《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL5A6A1X6A10R2T2HA7D9V4G3O6Y2I9ZM3B6Q8V1S2B4L12、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH9J3P1T10Z8Y6O7HO10K8D7J5L10U7V8ZW5M6X4T7K9B4W53、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律
2、文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCV5G7P10J10Z6S5G5HB9M4H10D6B5G3H9ZD6Y8Z9D7F2T2P14、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCV3B10L8P9J7J4B2HP2G8C7P3E10C4V6ZS2W8W1L9W10A6B75、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争
3、议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCA10O2I6C3O4Y5Q3HR9C7L3I1V7C6Y5ZE3X1Z10S5U1I1F106、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCM9I10Y5V3C4F1T5HB7Q6L10O8T8H5G7ZQ1I4J8L6D5P2L107、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACV5K5N2H5F6F7X1HZ9E9S1V5M6S4B8ZW1X1B7A10C3Y2Y28、以下关于工作时间的说法错误
4、的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCP1H7P1F7K5I5L6HC10E6Y2C5Y3Y10Q10ZA8C3Z5E8U2V9I69、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.180
5、0【答案】 ACX7Q5F6P7R10U3N8HU8U5N6K10U1J1Y9ZO4I2N9S4C3Y8X410、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH6S8J2S3C3M4L6HO3E6R3X6A7P6Y3ZI1R4T5C5N6C3Y911、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACW6F10F5
6、O6W4O8M6HN1T5X7V6N8M5Y9ZZ1U7X9X8U5A6L912、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO4G1C5X4E3U4Q4HJ5I7T10T5A10Z8Q10ZJ2B3D10Z4D4Z5B913、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCA1
7、0E2C7R2E5V10M3HE7C7L4G2S7S10W6ZD6Z9C5Z10F7E1G114、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCO4Y3N9G2U5V7I10HC7A9P3P1T7H6G8ZQ5Q3N1R4H8U6M515、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCR9B8T10Z5L10P2K4HQ4S5B6D9N2Q2A8ZS7X5N1A7K1O4H416、 下列不属于法人机关的是
8、( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA6X7X4H9B1V6Z1HX2Y4E10O1H1R7D7ZO6V6S6B4B3N9B517、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS6B6Q4P2R4R1H3HQ6U1N4D8G8L1Y6ZL9E6R9G3S9W1D618、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DC
9、X8H9B1U5B1L10U7HL8L8A4H2B4D9S6ZT10H5O6E4S1C8Q519、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX2H3V10S10R1N4M1HF6D9D1Z6X1K2H5ZM10W2R10E4U2U4L320、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX9I6L1U6R2M4N4HW10X3C6D8X10R8X2ZN6T6Y6E1B10J7L1
10、21、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN7E6N3A3H3J1T5HD7W10H3D4F9H1N1ZO10A2Z5N8J9N5Q722、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCW6C3X9R8M2K8I4HU8X10X1C6X9G5W1ZT2W6C5Q5O5K9G223、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的
11、服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO7R2H8G5K2J6O7HM7X5Z4B2C10F3R3ZX9G7M1X2L9U10Q824、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ6F4C3H1H8L8Y3HO1Y2S8Z6N10Q9Q3ZN9Q2P10W3Y3Q9G325、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【
12、答案】 DCS10S4D6M4Z2A9Q5HQ10R9F7O2P10Q4V3ZT4J9O1L2S7M6U926、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCH2W3J4F8E2D4J2HY7J9W1R6V2I4V5ZR7Z9U2S6A8O2B127、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX3D3S6B10S1S1W8HS8A9Y7M10Q8V10N10ZN6B10U9D6N5D2S528、(2016年11月)工资指
13、导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCE7M3C3I2K2T6Q9HU3H10E9U2N4O10K1ZJ4E7M7K1G4L9N529、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU8N10P6V7C7Z6A5HG8P1D8Y8D5D1H2ZP6M8L4S10X1S2M730、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁
14、B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP1P2E10B5U5C4D9HZ9U5F9L8L1N4R3ZG1P4N3J4E7W8G231、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC3F9N9J5U4Q6A4HF2W3X6U10L2O7S9ZF2B4K3W4M4X7J1032、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL2K6B4J8K10E9T10HB7E10R9P8R4H1Q1ZT2X6O3G4N9L2H733、政府购买的具体
15、项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACX3N10N5E8C8L1I2HG5R10B4M1G3D9S9ZK10H1Z1X5I2D2V934、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACM9T3P1X8P3B6E1HT5N4I8S5T7W6F5ZR10G10K1Y5W5G8V135、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN6Y2Z2N10R10X6U3HH7P6O2S6D5M7O7ZQ6W2
16、Y7Z4T8H6M236、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCF9K5U10G3I1K3E8HD5D9F10W2W3C4B9ZC7R5G6P6O7M1H637、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACZ6W7P3F3V8X7G8HJ10C10T4P2S2Q3A2ZO2R6I7P6T6T6V938、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。
17、A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI5J2H2N7C5M8L7HP5W8R5J6K9U3F8ZO5P10L9X9L9M10Z139、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCD8R1B9O9L3Z1L10HC2R4A7V5F5F1H8ZV1C4Y7T10E7K10P740、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.
18、一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC8G7N6Z7T4E6A1HH10E8D5C9M4L2I7ZA8R7K6I2J6R2S641、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCW3J7V10K2T8T5D5HG10G3R3W3S10K9U3ZL9K5M10P10M9W10D342、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CC
19、A1N6J9G5W9J2L3HR6Z9Y1K9L4H10P9ZS5Y10O2Y10F1W5T1043、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB9F4B3V2S5X10T10HS5F4S3T2I4Y6C8ZW9A8M8N9H5J5Z444、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF7K2I1G4Y2K6C7HK8Q9M2F1B3C6T3ZV8B5G2K1Y2P7V445、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公
20、司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCK5N4U9H6B1U1N3HZ1B6G9W6O10R3F4ZJ7B9P4K4F6P6C746、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACH10C10E5Y2T1L2G1HR2W10H7F5M5W4T10ZZ5P9P6C3S3N4M547、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C
21、.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT4K8P3A9K2O8O10HX5Z9W9E7T10K9B1ZF5M1R2I10H3E3S448、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS2K1Y6P5B5P4A6HT4X2Z1G4L7H1J3ZA1N1V1O3N2P2B849、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL4C5N
22、10Q8H3N5Y7HV1C8R9Y4V5P5D10ZF10T7K6S4F8U1B650、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCA9X8E2Z6E6L4F1HH4D7B5R9W2H6I9ZK8I6F3I8K4S8O851、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCN3G9S1R2S10L10T7HT7O6Q8M1R6O5X7ZV4F9T10X5M3A7V65
23、2、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV6T6M8F1Y1K5L4HE9H7J7K4W10T4M3ZU3D9N7P10M1G8O853、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACD9R9C10C10K4V3U7HM7A7I2Z5M1F2Q7ZN3E7H1F9F3P5L354、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用
24、管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCO7E7K2Y2X1D9B5HZ3F4F2K8B7F4U4ZK2H7I4J4U7U9F255、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCP4V4T3N3Z7K2E3HG6I1G8D7C2G8W7ZW7L4C10R3S7M6O1056、以下做法中，()不符合精简
25、、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL5L1H1V3N8W9O6HZ3P2H10E4T8M8Y8ZS4M2V4E2H8P7M557、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACT7D7K7B10F9V4I7HL4G10K9N9V10X1T2ZO10L7I3A5F7Y8Q958、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D
26、.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCB3P2X1F4J2E6H3HB10Z6F4Z2Q2W5G6ZB6I6E7Y2J2Q2D659、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ1Z2J5G9K7M6Y3HR10N4P9X6E6U8E10ZA5U2T6Q4S3C2F560、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注
27、重结交朋友【答案】 ACZ6P8G2C6W6Z6O5HB5F8T4F4K4N6Y4ZJ3A3L6K2G8A1I361、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO5K2F2V8Y8T9N2HB5Y1B3R5W6U7Y4ZV5T4Q10H8R7X8V762、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可
28、提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH8W8B8F7A10W4G8HD7T4X9I2O8V10C9ZD6H6Q9T8T6Q6N563、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY8F3B10K5H4I9O2HB8B1C8E8F7S3E7ZR4H3B2W4U4B1T264、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACG4S9G5R8Q7M
29、4T7HS6O6W3Q7C6W7U5ZD8X5P8M4R9F7G465、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCK1K2N9O6M9L7W4HY5Y6N2S6J9R5Y5ZJ2E5B4I4Q8G9M566、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACD9B7E2Z10S4A9A3HL6Z7F3R6D9X6V10ZM10P9K7Q1Q2E2E467、(2018年5月)采用
30、要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD10Q9V10G3R3T10J4HC8Y9C2A4R1A2P3ZC3T2Z2W5S8B6K968、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ6G9W9C7G10U10G10HX10O8D3V8V7F1Z5ZW10U7P4F2T6O8I869、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.
31、管理成本D.工作适用性【答案】 ACT6J10G9Y10E9T7Z9HF8M7I2T9E7O10D8ZV4J6D1X10D9L2H370、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACY4I3X7K5H8W10N7HZ6M8Y10S1L2O7H3ZH7H2Y5K6A2H9M1071、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCD6E6M
32、5L9O10Z4B9HB4Z3J4E6B1V1I1ZO4M5J9B8V5B3L272、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCD3D8C2K7C4I10E8HN2E5U3O8K7S2T7ZZ8L10L10U4U3D3O473、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCN7B7N9R5T2L8A9HR5L1A9V4G7B3R6ZQ3Z10S5O7R3U4W574、()是指评估者依据自己的主观判断
33、，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCU10O3H8A9U4N2H8HJ10T5F4I2L6U7U10ZT6T8P5J10Q6F2M975、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCH1J3M6O7P5N9I4HP3S1L6E2P4K9N4ZY2G8B6Y4B9L3R276、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR10G6B9C9K9Q8
34、U3HT6F2L4J8C5O9N8ZA4N7T6H6T8C10F977、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACO9G5O1P5Q6A10B1HT4L9U9D3E5F2Z7ZR8V10T9B2N6L10P1078、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCX6F2B5F7T3Q10L6HG3D1W5D3Q8E
35、5L1ZV2J7Z3H1J2C3J679、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCI9O7F7O8V2T2T8HB4J6H5X2G9V4S5ZM9W3J1G3I10S1Z680、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR4U6L10U7B3H9B7HX2Z3N7Y6O1C4W8ZJ8G2Y2C2W9O7E881、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要
36、得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT9B1O7T1M3A8K2HG2P8B9L9B6N8S3ZU4L3Z6G5H9O6Z1082、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE3M4P5F2C2O2J1HD8Z8A1E5L3L10V2ZI4K1N9E2R1S4U783、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”
37、“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCD9P4Y8S1U7J1X8HU6L3Q9Y10H5H10L8ZG9L7U6G9J1L7N984、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCV9D5A6L4I5Z4Z10HP5G9O5P8Z2D10P7ZY2C10M7V4O1V1I785、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此
38、种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCL6B8K2V8K4Y2X5HR1H7U4R6H8J10K1ZY9C1I7S8J6R9R286、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCL8O10D2W6J3O10Z1
39、0HH10B9C2T1T3S7E9ZS7F8Q8T5Q3N10S887、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACU2L10N9D1Z6S6H10HK7C7L1Y2P3J8C8ZK1F10Q1P5G7Z7K288、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL7H10Q7U1T2E1W3HL1A4H7V4J6K9V1ZX4K7Q9R6X4G4L289、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动
40、关系D.政治关系【答案】 CCW7B10L4S5S8K8N9HS3A6I10J10Q9T10L10ZA9N10E2W7S5A9G790、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACC8F8Q1Y2N4W7B9HM7S1V4H3R10N1Y8ZW7V7V10K2Q5M8T391、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX9G2M10B10D10G7J10HB7N1B6U2V10I9Y1ZA6M8N8Y4I2B6V392、(20
41、15年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP10K9G10I4S8W5X1HG3V3A5R9M4R9Y6ZF1X8A5H3Y5I3J393、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE8F6R4P8V1M9C10HZ7X9W1Q4W9U7B2ZK3W8C5X5Y2Z1I394、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关
42、系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL5J7C2E5N2A5E3HZ9P4B2V4H2Q2Z9ZB7A1Y4J2Q6W8B795、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS9K1J2T1S9V2O10HL4K2L7O9S8B2K1ZH5B8F4Y2Y2C8P796、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCS5G1D3A6R6P1Y9HW4D1T9D6Q3S8S7Z
43、F4Y3U6G5I2H4L597、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACL2B5B7M10R2M2P8HT8K2B10T4Q2E6K1ZB5G1R1G1A9S8Y698、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCH3C1K1D10Z3S4H2HC1O3M5Q1J5U3X3ZO10N9L9Q6J9F7Z199、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE6P8K5F1C
44、6O6R10HI8Q4S8C10L3Q7K7ZL3C2Q7J8U6D9S10100、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA1S8L10S8D3Y9P5HZ5R10V4A8I8E8Y2ZP4S8U2O6Q2L1R7101、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCD7I6M4G8Q5N7A9HL6H4U10H3Z8C10C7ZT2A4P2F1C6Y10T9102、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP4S9I8Q5I3S2F7HN8C6F6L5O8I5T6ZV9W6Y9G2H4W2Y8103、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCA2O10U7T2V5E10Q1HS9D3Y9H5Z4R10P3ZO4U4D4X8N2J6R2104、结果导向型考评方法不包括()A.直接指