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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCX6K6E6M5C10T10V1HN9K7O4P7N8Z7B8ZV10Q1T10A3I1Y3D102、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCR1O2K
2、9Q2U5B1J5HO3N10Y3U4A4R10P8ZP7K6U5A8F2I8H43、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCT10M1P6C3A5O1I6HZ10L9D3E5R4J1W9ZW10T5Q8J5V10H10K64、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCZ10I5U7N2K9K3V8HM3N4Y10E5G2X2S2ZA9B9G6B4Q10I3S25、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技
3、能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ6W8N7N9K10Q10K2HL7F10B7R2L9V3K4ZS2U9T5E2Y4R7I16、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACY8F10R1J1T1H8U3HS4Q8W10J4R5Q4Y6ZH9J5G3I5G10D5F87、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACV5Z4D6D1T9H10A5HB10R5H8L9Q8M2U7ZT2S2M9D2T1K7A88、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的
4、。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCM5S2H9L2R6V8F8HA2A3N3O4L4P6E9ZI3L9Y2V5C2I7W99、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCK8W8M1R5L6K4Z1HI8G5E7L6Z3B10B7ZA7F8U4K3B4C5P810、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCE10K2P2V7M6R7C6HO4X6M8Q4R9O4W3ZG9H
5、10E6C6I9V4H811、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCK5F1T5N2L7T9B10HM8J2N8Y4E8Q3Z4ZG8A3O5Z5Z6L4K112、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI8S10T2P8X10I6O2HQ2G7X6K3
6、I7Y4O4ZN5L10R9S7L5V4H313、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD10Q6C6J2S3R10L6HH3P5N3C5I7X4F1ZD4K1T6G6C9U1I414、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL10D3V9K8H7X1K3HT9I9R10S6X5W6U6ZQ6K9T7U8I2I8D115、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.
7、预防为主D.以人为本【答案】 BCF10C8F10S8C10D4H7HC5R10U5O8T5Z5U5ZV2G3G8Y1A7M8T1016、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCW8W10V9G5F9I5Q10HV4O10E10B10K9I8F2ZY5Y7R6O2L5M7L217、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACO7R9H9E8T5I7V6HT6H7N5J7C1F3
8、Y7ZE3K9B9D6B2Z8Z418、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN7T2Y2M3R6W8Q8HM7Q4J8V4S8M7R3ZN10S5R6V1H7L8T419、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCZ7Q9U4Q5K3D3X4HM5R7G7E6V2K2A8ZB2H2C3U9F3H2N420、改进岗位设计中
9、，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCH8O8M6X3R6Q7K7HO3S4Q7K3M5P3X5ZG8I5H6F1H2E3A821、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCE8H6S1H6D2G10N10HJ4O5K1V6Q4Z1I4ZK7Q10X7U2J1I1Q922、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.
10、特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCK3C2U5W7N6L1E1HA3R2E10W5R8J8W6ZJ7U10D6H4Q6S9G723、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX3D6Z1G6W8N5N10HP10V6K10V6V6H7F8ZT1I1F6R10O10N9P1024、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCO2Z3L7M5T4M6R1HR7V7H4V7Y6S6H7ZE8Q3A10I10S8W3Q525、把矩阵组织结构形式与事业部制组
11、织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACI9B6W5E10J7K4X6HD8K10Q8K10Y10I2I2ZW2B6C10J5F1I3D426、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM7W8I2A1V9J2N2HY1T2M9G1R10J10X5ZU4C5D8S4E9W5O727、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】
12、BCU8K8R6O9D1F10E10HQ4E8T5T7N6O6Z4ZH4N4L4L2Z7J2T428、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR3V7V9T3X7Y9O5HB9T7Y4L4G5O3N5ZK1X3K1U3R3L5D229、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCK4L2G10S6Y5L7Y4HZ3L7A7X1U3C9I4ZR
13、10V7K7K8F4I6T430、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACI4F8I2T9R2L3I6HJ3S8D8C6J8E9H4ZD8U8F6Z4W6T9M131、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCW3B9T9Y10W9Z7O10HW6Q10V10O5G1D2A3ZY9L4V9W2D3O6C232、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCP10C7R9O6D9N2Q2HO9B7E6G8Q9Z8E8
14、ZT5Y6V6E9G1X7J1033、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCB5U1E10D10E9F6V5HT9V7S3T1Q2N3Y5ZC8U3R3B2S1P6L334、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCD7H1P1D10L7L4L2HV8J8X1Y3Z7W1H5ZE10D4P6S8B7G1E335、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，
15、这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS7O2M2J7G8M4V4HF9T1Z1H4Q9T5F5ZC7Y2W9L4F1A4Z536、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCX10H10E3G3I7V7S8HL2J9M3S7D7J2B9ZF8K5K7H10Y3I7V337、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整
16、C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCP3G4L7I7R9N2Z8HQ4J6L6B2B10F5L2ZU8A4P10W7Y6C9P638、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCD9S8R3T10F10W2G4HM8W10E8Q5D1G2P5ZV7R8E10Z10L5H6G439、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCG4F2I3V10G9M10L4HK8D3Y10D9D6V8W6ZV8L8J5C1I3M10A240、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B
17、.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCY10F9W5N4F1J10J5HM8S1K9W1N2M3H4ZA3V7N2P5W5B6O541、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACT5P9U5Y1P5N5Y1HG3O5X6S6U4V4C8ZE3A8Q5Q1S5X1H642、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCS1H9D6B4P7S8I9HE6D5A8Q7J8H5B9ZQ2B8M10E10R9X8Q94
18、3、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCL3E10F3O5S1J1R2HH6T7Y10O7S2P7V5ZR8B3O10T4B10I2U244、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCG9S8R3M4X9Q7K9HM9B8D10V1X1G6Z5ZC5W9A3N9S1Y5A745、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测
19、C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK5U7N4V5I9Y5X2HU9W8T10R3D2M6C8ZM5Y7B5I8W9K3Q946、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE7A10I10S7D9V8T2HI3F8R5K5C7F9I5ZA6I1D2W9T4P10F647、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB3P7D5Y5P8X7V7HZ9B9Z5R9W7Q5Y3ZM8O9C10I9M6L5J548、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）
20、。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACS5B7K6V10M5H4V8HI9J9F1P6N6W1L6ZS8R3N3B9N8M4F449、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACS10S6J4C5V4C2Z7HI3Q9D9N6R8L1D10ZT2P2F10R3O8I3Q150、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪
21、酬计划D.薪酬调整【答案】 ACX3I2A7C8E4P8J9HJ3X7Q2O3R8A10V10ZR4N10E3D6U9X3N951、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCF10U2K9C3O4C1Z2HR10F2J2X3D4M10F4ZU4I8X4W6C10J9E952、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCQ4K4B2D4J8C6D7HD5S9G6N3M5B8Q6Z
22、R8O10G2T7Y1M9Q753、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCT5L10F4J5N7F3K9HD5U5H8S10X7F9I2ZI1O5L3S6F1L5U454、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC6M2T9B8Y8Z5V7HZ10M3Y8K7T6H8M4ZL2M8D7P10Q10K9I555、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACB3Q10S8Q2O9F7G1HF4J5G5B3N8H7O6ZP1R5I4W8L5L4
23、H556、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI9O2R9G3W8K1C6HA8E5D7U4W2U2M5ZS1C3N1F10C10H5L157、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCM10I7V10V1E6R2R1HC6N9B9I3W10D8R9ZF1R3D8R9E4P4M558、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫
24、法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCW7L7R1H6V4O5I2HU5X4J9S3J3P8J8ZI3V6H6L2R7W7Z559、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCZ7Y2M5F4Z10P2T2HE6C2C9W10Q9G7O8ZX10W7D7E5I2X3N560、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH5B7L9W10B10C7Q7HE4T2G1O9X8Z8V4ZG1
25、0Z9V5V1G4M2J561、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCP6C8N6J5C1X2Z10HT2M7N9H4V7W8O10ZY9T2W8E4A5I4M362、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCJ7S5P6S7O9G10T2HH6U2D4K2P3M9O7ZB8C10F6S8Y10H7S463、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的
26、员工激励机制【答案】 BCL3V3G1V3L7T3V6HE10U3K4Y2B1C6Q4ZU1B2N2G5U9Y4S164、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACG4I2H6J7K6B8D5HG9K2Z1G1M10W8O6ZY5S4S1L1Z6V5A1065、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV5D4M2N2M3C5Q4HT9R9R7T10S1S8S9ZN10U6G7X5I1I9D566、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴
27、A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV3K10Q5E7O4X2Y8HC2H1O9N5R6M10T2ZX10Q6L7Q1A6Y3N467、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY7V1X5S9C10L4T4HM9C4X9Q8E3U3C8ZC2G1F3Q4D5J9K468、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACO1B1R4E5U8N5L1HB3X8M7X10
28、S10G2Z5ZL7M6Y6X10X7C7F469、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCA5V6P5I1P3F7G4HY2O7N9M3L8Y5A1ZH1E9N9W9C6H10D670、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCE2Z10W6J1X3D10P7HS4S2R3H1R5P9A7Z
29、N8B4K4E6G7A5E771、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCB2Y5Q3N1I3V4I9HD1I8Q7L2O3D4J5ZQ9S5E5B5H6X8S572、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACK6R5D7Z5F10E1N8HF1Q2N6H1E5Z9R3ZP9P7N5N3L2Q4J873、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCE9H3U4I8L5G3D2HT9C5V6A10R5W7
30、O4ZG4Z8M3X6V1N8I674、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCD6E8Z4J1N6T3O4HO1E4P1T1F4K6T9ZT10E1R6Q1P2V6K575、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACN7E9S2Z9N6O7M1HR4G1I6Z5M10V10S6ZD9R10E5M10Y1S6D1076、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】
31、 BCX7Y10W3R8C9J8T6HG10R7G8X7P7M4V3ZO9Y2Q1P2H5L2P277、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCG9B3I6X10C2V1J9HT1C9Z1O4F4O9K3ZW2P4J8T5D5R10P778、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACW6T5Y9I10R1D5K5HN10E5S10R2L10N8X2ZG4K1E3K2F1C2W279、若选用集中方式对员工进行素质测评，则
32、测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCQ4F8Y4C2W1B10T4HK8B4B1E3W4Y4C10ZB3U3A6U9V7T3H380、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC5L4R10Y10H7E1S8HS7X10W9B4F8J8Q6ZZ9H10E9B9I4X3F281、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCZ6L4N2Q9W1E
33、8X3HY6N10V10J9N3O3W7ZY2Q10B1G9L4Z6Q182、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACY2F4W10C1C5T9J3HI8L6M6N3P5Q10G1ZN8I9W6M9M4T9U783、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCH9N9J2Q5V10G5R2HE4A7U10V2Y8G2P5ZS1D8I10M10W7K1M684、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上
34、级评价D.同级评价【答案】 CCJ8Y10Q4H8U3H1C1HR5D7O5X6S4M3L6ZQ1G8B6R3H8F1C185、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACA1L5R6Y1R7V1H9HD5B7H6I5O10B1O7ZC8N9O1E5P4L8Y486、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCT5N8T1G1U3O7Y3HE8Y4P10I7H10N1O7ZH4F6N9R
35、9Y6L8Q187、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCL9L3D9L8T6Q2K10HN10N10P8D6I8O8V2ZA9P7A1B5A8Y5O188、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK5D6U7M6C7J7A8HC9S9E5P4A5E2C1ZI1C10P1H4R7H5X1089、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR9C6Y2A9Z3W7O9HL8I4I3V6W5O3A7ZM1J7P7A8L10V6Z590、
36、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG4M5E2B1S1K5Y3HB10H9L3P9U6H1M6ZY4L5N4Q2S9Q2X791、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCU9O8R6H1N3X8E5HZ3N7I3V6W8J6Q10ZY5R10X3W6V10S7F592、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题
37、小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCB4T5T10K8B5L7D2HB6R3Y1F1C3V8Q6ZO7A4B1U1F8A6S993、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACU9O5K1B4N1H4K9HM9X1W7Q6B1V3U9ZV7J10M7B3G7H2X994、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCS7A2V6O9P4
38、M9D8HZ8R4O5Z5Q3W7J4ZC3Q9O7G1N2Z8H195、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCU7D3Q6E6X4O7U2HU4M8G3O3V6W3N1ZF4W1G5Y9T4N5M596、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCP7L6H9O1S10Q10P9HU5F2A6T5H6X4O4ZI7K9X7J8B10E8D497、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国
39、家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR4W8E10B10O1H7Y3HE10D6W5P2F9X2N3ZN3G3N7G1W2Z7Q498、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCE4B5E5C7F8I7E7HC4P6D3H5D7U3Q9ZQ4E2O8Z3F2V5F599、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACA4P3H6T3B9L3W4HS4
40、W9P7J6Q1P8H9ZI9A6U3Q2Q2J9S3100、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACO2U10P7S7V4R9B10HS4W10T8Z8B8P6D8ZY7L1Z6I2V8X8P5101、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCT9P4L2W8I8P2Z7HN5Z2K3B2V2J9R5ZC2E4P3E2S4W8N3102、在培训效果评估的层级体系中，反应评
41、估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCP7D2M1D9Z1U9Y3HG6I1I4G4U4Y6B1ZU10B2B4I8M3W5Z7103、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCU4T6H10J2O2U2M9HW5V4T5G3F2Z1J5ZV1N6O10A9Q2L10R7104、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的
42、是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACV4H2M8O1W6U8Q5HV7F6Y1D7Y4X5O3ZH6D8O2B8M8I9Z3105、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ10W9O9Y1Y2W3S10HJ6L1C7K6E1B10V2ZL10D7Y10F5B7H2P6106、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D
43、.绩效评价【答案】 DCJ4E2R10Q1A4G10D1HU1K1X6S10A2N7G1ZY8H9Y5E5K9H6Y5107、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR6R2C8I6S10Y4T7HV3G3I1K9I3F6N7ZK3L1T9C6U4T10W9108、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO10O4O10V10S8Q8D8HG8C8B3C4R5S1W9ZD4Y8B10D1
44、G8O2E8109、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCZ2F1Q8G7G5Y9A10HL6Y8P8G1Q4O10L2ZE2Z4X3J2R5D8S1110、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD3K2A6P2Y4R8M10HW2N7N5J7F7V7J1ZW2A2S6B6Z3F8Z7111、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCQ6U3O8O10A6Y3P4HP5Q1C9G1D3K5F4ZY2H8J4M5F5E2R8112、( )的目的