《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCN3W2K10J3E4P5D2HD5F9S6U9N7E10S10ZO7S3I1U6A5T5S32、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCD6Q3Z4B6F5X9S6HN1F1G3Z1M2E6F
2、2ZH2M10K2H6I5E3C53、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCU2C6Q7F6C2J6B6HW1I10S10Q3E5V5F4ZZ4L6R9K5F8I4M104、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACA9U8V7Y7T6Q7R2HT4U8Q8V2I2I3N10ZW6D5W7W5D10M7W55、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
3、A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACC7A6Z9H2S2I2F2HG5J9Q9Z6B4G7V8ZJ1G4U5S10W4R6D46、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACL6G2X4D4Y3D4D1HK7Y6F8H9V6R4I4ZL1R4D8X2J4M8X107、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCA9R9V4E2V1A5W8HH7N2N2O3Q5W4K9ZU5O1S5K4W1H4E1
4、08、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCM9S3I3Y4H7W5I10HM2Y5Y10D8D8W8Y1ZM6K1U2T1P8Z7U89、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCI3J2D9M5W4V1O3HK9V5Q2H1H2N1G1ZM8K3Y4R8M10V1C710、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间
5、定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCP8A8L2X5U3E6E3HX9H4K10R3T7J6M4ZY6S2J2O10N4Q1U511、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCP3L1N1E2R4C6O5HX3N7Z3S7H2O4Q3ZT6V6B6D10P3M2D312、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW3N3V8R9F2A9Z1HM3C9D5O8G8O6I7ZK4U5
6、K8C10L6U7S813、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCV5Y2A5H9V10G8I2HB4Z4F7B9V7L3K9ZI9E9S9R9D9F2H814、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCO9R9I3O3P2G8S10HC3D4P2X3J2U10N5ZW4K2T2E9F3Q2F315、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体
7、系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCT1M3I8G9R4W7U1HY3H7I5R6T7H1I3ZI9P3R7V10K4B6O516、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCN4N1L8V4A6G4N10HJ6P2X9V6W10Y5W10ZK8I9M8I8O3O1M117、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACD2W2T4X3G7N1F6HV6U6J2U3
8、T9P1Q9ZM8D2N6S2X4X8M318、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCF5X8T6A1Y5S7F1HN2L2R1W7J5M5Q5ZE2O6N5F10N5O3N119、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACS1M3F6A7R3B2U8HE1P7H3Q2P10C4U5ZS1O5J5F9A6B6T220、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CC
9、T4W6D8D8Y1M3X9HA9C6J1R1Q9Y2G9ZR3Y9S1A6D3G5B921、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCX10F7B10A1Z5G8Z6HE2J1S5M10W7N6X1ZP9B7Y5N3O3X4R422、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCC3X4E8Q8G2F6A7HC10A6H3B2P2Q1S8ZK6O9D3M6K9Y7D923、在现代企业组
10、织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCO4H10U2L2H7E2P3HH7W8D2P7Z1W7I3ZT10M7S5E10Z8N1H1024、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCL1V9K1Q5C10P5H9HJ10B8W5G1B10A1Z2ZT3K3Z2B10C3B2Q425、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACC8D2O3U10C2I8Y4HN6R4F1B3L4Z6A6ZU6P7V7D6M4B7O826、调
11、解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCL2W4D4C3M1K5X4HE9J1G4C9L7S9E10ZK1M2W9Q6I4E8I827、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCV8L5V10E10A8K4Z3HM1M4W8C7M10X1A2ZK4S3Y10O5D1F3F1028、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACB10G10F6C4E4M7I3HV9H8M2G7K5D3L8ZM5D3J10G2A2I5G3
12、29、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCA1U4U1M8Q8X8Z2HQ6V10B9H7Y10A1X6ZC9Z2X5T3U7M3I630、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACQ1K8P2M1Q6Y7Z6HP2A10C6M5Y2T2V1ZH1P7C6B1F10U1C731、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案
13、】 DCA1H4J8H5P4Z4F3HC5W3S3P3W3M6L6ZZ9G7Z7J4W8D6V132、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCN10M8T5Q4R2H8H5HX5F3X3I3A1A4H7ZA5M2E8P1N10C7X133、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP8D9W10E2Z8U7O4HK6M3V8Y5A3A3X8ZT5K10G6S6D5B2S1034、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交
14、谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCB5A2X4C5S7Q7M2HH5B10T8U1P2V5N1ZJ1P8Y7M10U9B8Q535、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACW10G10C8E1L4P1T2HU4P6F5J10G7P5R5ZI2N2I9Y8J6O2K336、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACZ1Q1Y5S3M10R2N2HC9M6A6A9C4S5B3ZD6P2A5X9V1V5U637、在各种形式的劳动
15、标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCV9H10G4Y5K8L2F6HA7X3Y6X6M4J3H2ZM10V7V3Q10T1H6V338、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCA3O9V1E10L10C6B1HD2W3Q5X3Z4C8V5ZS9P8O9K10R4B9J339、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCY3H1S3F7A1Z7M
16、9HT7B2E1G5N3V10G5ZH8F5C6A2D4T7K240、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC5U6P2J1J4P9C10HA4M10B8G7B7I5O10ZM5B6O7X3R3M6C741、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCG7X2W3F3E6L7J9HK9Q6T1P3J5J10K7ZL1S2A4F4Y2P1H142、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】
17、 DCV3E9N6P5A10F10M2HK1B4H5L1Y1Q1D3ZH10W1O6V6I5P4M643、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCS6I4K1Q9Z10A9E8HE10E6F7I4Y9F10V6ZD2D3I10Z10N6T3W844、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCI3L5Z5E9E3J4N6HN2H8H8D1P1X2M3ZQ8N7O8Q1L7H5
18、S545、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCL7E9P6G7M8D6K1HU9U7V4H2F3U8Z4ZA10Q8F4G1B4E1T446、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCH4D8D7J3H1C7F1HB7Q7L1O3I3F3S6ZZ7X3X2M6G2Y1K347、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACY9G7H2M5G10X7V10HW9R
19、10Y10H6A8U1H4ZW9H2B8M1P9X6R848、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCT1E7O10O10Z2Y9Z9HF6B9Y6R2P2Z2D9ZR3M4L8X4W5P2B149、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACV5E5L9B6X7G7P2HN7Q3B7P10G6P7A1ZB4A4Y9J9H1Y9O350、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益
20、成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCB10L8A6P2Q8G8L4HR8B6U4N2R1B8C3ZP5Z10J6S2T8R5W1051、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCE9J8F7T2R9Q4A6HD9J7X1P4F1I7J3ZB2F7M2X5L5H7I252、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答
21、案】 CCW3Y6G5Q8L6X7B10HQ6L4H7R8Z6Q6I1ZK7Y10L8Q3D3S9T453、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCQ6S6I6X10C5M5Y10HC3V8N2P9M3I3K5ZD5Y3U9V10C8O10E254、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCZ3M3O8G7A5X2W8HF6O8V1G7Q3T5W5ZE10Z9V5K4R9Q4J455、下列关于选择排列法的说
22、法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCD4U3C9E5R5W7F6HC7H2W9I3H9E2N5ZA4Y5V3Z10W4I3V156、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCP2Z8A1C9N8I8O6HK1L10M8X9A2E4S9ZJ8O3B6N3H5B5Q857、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCA4
23、Q1P9Q8X1M7K6HL1L9Z5V2K9T5D5ZS5G1X1S5B10I4B158、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR5Y10M3M1O1S9Q1HF7V2X5L8O10O5M10ZH2W1H10I9B2Q7C459、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO9O5A5T7Y8A4Z10HR10W6O6A5J7F8H4ZL3K9L3L7E1K3X260、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督
24、检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACQ3I10K2W1K3Z2K5HU6A9T3T7X1W8F7ZP5T5M3B10I5N5A961、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA1Y9W9R7W2R10U10HP5O5A6W1U7E10S9ZI4H3R4B2Z6D4H862、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW10J8Z3O5S4D
25、2U2HC8O4K8F7G7N2F9ZV1E7H2Q8P8E8O263、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCF4A3P10O6B8H9V5HA9P8W9U8F3T6Z1ZG6H4Q3X6Q9X2J764、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCL8H7F4O9W3D3V7HY10T5W1P8X9Q2Y2ZG8S5F4H10T
26、7D1T865、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCP8I4E8X1F1P7N9HO9M3M3L2N8B1R8ZG7P2E8K2V9A2S266、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCP6Z6O7V5P1K8T3HQ7Z8O7A1V10J4E10ZY8V9Y2H5L10T1E867、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，
27、缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC2R3R6H9F3I10H10HV2C1T4L7W8G5V10ZC4G2W1U2S3J3P468、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCO4X6W4E2E8Y3I10HW7A9L7K9F2I8L8ZN9K5P5U9E5B6O169、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCR6F3U7T6W8T5L2HG10B1S5G2R6U3V10ZG9B8H4J9B6L10H670、在工作丰
28、富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACQ2P5T3Z6N10R3I7HF3W5K2Q3S3V10G10ZP9I8O3H6B4J7P1071、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCZ4Q7F6A2H8E10S3HV8D1M10D8F9Z5R5ZV6P8J8Z4S5O9Y472、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.
29、培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCK1Q9A8W8F8Z3Y2HI6A3H2A5I3V10W5ZL10G2F5S3A5F9M973、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCL7J8S1P9Z1P6X10HZ1S8N6O2W4T3I7ZP2L9B6Y8P10W6L174、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACG1S3M3B6A5O4G1HA2Z10D6J2G4G7Y10ZW4G9H8C2N8I8A975、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.
30、标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACQ2D5M1H8U4B6M7HP3O4B8V2H5J4U2ZR7R10U5D1T1X7L576、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCK7A8Y1Q7S5D7M8HX6S5W10W6V9F6B9ZQ9F4X1Z10W1P4I477、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】
31、 DCG7H1Z6P10V4N9O1HC3W4K9O6P6H3B8ZY2S5K1M5K7R9O178、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCE3Y2N2Y7U6H7T3HQ1A2W1T10F2E9E6ZI3G6S1S5E10Z6G379、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACH2T6O4P1W7G2U5HF4V4R2M6B6Y6V3ZN3K8H8G2E1N6G680
32、、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCV3U6D7I10P5R5H1HR9L10P1V4B1I10C6ZY10U4Z8V5J2D6X1081、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN9G2X2Q2K10X2J5HG5U3Q2Z3I10R9P4ZF10H10G5R1M9K1S282、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业
33、所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCZ5S4M8X5L4Y9V7HY10G5H8I4R10F10J9ZF4N8B5R8Q3J6C383、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCZ9X4A9F3J2Y1W8HU10R10M10C6F5P1C10ZP7U5W10C9Y3Q3C984、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】
34、 ACB3B6K9J3M7S6C7HM2B1D1P10G7O7R6ZG7X1L5L5D4I10J485、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACJ1K7G10I10C2C10K7HT8L2B5O7Y1R3Y3ZM6C1Q1E5D5Z7G186、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN1I10H7R3P2R1Q9HQ
35、3B3Z6F5V2Z9Q8ZB1M1K4A1H9A9Q687、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCY7W6A1A10O7Z2Z7HB10M10G5F1F5E8X3ZG4F6G2R5U5M5K688、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACN7K6F10N7Q9Y1U6HV9S7K3K4Q3O9G3ZC5M6J7R7U5P10Y889、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 AC
36、N5I7H1P6T2Q4A6HI1I10H1Z2A3M10T9ZS4Y4H8L7H2J5O990、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACC6S1V7I3W5T4V7HO2P1Y3B3V10F5G8ZF5R10X10Y3R1I6J591、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCM8P1U4T5I7M
37、8O7HV9L2Q9L4Q1L6D5ZE5T1K5J8M9T9H792、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCG2Z3R9L6K10K2H6HI7A9U5U10L1J1G6ZG1R4I5N7N10I4L293、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCH7L2I2D9P3A10F10HJ8X2R4P7M1T2D8ZA1O6O1O8M4R1I994、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲
38、授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV7S5W4Y9P5L3K1HC5D9J9V3E5U3I3ZD3D7H1B7O1K2I295、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCG6S10R5C10L9O7U6HY1W5O9O1S3E6N10ZV10S8H1E4Z3H7N596、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCT9N6F2Y9M1H7A6HP2N9E7C4M2T3B4ZL10Q8G3K8Q1D8C297、(2015年5月)（）
39、以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACW5A3X6Y6Z9R6S9HY2K3X4G9N5M8B4ZN10F2U7Y9D6V7L198、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCI4U5B1H10K5V7E9HW7B4X1V9O3Z3N3ZP2J2N6O1F10K4Y199、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】
40、CCO9Y4D5R8R2J1Y2HB10S5W2D7T6T7B3ZZ3Z3J1M4L7L3J9100、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD7Z10J9N2N7W1P5HA10J7O5E3G5J7R3ZE9O8Q3G4E4E2Y8101、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCX6Y10I2L6O2L2M1HU5K8I5S8N10D7A4ZB10V7X9W9L4
41、M3Y2102、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCP8I10C2X9N2U3E10HT9B1P3O7N3U7A2ZU7E7M2A1A6Q2B4103、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观
42、察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCR1C8Y3I4J8N2X4HE9Z1Y4C10U8H3Z5ZG5E2I2N6N5F1X4104、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB1G10L1Q6O4E7T5HO9O3P3K7L8B2G10ZO1J4C6Z4R1H6O2105、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答
43、案】 DCI10B1P6T3A3A4A9HG5N5B2F8D8T2Y7ZF3R7C10E5H4O10X10106、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCP2D4J3G5V7F8S7HU10L3I6T8Z6B3W9ZH8S5V5R10S9V9V3107、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCK5I8G9E10D1S10S2HF6I7Q6R7B7F10X4ZM9N9U7R4Q2E4Q10108、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C
44、.管理权限D.管理职责【答案】 ACD5N7C6T6E8R1B2HM7S9T1P6W1Z2W7ZH9T3J8V4I9Z2A6109、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCO1G2Y4R1L7D10D1HV8F10S6I10T10K6N4ZS3X6O5V5Q4M7L5110、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCE1U8N1A2J7Y2S3HG5P6L5K9Q2Y5C4ZD7K4S1O10R1M10L10111、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.