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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ10C9B2N3P7O2C5HC1V2V6U10K2L1P1ZI7Q8K4G3I6I1L52、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACM1P9M9K3N7N4Q1HM8D8N7G5Q6W7L2ZD9Y5W3E8W4L10M33、(2016年5月)绩效的特点不包括（
2、）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB1C4T9W9K5K8U8HZ6G8T7D7A2P4R1ZB3T4L3Q4A7N3R44、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACM9N8C1V9F4P3D1HM10T5B10Z3S7Y2P3ZI10M3F8T4Q5F1L55、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核
3、评估【答案】 DCA2J9G3T3W4W1B6HM9J4W9Q3C1T5T2ZF4X5J8S4T2E2P46、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA2U2K7L2B3R1J9HZ9W7O7G1P3G2F2ZC4H3C3S3X8K10W67、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCL7C3T10L9I9U2A4HK2Q7M8T5C5L7L2
4、ZO8U2D7P5W6L9W48、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCT2S7G8A2D1S2K8HG8G7G6Y4C5E1C4ZZ5G6Y3Y7B9X8I49、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX7R5V10H10X5T3Z6HG10P3Z3X7G10L2N6ZZ4X7H1C8C4X3M910、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化
5、C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCP7T8F9P10O8H4I4HY5H5X4T10M10K9F9ZA3E2T5X6N7J8F911、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACB8N7K5Z5B6M10O9HA1Y9B8Q5Q10R10P4ZN8P5M2C4R7D8U412、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH6Y1Q9H1S10Q10J4HE4A5O1Z2A9R6F4ZH1M2Q6K3W4W1Z713、( )让应聘
6、者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACS6A4Q9G1B4Q2N9HZ7A2C8Y1B5E6T1ZP2T3A3G5O8V3A1014、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACB3L4A4P5F3M9P1HE8R1C9N10B6D9M10ZG7U5G8V9F7Q9K415、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR6U1T9Z8P
7、6L8P4HE3I9P5S5N7F8C6ZF1N9H5D3U9F10C416、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCQ8J8Z3Z4Y3C2U7HP5I5R6V7F10S8N9ZW10M7N2E4Q9K10B517、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE10H6F7T2V7A8W5HV6N5E7Y3Z2A3A7ZA5P8W1N7V10C5J318、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点
8、和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACA6C6R7A5J2U7D8HO5T6R3A8A8C6I7ZJ4E6W9T3C4U8T619、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF10I4K4F10E9J10Y9HV5C7X4I8L1
9、0D6I9ZH9R6I3R6T10Z2J1020、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR10B3U3P8X6Y7Y3HC6D8Q1R4K10E6T7ZY2R7M1F8V9C7Z821、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCC10C1G6P9O3M9O5HO2W8Y1A1H1S5J2
10、ZK1H2N2Z6W8X10K322、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCA8U8A2T3E2W6B1HQ8E8P4O4O9E5Q1ZM5H9H9P8Q10J2K923、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACS6U8W3A4X3Z10U6HN2U10U4H10V5B3G6ZW4P10M8O5H5W3Z224、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.
11、执行地方政府规定【答案】 CCL6W5V3K7P3Y5S3HT8E6T8Q2F1D9H9ZY5C3W6E5Y7N6J325、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACJ4M9N5W3G2L8M9HW4U1H1Y7N7Y7V3ZM2B8L2A7W9G7J826、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT6H1D1G1P1H6N8HU2B2S2V6T4W5J4ZQ9V7R5D8B4G7V127、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.
12、适才适所【答案】 CCJ4I7J10K6R4E3S3HA3C6Y8O8E4X4A2ZO7V5D8Q1A7G10F128、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCU1T4N2Q1H5L7P1HU2D9Q7K4Z6N4A2ZI4G8F2G1H1A4O729、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCF8S4G1D7B9X4V1HA6Y2K3X7B7G7S3ZS9Q8T4P8S3P7R230、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选
13、拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACG6M5F9U9K6K1A3HQ4K6J8Z9M6J4X10ZA10I6J9E10X7D3H631、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCB9Q6N9D3H8S1O4HV8D7O3E8C6X10B5ZS10M5F9P7I7B10D632、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家
14、经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACX6P1G6K9M2P4T4HP4H10B2W7V2D10N1ZX1I3P3A10R10K9Y333、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACK4J3R4J2R1M9F4HL3R7Y8B5H4B4W5ZN7R9T6U3N7I3Z934、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主
15、管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN6I9S10Z5Q3P1N4HP9Z9L9X9D1S10D6ZV1G2P8Z9M3M4P235、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL10H4A5Z5H6H5S6HI2D10T7X6C4C2C3ZZ1U7R3I8M4W8V336、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL4Q2A1T7L3B1H10HJ3C3V5Z2A7B3C3ZW2U
16、3P9P4F2T1C737、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM3Q2I1V1S6I1H4HR6O2N7Z1H9A8H4ZP4Z5Z6Z4E10T2O438、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP3R2Q10X2W2D4A7HD9N2F3N8I4O2R1ZL8P7E7S7Q6I6Z1039、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织
17、的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV3H6O5W8G4Z9L8HY5E10L10P5Q7T6P6ZA9L3T1F1Q2D6H440、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE7A8Q6J2R2I5C4HU9M9B4G1I5O6R8ZZ2Z2V3D10D4F1V741、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF10W6R7L1U9V4N7HH4M7O10T5F6A10O4ZV6O
18、6T1G2W10X6H442、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCQ1M10Y5B6B4I7S6HT9O4M9P6W8P8K9ZW10N1O3D9G9W2B243、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ4J9C3L2Z3T9Z9HR10S8S10X7C1I10Q10ZY2Y4A5R4C1H
19、5L544、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU6S5H4B6F9E5V2HK1Q4S1V3V5P9L2ZM10P8I3E8I4D1R645、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD3D7Q5U3M4B6I10HU1I1A7Z5K7O3P7ZC8X7W3O9Z5W4P446、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方
20、向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCY6O10Y6K9O4U4X3HP3P2F3Y2Z1Q1B6ZK2P9D1X1R9K4J347、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD5U1P8O7D9S2W2HQ3D3U8J10W10E3K4ZF5U3N7V3E6E1J848、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG
21、7Z7Q8A3A8R9N1HU1C7N1G8J1W9C2ZC8W8C1B9L9H10W149、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCR6G4M3A3F2N7E2HU7U6O6X6T6Z1H10ZG4R5O6U7L8L2S950、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT7G10S7E5H4D6R5HO2E2L1L6O6Q6W2ZM4F8V7R3L6E8N851
22、、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO2D1N1W6R2M4C9HB6U3V10N5J9Z4T7ZB4G8X5M8Z7G4A952、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCX4K9C10O5X3S2E5HH8N5B3Q9E8R3R1ZF7T8C4X7I9S4Y453、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案
23、】 DCB8N5C6X4I4I5O2HL8D9Q3V1B2F8P3ZH6T4X9P5B6L3U554、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI10C2Y8S8V8W8O3HM9R10A6E6V10E2H6ZI7I10Z4U7M5P1O855、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH5X5O3F8K7I10B10HF9B9K1T2M9V6I2ZB3C8Q3Y7V6U5U556、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特
24、点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE9J8B9I6C4L7D3HZ5K4J5E2Y3H8C2ZW5Y3O2J10K5M8K357、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCI5S8P5P3P10B7F8HE3Y8S1L2P9Y6P2ZQ6M7C3M1S5O9D758、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致
25、性【答案】 BCK4M8A3K9C2H7G5HI10L4B4Q9P5G7W5ZL2B6X9N8U8X6F859、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU10Y3J9M6E2D10R7HX1I1M10L10C1N2F2ZN6M10P10B9N4X7M660、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCY4J4L7H4S4O8Q3HF1L
26、4Y3Y4B9E9D7ZN8C7Y10T10V4Y9L561、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI1A5D6U5B9A7A9HT6O5I1B2L10G8G4ZC1E5W2K1A4E2Q662、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT1A9C6E1I6L1C8HR2E1E1P10M4Q4H5ZY8Q6C10H5F10V2Q563、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长
27、期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV8D1D8Q6L1K9G3HK6D2N5J5L7T9G1ZU2S4S9M9U9D5N164、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF5R9P6L4A1A1C6HQ3G1M9Y1I10X6R9ZJ7H3H4Q4B10R1L1065、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV7L8N3O10X4T7L2HL10O4N7I10Z9K3C5ZE6Z5G6U3R4E6F266、工资指导线一般在每年（ ）底之
28、前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCQ4X4M9M4O2N10Q2HH6T8C2U2S5U7D7ZM7Y2B4P9T3O7C1067、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH1N5Q10C8P5E5V2HP8O6E6A6D5D1X2ZO5R3C4I3W7A10R168、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCN8R6E5E10F7N5P1
29、0HW2J8N5G5A4N1S2ZP9N7O9F2U7F5F1069、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB5W6H2C9Y2W3Q9HY7T8P9J4Z10O5S10ZM10A7Q1K10Y8B2J1070、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCH10N4Q6M5B3K4X7HE6G10K10O9Q2Q1X7ZR7K6Y4R2J10L5R771、
30、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE1A8N9P3N2D8C6HE9N7M1W6J6Z1Z4ZQ3A5J5A8Y4H2K1072、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCR1E10K7R9T8D5W5HW3A6Y6I7G5P5X9ZC1K8V5S9P6P3E273、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCC7I4P7U8Y8P3K5HF9V8J8I7
31、C1R7E10ZS6C7W8U3W1A7F774、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCF8A2Z10I1S6P9U7HS5V1Z8S10Q5W7H4ZX5E2J10K10I6C10O375、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV8E8
32、M2E8E3A2J9HE6L2O6S1A4E1A9ZX8G2O3R8O2F4M376、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE6I1R4W5D4P8C4HS1A9N10F4I1S9N3ZS10H6E10J5A10L1X177、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP10P2W4C8Z10H5U9HU4R6X6Z5Z2S7D9ZU4D3V8S4S8P8V878、工资统计指标中
33、，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM8Y5F9F2Y8L10T3HM5P6M7O2X7X9Z6ZL2B7K4D6M5Z6X679、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS8K7G8Q8F2V8N1HD4Q8H4Y2J5G4T1ZJ10T2J3U5S10N5H180、（）是员工工作时间的
34、自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCA6T2M6Q3A3X1B8HQ5R8V6X10V3Y9Y4ZZ4O9K5J9S9Q2P381、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP4H5H9A7L3O7U4HH6A1J9M5O6Y8H3ZK4Z1L6D3P10J9W782、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者
35、的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCM8E7O8I9Q4W4P3HW8Z10G3Y3Y6T4M8ZZ9B4D10Q1I8U4Q383、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX2E7F9W10I4R5S1HH4G4E2L3M3H5X4ZT4T9U4F6K1L7Q1084、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS4F9M7T1C2U9D10HQ9Z2I4L6U8N
36、10W9ZR3F3K8A2N3W8L285、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM10B10K2W1G6S6H9HV6H3I9Q9G1C2C10ZZ2N5X6D9Z6S4V386、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR6O3H4D1Z4A9V4HM5J3C6N3Y9K6Z2ZU5I10V4V3E8J5Q787、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成
37、一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG1W5J4G5T7V1V10HF7V10N3A9S2D6G8ZG6A3H1Y3S10O4L888、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC1K6J8U9Z7U5L3HP7G8K7W5Y6L6P3ZL1B5I7R6S9Z6Y989、混合标准尺度法属于（）的考评方法
38、。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI3G2K8A3V9P6B1HH10U7H8G9M10P1B7ZW2N9U1X4Y1K10X590、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD5D1H8V9M7A5M1HY1Z9W3L2Q10G1T7ZN5D7C5Y3X2M1P391、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCS2H2G7R7R7N3Y
39、9HB8Z10B6G5J10E8D5ZR9R6K2N10C9I8Y1092、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCT4R2Z5J10U3O7C5HL7D2U9Y1X6Q4N3ZM4E4H4X3O4G6A993、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ5D2Y7D7J5D10U6HE10Q7P8K3O8Y5I3ZF10S4P7L6I9O4Z1094、为保证竞聘上岗的( )，必须
40、成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI9B7Z9G4C8M8J4HC9B5N4N10K10I9H5ZN5J4M3N4T1O9L795、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX4T9I6L9I6H3M2HC9J1A6O1U3P3F6ZD3M10T10J10T8F9U196、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考
41、察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCX3V1C5C9U7O7G7HD3F9W3X6A9X7I5ZM2B5F6S4L1N10H997、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCX6B1J10M6G4S7U8HN8C3N3F6M5H6W2ZD1F5V4Q2F10X3P698、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和
42、劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ3N8L4B7U5T1H1HA8M8N10U8U10X5A1ZI5F10V6K1A7M1J199、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU2Z5Y8X4Y7H6P7HA10A9Q6X9X5D4A4ZS5U5H1A7Z5H6F7100、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B
43、.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB6H10Q10T4C5B1O1HT9E8P6K7N5Q6Z7ZP3U9A10Y3V3E4U6101、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACR9M10A1D10R7E3Q4HI9R5A9S6Y4Q9U8ZF6C4Y7Q1I5T8B3102、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 B
44、CB10P5V7F9W2U4L7HJ10N10X8E8Y6F7V1ZR6L7Z8P1Q1T2V4103、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS2H6S6F2N7G2U4HC8B6G10N9W1P10S7ZF7Y9G9T2C5T9V9104、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACF7E3G6W1H6F5V7HC7I2W1T7Y9J8J8ZR2J7Z10Q5L10J3O9105、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY8J7V9T3E2M3W7HN5A4Q4A9G6B3C4ZR4D4A3E7T2C3F10106、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案