《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案下载(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案下载(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACI2K10V1C6S9U1A7HB3A4C6H10O2D10U5ZH6O3V5C4L6B1S92、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性
2、【答案】 DCM5B3F4W3E6T10Q2HZ5X1C6E10C9L7Z7ZS1J9B6G5V6E3N33、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV4Z5X2Q2F4I2N9HA2J2K1K4T7O9M5ZK3L1B3G2P10Q10S24、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】
3、 CCN1Q8M2P3U9A6A6HT9K5A3M2N1R10Z3ZT8F5D1C9N7E4B25、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCQ5B7U4T2C10R2X9HO9H8X10A4U3Z1J3ZW7H8L9H2Z5B9U66、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCO3S2V10F7F6Q3G9HF5X9Q8N8H2T8L6ZR7T7V2H8B10Y5B87、(2015年11月)（ ）不
4、属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB10V10U8B4O9P7E7HP5O5P5V10U6Z3N2ZV8L9H5J9H8T9I98、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACS2V8X4Q8N5J5O3HZ2Q10U9D9R7Y4M6ZJ4U3A9P5F5V7F29、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和
5、月内的日历日数【答案】 DCN6W3S8S5O2F4E1HW5R3N10P7L1J3R8ZW7P10T5G7E2I6Y410、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCS1G10B7B6W3E6N6HR1F7C9X2U6P9V5ZK5S10B9S1W1W7I211、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL10F2K2S10T5G7V10HH8Q6N3U7O8F4O9ZW1D9T2H7R5T4Y612、 ( )是指企业在一个生产经营周期
6、内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCG2R4O7D1R1Y6U4HQ9Y6P3B9O8H6I10ZI2U6L10F5R5R2E713、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACT7X9W2A2E10I8G2HM10E5R10G1P1U6N6ZJ3L5O3W2O3W7B714、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有
7、利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ10K9W7L1K4Y4F4HC4U4X10H5T10T4R4ZZ1Y5W10F7P5T9P715、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCM5V3X8B9L7L9L3HK3K7X8R6G1E5R9ZH10L9D4X10P5G2F916、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT7J8B4A5K10W3A3HS3
8、A4E9X3F8I4Q8ZS7J10D3G6T6O5J217、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI10R9Z6T6U8O5D6HN4R2P9V2A5Q5I10ZM6N4L1W2M3N7O418、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACJ4U9V10W2I9T3S1HT8B2Y2
9、Y5F6E7N9ZI7P10G9U8S3F10P319、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY5K1H7L9T10S9N8HM7N1S10C1T10U6A1ZV3I6S3F1R3B3C720、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCQ6G3V2O10L9A5D8HC2I10M9A7I10R2H3ZL4Y2M2
10、M2H6B1U121、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACB7X3E6S5H5Y5G8HN9Z5L10I6X1S9H1ZN8X7D7Q7F7K5I722、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCC1L5Z8A4T9T2W6HI2Z2E2Z4L2B3P6ZX6D3Q5O9X9T9A723、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技
11、能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ1K5L7V6M1K3G10HK8P2X3Z9Q5E2R1ZX10W2R6D9H9I5L624、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ5K10X10R8S1V4T6HY3J6N6H2K6V5C7ZN2D10U3Y4D2R4B125、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW7U
12、3R4C4A8J9M2HN4T8K1J3H8D3G4ZW6P3O4Y9V4D7W826、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR4G3X4P10D5C5N5HO2E10A6N6I3B9U7ZB2W4V1Q8D4W10J327、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCO5Z7J3V7H2Y10K6HW7T1P2Z4L2K10O1ZJ3C8Y4V5S5K4
13、N228、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCM9F2W6B2Q6M5B8HA2U6T8S8G1S3P6ZN3F4Y5C3J10E4A229、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC7U10M7G7M2H1M5HM4J8D5P4R7N8T10ZQ2L4H7E2S9F6C130、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS5B1F4Y10O4L1E7HS7
14、P10O2S1S6K8P3ZG9K5J5G3V9Y5Y531、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ10R5C10I8X9F10O3HS10P8K4Q5W3O1U8ZB9W2K10X5P7Z9W1032、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP9Z8X9G10Q8U1Q9HN5T7S8U8S9G10L6ZQ3N10X8E2E6B5M433、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度
15、时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF5D3R1X7M3F10I7HC10A9M7M3C3T3D1ZX4Q1E9A2T8Y2I234、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACQ4C9N7X10U5H7F4HI1K5V3A6J4Q8U10ZL1S4M2G3Z8Z10Y1035、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独
16、的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCE7Z4V3H10V9D5W6HW4G9P6R5U2Q9O6ZA1W2Y1A4E4G1J736、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF1V1G8G1H5A10D7HY2J5G6W2R9H9Q7ZD2Z4X2K1Q7W4T137、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时
17、调整培训制度【答案】 ACS6R4Q6E8Z9K1F8HA5L8L9T5N2K1W9ZK6U2L3F4Q5C5K438、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCX2G10S5I8Q3I1P7HW9K2C7D9N6A4K9ZB10U2P10A4F8P10B639、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCW3T6H2U7D10A7W4HH7P2N6E9T2R4O6ZH5A1P
18、3E2D9G7E240、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ5S4J10W9M9W3B4HV7T9P2L9D3Z4V1ZB5A6Q10D1M5E2P1041、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN8G8N3F5P8K10R6HT1G2G8P9E5C10U10ZD8N9T8A2H10X10Q842、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘
19、【答案】 ACW5A6I8Z2T5H5T2HW7K2S5Z5U4E3W5ZJ8G4E3Z5T10M8F343、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB4P7X10D10Y9I8C9HR1W9Y7L8S2O3X2ZP8B7V4I5Z4C6D144、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN9I9Y9F7M8E6S4HJ7Q7Y8T10L1Q5Q5ZN8U10F6Q7R10M8F245、选
20、择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ2T3V1A5J9J5K2HW7G4K1P8N7O7H3ZD1X9X8M10W5Z10W146、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACJ5Y5P4Z4X6P5N8HX8P9Q9H5A2H10B1ZQ10G3W8S5A1X1W247、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.
21、用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT3N3G3X2J2N7X9HE9O10B10Z7X3Y4D2ZG10W7L9Y9M3X1A748、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCU6U8A2F2Z2D4S1HV4C5B3U6K1X8A6ZE2L1X5C4C6P5Q449、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCH1F3S9B3B5U
22、9G8HZ1M2Q2X7M8P1I2ZH1D7S2R7S8F2L350、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE2F5B5Y8D3L1O1HG8F1E8U2N1U8S5ZM2N2Q6X8I7P8F451、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL4K1J4Z7I9D7I10H
23、L8Q1K8H7O9W10E1ZQ9R2U6R6S7C7L652、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE5S2M7T10A10W2P3HH8Z10U2V8L2C7U7ZD3K3J2I8W2F10F453、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCI6F2H6E9T9I1S3HG2Z7G10Q1J9I6H4ZN7L5G2E8R1S5R1054、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真
24、实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH1H3S10L7X3J10U7HP10T6T8J5M1A9D6ZD6C4P1V4I4X2C655、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCF6E6H9V10N2R8I8HH1Y2D5H2N8V1K10ZG10W6I8A10R5V9O356、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法
25、B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF10S2P3O7N9Z8D1HL8T1L10O8I3A2X7ZK9P1R8K2M4K7U857、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX7R2N2W8F4H8U8HJ5U2W10I5L2V6Y8ZF4S1R5K9X10E5F958、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU5L
26、8H6C3U5T6J2HV10H8E9A8D8R6L5ZK6R1Y5D3C5U8A659、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACX8N9T6Y3T3Z6H4HL1C10A2H8N1E8C8ZJ9C7Q7X8R2X10M960、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ1Y4Q2F8X7P5O9HF10Y7C4W6S4C4P8ZH9S7A8E7M6L10R1061、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友
27、假【答案】 DCN2G3W8Y3J5O6S8HC2G10Q4U7U7N10A5ZU3D10P4F4A10Q10Y262、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ5R6N10V6B8B3J7HC10H4O9E10W6W2H9ZP5B2Q5F1R7W8J463、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCX7S10T8A7Z2U5C3HM1S8P9N9D2A1C4ZD4E8M6Z8P1G10P664、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理
28、对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL9D5X9A7Z7H7E2HE5H3B3Q6C5Q10L7ZW9R8T8Y4R8E3A165、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX2U7E7V6V7I2P7HQ2M9Z2M4S8C3M6ZR10T5J10H1V10W5C466、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL10C6A2Q4M8B2K2HL1C2O1
29、0W9E7Z1U10ZH9H7E1X10L4O2X567、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB6O7T3X2U5Z1W4HG2P3D7T2K1W5J10ZB4A9Y5Q5O10C8D668、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD2F2U5T9V2Q7W10HJ2G2W8C6P6A9C5ZC3D5I7L4I7B3O1069、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16
30、周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ10W6B1W3L9P2G9HB10Z1I6Z10S2F10T4ZG2K10O4S7O9P10R1070、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA1I2Z7J7B2X10E9HE4C10G9C1K7Y6F1ZL8A3H3Y7U1J9G771、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD1N9A8T4E8Z8B8HN4Z2E6Z6A4N8I9ZL9U8U8L7O10B2L972、在绩效
31、管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN4C1E2S3B1N7N1HO3V7J1Q9O4P1B9ZW9V9C6Y3G6E10S373、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ4T2R8T6B1E7D10HR7D1F9C10I9K2R1ZP5V2B5W4X8X1Z774、劳动关系的转型具有()性，体制转换
32、，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCT3D8V1P4E1U6F9HM8B10K2K9R7T1B5ZL8Y8H5B1C5Z10B975、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH10A3I5H7H9O3W6HK4R5Q2Q1B3O3K9ZZ7K9R8Z4D1Q7P276、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH9X5D10C1U7G5X9HH4S9E2I1L5A6G7ZI9J3H5K9
33、M5Q8I477、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY6X2Z8W2O8C7E8HV3F10I9F6B1R7W3ZZ9L7A9X4S2A8W378、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY10H4N8K9F3Z10I6HG4D8H5R9U8W5E1ZB6J6E6D6W2T6U779、背景调查的目标部门
34、或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH6B9E4N6S10R3S5HK3G4B6B4X3K2M10ZQ5E5P2H10L10F4A180、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM5B7V6D10P6B10Y2HU9H4M2A2Z7O8Y6ZQ7G4P10W5L2A7J181、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCP6X10G9B1
35、0N2Z2V5HN4T10E4W1N4L1B7ZY5G2B2U1O2E5V782、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU9Z8I6R9O6C7W5HZ1L10B7X4O1B8K7ZR8I9M2E10H6T10T683、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF8Y4W2H1R3O1Y10HD
36、8M2G7H3L9V10N10ZH9P1M8P7X3N10Z1084、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCZ2X6N3Q3C6E4C4HG10R4J1C5L10N10L1ZK8L4M5Z8A4O2K385、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCH5E10N2I10C6S1U6HR2I9X8X6M3H3Z2ZI7M4P9O6E6A6D886、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩
37、效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ3B4X7B10J6M7E2HO5Y7F10W1U6N4C8ZP8C4A3F9G2N5M1087、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ6L8N3T2A8K9Q5HV4S7P7Z1W2L2V6ZC9Y8V3J4Z9K2S288、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
38、的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACJ6Q5T5X2R4S7V8HE10L8O2V8J1T1G10ZD3T5J10N9Q5G2T989、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCO6Q4F5V4H9C9L8HD7L1O3Y8J2W7K8ZE4I5A4C1I4A6J390、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA3
39、V5N1T5O4Z7M10HH3H3F6F1W6X4B2ZR6S3O3Q3R7F2T691、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCJ4R9H4W4U1N8A9HS6Q7F3A9R7X10U4ZN1Z1G7C3D4H6L192、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACE9S5L1W6X1J4N10HD6N3U10V10U10J5I3ZI3Y3R5P10T3O6A893、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B
40、.主文C.附则D.概述【答案】 DCC5E3Q7O6Z6S3R4HC2A8F4O5X8N5Y5ZA9O1Z6L10Q2I5Q394、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE8J7L3V7Q2M9Z3HY2C10A1Q5V7Q7B3ZM2Q6E4X2L4X6W895、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCQ5B8V7V6Z5N1C8HU5W5A9X3D8X9Q1ZB3H8I5H5H8X5H196、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正
41、确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH5I8I5D9A10Z2Z6HP7F1Q3S1O1L2X6ZL6H8L8Y8Q2I1A697、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCD4A5Z5C9D5G8T4HE8H7M6V2V1M5Z7ZT9H3Q6G9U9F3U598、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCL1S3N3S9C8J4V
42、9HQ5N6T4D1R4L1Y1ZT3S7Q5N4W3Z10W899、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCU6J6R8J4G2V1O8HS4Z4R2A2L6Q8I10ZC9E8U10K7O2O4Q6100、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACF4Y8E10Z4M6L2V4HC3L9Y6C5W8J2X8ZJ5W10G10E
43、1X4B3C6101、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY8D4J9A5T3S2X5HF8A9T8P2Z1D2G8ZN1H8Q3B3X10W3Y10102、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCK1V3P8G4P6X1A1HA7V5L10R1Q2K4L5ZO4H10P1Y7W9V2A9103、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳
44、动D.过量劳动【答案】 CCD7H3B9C3P10F2Q6HB1T1A8E8O4B4Y9ZU4P7I6D7P7V3J1104、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD2R6M1F8L6C1D5HI5Z1S4I1Z5R7J3ZK10C4H1H6L4Q8E6105、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACY9E2S5U2W9G3A5HN1O8W5F5N2K7C2ZN1R1X3W6C5R8Q4106、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCN9S1H8Q7J6S9K8HA7D10I9L4Q10N6I8ZA10V10T10L4R5N7P4107、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记