《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF1Y7S6R10G6M4Z7HF2F8O2X9Y6E1Y10ZN5O10I5B4U8E3V72、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACP4F9E1I1S5F10Y5HM4A9V8U4N8M1B2ZW2W9N2
2、W10Y10J8M93、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU8P8A6N5Y6I10W4HN9A5X8B2L1S4K6ZM3J6G7F2I3S3C34、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCA3U2K5F10H6D5V3HI6A5Z5G9P5Q2I10ZY10B7Z10S8P4E6V105、(2018年5月)岗位写实的原则不包
3、括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM5I9I3S1O5O2T2HA8P2A2Z10T6U4M4ZA9E4Z1S4T5U8R36、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCN2U1P10G5C7N9G10HZ1Z6Q3T2X6E4B6ZK6S3K3F10V4P4K87、(2016年5月)在绩效
4、管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR5R5S7X4R10R6L9HJ10R6T7Q6K5Y4F3ZH8T6N5T1J7L9R58、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ2B3L5C9T6E1Q6HS9F5W1R8P10S3D9ZN9Z2H4X1K1T4F99、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
5、后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCT4X9X5M3R6T6H9HN7I3G9H4S4T9K1ZJ2F7V8C9O10M9W810、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL5O8B9L1A8C6F2HP5G5Y7W7I3R10M7ZT10L5Q8O3M3D2H911、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累
6、新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCZ1B9E3S8G1Y4J5HI5T7H5S10A6T7F6ZP8G6O5C10X9Z7L212、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCQ1F4Y7Q1Y5I8N6HN9Q7G7J3V3G1X7ZW7K9P4X9W1P2D813、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX5I8N6W7V1F6O4HW8D3A2
7、X6Z10O9O4ZG4R4H5E5Z6S5I914、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM4G6N2C1T10C3Q9HN10E8B7W1L3W9L9ZG7G6T6Z6H1E10K615、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM2V2F7W9K8W3E7HN6P7P7D9R4W4N8ZT10K1R10R5Q6I4H916、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工
8、短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACY9E2D5E3C4M1Z10HA7M8Z2P2K6N1Z1ZW7H2E5Q2A3N2A1017、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCN8F7J7N2M8A9U5HS
9、5P8U1P1Y1E8I1ZY9P8L3V2M5Q9D118、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCZ7K10Q2M4C9S10Q5HB6Y1Z9D3V3R6A8ZB2W8U1Z4L10T7R319、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCS3A8N4S7N5O1T2HZ8Y1I6Q3E7M2U9ZM9Z4G7S1Q1R4Z420、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休
10、息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL9R1Q6I6E4Y3H3HU6C10X4Z5Y5G6U1ZC3O6K6U5V2I2M221、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE1I7S2A6J4S8B6HI5P5J10G4T9J4Z6ZN9V4P10F5B9K10Y222、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份
11、工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACF9W7W8P3Y4V6H4HW8L10D9I5W2W6D8ZH10Y9V3U3C7M4F723、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY9J5L7K4E6T3S7HG5D10G4R9P2C2W9ZJ1Q8S2J6O1Z9V324、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS5R2P10S5F3V4Q4HI5N
12、8W3O9C2X8U10ZG5G1T1V10S9E10U325、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCX8Y10W7A1H9W6Q6HC1B9H4F8M6H3S3ZF10B8C8U7I4K3V926、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCC4K10H8W10I3A6Z2HG7Q3Z9F1P4S10C3ZS9L6C2U6Q9A7M227、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管
13、理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCS10X8Y1D10D4U6Z8HK3G5A5M7G3B6T3ZW10S8P7J6B1D3W128、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCV9K3U6A9Z7G7V4HT4P10C1N2S5E10S9ZU7I2V7G4R5M7Y229、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【
14、答案】 ACJ7B2U5W6G10E9Y8HG6M8G9H4Z8P6L4ZZ6S5R10W9M1X5Q130、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCG8X7K8Y4Y10W2N8HW10M4O2O5F9J6S7ZE4J7R7Q10W5I7V1031、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCL2D7Y7B4K2L8D7HT6Z6F3D3I
15、1I4A3ZD1S8Q1A6D8M9A732、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM1C8P5F5P7C4R7HQ8R2M9S4X8O8Z2ZT10D8I7A5Q3O8V933、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCG6W9H10Q3X7B3A10HT8J6K6E10U3W9R7ZR10W6D2Q9U7W5M234、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135
16、C.80D.0【答案】 DCO7S4Y10A7V9K2X3HE8T3O6V9A6C3V9ZX3B9O6W2L8O1N135、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCV8H7Y2Y1N10V9L8HT3Q2T3L1K8G5E2ZM6R5K1M9B10N6A836、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCU9B9B6N5N7B10F1HY7M5C2O8F10N8X3ZN3G2J
17、4E3S1Q5G337、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD10G5Q9Q1P5N8L1HC3Q5Z10U10I8R6C6ZR10X4U3O3O9E6J738、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【
18、答案】 DCG2P9X3E3J7M5N7HP4O5Z4C9O8W8K9ZM10E3W10X7D9X10H839、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCN2M4A9T6V2C4F1HJ5E6T6Y8O1N7Y7ZZ8A8E5T10W10H6U640、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU5S9H6X8C3I1Y2HK10A6O10E3H10Z7B6ZY4I6R10H7L10T9E241、( )是
19、整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCW2V7Z10K9S3F9P4HB9L5G7D1T6D7U10ZZ7V6X3Z4K1T6U442、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH7M9A6B3K5P1G6HU2C10L9N1W4C1E1ZL7F6Y10M5M1H7H143、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.
20、其形成具有长期性【答案】 BCA3K8W9P10S6Y4H8HJ6E7O7E8D2U4E2ZV6B5I5I1L6O1C444、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD3L9X4V5X9E8Z7HJ2B5T1U6F7P8I1ZP7Q10L4R2A9O1X245、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCI9Z8S9M2X4L7M10HK8V7C1V5X6P
21、10Y10ZU1C4G2A10M9Y4D446、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCK4C9Y1M2Y4I9C9HB5K10C7J2G6B9P5ZG1D1O9J9V2E4T1047、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS7D8F5E1Y5I9W7HS10A9V4N9M7T1T9ZG4B6Z8N2S
22、6A1J448、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY2A3D7X9Z3S7Y1HK7Z4I5L9L2Y2L10ZY1U3V4G3W3F7R749、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA2P8B7Q5Z8Q10I9HT6B5S10Q8L8L9B7ZE8O8G1U2R9G10U850、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】
23、 CCZ4B1N3B5X10N7D5HU8C5I9E10U3M10X5ZQ5K3T1F3E4P6Z551、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS7V6H10N2Q10R10K10HW9O2P10T3J6E2T6ZH6T8L7R3D7P8D652、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL9C4A6I8I10R10F10HA2L2U2J9H1C3T4ZY6G7C8Y9E5R7Y1053、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D
24、.社会属性?【答案】 DCV1A9W1K10H8H8N6HG5V9M4W6D2T5R2ZK8J8X9E6B6H1Y454、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR5G4K4J3Q10W10Y3HS4H6W7J3X4L1K5ZA4J2N2P3F7S5F455、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCU8O
25、2U1E1L5Z8F8HR6Z6H8S8A4F8Q7ZC5M3M7S6L10W10Z1056、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR3I1H4Z9U9T8T4HT2M3C7X10H10Z9E4ZW1E10B9Y8V10U9N357、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC4G3P9W6A2M9X5HB6D1R8Y10T6N7K6ZC3B7S6L3U4B9Z158、 战略控制一般由三
26、方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACB7B10H8D9N8D10W1HA9A5A7C2F3G7U9ZW4X6J5Q5Q5X9Q859、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCA9M5Q6V8T2Y5F3HK9B10G8B4Z9W5I6ZL10I10G3D5C10I5Q860、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY1U2O3M
27、7Y5Q3J8HX8B7V7S10G8Q3K8ZA6S1C8W6I2V10F261、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA3J5Y9T9T8C6J1HP8H10Z8U5E3V4R8ZD5E1Y1H10A5J10Q762、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACP6M8G6
28、Q4X10F10C9HK9R5B10I3R10P1V7ZD6F4R3F8T10H10C263、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL5X2J2H5P7W6E6HX4A8U6J3K5G8B10ZU6I9Z9M4E4G1L464、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC10E1X1Q4O1A9B1HK8J8V5A7X2Z4P4ZP9S7A5L5A10M6A165、 在现代市场经济条件下，人力资源的
29、配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF7A6T1B5U3M9G3HR2B7P9H8N9Z3E4ZV7D3B8F1N8V5X466、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCG8Y3R1V10K8O5C10HL1N5G1T9H1S1G5ZW8G9C8I10D5Y6F967、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI2H6F9I3D8W4R7HQ10I8S3W3L9H8N6ZB1K2I2O8H5Y9A468、(2
30、017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO8Y9D7F5H2B2Q8HI4N10T2D2I6V5I3ZE8S2Y5N4A7O8Z369、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACR8P7U10Z9D2A10F3HS4H6E2K5I10O7X10ZW7N10J2I6R2W6C1070、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据
31、相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCR10N2F10M6S6T1K8HI5F5K2I7Z6Y10Q5ZL9D3S5E9Y7U3H771、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACV5U7S3A9B6D9F4HC8O10E3T2P9G5V7ZU1I7D9T2U8C6H772、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，
32、并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG8S1M7D2K5Z8Q1HO6U8N1O8P2Z7N5ZF1P7H6B2L1W7S273、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCI10X7S10N7J7B3Q6HH4S9N3T8I10G6O3ZI10P3X10G1K7D3T574、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACI2S5K2N3Z
33、9J7Z8HK9T3K7Q9C9P4A5ZS8Z8C8Z3X1O4X775、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCT2C4H9Z2B1B4Z5HR7X1F10V5Q2P5V8ZJ5V10X7T2V1V7L476、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY8X2W1O1W7C4F8HM9P2Z7T3U9P8I8ZS1J10L2Y7F2J3H877、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行
34、情况【答案】 DCJ1M10K2H4C9P9L6HN10V5D5K3L2Z10A6ZF10C10P2A7K1T7P278、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ1G2P1E5P1V9V2HL3V3Q3Y6J1E1Y7ZL2Z3K1K10F1D2T979、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACR7E2A6B6O4R2S6HI7D10C6D10L1S1Q5ZM1P5N7X8V1V1T
35、380、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACD6C6H1A8N5Q10C7HS8O9H3O1I2D2X2ZN5W10D8N7I2W2R681、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCK2I9E6R9J9G4Y2HJ2A7Y2X2H10U5U9ZG4H9A5J6L10P10L882、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP2P6E4G8V1W6S6HA2M2R4M8P6Y
36、7D10ZD1R10U8C1V7Q5P783、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG10B6G10D1I9D4B3HG1V9W1U3K5V9T6ZX1V10T2Q10Q10S5H284、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACE8S10N1J2P8M3F7HL9U7Q2P1D4E5K10ZN2K9W6K1P4H7P285、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体
37、合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ6H3K3Q5J9V5G10HJ3X10W10P3X5V9C8ZG4A1I3I6G4Y2V986、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACL7Y3U3D2U6B3N10HC8Z8J10Q1R6P7Y7ZG3N4V5U5D7M4Z687、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCS9P10M7Y5L10L2S2HK5J3H2I
38、1B7O6G2ZP10F3J3P8P6R10I1088、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA4P6X10X10Z3V1T5HW2Z1D6K1X4P8X4ZW7O3S7X7B4J3V289、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI8J5L3A4C9C3P6HA10U10K1F9W4Q5U3ZK7Q7L2B2W5J7Y890、 敬业的特征是
39、( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF1Y8E10X10B6E9C4HT5I10V2Z3Y10O1K8ZO5S6O6V9N2H9W991、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCA7O6C6I7Y5R1G5HV7J10Z6R8O5H4H3ZT9Y7C1D5O2C5R492、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX1A2Z3Z4K1P7Q5HI6K7Z7T7P4N8
40、Z1ZI6K4M1Z5P2X3O993、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCQ2N10B2G5W4P4R5HM9G10F5M3K10D2M10ZA1T5A2S3F7I4R494、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCM6M2I2C1W10M1M2HX1C5S
41、9J3X6S1E3ZY5H9A4G7E6K4V595、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCK7S8Q5H9R8J3W7HB1F10X5X5W4F7A2ZP2E7E10T1A8G5G696、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF2X1M7S9T7X7Y9HY7C2H2Q7B10O9A8ZS8Y7F9F7S2N1N597、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACN1
42、0X6B3Z4Y4Q6V5HL9W6U8U7G7V4C2ZJ7Q1L6E8P1F6Q398、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF4K5F10B6X1O10J3HL9J6J8Z9Y6R6V6ZO2I10V7J7E1U1Q499、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV10G4L6C10A8A9N6HF1Y7U2M4A1
43、C7P2ZJ8K4U4J1H6S3A1100、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU5I6T2B9X4N6Z3HE8Z5K3C4V5Z9R8ZI4E8H2D8D2L2B10101、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA3T1M10F1B7F6O8HM1B4D5S5O6B6T7ZS1D4S1R9V1X7M7102、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具
44、体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS3G4P3E9I8M10K5HJ1R4E9A7D7J2Y3ZG4B7I8F10Y10D4S6103、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACM4D7H6I6H1T9L1HO5A3G2X9U5L6N2ZI9V1U1F1X1H1A9104、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCR9T10O5W10S8W1M1HN5P7E6U4G6Z5I9ZS3Z4H9O8U1Z4U4105、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF1U2M4F5X3K1I4HO10W3I2N1G2I9E10ZS1U7G10C5K8M10J3106、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题