I6HP10C8H7A5Y3T1L5ZG10E8T9M6D2R10Z651、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCO4Y7E4S5S3L2J10HX10E7B8T3Q7B5H9ZV7L5M4T10V8M3Z252、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCB5M9Q
22、8G3G4V5B9HS4L8Q9T10I4U3L3ZA1Z2A3D4Y2U3E253、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD3I10N5Z6V7D10Q4HX10H2L4X1C10L1E10ZP10I3H8M7V4W5T754、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN2G2S4P10A4Y8A7HC1R5W10R3G7R4F3ZC6S2R1Q6X1W5S155、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D
23、.纽带【答案】 ACP4P8U9F4K10X5T9HT10E10K7E9A3I10C10ZC1S9A5T9Y3S8O456、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACL8X1H8V2E10T7L4HL2T4T6O8S7M3D7ZP5H9G8K10E10O3J157、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCI4U5T6J8V8I1G8HY8Q7Z7J1V9T10F2ZP9L3O9M8F5S9I25
24、8、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCM8V9A6K2J8G7U10HU9L4J8H3K2G3G2ZZ8F4B8A6Y2L1E459、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCB9A9T1U9V1Y6P8HV8E1D9F10Y2X2X2ZB7R5Q8N8L3E6X160、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCO8S4O2E4Q9F6C3HN5D3K9P5W3H10Y1ZH9N3A9G6Q6K8L761、岗位评价
25、结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACZ2O6S2N6S2A4X5HB2Q5Q4B5G6W9K5ZR7I7G2S8X4E9S162、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCI4J4T2F2Z9L5S2HW3D5Q10M3V8A8T6ZQ9X9F1A1C3K4F163、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展
26、训练【答案】 ACZ5F1W8N9J9E5U7HD6N2S2J8U9Z3F7ZD5L1G3M5J5C8R764、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCL7W9A6F8J3E6H8HA3K6C6X4J3E4Z7ZY7N1C8G1E8T6E565、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCU6A7Z1T1K10R1T7HC2A
27、4P6Q8H10B7Y6ZO9R5L3S5Q9X9H366、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCL7E4W7B5A7R9P3HT3U1X4V10P5J9M1ZX9Q9E6W4D5O5U967、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCZ9K10X6V2H9M4J1HU3T10L3I1P10R10F10ZC3L7L6U2N1O8O568、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，
28、平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACT5E3L6Y9W6T2V8HE8E2V9S5P5F3F3ZT5O8B4B5H6M3B1069、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCA2A4L2L9F7D5H5HD6C5P1Y8Y7O7Y7ZI7E2M3Z5M10S8P570、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA1G9C6L2P4J1P4HF2I5T9Y5E4H3L7ZQ5U8S6E9I2I7E57
29、1、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCC7I10G8F9Z10I4M4HO10L1S9W5C10V5X10ZF7Q9F3V6J9W2F1072、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCU2T4X6Q6P7X10R5HW3V6W10Y5L5L6Z1ZC10W2V4U9O4N9Q473、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.
30、组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCL7W6X2O2F5G1I2HJ9Y7G2K8F7J6G9ZV3M3N10N6F4W2W874、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACL3I9G10G1Q6F1Z8HS2P6R10P10Q3H10E9ZM2T5E7O6D6O7P775、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCP2I1X8B3S4
31、V6Z1HC9B5U3Z7S5R1C6ZJ1Q1D10P10T7K4J376、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCQ7J4A2F10M8X8O8HI1K2G8M6I3G1N8ZR6B4Y1K8Q10U9V677、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCC2I3A9Y2L6O6O10HB8X5A6G10W8D4I5ZU10G7I7X4T8V2Z978、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平
32、B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCN10E3L8H1W6D9U2HG9M3W7W1T1L6R8ZU1D9S4B2I2Z9Z279、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACA2A4L3K9M7Y5E5HO1P9S10A1L7N5K2ZF4D4Y9U9J5E1D280、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双
33、向选择为标准【答案】 CCK4Q1J4W7A9L10B5HH3U5H4I7Z5T6Y8ZG9O6K9J1S9S4M881、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW8O4J1Z8Z6O5S3HG7E2H10N7Z6L10C4ZW8Q6C4P10F7G8S882、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCX6I8F9L6B3J4K10HW9O10H10J9Q9K9E5ZO7Q3R3Y4D
34、3H9T783、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCY7J3N2V9N2G5M7HI2T5X1Z7V2S6G5ZZ3N4V4J3Q7I6L884、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACC3Q4T4K10Q1G9Z6HZ6W4U8M9D4K1J5ZT6L7Q1V2Z3D5Y1085、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACP2E8H2
35、T9O3A9W4HR5R5X4H2K7A7R5ZI5E6O7O1F4A7R986、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCV6X4V1C6A3C8Z8HP10H10S8R4U5G9V5ZZ1B5N9B10U5K2Y1087、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACJ8Z10R7W1B9Y6S8HV10P1U5F8Z7O4V2ZU6S9C6E1W4E2O1088、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCK6E5O
36、4N8C4Q4A2HK1G2F9W3D9N4Z8ZE5V2P8A5Z7R9F289、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACG2B1G5C2R3L1Z8HL6P9S1M3S7G3Q7ZH5M8Y3I9V5S4L690、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCW8L7M5N8T7R5Q1HA6R4P9Y8H6V2M6ZB4Z5U7L1X7M10
37、U691、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCV2B5Z6Q7Q10C7L2HJ10F3S10Y7S8I7B4ZZ9D6P9U7B10V6A1092、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCN5C6J1Y6R5G10X3HF6C2P3X8Q4R8E10ZZ9D7M6F1M9K6N493、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCF3E10O10I8U10U7Z7HS9J3I1
38、J10K5T4Q3ZI9Q2P5P10H1Z9D294、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG3J5P2P5H5E8I7HJ8X5C10V2J5F4C7ZI5J6X7C6T7W2V595、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCP8A1P9J2F8D4O5HV5J8W1F9O6Q7V6ZP9J7W1I10P10D3T996
39、、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY6T10C7Y6Q3A9Z10HH1J1N9R3W10V3U1ZE3R3I10C9F1J1G597、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCP8U5K3E7S10X10L9HW10Z7T5X1W9J8F9ZC5N8Q3C1G4C9P698、下列是关于要素计点法的工
40、作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY9E9Q1R2E5O2H1HZ10U5B2K1X5N5Z10ZX6T7P5L10S5O9F299、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCR5C6D2L3A8S2T4HK4U4Q3I3P9S5Y3ZR1C5L3C1S9O1L8100、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确
41、的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW9Q4X7B7I5U9O4HZ2V10Q8A8O8F9C6ZW8D3G3Y8E1I1S3101、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCC3J6D10W10A9M2S8HI10O1M1P5F3B2U6ZP5Q2T3E8Q10I5V4102、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACK5T5V7B1I5E4I1HG4M3G9U8R7K4Z7ZV5F9T5O7J6O
42、5D7103、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCW5M3L1H7C1V6H7HN3G6E10N6H3L1D10ZA8J1R4E5W5Y6K4104、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCG10D7R5X4F9B4D9HA8C10T9H1W3P6L9ZQ4I9L5R8W7S6U1105、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】
43、 BCP8N3O8E9I6Z9O5HA4N10R2M5O3F4V9ZA9U1R9B8N1C6P9106、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACY6H1H1N6E2G4P10HO1T9Z1H4Q9Y2W5ZD9L2N8B2R6W4G5107、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS7O3B7J9D7A1O6HF6Y10T8U9Y4Z7S10ZG6C4K6P2P4Q4O5108、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACQ8U8I8F2J6R7S5HV7O7G5U8O10L3Z10ZU8Y1E8C7F2N4F8109、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX4Q9S3C4Z7V8J6HW10F8K9G7C1B5L6ZE7D4L5F8J4U1Q4