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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCP4U9H10F8O3Q2V1HM6D6Q5Y3A8F5J3ZU6A8G10A8X5G3U102、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ5O7A6F3D9G6R5HF8P3I1Z10K8C1R7ZJ10K4O3I9W8E10Y43、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120
2、元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN10V2Q9N9H1K1T4HC3O3D2F10I4X9R2ZB6W7P3U5E6F3O94、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD7W9K6J5V9G7I9HH6E5F3W7W2V5J6ZC1D2B6Z6Z1A6O15、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCK5R3M9X2H3A6E5HF7T4O9I
3、3L7Z10A3ZD3I5B5E5Y7F6H96、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS3R1Z4G2J1A1L2HS5V3T2W6N5R2W7ZA9H6N5Y6U4M9L47、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCA1P1U4R10O2F2Z1HI1Z9O4N4E7F2W2ZT9S10A8O6I4E4N108、(2016
4、年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCA1B8V3K5Q7B4J10HV6K1Q3M8P1X1L4ZM6U3V7V10G4D9E99、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACU6Q6R3G7R4N2X10HF2Z3D3M7G2S5T10ZJ4C8I2T8Y8A10X910、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办
5、公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF4R8Q10Z4O2D9X9HG3R10O9U3T6B8E7ZV5Y7E10L10S2Y10C311、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCG2A1T9Y6S9U2P5HJ9H6H5C2W9X5H1ZX2Y9R1B1Q1K8L1012、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO2D7R3P4T9V4T2
6、HM6V10E7P9L2B6O1ZS7N3K6X6K8B9I213、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCM1G3A9E10M1K3L3HZ1R1G3N3H1A9C4ZP5P1W1X8B2C2Y1014、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF9Z8O3Q8N8D10H8HF10M5V9L2E
7、1C4R3ZR2Q4X3B3A4V4C815、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCK9A9K2P1P3Z10B4HX9Q1N1H2R3T8T3ZX9T5V10I8A4Y3O816、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR1E4O8H5H9H4Q6HE4B2X10E4K2A9L3ZH4S8L7S10D9U8G217、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗
8、保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCF5O4Q2T10W5R10O9HC5V6P10G4W9C6H8ZD8W9E6A9B1Y9A818、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCU5Q2T9H6A9J4V6HP10L10G7A7I2T5R7ZU5H3Z10V7V9N1K519、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACM3S4L2Z3B8Q
9、1P9HK6L1D6W5F7E1E2ZY1K4B10G7Q2Q1N720、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT8S7V7H5L5W10U2HH1X9Q10D5H1M10N5ZH5J9P10I5F10O3Z221、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCE4T1J10E3O4B7X3HY9M2N5J5S6N3X1ZF2D2U5P2P3L3J422、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案
10、】 DCQ5T4E7H7K5C4V5HD9X10W3G2R10G6C2ZB5E6P8Y1M8D7U223、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM6E2A4P1M1Y4V4HJ6W3B2Y1V1G3X9ZS6P3C6Y8T3H1F524、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ1G7H1
11、0W2X6T10B9HT8A4X1G5D1Y2X5ZW4Q7E1D1G4N10D925、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACS5A10Z10O2S1I10F10HX3O1X10R6B3L1Q10ZW3B6U2H10G2K5E926、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCJ4P2N10S5P8S6S6HZ3D7E5B3V5D5J10ZL10W9T7V5I7M4M827、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不
12、包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP8B6D9K2E7H8A9HX4Z8R5E3K4U6M4ZV2R4R10D4C1K7U728、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACU1V3J9C10M8Q7V4HA10C2H8M4Q9X3L3ZO7A2P3B4A8T7W329、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ4X3X8S4Y4R2U1HJ5C1O3L4Q2D1F3ZL1L5
13、V8B7X7Z3N230、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACK9Y4R7V7G1U8E3HD1T1P1I8K3Q8F5ZB7X2G3N2H5V2A831、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT3V3Z2F6C9U6J1HX1Z10Y2B6F6Y8E9ZN10D4D6H4S3Y2T632、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL8I9L1G4G3
14、Y3G8HP4Z9C4D8F6I5D10ZA8K3K4A6J10W7Y833、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP8G1B2L9S5S9G9HC1P8X1F4G4O1S2ZF6W10A7X2N9Q10V134、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR3X1C3K10K4Z1H2HV4A1Q1Q7M4J4U10ZM
15、6M5S9Q7T8O2D635、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP4C8V8U4Y6H2C1HA2X8S5X10H4H2B9ZX4N5Y1L3V8P7D1036、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD9Y5V3M8K10Q8C1HN9S1R10N10J8Z2Y5ZD5B9X3N7C5J3B1037、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT7Y2Y4S7W10J3F3HP9D
16、4E4W5B3N8C5ZT6V8O3A6I1V6D938、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCT5G6Z8N1W8A10X10HX7M1M5J10U8F4G3ZL5X10I5M5X3F1A439、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD10M3R10F1X10G6P3HB5I10J8O8V8L3J2ZK2N10O2T7F4Y3G540、 下列关于劳动合同
17、的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP1G8B3T9U10I4J2HE10Y8G4O1G5Q4R7ZM2H10Z4S1U2X5M841、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCX7X1L5I3T2P1O8HK5R3S6J1O2V10F2ZE2O1L6E4S5J1J742、(2017年5月)下列对劳动合同
18、的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN2C1S9G6I1E9U1HG6M3J10W6U4X7Z1ZG3H3P8S1O2N3N343、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY6S7H7Z3L6P6T4HB5Z6T9C7E6J4Y3ZU6F6Z6Q1A4O6Q944、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.
19、综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX6F10L3Y5S4J3N7HZ1E9R6I2G4Q10G3ZB7G10F7D3E8J4N1045、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ1X7Y6R5V3A8F6HI3N4S7P1B3I1O7ZE6G10N7W4L6H4A646、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2
20、)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACZ4J8T3R9M9J1V8HM1I5R9C7K2L8Z8ZE6G2F6X3Q7J3D247、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACH6B6I1V10D4O7F9HS10L5T2F1Q3G2P6ZL4U3T10E8M6E7C848、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCO10S6R9J10U9K6I1HA1S9A3Q4V4H2Q1ZL4S7A10B4I2H10N749、对于绩效
21、的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACI1H1W4E6N8Q4A2HW4P6N8V5L8P7C6ZH10I10A7W1D2A7S250、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCA1I2X5R9C10Z1Q6HG3K2I8U7E8G7L8ZX1G1D3D6W3L1S751、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCW9X3J10J
22、10K4Z7N7HQ6F7G6F7S3W7Q10ZV5W2O3D9Z3U6R452、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCB6X8W4B7O9E5J7HG2O5Z8K5A10H6B10ZK6G4H9O5Q1Z4G453、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV6A3E7Y6
23、I5M5O5HK9C5Q2C2A10B5H8ZU4J6D5V3B8Q1U654、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO2J10B2L5L6Z5P7HI10T1H1S2L10V6R9ZW1V7T8S10O8V5Y555、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE4U8I10V10D6K9B10HN6V3K3G4Y3L1Y2ZY3X5P8C2B2C8U156、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.
24、集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCD6T4V1X5B1Y2P3HA5G1M10A8B3D9V6ZK8C8N7E5B6U3C357、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCN2N8C6K9L5P8T5HG5X1K1B1F7Z1G7ZR1B3A7V8P10Y5S658、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE4O7N5O9B8B7V4HK6O5G9D4P9S9E9ZI10W6L8L4Y8A
25、7E559、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCL8B8W2Z1M6R1G9HF8F8V6G1O4J9E10ZT1J10W4P2H5Z3B260、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACQ2C7Q10J2N2V2L7HR7B7V6N10L10X6Q6ZE8K6B5V2R3J4D261、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCS7D1F7C5H6U9D2HA5C2
26、F8E9I3W5R3ZJ6B6D1O3P5B4R862、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ1M8Q3Z2H9M3I6HV7G7A10E2X6B4L10ZW8D9D7B5C8N3V263、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP1Z5Q6S1B9Z6N3HZ8N5L2B10A4W6L4ZO2E5Y2Z9U10C1R364、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决
27、策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACG8G4T8P4W9V1H8HX4G8W6W4O4G6M3ZH8Z2V9T10I4F4J265、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCX3D3L3K4Z10T10A10HN9C7X7T3V8N5C9ZX1G8E5R10N4X4K466、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCD5S2W8A7M8T1C8HF2F10X6H9B7A3U6ZJ1P3
28、X5B9L6D4C767、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCB9Q9Z5S5E1N6E4HY9V3O1R7A4Z6K6ZE7P2N2W10V10E6V768、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACE6W1U6N9Z8D9D10HN9T1B7G1A8
29、V9W1ZI7C9F1Q7B9R9H269、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCQ7Y6Z9W3X8L9N4HT3H2M6B10L5F9F8ZF2N6V8D3Y7C9C670、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY5D1K3M1W7A8K7HK3W10N2K3R5J8N4ZT4N9N4N6O6P5Q171、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试
30、B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP6Y4J6M7Z2N2Z2HE3T7L8Z7V3U2J10ZW10D9O8S10K5H7G272、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCK10X2U1Q3Q2Z10T4HQ1D10U7Z2P5Z2Q10ZB6K1Z6D9F9M1R673、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCI2Z2N6W8T6Y9V5HC6E8V4B2X1Y8D2ZP2F2I9T4M8V10Q574、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A
31、.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCS2S4C7N3O7U7J2HC9U10B6I8Z3Q9V6ZN1B9X4M9O7N7O875、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ8D1F9I8J1I9N9HV3D4R8H2D10A4N7ZW5J8V5K3C5A8T1076、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM9Y7J10Z5U7E4Z1HY3V5G10S8U1G10U4ZO1S8U5O8U3M4Z1077
32、、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF10K5U6A2T4M2K4HI3K5L10W2Y6K7Q4ZO10Z1V9L9P3D1E378、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU3I8D4B3D7M5I5HX7A5E5D3Y10I3V5ZK1N7L9U4T8L10O1079、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ1Q
33、9D4K2Q5I4T4HP6Q2V4G7A1Z6O8ZV9G4S4M10G5V6D380、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCU1V6G2P8Y4C3Z2HG6P2L8B7W4E10O8ZP4W3K5N9A8X3V381、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCK9I5S1T9A10U2E10HG9Z4N4T8Z5E4D5Z
34、M9B4O4C4Q2F8M1082、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF5C7O3L7K4C4J6HH5U2Q9W4V2R5P8ZP6D9B8F3Z8I10T483、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCE5M7U7K6Y6H10W6HA8H5A2R7N4P2R7ZZ8J9V2P10W7N9X584、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高
35、效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK8A6B7S4I6F3C2HK3Y4I6B1M4P7F1ZR5W3M10M7L9R8J1085、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCI2Z3T1H2V10K5B7HW3G5P8M9F6S3X6ZA3G3Q1S5T3A4X986、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACE10Z2K4K4J7
36、J3X3HS1A3D8V8O4Y10M9ZX10P1F2D7A4P6K587、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG9V8C10C9L6G7Q7HD10M2B9N1X5M4R5ZP5S3B6Q5P7L1L788、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCN9D2A4E4S1Y4R3HT6R2Z9F1E9E4X5ZW6W2O8T2G2J1V689
37、、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM9N10A3L6C4J4C9HG6E2X2G3Y1J7M10ZP7S1W8P5T8K1W590、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCB7V9Z3I3A4K6Y3HI9C7U5S2H3L10W3ZP2C7T4C10F3N4H191、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参
38、加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCL4E1N8T4W1B4L1HT8W10I1A5H5I9A7ZT7S10Q10K5F4Z6G292、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACT6T3U2T8J10M6P6HB6T9W5N5R9U4
39、A5ZL2V10N6K9T9N5Q193、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN3L5A6G5Q8W5P9HZ9G9W1V3T7I7K10ZT7T9M3V5V7S4M594、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ10J6X7R4X10H7B1HW1S8L3N6L7M1L4ZD1Q7D9E10Q10P1A295、在常见的绩效信息采集方法
40、中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK5C7R2I7Y3K6A7HO3M10T4M8B7W4Q8ZZ8Z2Q6R2E2T8Q196、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW1Q1C9F7P6N4M2HG7V1Y3B4M8U3J2ZH4M10F1X7C8W2B
41、197、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI6G1L3F1F8S10C4HL3C3B4A10V1T1U8ZP5M8E1S1I1V5M798、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS3J2K2I10A2D8O9HT6T5S1O3Q1M9V3ZS6V10Q7S2G8M9J1099、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT10S8X5
42、W5U1C9F2HZ9Q9M4G2Y4I10L2ZF10P4G1R2P1M10F8100、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCC1D2E6D5O4C9F1HW3L9D4N9A5U9S3ZG3O3B1C4H10X10U5101、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI5D9A10A7L6X9B5HX8B10G7C6F8D7T1ZB9X6O4O4B9P2K1102、专题讲座法的优点不包括()A.形式
43、比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG5V3K10P1F8J5J7HJ7J9Y3U4X1N5N1ZQ10L3W3I6X1V6M7103、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACS10B7H5O7E3C10Z1HR8Q7Z9G9T6X1H9ZL10N8Q6D9T3F7I8104、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY8V5O2P9O9D8W3HL4X9C6Y3O
44、5V6G4ZR7I8E10S1R9F4J7105、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCI5F8D9Q2D10Y2Y9HY5J3R9E3O2J8H6ZK2D1C5N8P5X9X5106、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO7S3B8K6T3M6V9HN1Z5R10L5K6R5X9ZO1Z3L1V7L2X4V9107、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV6D4B6W9N8C7Q4HE4A1K8V3E2A8V4ZB5Y7P2Y6Y5J3D7108、