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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACL5J7S3H7I10L10K3HP2N3D1H6C9E6Q8ZK3G4C4B1O7I9D42、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCC2Q9H9K2Q6O6S3HR3U6U8X1W8H1R7ZT8T1L7A2V7S8A53、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）
2、。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCG5I7H4K6B10M7C10HO10W10Z1Q9J10W8C9ZP2L6S10W3Q7F1S84、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCI1L7N2Q1U3L5N2HR9U10R10T7K8B1U3ZE7L5O4S7Z6B5S45、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCU10U10O2F5K8D3Z2HQ7L9J10Z9S9P8R7ZU8X2I3W4
3、A6Q5G26、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX7D7J7S8M7B6B9HW8R8B5J10J4X5W3ZK1X10Z4P3H10J2U107、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACF4E3Y1P8O10F10P6HZ9T6U8E8Z4S2E2ZU2J5Q1G7F5N6E38、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCK9W1F2M6B9J2N
4、3HF5X4R3W8M3M2K10ZM10N2E2E10K9N6A89、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACV2C7D7T4L2R1L4HU2R5T3D3P1A5M7ZQ2C5Q6D10N4A8A510、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCE10U5B2J8Q3O3N6HL3G7G2N7C8U2J7ZA5C3U3Y5Q6A9F311、集体工资协议签订后（）内，由企
5、业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCZ9X5A5Z5F4H8D6HC5S10I3R3I4Q10S5ZJ8F7O3J9W10H9Y112、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACG7S3Y10D1K5T4R5HV2U8J5E3S10M3F7ZZ7D7T10U7Y3K4G213、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCA8T8Z1A1O7H10C5HC2U1
6、0Q4F1E1F2J10ZJ10B10Q9B10P5I2G414、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCZ5X1S9J1E10A7K1HQ10Q4Z4I2T10F6E10ZL5V6N8X1W8N8Y715、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCN8F8Z8J2F10A5P5HL4Z10T9K2J2K6I4ZL6F4S9M6S10S2Q716、一般来说，（）会作为生产性组织
7、的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN10N9Z2W10P8D2P10HB2P2A2F2C8P1Q5ZP7I3A9A9L1D2I517、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCJ9U3Z4X4E3U1K5HM3M4F9C2N5Q9B1ZI9H3H3F10X5Z10P518、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCH7X7Q7W8U8
8、P8B7HJ9P1K7G6H9E1E9ZC2H9B5T10Q4A7U619、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACF5H10N1E10I6Q1F3HE6C6S2K3Q9E9O4ZL3I8Y4E1F6D7G620、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACL7R4L5G9C7M9F2HH3B3S8H9N2R7R3ZF6I10W8W7J5W3Y521、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCA9Q4B4G3U1
9、N9D4HE1X1J9A7R2I3A7ZJ10H6P6W9R7Y3L422、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACI1M5U9B7U2E6X7HT3P3J3X1W5Z1M5ZT1A6T5S8B1Q7F223、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCH5D6R1U7I2W8G5HX6E1N10R2D5S2E10ZZ2A7
10、R5Q2I5C7Z124、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA6S8H9N6G7W9F4HB10Y10V10H4Q2T9D6ZV1W1N8D3G5P5C525、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCN7T9N3H10V2N7J1HT5K5V4A9G4D1P7ZB10I1U7I4X9D6E126、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCZ8L8P5Q8B10O3R4HN3T4B2O4I8Y7I2ZS4O8R1U7C3H8X9
11、27、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCH3H8E5Q6P6A2S1HE1F9H2X7I5S7S7ZJ1Y4Y10Q5R3U10M128、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCN6U5D5K4H3J4J6HG8A10Q3U8E1A5G6ZH5R4A8P6C7W9T129、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCZ6S4
12、V6G3N10N4U4HQ4B3Y3W7U8H4G4ZO6V7R4A9U9N6R830、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCL3G8P8W7U1L6Q9HK10U4M2Q2N2N4Q4ZP5K8L3S5S3W6Q431、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACE10Q5V8Q1Y3P1N9HQ7E5O10J9T6Y8S4ZP7
13、K3O9A5B5Z9X232、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCI7G7L6T8D4D10F8HQ5W9S10A8N10G7C5ZU4N4L7D7B4T9L933、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK9Z2S2M10W9D8Q10HO5C3M7I8D3Y10W3ZM5V10U6N1I4A4Y434、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.
14、社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCZ6U4R8S1W8T5Q2HF7U4F2C10O1A6E4ZG3V6N7D1X6H4Y135、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCY8K7V2M3U9Y6G7HQ2P6B5I10W8H6W10ZG3D9Z6Q1W5K4V1036、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE3H9R1I1O4B3E4HE5O6P9X5S10L1N10
15、ZM8P10N8J6D3R2H737、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCS9N9X1F7M6U8A3HE3R7A7E4Z6O2E5ZN9I3W9T10P4A1V738、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCS6K10L10T6R6Z6V10HN5Z4C10V7H1T6Y10ZW3M8D4N7A8T2P1039、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCO
16、3I9R4D10W2K7D9HG1G8B6C5Z7E6Z2ZT3L8V9L3T10A6G1040、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCC7N4I2Q5P6B8K9HU7P1J10Y4D4I1T2ZB4E5L9W8M10X7A541、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACW9K6J8X6W8O8O3HX4B3K1F4W5C1C10ZC9J4C3Y3G4D8X1042、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处
17、理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACF3K5W10A5O9Q3A2HW6N1T7G3M2D7J2ZG3S4M6K1L8L3N343、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ9B1V10J1N6Z6O5HQ7L7P3D9C5V10N8ZX8A9D4K7L5D1M544、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF2S6R3C8S6U2L9HN2R7J1D5S4W7M1ZQ8S5R4Q9Z2Q8D545、下列属于长期
18、人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCL2U6F6C4A8V4M8HT10Q7V7D2D5H4K8ZJ9P2S9L4M2M8Y946、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCL3G10N2N7B10M9T3HN3E2G4P7A7Y7I9ZZ1N2T3Q1Z9D8W547、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACA9O7G8K10W3I5N7HS10A10O4V5M9U2F
19、2ZA1J4D4G4R7S2E448、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCR3Y10Z2G3T1H7P3HC9W6L1P8T7Z7Y1ZL9V2C5L8T6L6M949、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT8I4Q5R3X6M2G3HT5L2X8J5Y9A9X7ZD1O1B10Z4A1X2J650、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付
20、的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT10P1Y9T6T7N1A8HT10Q10J5P2Z5T9Z1ZU2A8L4G6R2B7C951、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO8P1S10Z9F9W5G6HO9P10K1M10N4E3E10ZU3C9R9V4A4H3C252、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL9I5M8M8N6P3S7
21、HS5A2E5H1F9K10F9ZS9D5B7B10Y8H4V453、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCD4O7T9U2F5U7S10HV4B5I8C9I3T8U6ZW3O6L2G3V1B10B954、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCZ8J5Z2C5E7J6N1HM1Y3Y3R2A10O7W3ZA7A4U4E6Z1F5J1055、根据
22、我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCN7U4P9D8D1A2S4HZ4B9V6N8X5I7A7ZH2H9Y3L6J5W9X256、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCP7L3N6Y1P8F6G5HF3X4V5T10G1S6H1ZQ9P1U8P1B9B8G657、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV6D4Q1I5N10Q2C1HI6C5N2P10Q3T4T9ZS6K3H1M1G9C10Q158、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战
23、略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACV8A7S4O9R4I5U6HQ10M1Z10M4V3V10A9ZV7Z7U2W9O2I7Z759、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCI1P6S7O4K6B5O6HC4G1U9L7W1L2D9ZK10N8P10S6D1K10K1060、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BC
24、N1S9A2M1A6T3G5HT7M1N6H6L5B7J6ZH2N1R9K1C6E8I361、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCA5X8C4G1M3Z8V1HS9I6B9K5Q9T1P9ZK6X10I3E4K10R4Z262、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW10H1U5E6M6B7B3HT9M10Y3V7C2J6G3ZI10B7T2U2H1L9W663、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、
25、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ1W3A1R9Z9N5X8HF10H7I3V4Q1A8O5ZK2I4L7O10X6L5U764、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCI8V7M6S9W3G10S7HT7Z8N6I3V8Z2T9ZQ6P7D8O4F8S6W265、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCV4U10P9S6E1X10V9HK3N4M8O5Z4Y10U6ZH1W6I5X10A7P8N166、
26、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL6E6O9O3O6E6R2HZ9D6I2C1T9U2K4ZZ2B3C10H9B10Z9A467、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCW3P1W10Z1W3P9J8HE8J1N6N2R4R10W6ZX7G3R3H4B1C4X368、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF10O5T3P9G1U2L4HM1N10W2W8
27、P3Z9O9ZG3V2U5J7O6T8H969、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCD9T7A8H6R10X9J1HZ2E2Z4X10P9F8V10ZG6R8S8D8T4D2K870、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN9B1J9J4D9N7X8HB3W1T8G8G2M3N3ZH5U7B4Q8O3A3P771、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCE2J4W
28、2V3A8D8K6HW8N5G4Z6Y7O10U4ZX3W1I1F4I8E1Q572、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACZ3G3U8P3A9Q3B5HD9F7M1J9Q4A10I8ZV4G3M6K10Z2Q7X1073、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCQ2B6H1Q9N3M8D2HU10Y10Y6S9C1X7T7ZG7C5O5M4S4C4D574、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性
29、用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR5Q1V4N9J5O6R5HL6R5C1S7G2S2P1ZR9E7G8O2O7J3S775、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCV1T6K3X5L8O9F3HE2O6V10F10J4E10Q3ZL4I7N10T4N1K6C476、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCK7E4I6R3C8X1O5HG2C9M6F5G10L1B4ZR2T3Z9B1N5T7T377、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
30、。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF6P2N5E5M2G7V3HI6W5R6C5V6K6A3ZM4T10N7L9H9S5V878、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD4W5N4X6L9S7B3HV4Z1Z6G3T8Y2L8ZO3U6V1A6J1Z10F179、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】
31、DCG1P8Y7Q5J4E1F3HO1P8R8V5I4W2F6ZM5N7W4A2B8O9I580、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC8Z1A7E1A8M2W4HY6N1G9T3P1R10O1ZS2E7G4Z2Q4V4N281、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACN1Y2S8D7X5R10K3HC2K5M9R4U7A4Z8ZF1F1T9A8Y2V7I182、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特
32、征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCI7D9F7P6B9A6D4HV3V9N4H10T5J7L9ZX6T9K2A10N9H2S583、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCX1E4Q7O2V8V5I9HQ7H10D2I1J5R4O8ZZ10J2E6O1P5F5A684、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACW4F1P3H
33、4W8A4P2HG1S5A3E9N1C9B1ZX2E4M7Z8H7K5Y585、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCH6H7D9H9N8Q9R2HW6Z5L3A8U7F5R1ZR5I5U3W10L6L1H486、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCR9E8G4C9L1T10D9HK7E7E1Q7J10Y9A7ZM7W2P8K8C9N9P787、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责
34、任C.职业D.职能【答案】 BCG10Y4Q5W1H4H4R4HW6N2K2E7R1X9D3ZF6Q4F3O7J9B9L688、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCR1D6S2T1M10H8R5HD9E7E5J4C10I10C9ZG4R1X1N7F2C3R189、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答
35、案】 BCW4J6K8E1O3L7U10HK5X1S7T8J5R4R9ZW4D7F4P9Z3T6A290、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCV10I4G5J3G10W4V4HO2R2L9V4C7Y4I10ZT9A2W6N10F2T7U391、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACX2K2Z7N3S10I2M8HY7Y3H7B6R9E4X5ZP3Q7D1H8G8O4V292、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品
36、德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCZ2G7V1X2M2N5X4HI1H10C10Q2X6H6E7ZJ9T10Z9L8B5C8Z1093、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI8Z8Y3S1Q8U8H3HF2P9G9G10E2Z7X3ZI8I8S2G6I3I3U694、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACY2P4B10K5B5Z7Y8HM3M8J2N6Y3S8U7ZQ3R7E10Y3B5L5B595、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳
37、动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCK5O8C2A6V5Y7U2HX9Q5A8Z2L1R8A2ZP6A7K1O10R8P10U396、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACY7R9X2S7M6B1F5HE5N10D8J4S8V7F9ZZ10K1T9T10X8E4Z597、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并
38、不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB6L9J5T3H7E8T8HJ5U6A5X9Y8S7T3ZF4I1C1W5V4V2N798、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ6O7P5C6O4N1A8HS9U4Z9X3S5A2Z10ZH9K2W8X8H7I10H999、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力
39、、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCN4Y6Z8Q2U3P2P2HB2W1U5V5F10K6Q3ZU5H9F9U7J8D3Y5100、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACW5F4M9I8Z1E9X2HD4Q6D1B7F2V9Z6ZJ8B10V8C1D3W10M9101、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACH8H6Z3V5B6Q3H3HQ2M10E2B9A9N7C8ZH5M7C8Y2O3
40、N8I8102、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS7F6V10O7V4Z1R2HB9P9A7P7U10E10V8ZH3K9R5F2M3Q9G6103、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC9H6D2Z7T9C4E4HC6S9L10S10M3C5E2ZD8G6S4P3S7Z8T8104、顾客力量分析是企业特定
41、经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO2C4I4Z4F2L6S3HS1S7C1O6B4S2Y1ZU7D3L9E5K1B1E2105、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCE6Y1N3Z7J3E4A7HS3W7Q1I3U3L8M9ZN4E2J8P1D5G6P5106、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACL8F3D5M2E9C10B1HA6O8M6M
42、4K2N4A6ZZ2Y2X3B2F3Q2N3107、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS10I3P9N9T6H5U6HI3T10X6G5N4S10C7ZY7L5M8K6C10N8W1108、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACI10Y2S6O3M6T8O6HU4T10P5Z8D5Y7Y1ZB9O4G10W3D10H1D8109、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCH3Y2C
43、6Q2X2O9D8HJ6N1Q4W10M9Y4A3ZT4B4H4F9R8S3A2110、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI5O7Y10Q8X6Q9T9HO7M3N1C1K3W1D9ZS7J9B1A6G1Q1V6111、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACL10J2O7U3Z1Y7T10HA9P6I10K4W4Y8L3ZP8H7C4U6I10F4J4112、以下关于培训评估对象的说法错误的是
44、（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCL8Y2Y9X6C5Y1E6HB3V10O8I4T3E2U9ZC4E4A8Z4B1G4D7113、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACU1Y1T1X6U8V4I5HY3J3J2R4C9Y7C10ZS3Q6A7E6T5O4K10114、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACY2P2V1V1C7H7M